【摘要】DRGs在醫(yī)院績(jī)效管理與評(píng)價(jià)中的應(yīng)用對(duì)不同的醫(yī)院所收治的病例進(jìn)行分類比較的系統(tǒng)方法很多,在眾多系統(tǒng)中DRGs最被推崇,應(yīng)用最廣泛,取得的成效最顯著。一、什么是DRGsDRGs(DiagnosisRelatedGroupsSystem)中文名:疾病診斷相關(guān)分組。它以病例的診斷、手術(shù)/操作為依據(jù),綜合考慮病人的年齡、并發(fā)癥
2024-09-09 08:04
【摘要】基于RBRVS和DRGs的績(jī)效分配模式研究 牛巍①趙晨①師強(qiáng)①王志剛② 【關(guān)鍵詞】RBRVS工作量績(jī)效分配 【摘要】 目的:研究建立基于資源消耗相對(duì)價(jià)值比率(RBRVS)與診斷相關(guān)...
2024-11-17 22:25
【摘要】胡牧北京DRGS-PPS項(xiàng)目組醫(yī)療服務(wù)戰(zhàn)略分析DRGs在醫(yī)院管理中的應(yīng)用?企業(yè)社會(huì)責(zé)任?戰(zhàn)略分析?DRGs?DRGs在醫(yī)院管理中的應(yīng)用?醫(yī)院服務(wù)評(píng)價(jià)?醫(yī)療保險(xiǎn)支付改革企業(yè)社會(huì)責(zé)任(英文:Corporatesocialresponsibility,簡(jiǎn)稱CSR)
2025-02-20 05:32
【摘要】TransCAD在交通分配中的應(yīng)用張水潮寧波工程學(xué)院交通運(yùn)輸研究所TransCAD中交通分配的流程圖:路網(wǎng)層(Line)小區(qū)層(Area)小區(qū)中心點(diǎn)連接(connect)重力模型分布OD表把小區(qū)中心點(diǎn)連接到路網(wǎng)層交通分配TransCAD中交通分配的主要步驟:?生成初始路網(wǎng)圖?生成小區(qū)
2024-10-21 20:37
【摘要】運(yùn)輸課績(jī)效工資分配與考核在系統(tǒng)中的實(shí)現(xiàn)方案一、概述 41、項(xiàng)目背景 42、目的 43、參考內(nèi)容 4二、系統(tǒng)需求描述 41、業(yè)務(wù)操作流程圖 52、功能要求 53、需求計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 6三、解決方案 61、輸入功能單據(jù) 62、參數(shù)配置文檔 73、查詢分析功能 8(一) 車輛檔案 81、功能描述 82、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu) 83、權(quán)限功能 94
2025-04-29 07:50
【摘要】360度評(píng)估法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用在人力資源管理工作日益受到企業(yè)界重視的今天,如何進(jìn)行有效、公正的績(jī)效評(píng)估已成為企業(yè)管理者最關(guān)心的問(wèn)題。傳統(tǒng)的績(jī)效評(píng)估方法―主管評(píng)估法,是自上而下進(jìn)行的,也就是對(duì)員工的考核是由其上級(jí)主管進(jìn)行的。這種方法存在種種弊端,比如:如何看待一個(gè)員工給主管留下很好的印象,而其同事對(duì)其意見(jiàn)很大?一個(gè)部門(mén)主管如何對(duì)每星期只接觸幾個(gè)小時(shí)的員工進(jìn)行有效的評(píng)估?傳統(tǒng)績(jī)
2025-04-12 12:09
【摘要】DRGs在醫(yī)院評(píng)審中的應(yīng)用 瀘西縣人民醫(yī)院 張培仙 第一頁(yè),共七十三頁(yè)。 醫(yī)療效勞績(jī)效評(píng)價(jià) ?存在的問(wèn)題:不同效勞提供者診治的病人不同,不同科室 收治的病人迥異,不同醫(yī)院的病例更是千差...
