【正文】 d like you to join , 39。 t C No,I can39。 centuries, the relationship between Britain and France is __________. British are not so friendly to________ and the French are not so friendly to _________.Germany D、America。 does the last sentence mean? ________A、As long as the English Channel exists, no further disagreement will form between France and 、The English Channel can prevent anything unfriendly happening in both France and 、Franc and Britain are near neighbors, and this will help balance the relationship between 、The English Channel is the largest enemy between France and 案:1D, 2D, 3A, 4D, 5C one is glad to hear that his body has to be cut open by a surgeon（外科醫(yī)生）and part of it taken , however, we needn39。 is not long since a man felt all the pain while being operated. the laughing gas, the people seemed to feel pain during the operation. who took too much of the laughing gas would : T B: F正確答案:1A, 2B, 3B, 4A, 5A 加入錯(cuò)題集關(guān)閉第五篇：上海電大企業(yè)文化(第二次作業(yè))一、單選題()是企業(yè)文化理念層設(shè)計(jì)的重中之重。 松下幸之助提出“自來水哲學(xué)”，要生產(chǎn)像自來水一樣物美價(jià)廉的產(chǎn)品。 運(yùn)用企業(yè)正式組織力量對企業(yè)風(fēng)俗進(jìn)行強(qiáng)制性的干預(yù)，使之在短期內(nèi)按照企業(yè)所預(yù)期的目標(biāo)轉(zhuǎn)化，這種改造方法稱為()。 1企業(yè)文化建設(shè)要突出本企業(yè)的特色，要能體現(xiàn)出企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)、地域特點(diǎn)、歷史特點(diǎn)、人員特點(diǎn)等。 1對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和員工沒有明顯的好或不好的影響的企業(yè)風(fēng)俗稱為()。 1()傳播方式，具有傳播速度快，不受時(shí)空限制、信息容量大、交互式、節(jié)省紙張等優(yōu)點(diǎn)。 企業(yè)文化建設(shè)考核的作用有()。 在制定獎(jiǎng)懲制度時(shí)，需要注意的基本原則有()。 1企業(yè)的目標(biāo)體系組合包括()。 1企業(yè)名稱一般應(yīng)具有()特點(diǎn)?！?企業(yè)報(bào)刊一般是公開出版物，發(fā)行范圍主要限于企業(yè)內(nèi)部，少數(shù)也發(fā)送到公共關(guān)系者?！?企業(yè)文化實(shí)施過程中，員工是被動(dòng)接受的客體，而非文化建設(shè)的主體?！?1文化慣性是企業(yè)長期形成的，一個(gè)企業(yè)的過去越是成功，它的習(xí)慣認(rèn)識就越根深蒂固。√ 一、單選題()是企業(yè)文化理念層設(shè)計(jì)的重中之重。充分體現(xiàn)出松下文化設(shè)計(jì)的()。 企業(yè)文化實(shí)施時(shí)，首先要()。 1科特教授的經(jīng)驗(yàn)是，當(dāng)公司的管理層中()的人真正認(rèn)識到企業(yè)目前的狀態(tài)非改不可時(shí)，企業(yè)變革才能成功。 ）的推動(dòng)方式。