獎勵制度(參考版)
2024-11-15 03:04本頁面
【正文】 隴東中學(xué)2012年10月23日。四、本獎勵辦法解釋權(quán)歸教務(wù)處。、特殊情況，由校行政會綜合各種因素，加大調(diào)劑力度，合理解決。，一般情況下平均分配，但若個人人均成績低于備課組人均成績5分以上，則獎金減半；備課組長獎金應(yīng)略高于組內(nèi)其他成員獎金。③計算普班二本以上指標(biāo)2倍學(xué)生學(xué)科平均成績，在備課組內(nèi)排名，依名次按比例將班級獎金中5%的獎金用于獎勵該班任課老師。Q(11Y)60% T=(WPS)K｝(說明：P——班主任獎金，W——班級任務(wù)獎金，X——班級科任教師個人所得獎金，Q——科任教師單科人均成績與市級示范高中單科人均成績排名位次之和，Y——教師個人單科人均成績與市級示范高中單科人均成績排名位次，K=M247。（說明：上面公式中，計算“全級各班完成任務(wù)的百分率之和”時，完成任務(wù)的班級，百分率計為100%）班級獎金③：將任務(wù)獎獎金總額中的40%獎金平均分配到完成任 務(wù)的班級。班級獎金②：按下列公式將剩余獎金分配到班級：剩余獎金數(shù)247。（二）分配辦法：年級組獎金指任務(wù)獎獎金+突出貢獻獎獎金+部分高分名牌獎獎金的總和。：依據(jù)級情、班情等，縱橫比較，調(diào)劑獎金。二、獎金分配原則和辦法（一）分配原則：貢獻大者多得，貢獻小者少得。（五）音體美專業(yè)考生獎音、體、美專業(yè)考生進二本線以上，10人以內(nèi)，獎勵專業(yè)任課教師獎金650元/人；10人以上，獎勵專業(yè)任課教師獎金700元/人。說明：上述幾項獎金不重復(fù)計算。（注：①應(yīng)、往屆學(xué)生人均成績分別與市應(yīng)、往屆學(xué)生人均成績比較；②科任教師該項最終獎金取所帶班級高考人均成績排名獲獎的平均值，專業(yè)生文化課成績不計算在內(nèi)）（三）突出貢獻獎年級組高考二本以上進線率位于全市一至五名，依次獎勵年級組20000元、18000元、16000元、14000元、12000元。（二）學(xué)科成績獎 備課組團體成績位居全市第1名，獎勵學(xué)科組1000元/人，第2名獎勵學(xué)科組800元/人，第3名獎勵學(xué)科組600元/人，第4名獎勵學(xué)科組400元/人，第5名獎勵學(xué)科組300元/人。說明：任務(wù)獎獎金總額的40%作為級組管理獎，總額的40%作為完成任務(wù)的班級獎金，總額的20%作為調(diào)劑獎。河北沃豐集團行政中心2014年6月4日第五篇：獎勵制度范文隴東中學(xué)第八屆教代會第一次會議材料（五）隴東中學(xué)高考獎勵辦法（討論稿）為了獎勵先進，提高廣大教師的工作積極性和創(chuàng)造性，促進教師團結(jié)協(xié)作，努力拼搏，鉆研教學(xué)，促進我校教學(xué)質(zhì)量的提高，為全體教師創(chuàng)設(shè)公平競爭，顯示才能的平臺，經(jīng)學(xué)校研究，特制定本獎勵辦法：一、獎項及獎金（一）高考任務(wù)獎 學(xué)校根據(jù)最近三年二本以上進線率的平均值當(dāng)年參加高考人數(shù)，作為高三級當(dāng)年高考任務(wù)的基數(shù)，完成此基數(shù)，獎勵年級組500k元（k為二本以上考生數(shù)）。五、行政中心和人力資源中心年終將員工獎懲情況（含分公司）上報集團董事辦，作為優(yōu)秀員工評選的依據(jù)。上述行為給公司造成經(jīng)濟損失除給予處罰外，并責(zé)令其按經(jīng)濟損失全部承擔(dān)賠償責(zé)任。（5）除名： 1）、在業(yè)務(wù)活動中營私舞弊的； 2）、盜竊公司財務(wù)，挪用公款，故意損壞公物的； 3）、不服從上級指揮，且有威脅行為的； 4）、同客戶或外單位串通損害公司利益的； 5）、泄漏公司機密或其他行為釀成意外事故，致使公司重大受損的； 6）、對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者； 7）、毆打同仁或相互毆
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