【正文】 。（五）實施績效工資工作存在的主要問題和建議：績效工資工作對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院而言是一種新生事物，在績效考核工作中，還沒有掌握其規(guī)律性，普遍認為綜合改革之后各衛(wèi)生院人員少、任務(wù)重，抽出人員進行月考核難度大，對各類人員考核細則比較細，工作起來比較煩瑣，增加了衛(wèi)生院工作量。工作人員的考核結(jié)果運用：績效考核結(jié)果作為績效工資分配的依據(jù)。考核結(jié)果運用：基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)考核結(jié)果的運用：作為政府資金補助的依據(jù)。對基層單位醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)負責人考核按本機構(gòu)考核得分90分以上為優(yōu)秀、89—85分為稱職、84—80分為基本稱職、79分以下為不稱職。績效考核結(jié)果及運用：考核結(jié)果對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)分為兩個檔次，考核實行百分制，分值80分以上的（含80分）為考核合格單位，79分以下的為不合格單位。其他各類人員考核方法和程序：采取月考核與定期考核、定性與定量考核相結(jié)合、本人自評與民主測評相結(jié)合、科室評議與考核組評議相結(jié)合的原則。績效考核方法及程序：基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)考核方法和程序在區(qū)政府領(lǐng)導下，衛(wèi)生行政部門按照考核標準，每年末通過查閱資料，實地查看，現(xiàn)場問卷，隨機談話等方式，對所轄區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行年終考核，由區(qū)政府、財政、人事部門進行審核，并將考核結(jié)果報市相關(guān)部門?？己斯ぷ鲬B(tài)度、組織紀律。考核本職工作能力、技術(shù)水平。基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人員的考核內(nèi)容。基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)負責人考核內(nèi)容。基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。方案簡要內(nèi)容如下：績效考核原則：在分配中堅持多勞多得、重技術(shù)、重實績、重責任、重貢獻、重點向承擔公共衛(wèi)生服務(wù)和臨床一線工作任務(wù)的崗位傾斜。（四）制定具有可操作性的績效工資方案。（三）科學設(shè)置崗位，競聘上崗?？冃ЧべY為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分，基礎(chǔ)性績效工資在績效工資總量中所占比重為6070%，按月發(fā)放，獎勵性工資主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素，年末一次性發(fā)放。財政、人事、發(fā)改、衛(wèi)生等部門積極協(xié)調(diào)配合，深入衛(wèi)生院調(diào)查近三年的收入與支出情況，為準確掌握2010年績效工資總量提供科學依據(jù)。（二）領(lǐng)導重視，部門協(xié)調(diào)配合，推進績效工資工作。聘請專業(yè)人員封閉出題，共9套試題，全區(qū)統(tǒng)一時間、統(tǒng)一地點進行業(yè)務(wù)考試。其余的職工全部參加綜合考評（40分）和考試（60分）。針對這種情況，由人事部門牽頭，組織了醫(yī)療鑒定對衛(wèi)生院職工中符合病退休條件的辦理病退手續(xù)7人。按照省編制指導意見，根據(jù)人口數(shù)量、范圍及我區(qū)實際，區(qū)編辦將153名編制核定到11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院：罕達氣衛(wèi)生院25名，西崗子、愛輝衛(wèi)生院各20名，張地營子、幸福衛(wèi)生院各13名，四嘉子衛(wèi)生院12名，其余的衛(wèi)生院均為10名。（一）核定編制，積極做好人事制度改革。同時在11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院進行了人事制度和工資制度的綜合改革工作。社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心3家，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站24家，無編制，實有人員104人）。第五篇：衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施情況***基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施情況為認真貫徹落實《黑龍江省公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施意見》，我區(qū)2010年鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在績效考核的基礎(chǔ)上，全面實施了績效工資，充分調(diào)動了衛(wèi)生院職工的工作積極性和主動性，提高了基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量和效率。