【正文】 義務(wù)一致、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰結(jié)合不得法律、法規(guī)的規(guī)定。本法第七十九條規(guī)定：“用人制度的直接勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)規(guī)定的由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)改正給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的用人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。規(guī)章制度的大多數(shù)內(nèi)容與職工的權(quán)利親相關(guān)讓廣闊職工參與規(guī)章制度的制定可以有效地杜絕用人獨(dú)斷專行防止用人利用規(guī)章制度進(jìn)犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。職工參與企業(yè)理是企業(yè)理制度的一個(gè)重要內(nèi)容。職工如何參與企業(yè)理在哪些事項(xiàng)上以形式和途徑參與我國(guó)的相關(guān)法律都作了規(guī)定。〞工會(huì)法第三十八條：“企業(yè)、事業(yè)研究經(jīng)營(yíng)理和開(kāi)展的重大問(wèn)題應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)的；召開(kāi)討有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、社會(huì)等涉及職工切身利益的會(huì)議必須有工會(huì)代表參加。〞在立法過(guò)程中草案曾經(jīng)規(guī)定：“規(guī)章制度涉及勞動(dòng)者切身利益的應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會(huì)、職工大會(huì)或者職工討通過(guò)或者通過(guò)平等協(xié)商作出規(guī)定。一種認(rèn)為制定規(guī)章制度和重大事項(xiàng)是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理自主權(quán)是用人的“單決權(quán)〞。這樣規(guī)定限制了用人的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)理中無(wú)法操作。我國(guó)的?全民所有制工業(yè)企業(yè)職工?規(guī)定屬于職工職權(quán)范圍內(nèi)的企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工審議通過(guò)。〞本法規(guī)定是針對(duì)所有企業(yè)的規(guī)章制度的制定程序強(qiáng)調(diào)通過(guò)平等協(xié)商確定并不影響國(guó)有企業(yè)繼續(xù)按照?全民所有制工業(yè)企業(yè)職工?的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。規(guī)章制度如工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額理等規(guī)章制度重大事項(xiàng)如勞動(dòng)報(bào)酬、福利、職工培訓(xùn)等。所以這個(gè)程序分為兩個(gè)步驟：第一步是經(jīng)職工或者全體職工討提出方案和；第二步是與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。這種程序可以說(shuō)是“先后集中〞。理中有些用人的規(guī)章制度不但不合理不適當(dāng)。這些雖然不法律、法規(guī)的規(guī)定但不合理。因此本條規(guī)定在規(guī)章制度施行過(guò)程中工會(huì)或者職工認(rèn)為用人的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)向用人提出通過(guò)協(xié)商作出修改完善。因此本條規(guī)定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。無(wú)哪種方式只要讓勞動(dòng)者知道就可以?！　〗庾x】本條是勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制的規(guī)定。根據(jù)國(guó)際勞工組織1976年144?三方協(xié)商促進(jìn)國(guó)際勞工公約?規(guī)定三方機(jī)制是指通常以門(mén)為代表〕、雇主和工人之間就制定和施行經(jīng)濟(jì)和社會(huì)政策而進(jìn)展的所有交往和活動(dòng)。三方機(jī)制協(xié)商勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)制或者說(shuō)手段是經(jīng)濟(jì)的通行做法是“舶來(lái)品〞我們搞經(jīng)濟(jì)也需要學(xué)習(xí)它借鑒它。隨著改革的深化和經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立、企業(yè)、職工三方利益格日益明晰企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深化的變化。協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系已不僅僅是勞動(dòng)保障部門(mén)的事情通過(guò)、工會(huì)、企業(yè)組織建立三方協(xié)調(diào)機(jī)制已成為在經(jīng)濟(jì)條件下保護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)安定的必然選擇。2001年10月27日新修正的工會(huì)法第三十四條規(guī)定對(duì)三方機(jī)制作了規(guī)定即：“各級(jí)人民勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題。