，滿足統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)的要求1鼓勵(lì)和強(qiáng)化與其相適應(yīng)的行為習(xí)慣，排斥和抵制與之不相適應(yīng)的行為習(xí)慣，體現(xiàn)了企業(yè)風(fēng)俗的()。 企業(yè)文化實(shí)施階段的“四大工程”包括()。，規(guī)范嚴(yán)格 ，以獎(jiǎng)為主 ，以罰為主 ，重在引導(dǎo) ，公正公平以下屬于中華民族傳統(tǒng)觀念的有()。 1Kahn認(rèn)為儒家文化的四種特質(zhì)是()。 1霍夫斯泰德用來衡量國家之間文化差異的維度包括()?！?企業(yè)文化測量是通過測量企業(yè)成員的行為特點(diǎn)來直接地得到企業(yè)的內(nèi)在價(jià)值觀?！?企業(yè)文化建設(shè)是一個(gè)長期性的工作，它的形成周期要長于一般企業(yè)改革。√ 1從企業(yè)文化和企業(yè)形象的角度來看，娛樂節(jié)目是直接的文化傳播途徑，而新聞板塊是企業(yè)文化的間接傳播途徑?！?一、單選題對企業(yè)文化()的設(shè)計(jì)既是企業(yè)目標(biāo)文化設(shè)計(jì)的首要任務(wù)，也是設(shè)計(jì)的重點(diǎn)和關(guān)鍵。），達(dá)到了觸及靈魂的目的。 企業(yè)創(chuàng)辦的刊物、報(bào)紙、閉路電視、有線廣播、內(nèi)部局域網(wǎng)等屬于文化傳播網(wǎng)絡(luò)的()形式。“真實(shí)”的企業(yè)文化 1把廠區(qū)按功能劃分為若干不同區(qū)域，將用途和功能相同或相近的建筑集中在同一個(gè)區(qū)域內(nèi)，這一做法符合環(huán)境設(shè)計(jì)的()。 1網(wǎng)站進(jìn)行內(nèi)容設(shè)計(jì)時(shí)首先應(yīng)該()。 企業(yè)文化建設(shè)的（）要求企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)、人力資源政策等諸多方面共同構(gòu)成企業(yè)管理體系。 企業(yè)文化建設(shè)考核的作用有()。 企業(yè)的目標(biāo)體系組合包括()。 ，廉潔自律 、宣傳模范人物1企業(yè)員工手冊的設(shè)計(jì)要求有()。 三、判斷題目前世界上先進(jìn)的企業(yè)基本上都將經(jīng)濟(jì)動(dòng)機(jī)與社會(huì)責(zé)任相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)了從單一目。，端正認(rèn)識，不要各自為戰(zhàn)，充分行駛個(gè)人權(quán)力 1企業(yè)名稱一般應(yīng)具有()特點(diǎn)。，配置好滿足變革需要的核心人才 ，積極尋找合作伙伴，擴(kuò)大變革領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì) ，充分利用文化傳播網(wǎng)絡(luò)企業(yè)文化對績效的促進(jìn)作用，體現(xiàn)在對()等方面的影響。 在制定獎(jiǎng)懲制度時(shí)，需要注意的基本原則有()。 文化設(shè)施的設(shè)計(jì)，通常應(yīng)遵循的主要原則有()。1（）是企業(yè)文化建設(shè)的核心部分，是指導(dǎo)每一步工作的重要原則。% % % %1美國惠普公司提出的“利潤、客戶、感興趣的領(lǐng)域、增長、人（育人）、管理、好公民” 7個(gè)目標(biāo)體系是對()模式的最佳闡釋。 有助于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營以及員工素質(zhì)提高、人際和諧的企業(yè)風(fēng)俗稱為()。充分體現(xiàn)出松下文化設(shè)計(jì)的()。 荷蘭人()是最早進(jìn)行企業(yè)文化測量維度研究的學(xué)者。√ 1企業(yè)目標(biāo)的定義是：企業(yè)全體員工所接受和認(rèn)同的最高目標(biāo)?！?企業(yè)文化傳播網(wǎng)絡(luò)建設(shè)只包括正式傳播網(wǎng)絡(luò)，不涉及非正式網(wǎng)絡(luò)?！?企業(yè)文化是一種主觀性的狀態(tài)，不能采用定量的診斷方法?！?企業(yè)文化實(shí)施的流程，無論何種企業(yè)都必須遵照執(zhí)行，不能進(jìn)行增減。 ，廉潔自律 、宣傳模范人物1員工行為規(guī)范的設(shè)計(jì)原則包括()。 