【正文】 要建立健全有效的監(jiān)督檢查工作機制，嚴格把握政策和程序，指導(dǎo)和督促其他事業(yè)單位嚴格執(zhí)行績效工資的有關(guān)政策，確保績效工資工作平穩(wěn)實施。七、組織實施各有關(guān)部門要統(tǒng)籌事業(yè)單位實施績效工資與事業(yè)單位人事制度改革和加強人才隊伍建設(shè)等各項工作?？冃ЧべY應(yīng)以銀行卡的形式發(fā)放，原則上不得發(fā)放現(xiàn)金。（二）規(guī)范事業(yè)單位財務(wù)管理和國有資產(chǎn)管理，按照規(guī)定取得的收入，應(yīng)上繳財政的要全部按照國庫集中收繳制度規(guī)定及時足額上繳國庫或財政專戶。具體按前述在職人員績效工資調(diào)整規(guī)范和退休人員規(guī)范生活補貼保障措施的各條款執(zhí)行。即原水平部分按照原經(jīng)費渠道解決；新增部分，通過原經(jīng)費渠道、動用結(jié)余和部門預(yù)算調(diào)劑后仍有缺口的，結(jié)合該單位正常經(jīng)費的財政補助情況通過部門預(yù)算有關(guān)程序申報解決。具體規(guī)范管理辦法另行制定。對違反政策規(guī)定的，堅決予以糾正，并進行嚴肅處理。所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費保障辦法執(zhí)行。所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費保障辦法執(zhí)行。事業(yè)單位應(yīng)落實經(jīng)費保障責任，優(yōu)先確保退休人員生活補貼的發(fā)放和在職人員養(yǎng)老保險費用的繳納。為建立事業(yè)單位退休人員生活補貼的經(jīng)費保障機制，從2012年1月1日起，調(diào)整事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌辦法，退休人員生活補貼全部納入事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金列支，具體辦法另行制定。非義務(wù)教育學(xué)校退休人員生活補貼按照義務(wù)教育學(xué)校退休人員生活補貼標準執(zhí)行。其中，離休人員生活補貼按照機關(guān)離休人員生活補貼標準執(zhí)行；退休人員生活補貼的平均水平應(yīng)與事業(yè)單位在職人員績效工資平均水平保持合理比例關(guān)系，原則上不低于60%。（二）其他事業(yè)單位原工資構(gòu)成中津貼比例按國家規(guī)定高出30％的部分（不含特殊崗位原工資構(gòu)成比例提高部分），納入單位績效工資總量，按本單位績效工資分配辦法執(zhí)行，不再另行發(fā)放，也不能作為計發(fā)退休費的基數(shù)。五、相關(guān)政策（一）《中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈中央紀委、中央組織部、監(jiān)察部、財政部、人事部、審計署關(guān)于嚴肅紀律加強公務(wù)員工資管理的通知〉的通知》（廳字〔2005〕10號）下發(fā)前，其他事業(yè)單位發(fā)放的改革性補貼，除超過規(guī)定標準和范圍發(fā)放的之外，暫時保留，不納入績效工資，另行規(guī)范。對單位目標任務(wù)完成情況好，在促進事業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟效益增長、單位社會效益等方面做出較大貢獻的事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)，分配獎勵性績效工資時可給予適當傾斜。單位主要領(lǐng)導(dǎo)與本單位工作人員的績效工資水平，要保持合理的關(guān)系，根據(jù)單位類別、層級、效益等因素，—3倍的幅度內(nèi)。分配辦法由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，經(jīng)單位職工代表大會（職工大會）通過后，報單位主管部門批準，并在本單位公開。根據(jù)考核結(jié)果，在分配中堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，重點向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和作出突出成績的工作人員傾斜，發(fā)揮績效工資分配的激勵導(dǎo)向作用。各行業(yè)主管部門要結(jié)合本行業(yè)特點制定績效考核辦法，加強對事業(yè)單位內(nèi)部考核和分配的指導(dǎo)。各單位獎勵性工資發(fā)放情況需報主管部門和縣人力社保局、縣財政局備案。在考核的基礎(chǔ)上，由單位確定獎勵性績效工資的分配方式和辦法。對病事假或未履行崗位職責的人員，可按聘用合同或有關(guān)規(guī)定酌情減發(fā)基礎(chǔ)性績效工資，具體辦法另行制定。非義務(wù)教育學(xué)?；A(chǔ)性績效工資各項目標準參照義務(wù)教育學(xué)?；A(chǔ)性績效工資項目標準確定?！g補貼主要體現(xiàn)工作年限等因素。其中：——生活補貼主要體現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展水平和物價水平等因素，不同崗位執(zhí)行統(tǒng)一標準?；A(chǔ)性績效工資設(shè)立生活補貼、崗位津貼、工齡補貼等三個項目。獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，可采取靈活多樣的分配方式和辦法。四、績效工資分配（一）績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。（三）其他事業(yè)單位績效工資總量核定后，原則上當年不作調(diào)整。對公益目標任務(wù)完成好，考核優(yōu)秀、知識技術(shù)密集、高層次人才集中、國家戰(zhàn)略發(fā)展需要重點支持的事業(yè)單位，可適當增加績效工資總量；對公益目標任務(wù)完成不好，考核較差的其他事業(yè)單位，可相應(yīng)核減績效工資總量。（二）縣人力社保局、縣財政局綜合考慮單位類別、人員結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置、事業(yè)發(fā)展、經(jīng)費來源等因素，核定本級政府有關(guān)部門所屬其他事業(yè)單位的績效工資總量。以收取服務(wù)費和經(jīng)營收益支撐自身運行的經(jīng)費自理事業(yè)單位，按照事業(yè)單位實施績效工資相關(guān)政策，結(jié)合單位自身發(fā)展的實際，提出績效工資的實施方案，按規(guī)定程序核準后實施。對低于基準線水平的財政補助單位，按單位性質(zhì)、財政保障力度，分別由單位和財政按照不同比例分擔，共同籌措經(jīng)費，確保其基礎(chǔ)性績效工資的發(fā)放。對于財政補助事業(yè)單位要加大規(guī)范和調(diào)控力度。首次核定時，由縣人力社保局、縣財政局對清理核查后事業(yè)單位津貼補貼平均水平進行確認，以確認后的事業(yè)單位工作人員津貼補貼平均水平和上12月份基本工資的額度，作為核定其他事業(yè)單位績效工資水平和確定基準線的主要參考依據(jù)。三、績效工資總量和水平核定（一）其他事業(yè)單位績效工資總量由相當于單位工作人員上12月份基本工資的額度和規(guī)范后的津貼補貼構(gòu)成。全面清理核查在國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼外發(fā)放的津貼補貼和獎金，摸清收入來源、支出去向、賬戶情況和津貼補貼實際發(fā)放水平，堅決取消資金來源不合法、不合規(guī)的項目，準確核定津貼補貼水平。其他事業(yè)單位是指除義務(wù)教育學(xué)校、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位以外的事業(yè)單位。（1）每個季度考核一次，按照各科室崗位目標和擴面目標 完成情況，實行雙百分考核到人，并張榜公布第五篇：平陽縣其他事業(yè)單位績效工資實施辦法指南平陽縣其他事業(yè)單位績效工資實施辦法縣人力資源和社會保障局縣財政局根據(jù)浙江省人力資源和社會保障廳、財政廳《關(guān)于其他事業(yè)單位績效工資的實施意見》（浙人社發(fā)〔2011〕84號）精神，結(jié)合我縣實際，制定本實施辦法。第一擴面組由***同志分管，科 室為***科、***科、***科、***科；第二擴面組由***同志分管，科室為***科、***科、***科、***科。四、考核辦法崗位目標考核按照本單位制定的職能、中心、服務(wù)、創(chuàng)新 目標要求，對照計分標準，按科室實行逐項考核，并由科室考核 到人。三、考核內(nèi)容 20**年工作目標考核，按照崗位目標和擴面目標實行雙百分 考核。第四篇：事業(yè)單位績效工資及年終一次性獎勵考核實施辦法事業(yè)單位績效工資及年終一次性獎勵考核實施辦法事業(yè)單位績效工資及年終一次性獎勵 考核實施辦法 為落實工作目標責任制，確保全面完成20**工作任務(wù)，根據(jù)縣** 《關(guān)于****目標任務(wù)考核獎勵工作的通知》（***[20**]** 號）精神，現(xiàn)制定本單位20**年績效工資及年終一次性獎勵考核 實施辦法如下：一、考核對象 縣**事業(yè)單位在編在崗人員及借用的工作人員。（二）自收自支事業(yè)單位可參照差額撥款事業(yè)單位績效工資改革辦法實施改革，所需經(jīng)費由單位自行安排。（三）某區(qū)各有關(guān)部門要密切配合，加強工作指導(dǎo)，建立健全有效的監(jiān)督檢查工作機制，嚴格把握政策和程序，指導(dǎo)和督促某區(qū)其他事業(yè)單位嚴格執(zhí)行績效工資的有關(guān)政策，確保績效工資改革平穩(wěn)實施。七、組織實施（一）某區(qū)各主管部門要負責制定本行業(yè)其他事業(yè)單位實施績效工資的考核辦法報區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)財政局備案，并做好所屬事業(yè)單位績效工資的實施工作?？冃ЧべY以銀行卡的形式發(fā)放。（四）某區(qū)其他事業(yè)單位按原規(guī)定發(fā)放的1993年工改保留津貼、糧食補貼、職務(wù)補貼、菜籃子補貼和生活補貼等月人均約348元津貼補貼(部分單位約178元)，按照國家統(tǒng)一規(guī)定，在績效工資（生活補貼）總額中列支，區(qū)財政對單位計算補助資金時應(yīng)據(jù)實進行沖抵。單位上退休人員津貼補貼實際發(fā)放水平高于統(tǒng)一標準線的部分可予以保留，資金由單位自行安排。；2011年按標準補足到位。單位退休人員生活補貼發(fā)放所需資金，根據(jù)其單位上在編在崗工作