、全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)結(jié)合會(huì)結(jié)合宣布將全面啟動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系三方(、企業(yè)、職工)協(xié)商機(jī)制以協(xié)商的形式解決勞動(dòng)關(guān)系中存在的各種問(wèn)題。三方機(jī)制正逐步向、區(qū)〕和產(chǎn)業(yè)一級(jí)延伸全國(guó)將建立多層次的社會(huì)層面的三方協(xié)調(diào)機(jī)制三方機(jī)制與勞動(dòng)合同制度、集體合同制度一起構(gòu)成了穩(wěn)定、協(xié)調(diào)和勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)制。三方協(xié)商機(jī)制實(shí)際上是一種平等對(duì)話的機(jī)制。１．代表。一直以來(lái)我國(guó)參加國(guó)際勞工大會(huì)的代表也是勞動(dòng)行政部門(mén)。２．企業(yè)組織代表。隨著新建企業(yè)的迅猛開(kāi)展企業(yè)所有制形式呈現(xiàn)多元化企業(yè)組織形式也呈現(xiàn)多元化的商會(huì)、個(gè)體經(jīng)營(yíng)者協(xié)會(huì)、青年企業(yè)家協(xié)會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)等相繼出現(xiàn)作為企業(yè)方代表它們都可以成為三方協(xié)商機(jī)制的一方。３．職工代表。因此代表職工參加三方機(jī)制的是各級(jí)總工會(huì)。如勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、工作時(shí)間和休息休假、集體合同和勞動(dòng)合同等。目前我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)許多新問(wèn)題如就業(yè)壓力大勞動(dòng)關(guān)系緊張群體性突發(fā)增多、用人拖欠克扣勞動(dòng)者工資、不為職工按時(shí)足額繳納社保金、任意延長(zhǎng)工作時(shí)間、收取勞動(dòng)者押金等。但是僅在企業(yè)范圍內(nèi)推行集體協(xié)商和實(shí)行集體合同制度是不夠的從協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的整個(gè)社會(huì)化開(kāi)展要求來(lái)看還需要建立起可以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)與穩(wěn)定的開(kāi)展的三方機(jī)制。建立三方協(xié)商機(jī)制不僅不會(huì)取代和削弱企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方通過(guò)協(xié)商簽訂的集體合同的主體地位更不會(huì)破壞企業(yè)建立起來(lái)的勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)機(jī)制反之當(dāng)三方協(xié)商機(jī)制的作用發(fā)揮出來(lái)的時(shí)候它會(huì)積極引導(dǎo)雙方更好地實(shí)現(xiàn)其簽訂的集體合同和協(xié)議會(huì)指導(dǎo)幫助企業(yè)雙方更好地通過(guò)協(xié)調(diào)機(jī)制來(lái)到達(dá)雙方的目的。第六條　工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人依法訂立和履行勞動(dòng)合同并與用人建立集體協(xié)商機(jī)制維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！　」?huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的性組織。根據(jù)工會(huì)法的規(guī)定工會(huì)在全國(guó)人民總體利益的同時(shí),代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)按照法律規(guī)定通過(guò)職工或者其他形式組織職工參與本的決策理和監(jiān)視。這些權(quán)利行使的主要目的是為了維護(hù)職工的合同權(quán)益。一、幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人訂立和履行勞動(dòng)合同　　幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人訂立和履行勞動(dòng)合同是工會(huì)一項(xiàng)詳細(xì)的職責(zé)。按照本法的規(guī)定除了公務(wù)員和參照公務(wù)員理的工作人員外勞動(dòng)者與用人都要訂立勞動(dòng)合同。但是現(xiàn)階段廣闊勞動(dòng)者的知識(shí)文化程度有判別尤其是大量進(jìn)城的農(nóng)民工很多人對(duì)是勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同簽訂樣的勞動(dòng)合同可能都不懂迫切需要得到工會(huì)組織的幫助和指導(dǎo)。目前勞動(dòng)合同的簽訂率不高大量的勞動(dòng)合同采取的是口頭形式有的根本就沒(méi)有勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議處理起來(lái)沒(méi)有根據(jù)造成一些案件久拖不決勞動(dòng)者的合法權(quán)益無(wú)從保護(hù)。因此更需要工會(huì)發(fā)揮作用由工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同有利于勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律的宣傳和貫徹執(zhí)行有利于使簽訂的勞動(dòng)合同更加符合法律、法規(guī)的規(guī)定有利于勞動(dòng)者和用人雙方利益的平等有利于減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生?！　