【正文】 本法第二十條對試用的工資作出了明確規(guī)定即：勞動(dòng)者在試用的工資不得低于本同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十并不得低于用人所在地的最低工資。用人與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中就試用的限和試用間的工資等事項(xiàng)作出約定但不得違犯本法有關(guān)試用的規(guī)定。試用。本條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外用人與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定試用、培訓(xùn)、保守商業(yè)機(jī)、補(bǔ)充和福利待遇等其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同的某些內(nèi)容是非常重要的關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益但是這些條款不是在每個(gè)勞動(dòng)合同中都應(yīng)當(dāng)具備的所以法律不能把其作為必備條款只能在法律中特別的予以提示。我們可以將這種條款成為可備條款。用人應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定嚴(yán)格履行職業(yè)危害防護(hù)的義務(wù)。根據(jù)職業(yè)病防治法第三十條的規(guī)定用人與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者并在勞動(dòng)合同中寫明不得隱瞞或者欺騙。勞動(dòng)條件主要是指用人為使勞動(dòng)者順利完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)和技術(shù)條件如必要的勞開工具、機(jī)械設(shè)備、工作場地、勞動(dòng)經(jīng)費(fèi)、輔助人員、技術(shù)資料、工具書以及其他一些必不可少的物質(zhì)、技術(shù)條件和其他工作條件。所有這些都會(huì)危害勞動(dòng)者的平安安康阻礙工作的正常進(jìn)展。在勞動(dòng)消費(fèi)過程中存在著各種不平安、不衛(wèi)生因素如不采取措施加以保護(hù)將會(huì)發(fā)生工傷事故。勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。勞動(dòng)者所在用人的繳費(fèi)使社會(huì)資金來源防止了單一渠道增加了社會(huì)制度本身的系數(shù)。社會(huì)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者、勞動(dòng)者所在用人以及三方共同籌資。社會(huì)由成立的專門性機(jī)構(gòu)進(jìn)展的籌集、理及發(fā)放不以贏利為目的。社會(huì)。勞動(dòng)報(bào)酬主要包括以下幾個(gè)方面：1〕用人工資程度、工資分配制度、工資和工資分配形式；2〕工資支付；3〕加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金分配；4〕工資調(diào)整；5〕試用及病、事假等間的工資待遇；6〕特殊情況下職工工資生活費(fèi)〕支付；7〕其他勞動(dòng)報(bào)酬分配。勞動(dòng)報(bào)酬是滿足勞動(dòng)者及其家庭成員物質(zhì)文化生活需要的主要來源也是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后應(yīng)該得到的回報(bào)。勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定：“用人應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息。休息休假是指企業(yè)、事業(yè)、團(tuán)體等的勞動(dòng)者按規(guī)定不必進(jìn)展工作而自行支配的時(shí)間。這里的工作時(shí)間包括工作時(shí)間的長短、工作時(shí)間方式確實(shí)定如是8小時(shí)工作制還是6小時(shí)工作制是日班還是班是正常工時(shí)還是實(shí)行不定時(shí)工作制或者是綜合計(jì)算工時(shí)制。工作時(shí)間是指勞動(dòng)時(shí)間在企業(yè)、事業(yè)、團(tuán)體等中必須用來完成其所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)的時(shí)間。工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的履行地是勞動(dòng)者從事勞動(dòng)合同中所規(guī)定的工作內(nèi)容的地點(diǎn)它關(guān)系到勞動(dòng)者的工作環(huán)境、生活環(huán)境、以及勞動(dòng)者的就業(yè)選擇勞動(dòng)者有權(quán)在與用人建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)知悉自己的工作地點(diǎn)所以這也是勞動(dòng)合同中必不可少的內(nèi)容。勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容條款應(yīng)當(dāng)規(guī)定的明確詳細(xì)便于遵照執(zhí)行。這一條款是勞動(dòng)合同的核心條款之一是建立勞動(dòng)關(guān)系的極為重要的因素。工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。合同限不明確那么無法確定合同何時(shí)終止如何給付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纫l(fā)爭議。簽訂勞動(dòng)合同主要是建立勞動(dòng)關(guān)系但建立勞動(dòng)關(guān)系必須明確限的長短。勞動(dòng)合同限是雙方當(dāng)事人互相享有權(quán)利、履行義務(wù)的時(shí)間界限即勞動(dòng)合同的有效限。為了明確勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者一方的主體資格確定勞動(dòng)合同的當(dāng)事人勞動(dòng)合同中必須具備這一項(xiàng)內(nèi)容。為了明確勞動(dòng)合同中用人一方的主體資格確定勞動(dòng)合同的當(dāng)事人勞動(dòng)合同中必須具備這一項(xiàng)內(nèi)容。〞本條在勞動(dòng)法的根底上刪去了勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、違犯勞動(dòng)合同的責(zé)任等內(nèi)容同時(shí)增加了工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、職業(yè)病危害防護(hù)等內(nèi)容。在法律規(guī)定了必備條款的情況下假設(shè)勞動(dòng)合同缺少此類條款勞動(dòng)合同就不能成立。因此本條規(guī)定了勞動(dòng)合同的必備條款和可備條款使勞動(dòng)合同可以明確、全面、詳細(xì)更好的雙方的權(quán)利義務(wù)。解讀】本條規(guī)定了勞動(dòng)合同的必備條款以及用人與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定的事項(xiàng)。五〕工作時(shí)間和休息休假；六〕勞動(dòng)報(bào)酬；七〕社會(huì)；八〕勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；九〕法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。由于普通人對于無效原因的理解會(huì)發(fā)生偏向法律將確認(rèn)無效的權(quán)利限制在了仲裁和訴訟從而保障勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。第二、勞動(dòng)合同的無效或者部無效要由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民確認(rèn)。當(dāng)事人對勞動(dòng)合同的生效作出的其他約定不得違犯法律法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的起始時(shí)間履行勞動(dòng)合同。當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的以最后一方簽字或者蓋章的時(shí)間為準(zhǔn)。〞在大多數(shù)情況下勞動(dòng)合同成立和生效是在同時(shí)的?！　?實(shí)行勞動(dòng)合同制度假設(shè)干問題的?第五條指出：“勞動(dòng)合同可以規(guī)定合同的生效時(shí)間。假設(shè)勞動(dòng)者手中沒有這個(gè)有力的證明一旦與用人發(fā)生勞動(dòng)爭議勞動(dòng)者那么處于舉證不利的境地其合法權(quán)益極易遭受損害。在現(xiàn)實(shí)生活中不少用人以種種理由回絕將屬于勞動(dòng)者本人的勞動(dòng)合同歸還勞動(dòng)者這種做法直接損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。訂立勞動(dòng)合同的雙方必須意思表示任何一方采用欺詐、脅迫等手段與另一方簽訂的勞動(dòng)合同是無效的。在這種情況下即使雙方在合同中約定了一個(gè)月以上的試用也是違犯法律規(guī)定的該條款將視為無效。所謂強(qiáng)迫性規(guī)定就是當(dāng)事人不能約定只能按照法律規(guī)定辦的權(quán)利義務(wù)。通常年滿16周歲、精正常的人是具有簽訂勞動(dòng)合同的行為才能的。二、勞動(dòng)合同生效的條件　　一份勞動(dòng)合同發(fā)生法律效力必須具備一些條件這些條件包括：一〕勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備法定的資格；行為才能是簽訂合同的任何一方必須有法律上認(rèn)可的簽訂勞動(dòng)合同的資格。雙方在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章即代表勞動(dòng)合同成立但是勞動(dòng)合同的成立并不代表著合同生效。