【正文】 三、判斷題目前世界上先進的企業(yè)基本上都將經(jīng)濟動機與社會責(zé)任相結(jié)合，實現(xiàn)了從單一目。，端正認識，不要各自為戰(zhàn)，充分行駛個人權(quán)力 1企業(yè)名稱一般應(yīng)具有()特點。 ，廉潔自律 、宣傳模范人物1企業(yè)員工手冊的設(shè)計要求有()。，配置好滿足變革需要的核心人才 ，積極尋找合作伙伴，擴大變革領(lǐng)導(dǎo)團隊 ，充分利用文化傳播網(wǎng)絡(luò)企業(yè)文化對績效的促進作用，體現(xiàn)在對()等方面的影響。 企業(yè)的目標(biāo)體系組合包括()。 在制定獎懲制度時，需要注意的基本原則有()。 企業(yè)文化建設(shè)考核的作用有()。 文化設(shè)施的設(shè)計，通常應(yīng)遵循的主要原則有()。 企業(yè)文化建設(shè)的（）要求企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)、人力資源政策等諸多方面共同構(gòu)成企業(yè)管理體系。1（）是企業(yè)文化建設(shè)的核心部分，是指導(dǎo)每一步工作的重要原則。 1網(wǎng)站進行內(nèi)容設(shè)計時首先應(yīng)該()。% % % %1美國惠普公司提出的“利潤、客戶、感興趣的領(lǐng)域、增長、人（育人）、管理、好公民” 7個目標(biāo)體系是對()模式的最佳闡釋?！罢鎸崱钡钠髽I(yè)文化 1把廠區(qū)按功能劃分為若干不同區(qū)域，將用途和功能相同或相近的建筑集中在同一個區(qū)域內(nèi)，這一做法符合環(huán)境設(shè)計的()。 有助于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營以及員工素質(zhì)提高、人際和諧的企業(yè)風(fēng)俗稱為()。 企業(yè)創(chuàng)辦的刊物、報紙、閉路電視、有線廣播、內(nèi)部局域網(wǎng)等屬于文化傳播網(wǎng)絡(luò)的()形式。充分體現(xiàn)出松下文化設(shè)計的()。），達到了觸及靈魂的目的。 荷蘭人()是最早進行企業(yè)文化測量維度研究的學(xué)者?！?一、單選題對企業(yè)文化()的設(shè)計既是企業(yè)目標(biāo)文化設(shè)計的首要任務(wù)，也是設(shè)計的重點和關(guān)鍵?！?1企業(yè)目標(biāo)的定義是：企業(yè)全體員工所接受和認同的最高目標(biāo)?！?1從企業(yè)文化和企業(yè)形象的角度來看，娛樂節(jié)目是直接的文化傳播途徑，而新聞板塊是企業(yè)文化的間接傳播途徑?！?企業(yè)文化傳播網(wǎng)絡(luò)建設(shè)只包括正式傳播網(wǎng)絡(luò)，不涉及非正式網(wǎng)絡(luò)?！?企業(yè)文化建設(shè)是一個長期性的工作，它的形成周期要長于一般企業(yè)改革?！?企業(yè)文化是一種主觀性的狀態(tài)，不能采用定量的診斷方法?！?企業(yè)文化測量是通過測量企業(yè)成員的行為特點來直接地得到企業(yè)的內(nèi)在價值觀?！?企業(yè)文化實施的流程，無論何種企業(yè)都必須遵照執(zhí)行，不能進行增減。 1霍夫斯泰德用來衡量國家之間文化差異的維度包括()。 ，廉潔自律 、宣傳模范人物1員工行為規(guī)范的設(shè)計原則包括()。 1Kahn認為儒家文化的四種特質(zhì)是()。 為了統(tǒng)一員工的認識，可以采取的措施有()。，規(guī)范嚴格 ，以獎為主 ，以罰為主 ，重在引導(dǎo) ，公正公平以下屬于中華民族傳統(tǒng)觀念的有()。 優(yōu)良的企業(yè)風(fēng)俗具有()特點。 企業(yè)文化實施階段的“四大工程”包括()。 二、多選題企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)字的設(shè)計應(yīng)遵循()。，滿足統(tǒng)計檢驗的要求1鼓勵和強化與其相適應(yīng)的行為習(xí)慣，排斥和抵制與之不相適應(yīng)的行為習(xí)慣，體現(xiàn)了企業(yè)風(fēng)俗的()。 1企業(yè)文化建設(shè)的（）要求企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)、人力資源政策等諸多方面共同構(gòu)成企業(yè)管理體系。 ）的推動方式。 1建立文化傳播網(wǎng)絡(luò)的目的是()。 1科特教授的經(jīng)驗是，當(dāng)公司的管理層中()的人真正認識到企業(yè)目前的狀態(tài)非改不可時，企業(yè)變革才能成功。 在企業(yè)正式組織的倡導(dǎo)和輿論影響下，通過非正式組織的渠道對企業(yè)風(fēng)俗進行滲透式的作用。 企業(yè)文化實施時，首先要()。 對企業(yè)所處的自然環(huán)境，建筑布局和建筑風(fēng)格，廠房的裝修和布置等的設(shè)計，屬于()。充分體現(xiàn)出松下文化設(shè)計的()。 荷蘭人()是最早進行企業(yè)文化測量維度研究的學(xué)者?！?一、單選題()是企業(yè)文化理念層設(shè)計的重中之重。√ 1企業(yè)文化變革是一場理念上的變革，是一次思想教育，因此，多使用負向激勵效果會好一些。