【正文】 to, but I have to go to see my Have a good Somebody wants you on the Oh, never :A 詞匯與結(jié)構(gòu)2013 went to the job market ______ if there39。 C the youngest on D on。 t C No,I can39。 centuries, the relationship between Britain and France is __________.Germany D、America。 is not long since a man felt all the pain while being operated. who took too much of the laughing gas would : T B: F正確答案:1A, 2B, 3B, 4A, 5A 加入錯題集關(guān)閉第五篇：上海電大企業(yè)文化(第二次作業(yè))一、單選題()是企業(yè)文化理念層設(shè)計的重中之重。 運用企業(yè)正式組織力量對企業(yè)風(fēng)俗進行強制性的干預(yù)，使之在短期內(nèi)按照企業(yè)所預(yù)期的目標(biāo)轉(zhuǎn)化，這種改造方法稱為()。 1對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和員工沒有明顯的好或不好的影響的企業(yè)風(fēng)俗稱為()。 企業(yè)文化建設(shè)考核的作用有()。 1企業(yè)的目標(biāo)體系組合包括()?！?企業(yè)報刊一般是公開出版物，發(fā)行范圍主要限于企業(yè)內(nèi)部，少數(shù)也發(fā)送到公共關(guān)系者。√ 1文化慣性是企業(yè)長期形成的，一個企業(yè)的過去越是成功，它的習(xí)慣認(rèn)識就越根深蒂固。充分體現(xiàn)出松下文化設(shè)計的()。 1科特教授的經(jīng)驗是，當(dāng)公司的管理層中()的人真正認(rèn)識到企業(yè)目前的狀態(tài)非改不可時，企業(yè)變革才能成功。，滿足統(tǒng)計檢驗的要求1鼓勵和強化與其相適應(yīng)的行為習(xí)慣，排斥和抵制與之不相適應(yīng)的行為習(xí)慣，體現(xiàn)了企業(yè)風(fēng)俗的()。，規(guī)范嚴(yán)格 ，以獎為主 ，以罰為主 ，重在引導(dǎo) ，公正公平以下屬于中華民族傳統(tǒng)觀念的有()。 1霍夫斯泰德用來衡量國家之間文化差異的維度包括()。√ 企業(yè)文化建設(shè)是一個長期性的工作，它的形成周期要長于一般企業(yè)改革?！?一、單選題對企業(yè)文化()的設(shè)計既是企業(yè)目標(biāo)文化設(shè)計的首要任務(wù)，也是設(shè)計的重點和關(guān)鍵。 企業(yè)創(chuàng)辦的刊物、報紙、閉路電視、有線廣播、內(nèi)部局域網(wǎng)等屬于文化傳播網(wǎng)絡(luò)的()形式。 1網(wǎng)站進行內(nèi)容設(shè)計時首先應(yīng)該()。 企業(yè)文化建設(shè)考核的作用有()。 ，廉潔自律 、宣傳模范人物1企業(yè)員工手冊的設(shè)計要求有()。，端正認(rèn)識，不要各自為戰(zhàn)，充分行駛個人權(quán)力 1企業(yè)名稱一般應(yīng)具有()特點。 在制定獎懲制度時，需要注意的基本原則有()。1（）是企業(yè)文化建設(shè)的核心部分，是指導(dǎo)每一步工作的重要原則。 有助于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營以及員工素質(zhì)提高、人際和諧的企業(yè)風(fēng)俗稱為()。 荷蘭人()是最早進行企業(yè)文化測量維度研究的學(xué)者。√ 企業(yè)文化傳播網(wǎng)絡(luò)建設(shè)只包括正式傳播網(wǎng)絡(luò)，不涉及非正式網(wǎng)絡(luò)。√ 企業(yè)文化實施的流程，無論何種企業(yè)都必須遵照執(zhí)行，不能進行增減。 為了統(tǒng)一員工的認(rèn)識，可以采取的措施有()。 二、多選題企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)字的設(shè)計應(yīng)遵循()。 1建立文化傳播網(wǎng)絡(luò)的目的是()。 對企業(yè)所處的自然環(huán)境，建筑布局和建筑風(fēng)格，廠房的裝修和布置等的設(shè)計，屬于()?！?1企業(yè)文化變革是一場理念上的變革，是一次思想教育，因此，多使用負向激勵效果會好一些?！?企業(yè)文化測量是從員工認(rèn)同實踐的程度來衡量企業(yè)文化的特征，而不只是簡單地描述某種文化理念的內(nèi)容。 1員工行為規(guī)范的設(shè)計原則包括()。，初步提出核心價值觀 ，醞釀?wù)麄€價值觀體系 價值觀的要素包括()。 1對企業(yè)文化測量維度的最基本的要求是()。 企業(yè)文化測量的目的在于()。 實施企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵是（）。 