教學(xué)研究獎(jiǎng)勵(lì)制度(參考版)
2024-11-16 22:28本頁面
【正文】 五、本獎(jiǎng)勵(lì)辦法自通過之日起實(shí)施。；各項(xiàng)獎(jiǎng)金的分配，由年級(jí)組提出具體分配方案，送交校行政會(huì)研究決定，總務(wù)處財(cái)務(wù)室負(fù)責(zé)發(fā)放獎(jiǎng)金。三、有關(guān)說明（因工作態(tài)度、工作能力原因中途被調(diào)整者除外），從對(duì)應(yīng)任課教師獎(jiǎng)金中，按高一級(jí)10%，高二級(jí)20%調(diào)劑出部分獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)給被調(diào)整的教 師。、個(gè)人單科人均成績獎(jiǎng)直接分配給相關(guān)任課老師。750,M為本學(xué)科滿分值)②將班級(jí)獎(jiǎng)金中5%的獎(jiǎng)金用于獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)弱成效明顯的老師。：①將班級(jí)獎(jiǎng)金中90%的獎(jiǎng)金按下列兩個(gè)公式進(jìn)行班級(jí)教師個(gè)人獎(jiǎng)金分配公式（一）：P=W/7 公式（二）：X=S(教學(xué)成績獎(jiǎng))+ T(學(xué)科分值獎(jiǎng))｛S=(WP)247。全級(jí)各班完成任務(wù)的百分率之和班完成任務(wù)百分率＝該班獎(jiǎng)金。班級(jí)獎(jiǎng)金①：各班每超額完成任務(wù)一人，獎(jiǎng)勵(lì)班級(jí)800元，累計(jì)計(jì)算。：數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確，分配公正、透明。：成績優(yōu)者多得，成績差者少得或不得。（六）級(jí)組管理獎(jiǎng)從任務(wù)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金中提取40%獎(jiǎng)金，從高分名牌獎(jiǎng)獎(jiǎng)金中提取10%獎(jiǎng)金作為“級(jí)組管理獎(jiǎng)”。該獎(jiǎng)獎(jiǎng)金的40%獎(jiǎng)金用于獎(jiǎng)勵(lì)該生所在班級(jí)全體科任教師，50%獎(jiǎng)金注入“高考任務(wù)獎(jiǎng)”，10%獎(jiǎng)金作 為“級(jí)組管理獎(jiǎng)”。（四）高分名牌獎(jiǎng)—50名，獎(jiǎng)勵(lì)年級(jí)組10000元/人；進(jìn)入全市1—10名，獎(jiǎng)勵(lì)年級(jí)組5000元/人；、北大，獎(jiǎng)勵(lì)考生5000元/ 人，獎(jiǎng)勵(lì)年級(jí)組10000元/人。實(shí)驗(yàn)班個(gè)人單科人均成績與市級(jí)示范性高中單科人均成績比較，一至三名依次獎(jiǎng)勵(lì)每位任課教師1000元、800元、600元；普通班個(gè)人單科人均成績與慶陽市公辦高中前十五名學(xué)校單科成績?nèi)司煽儽容^排名位次，第十五名，獎(jiǎng)勵(lì)任課教師獎(jiǎng)金100元，再每遞進(jìn)一個(gè)名次，增加獎(jiǎng)金100元。年級(jí)組超額完成學(xué)校下達(dá)的高考任務(wù)，超出部分，20人以內(nèi)，獎(jiǎng)勵(lì)年級(jí)組600n元；30人以內(nèi)，獎(jiǎng)勵(lì)年級(jí)組800n元；30人以上，獎(jiǎng)勵(lì)年級(jí)組1000n元（n為二本任務(wù)以上新增人數(shù)）。高三年級(jí)組完成學(xué)校下達(dá)的各項(xiàng)高考任務(wù)，獎(jiǎng)勵(lì)年級(jí)組1000m元；完成率達(dá)90%以上，獎(jiǎng)勵(lì)年級(jí)組800m元；完成率達(dá)80%以上，獎(jiǎng)勵(lì)年級(jí)組600m元（m為年級(jí)組班級(jí)數(shù)）。本制度自2014年6月4日開始執(zhí)行，原制度同時(shí)作廢。（6）警告三次作為記過一次，記過三次作為記大過一次，以為周期，年底清零。情節(jié)嚴(yán)重，達(dá)到除名、開除或追究刑事責(zé)任條件的，按除名、開除或移交司法部門處理。（4）降級(jí)： 1）、對(duì)上級(jí)主管不滿，不通過正當(dāng)渠道陳述己見，或提供建議，而任意謾罵者； 2）、對(duì)本崗位工作不能勝任者； 3）、一年內(nèi)記大過二次者；以上降級(jí)，應(yīng)視各款實(shí)際情況降一至二級(jí)，相應(yīng)核減薪資。（2）記過： 1）、因疏忽大意致使公司資產(chǎn)損壞500元以下者； 2）、與非常事變，故意規(guī)避者； 3）、未經(jīng)許可，擅自帶公司以外的人員進(jìn)入公司重要場地； 4）、對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無故未能如期完成，導(dǎo)致影響公司利益者； 5）、直屬上級(jí)對(duì)所屬員工明知舞弊，而予以隱瞞或不舉報(bào)的； 6）、對(duì)同仁惡意攻擊或陷害、偽證，制造事端者； 7）、因工作疏忽導(dǎo)致用戶投訴并成立者； 8）、仿效上級(jí)主管人簽字，盜用印信者或善用公司名義者； 9）、品行不端，影響公司信譽(yù)者； 10）、在任何時(shí)間，借給他人工牌進(jìn)出公司者； 11）、外出及返回公司拒簽外出單者； 12）、單月警告超過6次者； 13）、3個(gè)月警告15次者；受記過處分的員工處以單次100元罰款。（3）記大功： 1）、對(duì)公司業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)施確有成效者； 2）、業(yè)主重要業(yè)務(wù)成績突出，對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)或者有特殊功績者； 3）、及時(shí)消除意外事件或重大事故，為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失的； 4）、在惡劣環(huán)境下，冒著生命危險(xiǎn)盡力職守者； 5）、研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者； 6）、有危害公司權(quán)益，徇私舞弊事情，能事先揭發(fā)、制止者； 7）、對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)，使公司
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