【正文】 然而，時(shí)間飛逝，2月15日我學(xué)校就開(kāi)學(xué)了，這實(shí)乃我個(gè)人原因，希望各位領(lǐng)導(dǎo)諒解，批準(zhǔn)我的請(qǐng)辭。還有方主管，主動(dòng)跟我打招呼，感覺(jué)我們很熟，他跟我講的第一句話是“在這里還習(xí)慣吧”還有“怎么不曉得照顧自己”應(yīng)為我住的地方離酒店遠(yuǎn)，是方主管您讓我在20：50之前無(wú)論怎么忙都讓我下班。大廳的服務(wù)員都積極主動(dòng)的幫助我，很是照顧我這個(gè)剛來(lái)的傳菜員。剛到酒店是胡主任為我打點(diǎn)一切。我相信酒店在戴經(jīng)理的帶領(lǐng)下在豬年生意一定更牛!的確，剛開(kāi)始我真的感覺(jué)很累，很不習(xí)慣。在這里我學(xué)到了很多。此致敬禮!酒店傳菜員辭職報(bào)告3尊敬的39。在這個(gè)時(shí)候提出這樣的申請(qǐng)，我知道讓領(lǐng)導(dǎo)非常的為難，我要表示深深的歉意。三、自身調(diào)節(jié)力差，情緒化嚴(yán)重。我在傳菜員的崗位上，所做的一舉一動(dòng)都代表著酒店，但是在這一年里，我在思想認(rèn)識(shí)還有實(shí)際工作中并沒(méi)有盡到這個(gè)責(zé)任，通過(guò)認(rèn)真反思，主要原因有以下幾點(diǎn)：一、工作時(shí)工作怠慢，熱情度不高，在服務(wù)上缺乏靈活性和主動(dòng)性。對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)為盼。xxx的發(fā)展和建設(shè)在進(jìn)一步的規(guī)范和完善中，真心祝愿它在今后的發(fā)展旅途中蒸蒸日上!今天我在這里提出辭職申請(qǐng)，對(duì)于由此為xxx造成的不便，我深感抱歉。所有的這些我很珍惜也很感謝領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)檫@些都為我在將來(lái)的工作和生活中帶來(lái)幫助和方便。酒店傳菜員辭職報(bào)告1尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：你們好!非常感謝領(lǐng)導(dǎo)給予我在xxx工作的機(jī)會(huì)以及在這里工作時(shí)對(duì)我的幫助和關(guān)懷!但是由于薪金的問(wèn)題，本人不得不決定辭掉現(xiàn)有工作。第五篇：酒店傳菜員辭職報(bào)告酒店傳菜員辭職報(bào)告換工作是一件正常的事，我們可能會(huì)覺(jué)得自己并不適合現(xiàn)有工作崗位，這個(gè)時(shí)候就要用到辭職報(bào)告了。與同事打架，恐嚇威脅或危害任何人士者，開(kāi)除！私拿小費(fèi)或暗示客人給小費(fèi)者，開(kāi)除！連續(xù)曠工三天者，開(kāi)除！買(mǎi)單謀私利者，先收錢(qián)后實(shí)收者，開(kāi)除！泄露公司秘密以致?lián)p害公司利益者，開(kāi)除！不服從酒店安排，不服從上級(jí)管理，頂撞上司者，開(kāi)除！玩忽職守，給公司造成財(cái)物或名聲重大損失者，開(kāi)除！觸犯國(guó)家任何刑事罪行者，開(kāi)除！六、實(shí)施辦法扣分與員工的工資密切掛鉤，由各部門(mén)主管人員例會(huì)宣布生效。五、酒店十大戒律：與酒店任何客人做任何交易者開(kāi)除。2廳房?jī)?nèi)有蒼蠅等其它飛蟲(chóng)者，該包房服務(wù)員扣5分，如蒼蠅或其它飛蟲(chóng)飛落食品餐具中造成后果由該崗位人員負(fù)責(zé)。2上錯(cuò)菜者，扣510分，造成投訴其損失由個(gè)負(fù)責(zé)。2點(diǎn)菜不給客人重復(fù)菜名者扣5分。2不按規(guī)定擺放物品者，扣5分。2不關(guān)門(mén)者，或開(kāi)門(mén)、關(guān)門(mén)發(fā)出較大聲響者，扣5分。1本崗位客人遺留物品者扣5分。1私留客人酒水不退者扣520分。1餐前準(zhǔn)備工作不足者扣5分。1見(jiàn)到客人，上司不問(wèn)好者扣5分，問(wèn)好無(wú)笑容者扣5分。1煙灰盅內(nèi)煙頭超過(guò)三個(gè)扣5分。上菜不對(duì)臺(tái)號(hào)，不打勾，不報(bào)菜名者扣5分。區(qū)域衛(wèi)生不符合標(biāo)準(zhǔn)扣5分。買(mǎi)單不簽名者扣5分，不用買(mǎi)單夾者扣5分。因叫錯(cuò)單造成退菜，客人投訴者，視情節(jié)處理并扣510分。四、服務(wù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)：寫(xiě)單字跡不規(guī)整，不按要求，造成損失者，按全價(jià)賠償，并扣510分。姿態(tài)不端正，頭發(fā)不整，長(zhǎng)指甲，胡須未剃者扣5分。上班時(shí)間與異性客人過(guò)分熱情，舉止淡不檢點(diǎn)者扣520分。上班時(shí)間沒(méi)有化淡妝，頭散亂或不衣著不整潔者扣5分，未佩戴工牌或儀容不整者扣5分。下班后在飯店游蕩者扣5分。1向客人透露飯店機(jī)密，視情節(jié)輕重扣30~100分或作開(kāi)除處理。