【正文】 the two countries sometimes seem to be miles Thursday Britain and France celebrated the 100th anniversary(周年紀(jì)念)of the signing of a friendship agreement called the Entente agreement marked a new beginning for the countries following centuries of wars and lovehate their relationship has been ups and downs over the past last year, there were fierce disagreements over the Iraq warwhich British Prime Minister Tony Blair supported despite French President Jacques Chirac speaking out against disfort is expressed in Blair and Chirac’s body language at international the French leader often greets German Chancellor Gerhard Schroeder with a hug(擁抱)，Blair just receives a , some political experts say the war in Iraq could in fact have helped history of divisions may well be because of the very different ways in which the two sides see the worlD、But this doesn’t stop 12 million Britons taking holidays in France each , only 3 million French e in the opposite (調(diào)查)show that most French people reel closer to the Germans than they do to the the research carried out in Britain has round that only a third of the population believes the French can be trusteD、Perhaps this bad feeling es because the British dislike France’s close relationship with Germany, or because the French are not happy with Britain’s close links with the the answer is, as both sides celebrate 100 years of “doubtful friendship”, they are at least able to make jokes about each ’s one: What’s the best thing about Britain’s relationship with France? The English Channel.(320 words) A、friendly B、impolite C、brotherly D、a mixture of love and hate A、good B、harm C、neither good nor harm D、both good and harm A、Germany。Germany C、Germany。America A、American people… Britain B、British people… Germany C、French people… Britain D、British people… France t worry about feeling pain during the sick person falls into a kind of sleep, and when he awakes, the operation is these happy conditions are fairly is not many years since a man who had to have operation felt all its ago, operation had usually to be done while the sick man could feel sick man had to be held down on a table by force while the doctors did their best for could feel all the pain if his leg or arm was being cut off and his fearful cries filled the room and the hearts of those who after 1770, Josept Priestley discovered a gas which is now called “l(fā)aughing gas”.Laughing gas became known in men and women went to parties to try of them spent their time laughing, but one man at a party, Horace Wells, noticed that people didn39。