一、勞動(dòng)合同生效的含義　　勞動(dòng)合同的生效是指具備有效要件的勞動(dòng)合同按其意思表示的內(nèi)容產(chǎn)生了法律效力此時(shí)這份勞動(dòng)合同的內(nèi)容才對簽約雙方具有法律約束力?！　趧?dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由用人和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。只要?jiǎng)趧?dòng)者按照勞動(dòng)合同的要求完成了工作任務(wù)就能說明勞動(dòng)者勝任這份工作。對于一些工作任務(wù)而言是無法確定工作任務(wù)完成的詳細(xì)時(shí)間的而且往往這種勞動(dòng)合同的限都比較短?！　「鶕?jù)本法第十九條規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同限不滿三個(gè)月的不得約定試用。這種勞動(dòng)合同實(shí)際上屬于固定限的勞動(dòng)合同只不過表現(xiàn)形式不同。如以完成某項(xiàng)科研以及帶有臨時(shí)性、季節(jié)性的勞動(dòng)合同。用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以訂立以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同。　　解讀】本條是以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同的規(guī)定。〞第十五條 以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同是指用人與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同限的勞動(dòng)合同。理中很多用人無視法律的規(guī)定仍然不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。根據(jù)本條規(guī)定用人自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的視為用人與勞動(dòng)者已訂立無固定限勞動(dòng)合同。用人未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的用人應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。對此本法作了相關(guān)規(guī)定。五、視為無固定限勞動(dòng)合同　　本法第十條規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。只不過在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)用人才必須與勞動(dòng)者簽訂無固定限勞動(dòng)合同。這種認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的。企業(yè)為了不簽訂無固定限的勞動(dòng)合同但又能同時(shí)保持用工的穩(wěn)定性防止因頻繁更換勞動(dòng)力而加大用工本錢就會(huì)延長每一次固定限勞動(dòng)合同的限從而解決了合同短化的問題。這一項(xiàng)之所以這樣設(shè)計(jì)就是為理解決勞動(dòng)合同短化的問題。有一些認(rèn)為連續(xù)簽訂兩次固定限的勞動(dòng)合同有可能累計(jì)時(shí)間卻很短。所以在第一次勞動(dòng)合同滿用人與勞動(dòng)者準(zhǔn)備訂立第二次固定限勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)作出慎重考慮。連續(xù)訂立二次固定限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。因此對于已在該用人連續(xù)工作滿十年并且距法定退休年齡缺乏十年的勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)允許勞動(dòng)者提出簽訂無固定限勞動(dòng)合同。他們擔(dān)憂的不僅是能否與原簽訂勞動(dòng)合同的問題還存在著雖然簽了勞動(dòng)合同但限很短在其尚未退休前合同到卻沒有用人再與其簽訂勞動(dòng)合同的問題。在推行勞動(dòng)合同制度前或是在國有企業(yè)進(jìn)展改制前用人的有些職工已經(jīng)在本工作了很長時(shí)間。隨著勞動(dòng)法合同法的施行,勞動(dòng)合同制度在各類企業(yè)當(dāng)中廣泛推行。勞動(dòng)合同制是以簽訂勞動(dòng)合同的形式明確規(guī)定用工和勞動(dòng)者雙方的權(quán)利、責(zé)任、利益把用工與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制相結(jié)合的一種新的用工制度勞動(dòng)合同制度。在這種情況下假設(shè)勞動(dòng)者愿意用人應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定限勞動(dòng)合同維持較長的勞動(dòng)關(guān)系。法律作這樣的規(guī)定主要是為了維持勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。