1上班時(shí)間內(nèi)出現(xiàn)托腮、靠墻壁、拔頭發(fā)等不雅姿勢(shì)者，口頭警告后仍重犯者扣5分。1未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，離崗會(huì)客進(jìn)包廂睡覺(jué)者扣520分。1未按程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行而出現(xiàn)差錯(cuò)，視情節(jié)輕重扣550分，并賠償差錯(cuò)所出現(xiàn)的損失。向客人奪取小費(fèi)，禮物者扣520分。上班時(shí)間內(nèi)吃零食，吸煙，喝酒者扣510分（員工給客人敬酒除外）。上班時(shí)間相互打鬧、閑談、口頭警告后仍重犯者扣510分。上班不按時(shí)接班者扣5分，上、下班不簽到、簽退者扣5分。請(qǐng)假未獲上級(jí)批準(zhǔn)而擅自缺勤者作曠工處理、曠工半天扣一天半工資、曠工一天扣三天工資、以此類推。二、紀(jì)律制度標(biāo)準(zhǔn)：遲到、早退每人每月允許三次，三次內(nèi)不進(jìn)行扣罰，超過(guò)三次10分鐘以內(nèi)扣40分；1015分鐘以內(nèi)扣50分，1530分鐘以內(nèi)扣60分，3060分鐘以內(nèi)扣70分，1小時(shí)以上扣100分。每一次按正?？鄯郑诙伟l(fā)現(xiàn)同類事情加倍扣分。扣分后從每月工資中扣除。目的：為加強(qiáng)飯店的經(jīng)營(yíng)管理，嚴(yán)肅各級(jí)員工的工作行為規(guī)范。1檢舉揭發(fā)壞人壞事，保衛(wèi)飯店財(cái)產(chǎn)，保護(hù)客人安全，見(jiàn)義勇為或給飯店挽回經(jīng)濟(jì)損失者，獎(jiǎng)2080分。1發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者，獎(jiǎng)20100分。在同行業(yè)各類競(jìng)賽中取得名次，為飯店?duì)幍脴s譽(yù)者，獎(jiǎng)50100分?？腿它c(diǎn)名或工號(hào)表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)5分/次。修舊利廢，節(jié)約材料，降低成本，做出顯著成績(jī)者獎(jiǎng)勵(lì)1020分。提出合理化建議被采納后獲得較好的經(jīng)濟(jì)效益者獎(jiǎng)20100分。二、獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容：對(duì)改革酒樓管理，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者，獎(jiǎng)勵(lì)1020分，在 服務(wù)中創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī)者獎(jiǎng)1050分。一、獎(jiǎng)勵(lì)方式規(guī)則：每分為人民幣1元。（四）過(guò)失性質(zhì)輕微過(guò)失（給予書(shū)面警告一次）； ；、下班不到部門(mén)簽到，或上班時(shí)間不經(jīng)允許外出； 、下班不按指定通道進(jìn)出；；、見(jiàn)上司、同事不問(wèn)候者； ，忘錄消費(fèi)單者（總單金額不超過(guò)100元以內(nèi)），并由個(gè)人賠償； ，下班后在酒店無(wú)故逗留15分鐘以上； ，衣著不整潔，不佩戴工號(hào)牌；，但尚未離開(kāi)本酒店（串崗）未釀成事故； ，但尚未造成后果； ； 、地點(diǎn)就餐；；； ，如大聲喧嘩，追逐打鬧； 、吃零食、聽(tīng)收音機(jī)、看書(shū)報(bào)雜志； ，影響服務(wù)質(zhì)量； ，影響員工團(tuán)結(jié)；、更衣柜，床位擅自更換鑰匙或加鎖； ；； ，造成酒店財(cái)物損失200元以內(nèi)； ； ； ； ；； ；（特殊情況除外）； ，用內(nèi)線電話閑聊；； ；。（視情節(jié)嚴(yán)重性可立案處理）。（2）解除勞動(dòng)合同處分：由本部門(mén)及人力行政部發(fā)起，報(bào)總經(jīng)辦審批，按規(guī)定辦理解除合同手續(xù)。（二）處分權(quán)限及程序（1）口頭警告：由本部門(mén)及人力行政部直接處理；（2）書(shū)面警告：由部門(mén)或人力行政發(fā)起，經(jīng)違紀(jì)員工本人簽名，由本部門(mén)及人力行政部確認(rèn)事實(shí)，報(bào)總經(jīng)辦簽字并存檔。（3）重大過(guò)失（并簽第二次《處罰通知單》）扣除當(dāng)月工資的50%（當(dāng)月工資不夠扣除者，從下月工資中繼續(xù)扣除，依次順延），并處停工留職察看7天。二、員工懲罰制度：（一）處罰等級(jí)（1）輕微過(guò)失處罰1050元，并簽第一次《處罰通知單》，簽滿3張《處罰通知單》，酒店將給予辭退。獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì)：◇獎(jiǎng)金；；； ，為酒店?duì)巹?chuàng)榮譽(yù)者；◇書(shū)面嘉獎(jiǎng)（包括：銷售冠軍