對違反政策規(guī)定的，堅決予以糾正，并進行嚴肅處理。事業(yè)單位主要領(lǐng)導（僅指黨政正職領(lǐng)導）的獎勵性績效工資，在人力資源和社會保障、財政部門核定的績效工資總量內(nèi)，由主管部門根據(jù)對主要領(lǐng)導的考核結(jié)果統(tǒng)籌考慮確定。工資分配體現(xiàn)多勞多得《意見》指出，事業(yè)單位要完善內(nèi)部考核制度，根據(jù)專業(yè)技術(shù)、管理、工勤等崗位的不同特點，實行分類考核。而獎勵性績效工資，則主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，具體分配方式和辦法由各事業(yè)單位確定。基礎(chǔ)性工資占多大比例？據(jù)介紹，績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。原工資構(gòu)成中津貼比例按國家規(guī)定高出30%的部分（不含特殊崗位原工資構(gòu)成比例提高部分），納入單位績效工資總量。對清理核查后的津貼補貼進行適當歸并，作為規(guī)范后的津貼補貼納入績效工資?！兑庖姟访鞔_，事業(yè)單位實施績效工資與規(guī)范津貼補貼結(jié)合進行。根據(jù)實際情況，自治區(qū)分別于2009年、2010年啟動義務(wù)教育學校、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資工作。全面清理規(guī)范津貼補貼“一些有收費項目的事業(yè)單位收入水平過高，而公益性強、創(chuàng)收能力弱的單位收入水平又過低??”一位業(yè)內(nèi)人士指出，目前事業(yè)單位中不同行業(yè)、不同地區(qū)收入差距都比較大，津貼補貼等收入分配也不一致，這一“尷尬”導致部分事業(yè)單位盲目追求經(jīng)濟效益，從而忽視了公益服務(wù)質(zhì)量。據(jù)悉，實施績效工資后，事業(yè)單位不得在核定的績效工資總量外，自行發(fā)放任何津貼補貼或獎金。確因機構(gòu)、人員和工作任務(wù)發(fā)生重大變化等特殊情況需要調(diào)整的，須報省人力資源和社會保障廳、省財政廳批準。以后隨著經(jīng)濟的發(fā)展和財力的增長逐步調(diào)整基本標準線。(二)綜合考慮經(jīng)濟發(fā)展、財力狀況、物價消費水平等因素，合理確定省直其他事業(yè)單位績效工資總體水平，并根據(jù)合理調(diào)控省直其他事業(yè)單位收入水平差距的需要，制定省直其他事業(yè)單位績效工資基本標準線。三、績效工資總量和水平的核定(一)績效工資總量為省直其他事業(yè)單位清理核查后確定的津貼補貼加上原國家規(guī)定的年終一次性獎金(即上12月份基本工資額度)。清理核查工作，在省委、省政府領(lǐng)導下，由人力資源和社會保障及紀檢監(jiān)察機關(guān)、組織、財政、審計部門負責組織協(xié)調(diào)，單位主管部門具體實施。二、清理核查津貼補貼其他事業(yè)單位實施績效工資與規(guī)范津貼補貼結(jié)合進行?，F(xiàn)提出以下實施意見。附件：1．省直其他事業(yè)單位退休人員生活補貼標準表 2．分兩年到位的省直其他事業(yè)單位2010年退休人員生活補貼標準表3．財政和單位承擔退休人員生活補貼資金比例表 贛府廳發(fā)[2010]51號 江西省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源和社會保障廳省財政廳關(guān)于江西省省直其他事業(yè)單位績效工資實施意見的通知各市、縣（區(qū)）人民政府，省政府各部門：省人力資源和社會保障廳、省財政廳制定的《江西省省直其他事業(yè)單位績效工資實施意見》已經(jīng)省政府同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。(六)各市、縣(區(qū))可參照本實施意見，結(jié)合當?shù)貙嶋H情況制定本地其他事業(yè)單位績效工資實施辦法，報上一級人力資源和社會保障、財政部門批準后實施。．機關(guān)、團體附屬獨立核算的事業(yè)單位。交通、地質(zhì)勘查、測繪、氣象、地震事業(yè)單位。文化、藝術(shù)、體育、新聞、出版、廣播電影電視事業(yè)單位。在實施過程中，省直各有關(guān)部門和單位要嚴格按照政策規(guī)定，耐心細致地做好政策解釋和思想政治工作，爭取廣大事業(yè)單位工作人員的理解和支持，確?？冃ЧべY平穩(wěn)實施。(三)省直各有關(guān)部門要密切配合，加強工作指導，建立健全有效的監(jiān)督檢查工作機制，嚴格把握政策和程序，指導和督促省直其他事業(yè)單位嚴格執(zhí)行績效工資的有關(guān)政策。七、組織實施(一)省直各主管部門負責制定本行業(yè)其他事業(yè)單位實施績效工資的具體辦法，報省人力資源和社會保障廳、省財政廳備案，并做好所屬事業(yè)單位績效工資的實施工作。單位工會經(jīng)費、集體福利費和其他專項經(jīng)費要嚴格按照現(xiàn)行財務(wù)會計制度規(guī)定的開支范圍使用和核算。(五)省直其他事業(yè)單位績效工資經(jīng)費應?？顚Ｓ?，按照《財部關(guān)于印發(fā)(行政事業(yè)單位工資和津貼補貼有關(guān)會計核算辦法)的通知》(財庫