招聘與面試技巧1(參考版)
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【正文】 2020/9/13 64 篩選申請(qǐng)表的方法 ? 判斷應(yīng)聘者的態(tài)度 :（如：填寫(xiě)是否認(rèn)真等） ? 關(guān)注與職業(yè)相關(guān)的問(wèn)題 :（如：離職原因、求職動(dòng)機(jī)） ? 注明可疑之處 :（如：離職原因、求職動(dòng)機(jī)） 2020/9/13 65 招聘申請(qǐng)表樣表 ? 招聘申請(qǐng)表樣表 1 ? 招聘申請(qǐng)表樣表 2 ? 招聘申請(qǐng)表樣表 3 ? 招聘申請(qǐng)表樣表 4 ? 宇通集團(tuán)招聘申請(qǐng)表 1 ? 宇通集團(tuán)招聘申請(qǐng)表 2 2020/9/13 66 招聘產(chǎn)出金字塔 50 100 150 200 1200 最終招聘的員工 發(fā)出錄用通知 被面試的申請(qǐng)者 被邀請(qǐng)的申請(qǐng)者 被吸引的申請(qǐng)者 2020/9/13 67 五、應(yīng)聘人員很多，但招聘崗位卻很少，怎么辦？ 先采用筆試 再篩選簡(jiǎn)歷 再面試 2020/9/13 68 筆試 ? 最古老、最基本的選擇方法 ? 內(nèi)容 一般知識(shí)和能力 專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力 2020/9/13 69 筆試的特點(diǎn) ? 優(yōu)點(diǎn)：可增加對(duì)知識(shí)、技能的考察信度和效度；可進(jìn)行大規(guī)模的篩選；時(shí)間短效率高；應(yīng)聘者心理壓力??；成績(jī)比較客觀；試卷易保存。2020年因業(yè)務(wù)需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘銷(xiāo)售人員、貨運(yùn)協(xié)調(diào)員、前臺(tái)秘書(shū)、電工和銷(xiāo)售工程師。技術(shù)雄厚，技術(shù)人員均有多年實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)。 2020/9/13 61 招聘申請(qǐng)表的 內(nèi)容 個(gè)人基本情況 求職崗位情況 工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn) 教育與培訓(xùn)情況 生活和家庭情況 其他 2020/9/13 62 招聘申請(qǐng)表設(shè)計(jì)時(shí)的注意事項(xiàng) 內(nèi)容設(shè)計(jì)依據(jù)工作說(shuō)明書(shū) 注意有關(guān)法律和政策 考慮儲(chǔ)存和檢索 審查 2020/9/13 63 實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 方案設(shè)計(jì) 某經(jīng)營(yíng)光電材料及設(shè)備專(zhuān)業(yè)公司，產(chǎn)品由：光纖、聚酯繩、施工工具等。 要符合有關(guān)的法律和政策的要求。公司在招聘部門(mén)骨干人員時(shí)，從知識(shí)結(jié)構(gòu)、工作技能、辦事打交道的能力、與人打交道的能力四個(gè)方面來(lái)考察。簡(jiǎn)歷中可以反映出的內(nèi)容是很有限的，企業(yè)招聘時(shí)應(yīng)結(jié)合崗位要求，重點(diǎn)考察工作相關(guān)的內(nèi)容及學(xué)習(xí)經(jīng)歷。但企業(yè)更注重實(shí)際的內(nèi)容而不是外表。簡(jiǎn)歷的格式應(yīng)簡(jiǎn)潔、布局清晰，讓人一目了然。經(jīng)過(guò)這三個(gè)步驟篩選后，確定最終候選人員，人力資源部將會(huì)同用人部門(mén)，對(duì)侯選者進(jìn)行評(píng)價(jià)，人力資源部門(mén)享有建議權(quán)，最終錄用權(quán)歸屬用人部門(mén)。 第二道程序，將初選的資料傳送到相關(guān)的用人部門(mén)，由用人部門(mén)對(duì)候選者的具體崗位經(jīng)歷、工作的內(nèi)容、業(yè)績(jī)進(jìn)行篩選，確定可面試者，將名單交人力資源部跟進(jìn)。因此，招聘官不會(huì)對(duì)長(zhǎng)篇大論的簡(jiǎn)歷感興趣，最好是簡(jiǎn)潔、條理清晰、有實(shí)在內(nèi)容的簡(jiǎn)歷?？磻?yīng)屆畢業(yè)生的求職簡(jiǎn)歷時(shí)，主要看專(zhuān)業(yè)是否對(duì)口、在校的成績(jī)、參加的社會(huì)活動(dòng)、擔(dān)任的社會(huì)工作等。在條件同等、多選一的時(shí)候，學(xué)歷占優(yōu)勢(shì)。 2020/9/13 54 北京住總房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司 擠出簡(jiǎn)歷中的 “ 水分 ” 有高招 簡(jiǎn)歷的篩選程序有兩道。 細(xì)節(jié)考查職業(yè)誠(chéng)信朗訊非常在意職業(yè)道德和職業(yè)誠(chéng)信，通常會(huì)注意查看簡(jiǎn)歷內(nèi)容的完整性、真實(shí)性，應(yīng)聘者工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。還有簡(jiǎn)歷的性別欄中不寫(xiě)男女，用染色體 xy 來(lái)表示，讓人哭笑不得。 2020/9/13 53 朗訊科技（中國(guó)）有限公司 申請(qǐng)職位不明的應(yīng)聘者不是朗訊的首選 很多人發(fā)來(lái)簡(jiǎn)歷只表示希望來(lái)朗訊，卻沒(méi)有說(shuō)明申請(qǐng)的職位。 簡(jiǎn)歷行文里透漏出來(lái)的信息其實(shí)很重要。比如招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷會(huì)比較注重其專(zhuān)業(yè)成績(jī)，在校是否有過(guò)相關(guān)作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學(xué)專(zhuān)業(yè)和學(xué)習(xí)成績(jī)外，還會(huì)注重他在校時(shí)擔(dān)任的學(xué)生會(huì)工作、參加的社會(huì)活動(dòng)等。 松下電子部品有限公司 從簡(jiǎn)歷判斷求職者的思維特點(diǎn) 對(duì)于市面上蜂擁而現(xiàn)的大貼藝術(shù)照和寫(xiě)真照的簡(jiǎn)歷，企業(yè)不傾向也不贊成，企業(yè)用人是根據(jù)崗位需求和個(gè)人情況來(lái)選擇的，簡(jiǎn)歷再漂亮也起不到?jīng)Q定性的作用，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生更不該如此制作簡(jiǎn)歷。 中國(guó)移動(dòng)青睞來(lái)自重點(diǎn)院校、專(zhuān)業(yè)對(duì)口的大學(xué)生，而名校背景、突出的英語(yǔ)能力、擔(dān)任過(guò)班長(zhǎng)、學(xué)生會(huì)干部、社團(tuán)組織者的經(jīng)歷，都會(huì)成為應(yīng)聘中國(guó)移動(dòng)的加分亮點(diǎn)。 判斷是否符合職位技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)
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