【摘要】員工工作面談技巧,大綱,員工容易出現(xiàn)的十大問題問題背后的八大原因面談的準備面談的過程控制(技巧)面談的GRROW模式,員工容易出現(xiàn)的十大問題,,,,,,遲到增多,請假增多,情緒不高,誰都不理,情緒不穩(wěn)...
2024-11-17 00:12
【摘要】員工工作面談技巧大綱一.員工容易出現(xiàn)的十大問題二.問題背后的八大原因三.面談的準備四.面談的過程控制(技巧)五.面談的GRROW模式員工容易出現(xiàn)的十大問題遲到增多,請假增多情緒不高,誰都不理情緒不穩(wěn),易燃易爆不思迚取,得過且過盲目比較,要求加薪員工容易出現(xiàn)的十大問題頻
2025-01-03 08:20
【摘要】員工面談技巧旭陽.中國旭陽集團培訕中心大綱一.員工容易出現(xiàn)的十大問題二.問題背后的八大原因三.面談的準備四.面談的過程控制(技巧)五.面談的GRROW模式員工容易出現(xiàn)的十大問題遲到增多,請假增多情緒不高,誰都不理情緒不穩(wěn),易燃易爆不思迚取,得過且過盲目比較,要求加薪
2024-08-16 05:08
2025-01-23 22:28
【摘要】面談思路及技巧鄧健2023/02/251前言?無規(guī)矩不成方圓,世間萬物均有自己的運行軌跡;銷售也是一樣的,成交=知識+技能+品質(zhì)。銷售技巧指銷售思路及策略,在成交過程中起到的是一種橋梁作用;今天我們將一起來討論如何在談判過程中建立屬于自己的橋梁,以不變應萬變。2拜訪前準備?物料:名片、文
2025-03-11 13:03
【摘要】員工離職面談技巧及問題離職談話,與即將離職的員工進行坦誠的交流,可以消釋彼此的誤解,了解企業(yè)存在的問題,明了管理的得失。一、離職面談的好處1.談話留人:對一些骨干員工的離職,企業(yè)坦誠相處,花時間和員工溝通,可了解他們心里的真實想法。有些離職決定做得比較草率的員工,或是對離職本身就猶疑不決的員工,談話可以讓其改變主意。某企業(yè)員工小劉,因為不服從公司調(diào)動,提出辭職,在離職談話時,談著談著
2025-03-27 23:43
【摘要】面談思路及技巧鄧健2023/02/251前言?無規(guī)矩不成方圓,世間萬物均有自己的運行軌跡;銷售也是一樣的,成交=知識+技能+品質(zhì)。銷售技巧指銷售思路及策略,在成交過程中起到的是一種橋梁作用;今天我們將一起來討論如何在談判過程中建立屬于自己的橋梁,以不變應萬變。2拜訪前準備?物料:名片、文件夾、產(chǎn)品資料、增值產(chǎn)品資料、合
2025-03-03 13:25
【摘要】員工離職管理技巧Q職—移動招聘專家課程內(nèi)容?第一部分,員工離職的實質(zhì)?第二部分,員工離職的法律紅線?第三部分,員工離職面談的技巧?第四部分,員工離職管理?第五部分,留住你的骨干員工員工離職的概念就是個體脫離了組織,導致其在組織內(nèi)原有身份資格以及地位發(fā)生變化的行為。離職分類
2025-05-15 07:26
【摘要】績效管理——績效面談2021年2月2內(nèi)容提要績效管理的認知1績效面談的注意事項5績效面談的流程和步驟3績效面談的技巧4績效面談的意義22績效管理的認知3什么是績效管理?態(tài)度能力目標計劃1、績效管理的認知4績效管理的流程部
2025-05-17 00:18
【摘要】《辭退員工管理與辭退面談技巧》課程內(nèi)容摘要第一部分人力資本與辭退成本第一講人力資本提出與員工管理哲學基礎1.資本與人力資本2.員工管理哲學基礎3.人力資本的特徵?第二講員工的辭退成本1.引言2.遣散成本3.替換成本4.怠工成本和機會成本
2025-05-19 08:21
【摘要】第一篇:辭退員工面談技巧 一、人事面談被辭退或調(diào)崗的員工(升職及自請調(diào)職除外)注意事項: 1、在面談的時候要選擇員工情緒平靜的時間; 2、要盡量創(chuàng)造輕松的談話氣氛; 3、給員工充分的表達機會(...
2024-11-15 06:38
【摘要】13/14辭退員工管理與辭退面談技巧★講師簡介?★課程意義——為什么要學習本課程?(學習本課程的必要性)?在激烈的市場競爭中,優(yōu)秀的人才是企業(yè)立于不敗之地的關鍵要素之一,不能達到要求的員工必然要被淘汰,與此同時,經(jīng)濟的大起大落也引來了一浪接一浪的裁員潮。辭退、裁減員工是人力資源經(jīng)理必須處理,又是最難處理的實際工作,被辭退的員
2025-05-30 23:53
【摘要】第一篇:員工離職面談技巧 員工離職面談技巧 毋庸置疑,員工離職會給企業(yè)造成巨大的損失。由于離職管理處理失當,企業(yè)的核心技術、核心團隊和核心客戶流失的案例比比皆是,所以企業(yè)對員工的離職管理應該格外慎...
2024-11-15 02:43