〗⒓w協(xié)商機(jī)制維護(hù)用人職工詳細(xì)的權(quán)利。主要是由企業(yè)工會(huì)與用人建立。工會(huì)法規(guī)定工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)企業(yè)職工的勞動(dòng)權(quán)益。企業(yè)工會(huì)與用人建立集體協(xié)商機(jī)制定或不定地就上述事項(xiàng)進(jìn)展平等協(xié)商經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致的工會(huì)一方應(yīng)當(dāng)向職工傳達(dá)要求職工遵守執(zhí)行；企業(yè)方也應(yīng)當(dāng)按照協(xié)商結(jié)果執(zhí)行。用人應(yīng)當(dāng)建立職工備查?！　∮萌耸鞘侵敢婪ㄕ杏煤屠韯趧?dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)組織。勞動(dòng)者是指到達(dá)法定年齡具有勞動(dòng)才能并實(shí)際參加社會(huì)勞動(dòng)以自己的勞動(dòng)收入為生活資料主要來(lái)源的自然人。從廣義上講生活在城和農(nóng)村的任何勞動(dòng)者與任何性質(zhì)的用人之間因從事勞動(dòng)而結(jié)成的社會(huì)關(guān)系都屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者〕必須參加某一個(gè)用人成為該的一員并參加的消費(fèi)勞動(dòng)遵守的勞動(dòng)規(guī)那么；而另一方用人〕那么必須按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量或質(zhì)量給付其報(bào)酬提供工作條件并不斷改進(jìn)勞動(dòng)者的物質(zhì)文化生活。此外與勞動(dòng)關(guān)系親聯(lián)絡(luò)的關(guān)系還包括勞動(dòng)行政部門(mén)與用人、勞動(dòng)者在勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)爭(zhēng)議和社會(huì)等方面的關(guān)系工會(huì)與用人、職工之間因履行工會(huì)的職責(zé)和職權(quán)代表和維護(hù)職工合法權(quán)益而發(fā)生的關(guān)系等。一、勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。雙方可以就按照約定享授權(quán)利和履行義務(wù)承受勞動(dòng)法律、法規(guī)的約束。職工一般包括勞動(dòng)者的、性別、民族、出生年月、文化程度、相貌、職務(wù)、級(jí)別等內(nèi)容。第八條 用人招用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安消費(fèi)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求理解的其他情況；用人有權(quán)理解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明?！　榱耸箘趧?dòng)合同當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同時(shí)能比較全面地理解對(duì)方防止盲目、草率簽訂勞動(dòng)合同防止或減少不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生本條對(duì)當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同前的如實(shí)告知義務(wù)作了規(guī)定。告知應(yīng)當(dāng)以一種合理并且適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)展要求可以讓對(duì)方及時(shí)知道和理解。的情況、信息對(duì)求職者的透明度往往是極低的甚至有些還成心發(fā)布虛假信息欺騙或招用求職者。用人對(duì)勞動(dòng)者的如實(shí)告知義務(wù)表達(dá)在用人招用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安消費(fèi)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求理解的其他情況。這些內(nèi)容都是與勞動(dòng)者的工作嚴(yán)相連的根本情況也是勞動(dòng)者進(jìn)展就業(yè)選擇的主要因素之一。勞動(dòng)者只有詳細(xì)地理解了用人的根本情況后才能結(jié)合自身特點(diǎn)來(lái)選擇一份適宜自己的工作。二、勞動(dòng)者的告知義務(wù)　　勞動(dòng)者的告知義務(wù)是附條件的只有在用人要求理解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況時(shí)勞動(dòng)者才有如實(shí)說(shuō)明的義務(wù)。用人不能為理解情況而損害勞動(dòng)者的隱私這樣的做法還有可能構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者的就業(yè)歧視。假設(shè)一方向另一方提供虛假信息將有可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同的無(wú)效。第九條 用人招用勞動(dòng)者不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物不得扣押勞動(dòng)者的居民或者其他證件?！　∶穹ㄒ饬x上的擔(dān)保是指?jìng)鶛?quán)人為確保債務(wù)得到清償而在債務(wù)人或第三人的特定的物和權(quán)利上設(shè)定的可以支配別人財(cái)產(chǎn)的一種權(quán)利的行為。而是用人以此為名義向勞動(dòng)者收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金、扣押勞動(dòng)者件的行為。