總經(jīng)理辦公室工作職能和考核標準(參考版)
2024-11-19 00:46本頁面
【正文】 5．8與其他職能部門在工作上能較好地溝通和協(xié)作配合。工作原則性強，業(yè)務精明，為公司領導把好了經(jīng)濟審核監(jiān)督關。5．5通過對經(jīng)營過程中各款項收支的核算，財物收發(fā)、增減的核算，債權與債務發(fā)生的核算，各種費用成本的核算，對經(jīng)營活動實行了全面監(jiān)督和控制，發(fā)揮了財務工作為公司理財當家的作用。5．3能夠協(xié)助總經(jīng)理通過財會資料的統(tǒng)計分析，揭示經(jīng)營存在的問題，及時提出各種合理化建議。（主要項目）5．1能夠堅決執(zhí)行總經(jīng)理下達的各項工作指令，并且圓滿地完成。4．12按照國家審計法規(guī)、公司財務審計制度的規(guī)定，公司領導的具體指令，負責做好公司內(nèi)部的各項審計工作。4．10收集研究和分析國家有關的財經(jīng)稅收方針、政策，結(jié)合公司實際，提出合理的財務運作方案。4．8妥善保管會計檔案資料，對各種會計賬冊、憑證、報表進行立卷、歸檔、調(diào)閱等作業(yè)管理。負責固定資產(chǎn)的添置、調(diào)撥、清產(chǎn)核資、折舊、報損等項管理。4．5負責公司的經(jīng)濟統(tǒng)計工作，及時編制各種會計報表，按規(guī)定完成全稅金的申報、測算、繳納、減免工作。妥善保管庫存現(xiàn)金、各種有價證券、財務印章、空白支票和收據(jù)。做好各種款項和有價證券的收付，財物的收發(fā)、增減和使用的賬務處理，債權、債務發(fā)生的核算，經(jīng)營收支、費用成本的核算等項工作。4．2依據(jù)公司經(jīng)營計劃，負責擬定相應的資金需求量計劃和各種財務預算計劃，并積極籌措資金，合理地分配調(diào)度資金。財務部的工作直接對總經(jīng)理負責。1，3可作為財務部全體人員工作中相互監(jiān)督與協(xié)作配合的依據(jù)。第五篇：財務部工作職能和考核標準財務部工作職能和考核標準1．目的作用1．1可作為財務部開展工作的規(guī)范依據(jù)。（二）考核考核結(jié)果以月度考核結(jié)果為基礎，由中心機關效能建設領導小組最終確定等次。優(yōu)秀科室和人員的確定，根據(jù)月度考核得分值，由高分到低分依次選取。七、考核結(jié)果（一）月度考核月度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、較差三個等次。（10分）。（30分）。（2）扣分因素：①有投訴經(jīng)查實責任在科室的，每次根據(jù)影響程度扣2－5分；②被上級通報批評的，每次扣10分；③被新聞媒體曝光的，每次扣10分。、扣分。（10分）。（10分）。（30分）。具體考評方式及分值比例如下：（一）科室考核（基準分值100分）（50分）。中心機關效能建設領導小組對各項數(shù)據(jù)進行匯總、審定，按分值高低確定科室及個人等次，考核結(jié)果進行公布、通報。對個人的漏報事項，中心機關效能建設領導小組可以依據(jù)考核標準，據(jù)實增減分值。（四）增減分值。（三）分級評價。（二）民主測評。
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