√ 1文化慣性是企業(yè)長期形成的，一個企業(yè)的過去越是成功，它的習(xí)慣認識就越根深蒂固?！?相比之下，網(wǎng)站技術(shù)層面的設(shè)計更為關(guān)鍵，往往需要企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)者親自參與和最終決策?！?企業(yè)文化實施過程中，員工是被動接受的客體，而非文化建設(shè)的主體?！?企業(yè)文化測量是從員工認同實踐的程度來衡量企業(yè)文化的特征，而不只是簡單地描述某種文化理念的內(nèi)容。√ 企業(yè)報刊一般是公開出版物，發(fā)行范圍主要限于企業(yè)內(nèi)部，少數(shù)也發(fā)送到公共關(guān)系者。√ 往往受到設(shè)計師推薦，并被較多的企業(yè)應(yīng)用的企業(yè)標(biāo)志表現(xiàn)形式是表形形式。 1企業(yè)名稱一般應(yīng)具有()特點。 1員工行為規(guī)范的設(shè)計原則包括()。 1企業(yè)的目標(biāo)體系組合包括()。，建立相應(yīng)的測量維度，只需參考管理專家的建議，無需聽取相關(guān)工作者的建議 ~8個，數(shù)量太少難以反映該維度的特征 ，要選取具有代表性的問題關(guān)于企業(yè)文化變革說法不正確的是()。 在制定獎懲制度時，需要注意的基本原則有()。，初步提出核心價值觀 ，醞釀?wù)麄€價值觀體系 價值觀的要素包括()。 企業(yè)文化建設(shè)考核的作用有()。 二、多選題崗位紀(jì)律一般包括()。 1()傳播方式，具有傳播速度快，不受時空限制、信息容量大、交互式、節(jié)省紙張等優(yōu)點。 1對企業(yè)文化測量維度的最基本的要求是()。 1對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和員工沒有明顯的好或不好的影響的企業(yè)風(fēng)俗稱為()。 1最能體現(xiàn)企業(yè)文化管理屬性的是()。 1企業(yè)文化建設(shè)要突出本企業(yè)的特色，要能體現(xiàn)出企業(yè)的行業(yè)特點、地域特點、歷史特點、人員特點等。 企業(yè)文化測量的目的在于()。 運用企業(yè)正式組織力量對企業(yè)風(fēng)俗進行強制性的干預(yù)，使之在短期內(nèi)按照企業(yè)所預(yù)期的目標(biāo)轉(zhuǎn)化，這種改造方法稱為()。 企業(yè)創(chuàng)辦的刊物、報紙、閉路電視、有線廣播、內(nèi)部局域網(wǎng)等屬于文化傳播網(wǎng)絡(luò)的()形式。 松下幸之助提出“自來水哲學(xué)”，要生產(chǎn)像自來水一樣物美價廉的產(chǎn)品。 實施企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵是（）。 who took too much of the laughing gas would : T B: F正確答案:1A, 2B, 3B, 4A, 5A 加入錯題集關(guān)閉第五篇：上海電大企業(yè)文化(第二次作業(yè))一、單選題()是企業(yè)文化理念層設(shè)計的重中之重。 a man took less laughing gas than he should have when an operation went on, he still felt pain. the laughing gas, the people seemed to feel pain during the operation. ago, when the sick man was operated on, he could feel nothing. is not long since a man felt all the pain while being operated.t seem to feel pain when they were using this decided to make an experiment on asked a friend to help took some of the gas, and his friend pulled out one of Well’s felt no pain at he didn39。 does the last sentence mean? ________A、As long as the English Channel exists, no further disagreement will form between France and 、The English Channel can prevent anything unfriendly happening in both France and 、Franc and Britain are near neighbors, and this will help balance the relationship between 、The English Channel is the largest enemy between France and 案:1D, 2D, 3A, 4D, 5C one is glad to hear that his body has to be cut open by a surgeon（外科醫(yī)生）and part of it taken , however, we needn39。 