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正文內(nèi)容

河南電解鋁企業(yè)發(fā)展困境分析5篇材料(參考版)

2024-11-19 02:04本頁(yè)面
  

【正文】 通過(guò)組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化,引入信息化技術(shù)等方式提升工作效率和管理協(xié)同效率,緩解人力資源不足的困境。優(yōu)化管理,提升效率。大多數(shù)建筑企業(yè)不注重企業(yè)文化的建設(shè),易造成員工的價(jià)值觀與企業(yè)理念的錯(cuò)位,這也是建筑企業(yè)難以吸引與留住人才的一個(gè)重要原因。其中,與第三方專業(yè)人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作是一種快速有效的人才培養(yǎng)方式,可以借助外部專業(yè)的培訓(xùn)力量,短期內(nèi)快速提升人才隊(duì)伍技能與素質(zhì)。培養(yǎng)人才,提升價(jià)值。采用內(nèi)部選拔和外部選聘相結(jié)合,加強(qiáng)企業(yè)與人才的直接溝通,減少招聘的信息失真。開(kāi)拓渠道,廣納人才。民工荒和人工價(jià)格的上漲表明傳統(tǒng)的廉價(jià)的勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)正在喪失,建筑企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型升級(jí),依靠創(chuàng)新和品牌能力走向高水平競(jìng)爭(zhēng),加大對(duì)人力資本的投入通過(guò)提高建筑業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率來(lái)提升產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平與企業(yè)效益。尤其是工程技術(shù)負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目經(jīng)理、專業(yè)工程師在房地產(chǎn)企業(yè)和建筑企業(yè)有很強(qiáng)的通用性,而房地產(chǎn)行業(yè)薪酬高,工作環(huán)境好,相對(duì)輕松的工作壓力從建筑業(yè)截留了大批人才。從企業(yè)角度看,工作環(huán)境、用人制度等是導(dǎo)致人才流失的主要誘因。此外,個(gè)別員工特別是剛剛走上工作崗位的大中專畢業(yè)生,把企業(yè)和社會(huì)理想化,期望值過(guò)高,缺乏足夠的思想準(zhǔn)備,一旦真正面對(duì)施工一線艱苦的生活環(huán)境和工作壓力,便產(chǎn)生巨大的心理落差,步入社會(huì)的第一步受挫,導(dǎo)致重新選擇。這些職位都是建筑行業(yè)的核心職位、企業(yè)的骨干人才,尤其是項(xiàng)目經(jīng)理是項(xiàng)目管理班子的核心,決定著承包工程項(xiàng)目的成敗,他們的流失對(duì)于企業(yè)會(huì)造成巨大的損失。建筑市場(chǎng)人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,建筑人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重,使陷入人才困境的建筑業(yè)雪上加霜。人才學(xué)家指出,我國(guó)建筑產(chǎn)業(yè)技術(shù)進(jìn)步在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的作用約為25%~30%,而發(fā)達(dá)國(guó)家達(dá)到70%~80%。最后是高素質(zhì)的綜合型、專業(yè)型人才匱乏嚴(yán)重。建筑施工是一個(gè)龐大的系統(tǒng)工程,工種繁多,工序復(fù)雜,需要大量的技術(shù)工人作為支撐。建筑業(yè)農(nóng)民工工作辛苦、工資拖欠現(xiàn)象嚴(yán)重、安全事故頻發(fā)、權(quán)益保障不到位的現(xiàn)狀仍未得到徹底改善,“民工荒”在進(jìn)一步蔓延。農(nóng)民工是我國(guó)建筑行業(yè)從事一線操作的主要力量,然而近年來(lái),我國(guó)建筑業(yè)開(kāi)始面臨著“民工荒”的尷尬?!笆晃濉逼陂g,我國(guó)建筑業(yè)規(guī)模保持20%以上的速度在增長(zhǎng),建筑業(yè)規(guī)模的增長(zhǎng)速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了建筑業(yè)人才的培養(yǎng)速度,建筑業(yè)面臨人才瓶頸。人才瓶頸。2010年底,在農(nóng)民工高度緊缺的情形下,北京建筑工地工人工資不但日結(jié)算,甚至一些工人的工資漲至每天300元;上海建筑市場(chǎng)管理辦公室負(fù)責(zé)人日前透露,在滬的建筑業(yè)成熟木工日工資高達(dá)300~400元。人才困境人工成本上升。2009年我國(guó)建筑業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率(以增加值計(jì)算),%,但這一數(shù)據(jù)不及英國(guó)的1/13,不及美國(guó)的1/15。