門(mén)對(duì)這種情況進(jìn)展了大量查處執(zhí)法力度較大使大多數(shù)用人不敢再明目張膽地向勞動(dòng)者收取抵押金轉(zhuǎn)而采取了一些變相的或手段到達(dá)向員工收取抵押金的目的。甚至有一些犯罪分子利用勞動(dòng)者求職心切收取高額抵押金后逃之夭夭造成新的社會(huì)不安定因素。因此本條規(guī)定用人招用勞動(dòng)者不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物不得扣押勞動(dòng)者的居民或者其他證件。因此無(wú)是在建立勞動(dòng)關(guān)系之前還是在建立勞動(dòng)關(guān)系之后只要用人招用勞動(dòng)者即不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛞云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。根據(jù)原1995年?貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉假設(shè)干問(wèn)題的?第二十四條的規(guī)定用人在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金物〕或抵押金物〕。本法第八十三條也規(guī)定了向勞動(dòng)者收取財(cái)物或者扣押勞動(dòng)者證件的法律責(zé)任即：用人違犯本法規(guī)定扣押勞動(dòng)者等證件的由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)限退還勞動(dòng)者本人；按照有關(guān)法律規(guī)定給予處分。按照?企業(yè)職工獎(jiǎng)懲?第十七條及原?工資支付暫行規(guī)定?第十六條的規(guī)定因勞動(dòng)者本人原因給用人造成經(jīng)濟(jì)損失的用人可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。假設(shè)扣除后的剩余工資部低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY那么按最低工資支付。　　在勞動(dòng)者中確實(shí)有少數(shù)亂紀(jì)分子利用工作條件的便利損害用人的利益。假設(shè)用人想要防止勞動(dòng)者給造成損失不承擔(dān)賠償責(zé)任就離任的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)通過(guò)加強(qiáng)理來(lái)解決而不能簡(jiǎn)單地采用收取抵押金(物)的錯(cuò)誤方式?！　∫呀趧?dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。　　解讀】本條是訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的規(guī)定。在用人與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。由于一些用人與勞動(dòng)者法律意識(shí)薄弱或者一些用人利用其優(yōu)勢(shì)地位違犯法律規(guī)定成心拖延或者回絕與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同逃避應(yīng)當(dāng)履行的勞動(dòng)合同義務(wù)任意解除勞動(dòng)關(guān)系極大的損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。一、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題１．簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么。自愿是指簽訂勞動(dòng)合同完全是出于本人的意愿不得采取強(qiáng)加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動(dòng)合同。２．簽訂勞動(dòng)合同要符合法律、法規(guī)的規(guī)定。因此在簽訂合同前雙方一定要認(rèn)真審視每一項(xiàng)條款就權(quán)利、義務(wù)及有關(guān)內(nèi)容達(dá)成一致、并且嚴(yán)格按照法律、法規(guī)的規(guī)定簽訂有效合法的勞動(dòng)合同。本法第十七條規(guī)定了勞動(dòng)合同的內(nèi)容。合同內(nèi)容要盡量全面假設(shè)條款過(guò)于簡(jiǎn)單、原那么容易產(chǎn)生認(rèn)識(shí)和理解上的分歧和矛盾。４．合同的語(yǔ)言表達(dá)要明確、易懂。因此簽訂勞動(dòng)合同時(shí)在語(yǔ)言表達(dá)和用詞上必須通俗易懂盡量寫(xiě)明確以免發(fā)生爭(zhēng)議。以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者在與用人建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)直接用書(shū)面文字形式表達(dá)和記載當(dāng)事人經(jīng)過(guò)協(xié)商而達(dá)成一致的協(xié)議。用書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同嚴(yán)肅慎重、準(zhǔn)確可靠、有據(jù)可查一旦發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)便于查清分清是非也有利于主部門(mén)和勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)展監(jiān)視檢查。與書(shū)面形式相對(duì)應(yīng)的口頭形式由于沒(méi)有可以保存的文字根據(jù)隨意性大容易發(fā)生糾紛且難以舉證不利于保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。