are more interested in having holidays in _______ Germany D、America。America B、America。 British are not so friendly to________ and the French are not so friendly to _________. war in Iraq does _________ to the relationship between France and Britain. centuries, the relationship between Britain and France is __________. have to go to a meeting right :D is an old saying that husbands and wives start to look and behave like each other after a don39。t C No,I can39。 d love to B No way C By no means D I39。 d like you to join , 39。 s the time? D Sorry, I didn39。 on D on。in B on。 C the youngest A younger d like to, but I have to go to see my Have a good Somebody wants you on the Oh, never :A 詞匯與結(jié)構(gòu)2013 went to the job market ______ if there39。 √ 1企業(yè)的目標(biāo)體系時間劃分為長期目標(biāo)、中期目標(biāo)和短期目標(biāo)。√ 1企業(yè)文化變革是一場理念上的變革，是一次思想教育，因此，多使用負向激勵效果會好一些?！?1企業(yè)目標(biāo)的定義是：企業(yè)全體員工所接受和認同的最高目標(biāo)?！?目前大多數(shù)的測量量表都是以企業(yè)的理念層作為測量對象。√ 一致性是指員工行為規(guī)范必須與企業(yè)符號層要素保持高度一致并充分反映企業(yè)理念，成為企業(yè)理念的有機載體?！?一個企業(yè)只有一種企業(yè)標(biāo)志，但卻可以有多種商標(biāo)，因為商標(biāo)是針對某一類商品而言的，可以給每一種商品注冊一個不同的商標(biāo)?！?企業(yè)文化測量是通過測量企業(yè)成員的行為特點來直接地得到企業(yè)的內(nèi)在價值觀。 三、判斷題目前世界上先進的企業(yè)基本上都將經(jīng)濟動機與社會責(zé)任相結(jié)合，實現(xiàn)了從單一目標(biāo)向多目標(biāo)體系的轉(zhuǎn)變。 1企業(yè)名稱一般應(yīng)具有()特點。 1可以增加企業(yè)凝聚力的措施有()。 “量”與“質(zhì)”相結(jié)合的方法，測量毫無意義在設(shè)計企業(yè)價值觀時要遵循()原則。，建立相應(yīng)的測量維度，只需參考管理專家的建議，無需聽取相關(guān)工作者的建議 ~8個，數(shù)量太少難以反映該維度的特征，要選取具有代表性的問題關(guān)于企業(yè)文化變革說法不正確的是()。B.（社會）規(guī)范 C.（社會）秩序和信念 優(yōu)良的企業(yè)風(fēng)俗具有()特點。 企業(yè)文化制度行為層的設(shè)計內(nèi)容包括()。 對企業(yè)文化本身的分析，主要集中在()方面。，滿足統(tǒng)計檢驗的要求人們認識一個企業(yè)的企業(yè)文化，往往首先感受和了解到的是它的()。 1霍夫斯泰德的組織文化測量維度不包括()。 1企業(yè)文化培訓(xùn)的順序是先領(lǐng)導(dǎo)，再中層，最后基層員工，是因為企業(yè)文化建設(shè)一般采取（）的推動方式。 1科特教授的經(jīng)驗是，當(dāng)公司的管理層中()的人真正認識到企業(yè)目前的狀態(tài)非改不可時，企業(yè)變革才能成功。 1在企業(yè)正式組織的倡導(dǎo)和輿論影響下，通過非正式組織的渠道對企業(yè)風(fēng)俗進行滲透式的作用。這一要求符合企業(yè)文化設(shè)計的()?！罢鎸崱钡钠髽I(yè)文化 企業(yè)文化實施時，首先要()。 有助于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營以及員工素質(zhì)提高、人際和諧的企業(yè)風(fēng)俗稱為()。 對企業(yè)所處的自然環(huán)境，建筑布局和建筑風(fēng)格，廠房的裝修和布置等的設(shè)計，屬于()。 最容易被大家接受企業(yè)精神設(shè)計方法是()。 松下幸之助提出“自來水哲學(xué)”，要生產(chǎn)像自來水一樣物美價廉的產(chǎn)品?！?一、單選題實施企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵是（）?！?1企業(yè)文化涉及企業(yè)企業(yè)的各個方面，沒有其他職能部門和各直線部門的配合和參與，企業(yè)文化建設(shè)就無法實施?！?1企業(yè)目標(biāo)的定義是