為了統(tǒng)一員工的認(rèn)識，可以采取的措施有()。 優(yōu)良的企業(yè)風(fēng)俗具有()特點(diǎn)。 二、多選題企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)字的設(shè)計(jì)應(yīng)遵循()。 1企業(yè)文化建設(shè)的（）要求企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)、人力資源政策等諸多方面共同構(gòu)成企業(yè)管理體系。 1建立文化傳播網(wǎng)絡(luò)的目的是()。 在企業(yè)正式組織的倡導(dǎo)和輿論影響下，通過非正式組織的渠道對企業(yè)風(fēng)俗進(jìn)行滲透式的作用。 對企業(yè)所處的自然環(huán)境，建筑布局和建筑風(fēng)格，廠房的裝修和布置等的設(shè)計(jì)，屬于()。 荷蘭人()是最早進(jìn)行企業(yè)文化測量維度研究的學(xué)者?！?1企業(yè)文化變革是一場理念上的變革，是一次思想教育，因此，多使用負(fù)向激勵(lì)效果會(huì)好一些。√ 相比之下，網(wǎng)站技術(shù)層面的設(shè)計(jì)更為關(guān)鍵，往往需要企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)者親自參與和最終決策?！?企業(yè)文化測量是從員工認(rèn)同實(shí)踐的程度來衡量企業(yè)文化的特征，而不只是簡單地描述某種文化理念的內(nèi)容?！?往往受到設(shè)計(jì)師推薦，并被較多的企業(yè)應(yīng)用的企業(yè)標(biāo)志表現(xiàn)形式是表形形式。 1員工行為規(guī)范的設(shè)計(jì)原則包括()。，建立相應(yīng)的測量維度，只需參考管理專家的建議，無需聽取相關(guān)工作者的建議 ~8個(gè)，數(shù)量太少難以反映該維度的特征 ，要選取具有代表性的問題關(guān)于企業(yè)文化變革說法不正確的是()。，初步提出核心價(jià)值觀 ，醞釀?wù)麄€(gè)價(jià)值觀體系 價(jià)值觀的要素包括()。 二、多選題崗位紀(jì)律一般包括()。 1對企業(yè)文化測量維度的最基本的要求是()。 1最能體現(xiàn)企業(yè)文化管理屬性的是()。 企業(yè)文化測量的目的在于()。 企業(yè)創(chuàng)辦的刊物、報(bào)紙、閉路電視、有線廣播、內(nèi)部局域網(wǎng)等屬于文化傳播網(wǎng)絡(luò)的()形式。 實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵是（）。 a man took less laughing gas than he should have when an operation went on, he still felt pain. ago, when the sick man was operated on, he could feel nothing.t seem to feel pain when they were using this decided to make an experiment on asked a friend to help took some of the gas, and his friend pulled out one of Well’s felt no pain at he didn39。 are more interested in having holidays in _______ America B、America。 war in Iraq does _________ to the relationship between France and Britain. have to go to a meeting right :D is an old saying that husbands and wives start to look and behave like each other after a don39。 d love to B No way C By no means D I39。 s the time? D Sorry, I didn39。 in B on。 A younger √ 1企業(yè)的目標(biāo)體系時(shí)間劃分為長期目標(biāo)、中期目標(biāo)和短期目標(biāo)。