根據(jù)本法規(guī)定用人自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的視為用人與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同。用人自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。對(duì)于這種情況其勞動(dòng)關(guān)系從用工之日起建立其勞動(dòng)合同限、勞動(dòng)報(bào)酬、試用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等均從用工之日起計(jì)算。　　解讀】本條是約定不明時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)如何確定的規(guī)定。對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的詳細(xì)事項(xiàng)包括勞動(dòng)報(bào)酬的金額、支付方式、支付時(shí)間等僅僅作了口頭約定或者約定的不明確一旦發(fā)生爭(zhēng)議往往無(wú)據(jù)可查無(wú)法確定?！　”痉ǖ谑畻l明確規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第十七條規(guī)定勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)具備“勞動(dòng)報(bào)酬〞的條款。勞動(dòng)合同中記載著勞動(dòng)合同限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間以及勞動(dòng)報(bào)酬等重要事項(xiàng)是用人與勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的根據(jù)也是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的有力證據(jù)?！　「鶕?jù)本條規(guī)定用人未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的執(zhí)行。集體合同是指企業(yè)職工一方與用人就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、福利等事項(xiàng)通過(guò)平等協(xié)商達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。根據(jù)本法第五十五條規(guī)定：“集體合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等不得低于當(dāng)?shù)厝嗣褚?guī)定的最低；用人與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等不得低于集體合同規(guī)定的。對(duì)于一些雙方當(dāng)事人沒(méi)有在勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)可以按照集體合同規(guī)定的來(lái)確定。　　在勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬無(wú)法確定時(shí)用人應(yīng)當(dāng)根據(jù)本與其一樣崗位、付出一樣勞動(dòng)、獲得一樣業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者的工資向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。假設(shè)用人與勞動(dòng)者尚未訂立勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確而且沒(méi)有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的按照本法的規(guī)定用人應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。這里的“同工同酬〞是指用人對(duì)于從事一樣工作付出等量勞動(dòng)且獲得一樣勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。一般而言同工同酬的內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：第一同工同酬。直至今天某些和地區(qū)也還存在這種分配歧視。由于各地的經(jīng)濟(jì)程度與生活程度差異很大各個(gè)行業(yè)、部門(mén)的特點(diǎn)也都有所不同因此存在著地區(qū)、行業(yè)、部門(mén)間“同工不同酬〞的現(xiàn)象；第四企業(yè)的同工同酬。在同一企業(yè)中從事一樣工作付出等量勞動(dòng)且獲得一樣勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者有權(quán)利獲得同等的勞動(dòng)報(bào)酬?！　〗庾x】本條是勞動(dòng)合同限的規(guī)定。任何勞動(dòng)過(guò)程都是在一定的時(shí)間和空間中進(jìn)展的。勞動(dòng)合同限由用人和勞動(dòng)者協(xié)商確定。二、為勞動(dòng)合同應(yīng)有限　　勞動(dòng)合同限是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時(shí)間。但是這種權(quán)利義務(wù)關(guān)系不可能無(wú)頭無(wú)尾成為永久不變的關(guān)系尤其是經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)力的流動(dòng)是必然的。勞動(dòng)合同假設(shè)沒(méi)有限雙方當(dāng)事人享有權(quán)利和履行義務(wù)處于不確定狀態(tài)不利于維護(hù)各自的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同是以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程為目的勞動(dòng)過(guò)程是一個(gè)相當(dāng)復(fù)