ago, when the sick man was operated on, he could feel nothing. are more interested in having holidays in _______ war in Iraq does _________ to the relationship between France and Britain. have to go to a meeting right :D is an old saying that husbands and wives start to look and behave like each other after a don39。d love to B No way C By no means D I39。 √ 1企業(yè)的目標(biāo)體系時間劃分為長期目標(biāo)、中期目標(biāo)和短期目標(biāo)。√ 一致性是指員工行為規(guī)范必須與企業(yè)符號層要素保持高度一致并充分反映企業(yè)理念，成為企業(yè)理念的有機載體。 1企業(yè)名稱一般應(yīng)具有()特點。B.（社會）規(guī)范 C.（社會）秩序和信念 優(yōu)良的企業(yè)風(fēng)俗具有()特點。 1霍夫斯泰德的組織文化測量維度不包括()。這一要求符合企業(yè)文化設(shè)計的()。 最容易被大家接受企業(yè)精神設(shè)計方法是()。√ 1企業(yè)目標(biāo)的定義是：企業(yè)全體員工所接受和認(rèn)同的最高目標(biāo)?！?企業(yè)文化測量是通過測量企業(yè)成員的行為特點來直接地得到企業(yè)的內(nèi)在價值觀。 1企業(yè)的目標(biāo)體系組合包括()。 ，量力而行 ，提高使用率、創(chuàng)新和個性化企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)字的設(shè)計應(yīng)遵循()。 1（）是企業(yè)文化建設(shè)的核心部分，是指導(dǎo)每一步工作的重要原則。 最能體現(xiàn)企業(yè)文化管理屬性的是()。√ 1企業(yè)文化變革是一場理念上的變革，是一次思想教育，因此，多使用負向激勵效果會好一些?！?企業(yè)文化傳播網(wǎng)絡(luò)建設(shè)只包括正式傳播網(wǎng)絡(luò)，不涉及非正式網(wǎng)絡(luò)。，重視工作、家庭與責(zé)任，認(rèn)為等級的存在理所當(dāng)然 1員工行為規(guī)范的設(shè)計原則包括()。 企業(yè)文化建設(shè)考核的作用有()。 1對企業(yè)文化測量維度的最基本的要求是()。 在企業(yè)正式組織的倡導(dǎo)和輿論影響下，通過非正式組織的渠道對企業(yè)風(fēng)俗進行滲透式的作用。 實施企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵是（）。 有助于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營以及員工素質(zhì)提高、人際和諧的企業(yè)風(fēng)俗稱為()。 1對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和員工沒有明顯的好或不好的影響的企業(yè)風(fēng)俗稱為()。 人們認(rèn)識一個企業(yè)的企業(yè)文化，往往首先感受和了解到的是它的()。 企業(yè)文化實施階段，群體化過程受阻的可能原因有()。 三、判斷題目前世界上先進的企業(yè)基本上都將經(jīng)濟動機與社會責(zé)任相結(jié)合，實現(xiàn)了從單一目標(biāo)向多目標(biāo)體系的轉(zhuǎn)變。√ 企業(yè)標(biāo)志出現(xiàn)的次數(shù)和頻度會影響社會公眾的接受程度，因此應(yīng)該盡肯能多地使用企業(yè)標(biāo)志。 荷蘭人()是最早進行企業(yè)文化測量維度研究的學(xué)者。 科特教授的經(jīng)驗是，當(dāng)公司的管理層中()的人真正認(rèn)識到企業(yè)目前的狀態(tài)非改不可時，企業(yè)變革才能成功。 1對企業(yè)文化測量維度的最基本的要求是()。 關(guān)于企業(yè)價值觀的設(shè)計，以下說法不正確的是()。 1企業(yè)名稱一般應(yīng)具有()特點?！?行為規(guī)范要便于全體員工遵守和對照執(zhí)行，其規(guī)定應(yīng)力求詳細具體，這就是所謂的可操作性原則?！?1企業(yè)文化變革是一場理念上的變革，是一次思想教育，因此，多使用負向激勵效果會好一些。 運用企業(yè)正式組織力量對企業(yè)風(fēng)俗進行強制性的干預(yù)，使之在短期內(nèi)按照企業(yè)所預(yù)期的目標(biāo)轉(zhuǎn)化，這種改造方法稱為()。這種改造方法稱為()。 二、多選題企業(yè)文化的設(shè)計應(yīng)遵循()原則。，弄清需要改變的方面，無需找出隱蔽的觀念、信念等 企業(yè)文化測量的意義有()?！?企業(yè)文化實施的流程，無論何種企業(yè)都必須遵照執(zhí)行，不能進行增減。√ 從企業(yè)文化和企業(yè)形象的角度來看，娛樂節(jié)目是直接的文化傳播途徑，而新聞板塊是企業(yè)文化的間接傳播途徑。 