勞動(dòng)生產(chǎn)率低下。施工企業(yè)大多實(shí)行項(xiàng)目法施工,為了發(fā)揮項(xiàng)目經(jīng)理的積極性,項(xiàng)目經(jīng)理?yè)碛许?xiàng)目所有生產(chǎn)要素的管理權(quán)限。項(xiàng)目經(jīng)理權(quán)限設(shè)定難。由于建筑業(yè)工作環(huán)境惡劣,生活條件艱苦,而且工作地點(diǎn)具有流動(dòng)性,技術(shù)人才工作任務(wù)繁重、壓力大,加之缺乏相應(yīng)的人文關(guān)懷和有效的激勵(lì)機(jī)制,建筑業(yè)人才一有機(jī)會(huì)極易流向工作、生活相對(duì)穩(wěn)定的設(shè)計(jì)單位及其它業(yè)主單位。建筑施工企業(yè)中員工構(gòu)成也較復(fù)雜,有學(xué)歷低但實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)工人,有知識(shí)水平較高的大中專畢業(yè)生,也有專門引進(jìn)的管理人員和技術(shù)人才,國(guó)有企業(yè)還擁有大量?jī)?nèi)部退養(yǎng)和內(nèi)部下崗的員工,還擁有學(xué)歷低的一線施工人員,不同層次的人員有著不同的特點(diǎn)與價(jià)值訴求,使得整個(gè)人力資源系統(tǒng)復(fù)雜,不便管理。人才現(xiàn)狀員工隊(duì)伍龐大而復(fù)雜。相關(guān)報(bào)告《20132017年中國(guó)電解鋁行業(yè)分析及投資前景預(yù)測(cè)報(bào)告》第五篇:建筑業(yè)人才困境分析建筑業(yè)人才困境分析現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng),人才是決定企業(yè)存續(xù)發(fā)展的核心要素和根本動(dòng)力。中國(guó)當(dāng)下發(fā)展電解鋁工業(yè)也有諸多優(yōu)勢(shì),如電解鋁廠單位產(chǎn)品投資低,約為工業(yè)發(fā)達(dá)國(guó)家的1/3;勞動(dòng)力成本低,是工業(yè)發(fā)達(dá)國(guó)家原鋁成本中相應(yīng)勞務(wù)費(fèi)的1/51/4;環(huán)保要求較低,因此環(huán)保設(shè)施投資也較低,這是不應(yīng)該的,現(xiàn)在到了加大環(huán)保投資的時(shí)候了。技術(shù)方面的挑戰(zhàn)雖然中國(guó)部分電解鋁廠的槽容量已經(jīng)趕上或超過(guò)世界領(lǐng)先水平,但同類槽型的技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)與國(guó)外先進(jìn)水平相比還相對(duì)落后。我們現(xiàn)在的主要任務(wù)是要提高原材料的消費(fèi)質(zhì)量,用盡可能少的原材料消耗辦盡可能多的事。目前,日本等國(guó)全部關(guān)停了國(guó)內(nèi)的原鋁生產(chǎn)(日本還保留了一個(gè)生產(chǎn)能力為15kt/a的浦原鋁廠,該廠利用富士山的一個(gè)小水電站的電力,電站是鋁廠建設(shè)的,浦原鋁廠將原鋁隨后用偏析法提取高純鋁,以減少對(duì)環(huán)境的污染),而且近30年來(lái),工業(yè)發(fā)達(dá)國(guó)家如美國(guó)、德國(guó)等的原鋁產(chǎn)量還有所減少,大的鋁業(yè)公司的原鋁產(chǎn)量在國(guó)內(nèi)的有一些下降,而在國(guó)外的企業(yè)的產(chǎn)量卻上升了35%以上。日本、韓國(guó)及中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)發(fā)展原鋁電解工業(yè)的思路有值得我們借鑒之處,美國(guó)與歐洲一些國(guó)家的作法也有可學(xué)習(xí)之處。爭(zhēng)取到2020年出口的鋁材與鋁制品在數(shù)量上是用進(jìn)口的重熔用鋁錠加工的,而不是相當(dāng)于用進(jìn)口的鋁資源(鋁土礦、氧化鋁、廢鋁)加工的。生產(chǎn)能力過(guò)剩截止到2013年底,中國(guó)的原鋁生產(chǎn)能力已經(jīng)超過(guò)32000kt/a,這是一個(gè)頗為嚇人的數(shù)字,必須剎住車,不能再發(fā)展了,在國(guó)內(nèi)發(fā)展鋁電解工業(yè)的這駕馬車再也不能這樣甩著響鞭,唱著大風(fēng)歌一路狂奔亂跑了。作者:廣東省商會(huì)副會(huì)長(zhǎng)姚振華第四篇:2014年中國(guó)電解鋁工業(yè)市場(chǎng)規(guī)模分析2014年中國(guó)電解鋁工業(yè)市場(chǎng)規(guī)模分析智研數(shù)據(jù)研究中心網(wǎng)訊:內(nèi)容提要:2013年,全世界人均鋁消費(fèi)量(按70億人,原鋁消費(fèi)量51400kt計(jì)算),中國(guó)的人均鋁消費(fèi)量(,原鋁消費(fèi)量25500kt計(jì)算),已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)世界平均消費(fèi)量。