t know enough about laughing gas, he gave a man less gas than he should man cried out with pain when his tooth was being pulled tried again, but this time he gave too much of the gas, and the man never forgot this terrible event. A: T B: F A: T B: F A: T B: F A: T B: F 對企業(yè)文化()的設(shè)計(jì)既是企業(yè)目標(biāo)文化設(shè)計(jì)的首要任務(wù)，也是設(shè)計(jì)的重點(diǎn)和關(guān)鍵。 荷蘭人()是最早進(jìn)行企業(yè)文化測量維度研究的學(xué)者。充分體現(xiàn)出松下文化設(shè)計(jì)的()。 對企業(yè)所處的自然環(huán)境，建筑布局和建筑風(fēng)格，廠房的裝修和布置等的設(shè)計(jì)，屬于()。 有助于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營以及員工素質(zhì)提高、人際和諧的企業(yè)風(fēng)俗稱為()。“真實(shí)”的企業(yè)文化 1企業(yè)文化實(shí)施時，首先要()。這一要求符合企業(yè)文化設(shè)計(jì)的()。 1把廠區(qū)按功能劃分為若干不同區(qū)域，將用途和功能相同或相近的建筑集中在同一個區(qū)域內(nèi)，這一做法符合環(huán)境設(shè)計(jì)的()。 1美國惠普公司提出的“利潤、客戶、感興趣的領(lǐng)域、增長、人（育人）、管理、好公民” 7個目標(biāo)體系是對()模式的最佳闡釋。，滿足統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)的要求 1鼓勵和強(qiáng)化與其相適應(yīng)的行為習(xí)慣，排斥和抵制與之不相適應(yīng)的行為習(xí)慣，體現(xiàn)了企業(yè)風(fēng)俗的()。 人們認(rèn)識一個企業(yè)的企業(yè)文化，往往首先感受和了解到的是它的()。 企業(yè)文化實(shí)施階段的“四大工程”包括()。 關(guān)于企業(yè)價值觀的設(shè)計(jì)，以下說法不正確的是()。 B.（社會）規(guī)范 C.（社會）秩序和信念 企業(yè)文化測量具有()特征。，規(guī)范嚴(yán)格 ，以獎為主 ，以罰為主 ，重在引導(dǎo) ，公正公平關(guān)于企業(yè)文化量表的設(shè)計(jì)，說法錯誤的是()。，弄清需要改變的方面，無需找出隱蔽的觀念、信念等 工作制度設(shè)計(jì)應(yīng)遵循的原則有()。 1在設(shè)計(jì)企業(yè)價值觀時要遵循()原則。 1企業(yè)員工手冊的設(shè)計(jì)要求有()。 三、判斷題目前世界上先進(jìn)的企業(yè)基本上都將經(jīng)濟(jì)動機(jī)與社會責(zé)任相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)了從單一目標(biāo)向多目標(biāo)體系的轉(zhuǎn)變。√ 企業(yè)文化是一個有層次的體系，它的內(nèi)容結(jié)構(gòu)相對固定，所含內(nèi)容也是相似的，體現(xiàn)出不同企業(yè)的鮮明個性，這也是企業(yè)文化的魅力所在。√ 一個企業(yè)只有一種企業(yè)標(biāo)志，但卻可以有多種商標(biāo)，因?yàn)樯虡?biāo)是針對某一類商品而言的，可以給每一種商品注冊一個不同的商標(biāo)。√ 企業(yè)文化建設(shè)是一個長期性的工作，它的形成周期要長于一般企業(yè)改革。√ 企業(yè)風(fēng)俗只是企業(yè)內(nèi)部的行為識別活動，無法通過傳播媒介傳播出去，因此，其外在形式及作為支撐的內(nèi)在觀念意識不會給其他企業(yè)和社會組織帶來影響。√ 1企業(yè)標(biāo)志出現(xiàn)的次數(shù)和頻度會影響社會公眾的接受程度，因此應(yīng)該盡肯能多地使用企業(yè)標(biāo)志?！?1企業(yè)文化涉及企業(yè)企業(yè)的各個方面，沒有其他職能部門和各直線部門的配合和參與，企業(yè)文化建設(shè)就無法實(shí)施。√ 1企業(yè)愿景在內(nèi)容上與企業(yè)最高目標(biāo)是相同的，只是它更強(qiáng)調(diào)員工對企業(yè)目標(biāo)的認(rèn)同。 對企業(yè)文化()的設(shè)計(jì)既是企業(yè)目標(biāo)文化設(shè)計(jì)的首要任務(wù)，也是設(shè)計(jì)的重點(diǎn)和關(guān)鍵。 松下幸之助提出“自來水哲學(xué)”，要生產(chǎn)像自來水一樣物美價廉的產(chǎn)品。 