A seeing B saw C to be seen D to see正確答案:D 詞匯與結(jié)構(gòu)2013 was so much noise in the classroom that the teacher couldn’t make himself________. A grab B attack C bite D harm正確答案:D 詞匯與結(jié)構(gòu)2013 ________me to buy several eggs for dinner. A that is B which is C as is D what are正確答案:C 詞匯與結(jié)構(gòu)2013 didn’t pass the final _______it. A Adopt B Wrap C Chase D Amaze正確答案:B 詞匯與結(jié)構(gòu)2013 is a little ____than Mary. A in。 A That’s very kind of You are so Please give me a You are :A 詞匯與結(jié)構(gòu)2013 much has the pany ______this year? A others B another C the other D the rest正確答案:A 詞匯與結(jié)構(gòu)2013 things ______ different, I could have done it. A The same to Thank you all the 39。 s the occasion? What time do you want me to e? A、Germany。t worry about feeling pain during the sick person falls into a kind of sleep, and when he awakes, the operation is these happy conditions are fairly is not many years since a man who had to have operation felt all its ago, operation had usually to be done while the sick man could feel sick man had to be held down on a table by force while the doctors did their best for could feel all the pain if his leg or arm was being cut off and his fearful cries filled the room and the hearts of those who after 1770, Josept Priestley discovered a gas which is now called “l(fā)aughing gas”.Laughing gas became known in men and women went to parties to try of them spent their time laughing, but one man at a party, Horace Wells, noticed that people didn39。 A: T B: F 充分體現(xiàn)出松下文化設(shè)計的()。這一要求符合企業(yè)文化設(shè)計的()。 人們認(rèn)識一個企業(yè)的企業(yè)文化，往往首先感受和了解到的是它的()。，規(guī)范嚴(yán)格 ，以獎為主 ，以罰為主 ，重在引導(dǎo) ，公正公平關(guān)于企業(yè)文化量表的設(shè)計，說法錯誤的是()。 三、判斷題目前世界上先進的企業(yè)基本上都將經(jīng)濟動機與社會責(zé)任相結(jié)合，實現(xiàn)了從單一目標(biāo)向多目標(biāo)體系的轉(zhuǎn)變?！?企業(yè)風(fēng)俗只是企業(yè)內(nèi)部的行為識別活動，無法通過傳播媒介傳播出去，因此，其外在形式及作為支撐的內(nèi)在觀念意識不會給其他企業(yè)和社會組織帶來影響。 對企業(yè)文化()的設(shè)計既是企業(yè)目標(biāo)文化設(shè)計的首要任務(wù)，也是設(shè)計的重點和關(guān)鍵。 把廠區(qū)按功能劃分為若干不同區(qū)域，將用途和功能相同或相近的建筑集中在同一個區(qū)域內(nèi)，這一做法符合環(huán)境設(shè)計的()。 1霍夫斯泰德的組織文化測量維度不包括()。 企業(yè)文化測量具有()特征。，重視工作、家庭與責(zé)任，認(rèn)為等級的存在理所當(dāng)然 1可以增加企業(yè)凝聚力的措施有()?！?一個企業(yè)只有一種企業(yè)標(biāo)志，但卻可以有多種商標(biāo)，因為商標(biāo)是針對某一類商品而言的，可以給每一種商品注冊一個不同的商標(biāo)?！?1企業(yè)和車間宣傳欄、廣告牌，是一種傳統(tǒng)而有效的傳播媒介，具有制作容易、成本低、時效性強、員工參與度高的優(yōu)點。 松下幸之助提出“自來水哲學(xué)”，要生產(chǎn)像自來水一樣物美價廉的產(chǎn)品。 1科特教授的經(jīng)驗是，當(dāng)公司的管理層中()的人真正認(rèn)識到企業(yè)目前的狀態(tài)非改不可時，企業(yè)變革才能成功。 二、多選題崗位紀(jì)律一般包括()。 為了統(tǒng)一員工的認(rèn)識，可以采取的措