雖然累計(jì)時(shí)間到達(dá)了十年但是勞動(dòng)合同限有所連續(xù)不符合在“該用人連續(xù)工作滿十年〞的條件。詳細(xì)是指勞動(dòng)者與同一用人簽訂的勞動(dòng)合同的限不連續(xù)到達(dá)十年。這三種情形如下：勞動(dòng)者已在該用人連續(xù)工作滿十年的。假設(shè)用人提出續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者有權(quán)不同意?！　「鶕?jù)本條規(guī)定只要出現(xiàn)了本條規(guī)定的三種情形在勞動(dòng)者主動(dòng)提出續(xù)訂勞動(dòng)合同或者用人提出續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者同意的情況下就應(yīng)當(dāng)訂立無固定限勞動(dòng)合同。無固定限合同一經(jīng)簽訂雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠(yuǎn)的勞動(dòng)關(guān)系只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件勞動(dòng)合同就不能解除。只要用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞等手段符合法律的有關(guān)規(guī)定就可以訂立無固定限勞動(dòng)合同。一〕用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以訂立無固定限勞動(dòng)合同。對于勞動(dòng)者來說也有利于實(shí)現(xiàn)長穩(wěn)定職業(yè)鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。這種合同適用于工作性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。在變更合同條款時(shí)應(yīng)當(dāng)按照自愿、平等原那么進(jìn)展協(xié)商不能采取脅迫、欺詐、隱瞞等手段同時(shí)還必須注意變更后的內(nèi)容不否那么這種變更是無效的。按照勞動(dòng)法的規(guī)定用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。另外有很多錯(cuò)誤觀點(diǎn)認(rèn)為無固定限勞動(dòng)合同是不能變更的“合同〞。用人有本法第三十八條規(guī)定的情形之一時(shí)勞動(dòng)者就可以解除勞動(dòng)合同。當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)或當(dāng)事人在合同中約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)無固定限的勞動(dòng)合同就可以依法定條件或約定條件解除。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形無固定限勞動(dòng)合同也同樣可以解除?！　∵@里所說的無確定終止時(shí)間是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間勞動(dòng)合同的限長短不能確定但并不是沒有終止時(shí)間。因此很多勞動(dòng)者把無固定限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符〞千方百計(jì)要與用人簽訂無固定限勞動(dòng)合同。一、無固定限勞動(dòng)合同的含義　　無固定限勞動(dòng)合同是指用人與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的視為用人與勞動(dòng)者已訂立無固定限勞動(dòng)合同。　　用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以訂立無固定限勞動(dòng)合同。只要用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞等手段符合法律的有關(guān)規(guī)定就可以訂立固定限勞動(dòng)合同。而有的勞動(dòng)者為了能有一份穩(wěn)定的職業(yè)和收入更愿意與用人簽訂無固定限勞動(dòng)合同。訂立哪一種限的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人與勞動(dòng)者雙方共同協(xié)商確定。對于一般性、季節(jié)性、臨時(shí)性、用工靈敏、職業(yè)危害較大的工作崗位適宜簽訂較為短的固定限勞動(dòng)合同?！　」潭ㄏ薜膭趧?dòng)合同適用范圍廣應(yīng)變才能強(qiáng)既能保持勞動(dòng)關(guān)系的相對穩(wěn)定又能促進(jìn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)使資源配置合理化、效益化是理中運(yùn)用較多的一種勞動(dòng)合同。不時(shí)間長短勞動(dòng)合同的起始和終止日都是固定的。假設(shè)雙方協(xié)商一致還可以續(xù)訂勞動(dòng)合同延長限。