√ 1企業(yè)目標(biāo)的定義是：企業(yè)全體員工所接受和認(rèn)同的最高目標(biāo)?！?一致性是指員工行為規(guī)范必須與企業(yè)符號層要素保持高度一致并充分反映企業(yè)理念，成為企業(yè)理念的有機(jī)載體?！?企業(yè)文化測量是通過測量企業(yè)成員的行為特點(diǎn)來直接地得到企業(yè)的內(nèi)在價(jià)值觀。 1企業(yè)名稱一般應(yīng)具有()特點(diǎn)。 “量”與“質(zhì)”相結(jié)合的方法，測量毫無意義在設(shè)計(jì)企業(yè)價(jià)值觀時(shí)要遵循()原則。B.（社會(huì)）規(guī)范 C.（社會(huì)）秩序和信念 優(yōu)良的企業(yè)風(fēng)俗具有()特點(diǎn)。 對企業(yè)文化本身的分析，主要集中在()方面。 1霍夫斯泰德的組織文化測量維度不包括()。 1科特教授的經(jīng)驗(yàn)是，當(dāng)公司的管理層中()的人真正認(rèn)識到企業(yè)目前的狀態(tài)非改不可時(shí)，企業(yè)變革才能成功。這一要求符合企業(yè)文化設(shè)計(jì)的()。 有助于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營以及員工素質(zhì)提高、人際和諧的企業(yè)風(fēng)俗稱為()。 最容易被大家接受企業(yè)精神設(shè)計(jì)方法是()。√ 一、單選題實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵是（）?！?1企業(yè)目標(biāo)的定義是：企業(yè)全體員工所接受和認(rèn)同的最高目標(biāo)?！?企業(yè)文化實(shí)施過程中，員工是被動(dòng)接受的客體，而非文化建設(shè)的主體。√ 企業(yè)文化測量是通過測量企業(yè)成員的行為特點(diǎn)來直接地得到企業(yè)的內(nèi)在價(jià)值觀。 1霍夫斯泰德用來衡量國家之間文化差異的維度包括()。 1企業(yè)的目標(biāo)體系組合包括()。，初步提出核心價(jià)值觀 ，醞釀?wù)麄€(gè)價(jià)值觀體系 優(yōu)良的企業(yè)風(fēng)俗具有()特點(diǎn)。 ，量力而行 ，提高使用率、創(chuàng)新和個(gè)性化企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)字的設(shè)計(jì)應(yīng)遵循()。，滿足統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)的要求1鼓勵(lì)和強(qiáng)化與其相適應(yīng)的行為習(xí)慣，排斥和抵制與之不相適應(yīng)的行為習(xí)慣，體現(xiàn)了企業(yè)風(fēng)俗的()。 1（）是企業(yè)文化建設(shè)的核心部分，是指導(dǎo)每一步工作的重要原則。%% % %1對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和員工沒有明顯的好或不好的影響的企業(yè)風(fēng)俗稱為()。 最能體現(xiàn)企業(yè)文化管理屬性的是()。 最容易被大家接受企業(yè)精神設(shè)計(jì)方法是()?！?1企業(yè)文化變革是一場理念上的變革，是一次思想教育，因此，多使用負(fù)向激勵(lì)效果會(huì)好一些?！?從企業(yè)文化和企業(yè)形象的角度來看，娛樂節(jié)目是直接的文化傳播途徑，而新聞板塊是企業(yè)文化的間接傳播途徑?！?企業(yè)文化傳播網(wǎng)絡(luò)建設(shè)只包括正式傳播網(wǎng)絡(luò)，不涉及非正式網(wǎng)絡(luò)?！?企業(yè)文化實(shí)施的流程，無論何種企業(yè)都必須遵照執(zhí)行，不能進(jìn)行增減。，重視工作、家庭與責(zé)任，認(rèn)為等級的存在理所當(dāng)然 1員工行為規(guī)范的設(shè)計(jì)原則包括()。，認(rèn)為自己不需要?jiǎng)e人的幫助 ，普通員工根本不懂 ，忽視構(gòu)成挑戰(zhàn)的信息企業(yè)文化測量的意義有()。 企業(yè)文化建設(shè)考核的作用有()。 二、多選題崗位紀(jì)律一般包括()。 1對企業(yè)文化測量維度的最基本的要求是()。 1美國惠普公司提出的“利潤、客戶、感興趣的領(lǐng)域、增長、人（育人）、管理、好公民” 7個(gè)目標(biāo)體系是對()模式的最佳闡