【正文】 青睞擅長學(xué)習(xí)的人 2020/9/13 56 首信股份有限公司 要外表美也要內(nèi)在美 好的簡歷應(yīng)體現(xiàn)個人的實(shí)力，所以工作經(jīng)驗(yàn)、成果、技能與知識，這些內(nèi)容應(yīng)在簡歷中最顯眼的位置標(biāo)明，并且用簡潔流暢的語言表述出來。如果應(yīng)聘者連簡歷都寫不完整，會覺得不是他能力有問題就是太過粗心，這都不是朗訊的首選人才。 少些花哨設(shè)計(jì)。 ? 優(yōu)點(diǎn)： 能找到滿意人才，比企業(yè)自己招聘質(zhì)量好，招聘過程隱密、不聲張。 聯(lián)系方式：注明企業(yè)的聯(lián)系電話或是郵編、地址。 2020/9/13 14 “砌磚墻 ” 法與 “ 砌石墻 ” 法的結(jié)合 ? 外部 招聘 與錄用中 ， 主要實(shí)施 “ 砌磚墻 ” 法 ， 量才錄用； ? 內(nèi)部招聘與選拔 、 調(diào)配方面則主要依靠 “ 砌石墻 ”法 。 2020/9/13 29 實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 設(shè)計(jì)一份招聘培訓(xùn)專員的招聘廣告 2020/9/13 30 借助中介法 渠道 1：人才交流中心 ? 參加定期或不定期舉辦的人才交流會、人才市場、人才集市。 2020/9/13 48 寫簡歷應(yīng)注意的問題 務(wù)必具體實(shí)在。 松下電子部品有限公司 從簡歷判斷求職者的思維特點(diǎn) 對于市面上蜂擁而現(xiàn)的大貼藝術(shù)照和寫真照的簡歷，企業(yè)不傾向也不贊成，企業(yè)用人是根據(jù)崗位需求和個人情況來選擇的，簡歷再漂亮也起不到?jīng)Q定性的作用，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生更不該如此制作簡歷。看應(yīng)屆畢業(yè)生的求職簡歷時(shí)，主要看專業(yè)是否對口、在校的成績、參加的社會活動、擔(dān)任的社會工作等。 要符合有關(guān)的法律和政策的要求。 2020/9/13 61 招聘申請表的 內(nèi)容 個人基本情況 求職崗位情況 工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn) 教育與培訓(xùn)情況 生活和家庭情況 其他 2020/9/13 62 招聘申請表設(shè)計(jì)時(shí)的注意事項(xiàng) 內(nèi)容設(shè)計(jì)依據(jù)工作說明書 注意有關(guān)法律和政策 考慮儲存和檢索 審查 2020/9/13 63 實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 方案設(shè)計(jì) 某經(jīng)營光電材料及設(shè)備專業(yè)公司，產(chǎn)品由：光纖、聚酯繩、施工工具等。因此，招聘官不會對長篇大論的簡歷感興趣，最好是簡潔、條理清晰、有實(shí)在內(nèi)容的簡歷。比如招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績，在校是否有過相關(guān)作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績外，還會注重他在校時(shí)擔(dān)任的學(xué)生會工作、參加的社會活動等。 崇尚簡明扼要。 ? 缺點(diǎn)： 應(yīng)聘者眾多，洽談環(huán)境差；挑選面受限。 ? 搜尋 、 識別 ， 則涉及到了企業(yè)人力資源 招聘 與錄用的兩項(xiàng)基礎(chǔ)性工作：職位分析與人力資源規(guī)劃 。 福利待遇：應(yīng)包括工資水平、福利項(xiàng)目。 ? 缺點(diǎn)： 中介服務(wù)普遍質(zhì)量不高。 體現(xiàn)鮮明個性。對方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點(diǎn)性，都能流露出作者的思維特征。 第三道程序，由人力資源部向面試者發(fā)出邀約，進(jìn)行筆試、面試和實(shí)操。本著誠實(shí)、可信的宗旨、為客戶提供著盡善盡美的服務(wù)。這是簡歷中比較實(shí)在的部分。先是普通篩選，主要根據(jù)性別、專業(yè)、年齡淘汰；接著細(xì)選，主要是看工作經(jīng)歷、技術(shù)水平。 對簡歷的整體印象 2020/9/13 51 名企人力資源經(jīng)理 如何篩選衡量簡歷 中國移動通信集團(tuán)公司 先看專業(yè)再挑學(xué)校背景 中國移動采取多種方式招聘，招聘會、報(bào)紙雜志、獵頭等，用得最多的是網(wǎng)絡(luò)招聘；同時(shí)還會針對招聘項(xiàng)目，進(jìn)行校園招聘、社會招聘和內(nèi)部競聘。 2020/9/13 43 案例分析： 某企業(yè)參加了一次大型應(yīng)屆生招聘會，在招聘前公司已經(jīng)確定了招聘對象為國家一類院校電子及相關(guān)專業(yè)研究生，但是在現(xiàn)場有很多的本科學(xué)生和非重點(diǎn)院校的學(xué)生應(yīng)聘，于是招聘人員大聲宣布“ 我們只招聘重點(diǎn)院校的研究生，其他人員都走開 ” ，現(xiàn)場頓時(shí)有了很多爭議，招聘人員只好草草結(jié)束了招聘活動。 ? 優(yōu)點(diǎn)： 傳播范圍大，挑選余地大；招聘廣告留存時(shí)間較長；可附帶作企業(yè)形象、產(chǎn)品宣傳。 2020/9/13 5 課程內(nèi)容導(dǎo)航 第一部分 招聘實(shí)施 第二部分 面試技巧 2020/9/13 6 第一部分 招聘實(shí)施 一、招聘渠道的選擇