詳細(xì)是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間?！　〗庾x】本條是固定限勞動(dòng)合同的規(guī)定?！〉谑龡l 固定限勞動(dòng)合同是指用人與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人可以根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營的長規(guī)劃和目的任務(wù)對勞動(dòng)力的使用進(jìn)展科學(xué)合理規(guī)劃使勞動(dòng)合同限可以長短并用梯次裝備形成靈敏多樣的格?？傊?dāng)事人雙方都應(yīng)當(dāng)處理好眼前利益和長遠(yuǎn)利益的關(guān)系合理確定勞動(dòng)合同的限。因?yàn)橛喠趧?dòng)合同是企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的事情關(guān)系到雙方的利益。第二兼顧當(dāng)事人雙方利益的原那么。而勞動(dòng)者的勞動(dòng)和獲得的物質(zhì)利益都必須依賴企業(yè)開展消費(fèi)獲得好的經(jīng)濟(jì)效益。確定勞動(dòng)合同限除了堅(jiān)持勞動(dòng)合同訂立的原那么外還要掌握這樣兩條原那么：第一有利于企業(yè)開展消費(fèi)的原那么。四、如何確定勞動(dòng)合同限　　合理地確定勞動(dòng)合同限對當(dāng)事人雙方來說都是至關(guān)重要的。無固定限勞動(dòng)合同是指用人與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)合同限的分類　　根據(jù)本條規(guī)定勞動(dòng)合同限分為固定限、無固定限和以完成一定工作任務(wù)為限三種。勞動(dòng)合同假設(shè)沒有限這個(gè)過程就難以確定消費(fèi)或工作任務(wù)的完成就無法保證合同也就失去了存在的真正意義?！　趧?dòng)合同限是勞動(dòng)合同存在的前提條件是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同內(nèi)容的保證。勞動(dòng)關(guān)系可能是較長限的也可能是短暫的到底要維系多久必須通過一定的詳細(xì)時(shí)間表現(xiàn)出來這就產(chǎn)生了勞動(dòng)合同的限。勞動(dòng)合同訂立后雙方當(dāng)事人便建立了勞動(dòng)關(guān)系各自要根據(jù)自己的勞動(dòng)行為來享授權(quán)利和履行義務(wù)。是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容有著非常重要的作用。在現(xiàn)代化社會(huì)中勞動(dòng)時(shí)間被認(rèn)為是衡量勞動(dòng)效率和成果的一把尺子。一、是勞動(dòng)合同的限　　勞動(dòng)合同限是指合同的有效時(shí)間它一般始于合同的生效之日終于合同的終止之時(shí)。第十二條 勞動(dòng)合同限分為固定限、無固定限和以完成一定工作任務(wù)為限三種。這是同工同酬中最重要的內(nèi)容。我國自解放以來根本消除了這種歧視現(xiàn)象；第三地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。在勞動(dòng)報(bào)酬分配上的性別歧視由來已久而且難以鏟除；第二不同種族、民族、身份的人同工同酬。由此可以看出同工同酬必須具備三個(gè)條件：一是勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容一樣；二是在一樣的工作崗位上付出了與別人同樣的勞開工作量；三是同樣的工作量獲得了一樣的工作業(yè)績?！　趧?dòng)法第四十六條規(guī)定工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原那么實(shí)行同工同酬?！　‘?dāng)然并不是每個(gè)企業(yè)、行業(yè)或是每個(gè)區(qū)域都簽訂了集體合同即使簽訂了集體合同其中可能也沒有勞動(dòng)報(bào)酬的事項(xiàng)。在用人和勞動(dòng)者還沒有訂立勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的情況下就可以按照集體合同規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬來確定。〞集體合同制度對于保障勞動(dòng)者的權(quán)益調(diào)整和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)揮了很大作用其中一項(xiàng)重要的作用就是彌補(bǔ)勞動(dòng)合同的空白。集體合同實(shí)際上是一種特殊的勞動(dòng)合同它具有以下幾個(gè)方面的特征：首先它是一項(xiàng)勞動(dòng)法律制度；其次它適用于各類不同所有制企業(yè)；第三集體合同的訂立主要通過勞動(dòng)關(guān)系雙方的代表或雙方的代表組織自行交涉解決；第四集體合同制度的運(yùn)作非常靈敏沒有固定形式并且經(jīng)法定程序訂立的集體合同對勞動(dòng)關(guān)系雙方具有約束力；第五集體合同制度必須遵循的一項(xiàng)重要原那么就是勞動(dòng)關(guān)系雙方在平等自愿的根底上互相理解