江蘇事業(yè)單位績效工資實施方案(參考版)
2025-05-16 02:12本頁面
【正文】 。 為進一步加強工資管理，規(guī)范分配秩序，理順工資關(guān) 系，今后事業(yè)單位工資正常管理也按此規(guī)定執(zhí)行。 各 省轄市在貫徹實施后，要及時將本地區(qū)的實施情況報送省人事廳、 財政廳備案。 省屬駐各地事業(yè)單位按照原工資管理體制貫徹實施。 省屬事業(yè)單位收入分配制度改革，由省人事廳、財政廳會同有關(guān)部門組織實施。全省事業(yè)單位收入分配制度改革，由省人民政府統(tǒng)一組織實 施。十二、組織實施 由財政負擔(dān)的經(jīng)費，按現(xiàn)行財政體制和 單位隸屬關(guān)系，分別由各級財政分級負擔(dān)。 各地區(qū)、各有關(guān)部門要按各自的管理權(quán)限和職能，加強對事業(yè)單位 收入分配政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，綜合運用法律、經(jīng)濟和行政等 手段，加大對違反政策行為的查處力度，堅決杜絕政出多門、資金 渠道混亂的現(xiàn)象，維護收入分配政策的嚴肅性。 (四)嚴肅收入分配紀律。 事業(yè)單位發(fā)放給 工作人員的收入一律納入專門賬簿核算，不得賬外列支。 (三)加強工資收入支付管理。 (二)完善收入分配調(diào)控政策。 (一)建立工資分級管理體制。九、加強收入分配調(diào)控 (十)體育運動員仍實行體育津貼獎金制度，具體辦法另行制 定。(九)地質(zhì)、測繪、交通、海洋、水產(chǎn)、民航等行業(yè)事業(yè)單位中野 外、水上作業(yè)工作人員及飛行人員的工資標準另行制定o 其中，受降職處分的，薪級工資低定1級，受撤職 處分的，薪級工資低定2級。 被授 予省部級勞動模范和先進工作者等榮譽稱號的事業(yè)單位工作人 員，可在本人套改薪級工資的基礎(chǔ)上高定1級。 七)被授予省部級以上勞動模范和先進工作者等榮譽稱號，且1993年工資制度改革以來按國家規(guī)定高定了工資檔次的人員， 仍保持榮譽的，這次套改時薪級工資可在本人套改工資的基礎(chǔ)上 適當(dāng)高定。未聘及緩聘人員被重新聘用的，按照所聘崗位比照同等條件 人員重新確定工資待遇。 特殊崗位津貼補貼停發(fā)。期限超過25個月及以 上的按不低于50%計發(fā)。生活費的計發(fā)辦 法是:未聘及緩聘期限在12個月以內(nèi)的按不低于75%計發(fā)。(六)事業(yè)單位未聘及緩簽聘用合同人員參加此次收入分配 制度改革。 單位工資構(gòu)成中津貼比例高出30%的部分，套改后納 入績效工資總量，由單位根據(jù)改革后本單位制定的績效工資分配 實施方案統(tǒng)一分配。 (四)到事業(yè)單位工作的退役運動員按本人現(xiàn)聘崗位(職務(wù)) 套改崗位工資，薪級工資按所聘崗位并參考本人原體育津貼水平 和同等條件人員的工資水平確定。 套改崗位工資和 薪級工資。 (二)對在縣以下基層事業(yè)單位工作的農(nóng)林科技人員，此次改 革后，繼續(xù)按《國務(wù)院批轉(zhuǎn)勞動人事部農(nóng)牧漁業(yè)部林業(yè)部財政部 關(guān)于加強農(nóng)林第一線科技隊伍的報告的通知) (國發(fā)( 1983)74 號)的精神，相應(yīng)浮動或固定薪級工資。 新參加工作的工人啻均實行試用翔。 事業(yè)單位各類畢業(yè)生見習(xí)(試用)或初期工資執(zhí)行期滿后，所在單位應(yīng)及時聘用到相應(yīng)崗位。 初中畢業(yè)生執(zhí)行1級薪級工資標準，高中、中專畢業(yè)生執(zhí)行2 級薪級工資標準虧大學(xué)?？飘厴I(yè)生執(zhí)行5級薪級工資標準，大學(xué)本 科畢業(yè)生執(zhí)行7級薪級工資標準，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未 獲得碩士學(xué)位的研究生執(zhí)行9級薪級工資標準，獲得碩士學(xué)位的 研究生執(zhí)行11級薪級工資標準，獲得博士學(xué)位的研究生執(zhí)行14 級薪級工資標準。薪級工資按以下辦法確定: 獲得碩士學(xué)位的研究 生初期工資標準為1770元，獲得博士學(xué)位的研究生初期工資標準 為1845元。 見習(xí)(試用)期工資標準分別為:初中畢業(yè)生970元，高中、中專畢業(yè) 生1025元，大學(xué)專科畢業(yè)生1255元， 雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢 業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生1770元。(一)專業(yè)技術(shù)人員或管理人員。七、新聘用人員工資待遇 在試點的基礎(chǔ)上，不斷完善事 業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)分配激勵約束機制。國家對事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配制定指導(dǎo)意見，選擇有條 件的事業(yè)單位進行試點，探索建立單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配激勵約束機制。 具體辦法國家將另行 制定。 具體辦法國家將另行制定。、戰(zhàn)略高技術(shù)研究和重要公益領(lǐng)域的事業(yè)單位 高層次人才，逐步建立特殊津貼制度。 、工程建設(shè)項目等為經(jīng)濟建設(shè)和 社會發(fā)展做出重要貢獻的優(yōu)秀人才，給予
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