企業(yè)創(chuàng)辦的刊物、報(bào)紙、閉路電視、有線廣播、內(nèi)部局域網(wǎng)等屬于文化傳播網(wǎng)絡(luò)的()形式。 有助于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營以及員工素質(zhì)提高、人際和諧的企業(yè)風(fēng)俗稱為()。 把廠區(qū)按功能劃分為若干不同區(qū)域，將用途和功能相同或相近的建筑集中在同一個區(qū)域內(nèi)，這一做法符合環(huán)境設(shè)計(jì)的()。這種改造方法稱為()。% % % %1美國惠普公司提出的“利潤、客戶、感興趣的領(lǐng)域、增長、人（育人）、管理、好公民” 7個目標(biāo)體系是對()模式的最佳闡釋。 1企業(yè)文化培訓(xùn)的順序是先領(lǐng)導(dǎo)，再中層，最后基層員工，是因?yàn)槠髽I(yè)文化建設(shè)一般采?。? 1（）是企業(yè)文化建設(shè)的核心部分，是指導(dǎo)每一步工作的重要原則。 1霍夫斯泰德的組織文化測量維度不包括()。 1對企業(yè)文化測量維度的最基本的要求是()。 ()傳播方式，具有傳播速度快，不受時空限制、信息容量大、交互式、節(jié)省紙張等優(yōu)點(diǎn)。 對企業(yè)文化本身的分析，主要集中在()方面。 企業(yè)文化測量具有()特征。 在制定獎懲制度時，需要注意的基本原則有()。 企業(yè)的目標(biāo)體系組合包括()。，配置好滿足變革需要的核心人才 ，積極尋找合作伙伴，擴(kuò)大變革領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì) ，充分利用文化傳播網(wǎng)絡(luò)在設(shè)計(jì)企業(yè)價值觀時要遵循()原則。，重視工作、家庭與責(zé)任，認(rèn)為等級的存在理所當(dāng)然 1可以增加企業(yè)凝聚力的措施有()。 1企業(yè)員工手冊的設(shè)計(jì)要求有()。 三、判斷題往往受到設(shè)計(jì)師推薦，并被較多的企業(yè)應(yīng)用的企業(yè)標(biāo)志表現(xiàn)形式是表形形式?！?企業(yè)報(bào)刊一般是公開出版物，發(fā)行范圍主要限于企業(yè)內(nèi)部，少數(shù)也發(fā)送到公共關(guān)系者。√ 一個企業(yè)只有一種企業(yè)標(biāo)志，但卻可以有多種商標(biāo)，因?yàn)樯虡?biāo)是針對某一類商品而言的，可以給每一種商品注冊一個不同的商標(biāo)?！?行為規(guī)范要便于全體員工遵守和對照執(zhí)行，其規(guī)定應(yīng)力求詳細(xì)具體，這就是所謂的可操作性原則。√ 企業(yè)文化實(shí)施過程中，員工是被動接受的客體，而非文化建設(shè)的主體。√ 1企業(yè)標(biāo)志出現(xiàn)的次數(shù)和頻度會影響社會公眾的接受程度，因此應(yīng)該盡肯能多地使用企業(yè)標(biāo)志。√ 1企業(yè)和車間宣傳欄、廣告牌，是一種傳統(tǒng)而有效的傳播媒介，具有制作容易、成本低、時效性強(qiáng)、員工參與度高的優(yōu)點(diǎn)。√ 1企業(yè)愿景在內(nèi)容上與企業(yè)最高目標(biāo)是相同的，只是它更強(qiáng)調(diào)員工對企業(yè)目標(biāo)的認(rèn)同。 張瑞敏當(dāng)著工人的面把不合格的76臺冰箱砸爛，這一舉動，利用了（ “同化” 國際商用機(jī)器公司（IBM）的標(biāo)志的表現(xiàn)形式是()。 企業(yè)的目標(biāo)體系按()劃分為戰(zhàn)略目標(biāo)、管理目標(biāo)和作業(yè)目標(biāo)。 松下幸之助提出“自來水哲學(xué)”，要生產(chǎn)像自來水一樣物美價廉的產(chǎn)品。 最容易被大家接受企業(yè)精神設(shè)計(jì)方法是()。 運(yùn)用企業(yè)正式組織力量對企業(yè)風(fēng)俗進(jìn)行強(qiáng)制性的干預(yù)，使之在短期內(nèi)按照企業(yè)所預(yù)期的目標(biāo)轉(zhuǎn)化，這種改造方法稱為()。 1企業(yè)文化測量的目的在于()。 1科特教授的經(jīng)驗(yàn)是，當(dāng)公司的管理層中()的人真正認(rèn)識到企業(yè)目前的狀態(tài)非改不可時，企業(yè)變革才能成功。 1建立文化傳播網(wǎng)絡(luò)的目的是()。 1企業(yè)文化培訓(xùn)的順序是先領(lǐng)導(dǎo)，再中層，最后基層員工，是因?yàn)槠髽I(yè)文化建設(shè)一般采取（ ）的推動方式。 1霍夫斯泰德的組織文化測量維度不包括()。 二、多選題崗位紀(jì)律一般包括()。 ，量力而行 ，提高使用率、創(chuàng)新和個性化企業(yè)形象包括()。 優(yōu)良的企業(yè)風(fēng)俗具有()特點(diǎn)。，規(guī)范嚴(yán)格 ，以獎為主 ，以罰為主 ，重在引導(dǎo) ，公正公平工作制度設(shè)計(jì)應(yīng)遵循的原則有()。 為了統(tǒng)一員工的認(rèn)識，可以采取的措施有()。 1可以增加企業(yè)凝聚力的措施有()。 1文化變革被拖延時，對可以采取的措施描述不正確的是()。 1霍夫斯泰德用來衡量國家之間文化差異的維度