2024-10-05 20:27
【摘要】薪酬績(jī)效管理模型在企業(yè)中的應(yīng)用08?教育技術(shù)學(xué)(1)班?唐曉欣?2008914139[摘要]薪酬績(jī)效管理,是在組織發(fā)展戰(zhàn)略的指導(dǎo)下,對(duì)員工薪酬支付原則、薪酬勞策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成進(jìn)行確定、分配和調(diào)整的動(dòng)態(tài)管理過(guò)程。薪酬績(jī)效管理可能存在的問(wèn)題有很多,而這些問(wèn)題的出現(xiàn)往往也有許多深層次的原因。根據(jù)不同的問(wèn)題,也應(yīng)該有針對(duì)
2025-04-22 00:17
【摘要】首創(chuàng)水務(wù)績(jī)效管理的匯報(bào)績(jī)效管理在供水行業(yè)管理中的應(yīng)用與思考北京首創(chuàng)股份有限公司2022年3月北京首創(chuàng)股份有限公司2主要內(nèi)容1.企業(yè)績(jī)效管理及其作用2.我國(guó)供水行業(yè)績(jī)效管理的發(fā)展3.現(xiàn)階段供水行業(yè)在績(jī)效管理中存在的問(wèn)題和面臨的挑戰(zhàn)4.國(guó)際績(jī)效管
2024-08-12 14:32
【摘要】主講講師:朱思祥2009.04.11,醫(yī)院績(jī)效考核及薪酬分配的難點(diǎn)與對(duì)策,相互認(rèn)識(shí)一下,朱思祥電話:13125031569/13659861135郵箱917@163-國(guó)際注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師、美國(guó)人...
2024-10-25 09:16
【摘要】中國(guó)核工業(yè)建設(shè)集團(tuán)公司2021年高級(jí)職務(wù)經(jīng)濟(jì)系列專業(yè)論文績(jī)效反饋在績(jī)效考核體系中的應(yīng)用分析作者姓名:唐林章作者單位:中國(guó)核工業(yè)二三建設(shè)有限公司2021年8月-1-目錄.............
2025-06-08 23:18
【摘要】本科畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)題目:論有效溝通在績(jī)效管理中的應(yīng)用學(xué)院:專業(yè):人力資源管理學(xué)號(hào):學(xué)生姓名:
2025-01-10 01:20
【摘要】目錄: 第一章總則 指導(dǎo)思想 基本思路 績(jī)效工資范圍 科室效益績(jī)效分配原則 醫(yī)生個(gè)人績(jī)效核算辦法 門(mén)診個(gè)人績(jī)效計(jì)算辦法 住院部分個(gè)人績(jī)效計(jì)算辦法 第二章科室效益績(jī)效核算辦法 一、活...
2024-09-02 11:28
【摘要】第一篇:醫(yī)院績(jī)效工資分配方案 醫(yī)院績(jī)效工資分配方案 第一章總則 為加大醫(yī)院分配制度改革力度,進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職工工作積極性,根據(jù)衛(wèi)生部和省、市關(guān)于分配制度改革文件精神結(jié)合我院實(shí)際情況,制定我院績(jī)效工資...
2024-10-17 14:30
【摘要】魚(yú)刺圖戰(zhàn)略分解法在績(jī)效管理中的應(yīng)用???一、概述???魚(yú)刺圖是由日本管理大師石川馨先生所發(fā)展出來(lái)的,故又名石川圖,如圖1所示。魚(yú)刺圖戰(zhàn)略分解法就是在企業(yè)績(jī)效管理方案設(shè)計(jì)過(guò)程中應(yīng)用魚(yú)刺圖工具進(jìn)行企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)分解的一種方法,針對(duì)戰(zhàn)略目標(biāo)尋找關(guān)鍵成功因素(KSF),繼而確定公司級(jí)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(KPI),再由公司級(jí)KPI分解到部門(mén)級(jí)
2025-04-11 08:01