我們深信,我國(guó)經(jīng)濟(jì)的中長(zhǎng)期趨勢(shì)向好,中央的改革開(kāi)放國(guó)策是完全正確的,當(dāng)前的中小企業(yè)困難也是暫時(shí)的。盡管如此,由于國(guó)際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)劇變波及,由于廣東經(jīng)濟(jì)與出口的高度關(guān)聯(lián)性,廣東省中小企業(yè)的發(fā)展仍然很艱難,主要表現(xiàn)面臨融資、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、自主創(chuàng)新等各個(gè)方面的困難。最近省委省政府進(jìn)一步加大了產(chǎn)業(yè)調(diào)整力度,努力提升產(chǎn)業(yè)的發(fā)展水平,特別是雙轉(zhuǎn)移的戰(zhàn)略提出來(lái)以后,省委省政府準(zhǔn)備拿出500個(gè)億配合支持雙轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略的實(shí)施,也惠及大量的中小企業(yè)。在具體的實(shí)施層面,每年省委省政府都拿出來(lái)相當(dāng)大的一部分資金來(lái)扶持中小企業(yè)的發(fā)展。2007年9月30日廣東省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十四次會(huì)議又通過(guò)《廣東省促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)。廣東省政府,包括省中小企業(yè)局及各有關(guān)部門在這一方面做了大量的工作。同時(shí),政府應(yīng)加強(qiáng)對(duì)這些中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)管,以防止中介機(jī)構(gòu)提供虛假信息。中小企業(yè)社會(huì)服務(wù)體系問(wèn)題中小企業(yè)社會(huì)服務(wù)體系的缺失使得中小企業(yè)的發(fā)展受到很大的制約。中小企業(yè)要建立健全內(nèi)部管理制度,建立清晰的產(chǎn)權(quán)治理結(jié)構(gòu);建立和完善勞動(dòng)用工制度、收入分配制度、內(nèi)部保險(xiǎn)和福利制度;建立健全企業(yè)財(cái)會(huì)、評(píng)估、審計(jì)等制度。大力推動(dòng)中小企業(yè)建立市場(chǎng)化和先進(jìn)合適的個(gè)性化的用人機(jī)制,通過(guò)市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)人才優(yōu)勝劣汰,推動(dòng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力與人才個(gè)體競(jìng)爭(zhēng)力的雙提升,進(jìn)而從根本上提升整個(gè)社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)力。政府要高度重視社會(huì)的誠(chéng)信機(jī)制建設(shè),加快誠(chéng)信制度立法,嚴(yán)厲打擊各種非誠(chéng)信行為,加大失信者的成本。因此,中小企業(yè)要重視企業(yè)文化的建設(shè)。第三,企業(yè)文化對(duì)人才的影響也是不容忽視的。當(dāng)然,創(chuàng)造恰當(dāng)?shù)姆俏镔|(zhì)條件激勵(lì)也是吸引人才的重要手段。中小企業(yè)還可以在產(chǎn)權(quán)明晰上下工夫,制定多樣的、具有吸引力的股權(quán)政策,如現(xiàn)金股權(quán)激勵(lì)模式、股份期權(quán)激勵(lì)模式等。通過(guò)這套評(píng)價(jià)體系,不僅可以降低企業(yè)用人的成本,市場(chǎng)也可以對(duì)人才個(gè)體進(jìn)行約束和激勵(lì)。在這個(gè)體系中,利用合適的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)每個(gè)人做客觀評(píng)價(jià)。中小金融機(jī)構(gòu)與中小企業(yè)的合作可以使兩者相互促進(jìn)、共同發(fā)展。第二,建立為中小企業(yè)服務(wù)的銀行體系應(yīng)該大力發(fā)展為中小企業(yè)服務(wù)的專業(yè)化中小金融機(jī)構(gòu),加快中小金融機(jī)構(gòu)的建立,尤其是在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)。中小企業(yè)聯(lián)合發(fā)行公司債券,還有利于推動(dòng)債券市場(chǎng)品種供給的多樣化,促進(jìn)債券市場(chǎng)的發(fā)展。中小企業(yè)聯(lián)合債券也是解決中小企業(yè)融資難問(wèn)題的一條途徑。但是,目前我國(guó)中小企業(yè)利用風(fēng)險(xiǎn)投資面臨一系列的問(wèn)題:資金來(lái)源不足,投
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