【正文】 費用，這一做法符合環(huán)境設計的()。 對企業(yè)內外環(huán)境和條件的分析內容包括()。√ 一個企業(yè)只有一種企業(yè)標志，但卻可以有多種商標，因為商標是針對某一類商品而言的，可以給每一種商品注冊一個不同的商標。 對企業(yè)所處的自然環(huán)境，建筑布局和建筑風格，廠房的裝修和布置等的設計，屬于()。，滿足統(tǒng)計檢驗的要求人們認識一個企業(yè)的企業(yè)文化，往往首先感受和了解到的是它的()。 三、判斷題目前世界上先進的企業(yè)基本上都將經濟動機與社會責任相結合，實現(xiàn)了從單一目標向多目標體系的轉變。 d like you to join , 39。 does the last sentence mean? ________A、As long as the English Channel exists, no further disagreement will form between France and 、The English Channel can prevent anything unfriendly happening in both France and 、Franc and Britain are near neighbors, and this will help balance the relationship between 、The English Channel is the largest enemy between France and 案:1D, 2D, 3A, 4D, 5C one is glad to hear that his body has to be cut open by a surgeon（外科醫(yī)生）and part of it taken , however, we needn39。 松下幸之助提出“自來水哲學”，要生產像自來水一樣物美價廉的產品。 1()傳播方式，具有傳播速度快，不受時空限制、信息容量大、交互式、節(jié)省紙張等優(yōu)點。 1企業(yè)名稱一般應具有()特點?！?一、單選題()是企業(yè)文化理念層設計的重中之重。 ）的推動方式。 1Kahn認為儒家文化的四種特質是()?！?1從企業(yè)文化和企業(yè)形象的角度來看，娛樂節(jié)目是直接的文化傳播途徑，而新聞板塊是企業(yè)文化的間接傳播途徑?！罢鎸崱钡钠髽I(yè)文化 1把廠區(qū)按功能劃分為若干不同區(qū)域，將用途和功能相同或相近的建筑集中在同一個區(qū)域內，這一做法符合環(huán)境設計的()。 企業(yè)的目標體系組合包括()。，配置好滿足變革需要的核心人才 ，積極尋找合作伙伴，擴大變革領導團隊 ，充分利用文化傳播網絡企業(yè)文化對績效的促進作用，體現(xiàn)在對()等方面的影響。% % % %1美國惠普公司提出的“利潤、客戶、感興趣的領域、增長、人（育人）、管理、好公民” 7個目標體系是對()模式的最佳闡釋?！?1企業(yè)目標的定義是：企業(yè)全體員工所接受和認同的最高目標。 ，廉潔自律 、宣傳模范人物1員工行為規(guī)范的設計原則包括()。 1企業(yè)文化建設的（）要求企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略、組織結構、人力資源政策等諸多方面共同構成企業(yè)管理體系。 荷蘭人()是最早進行企業(yè)文化測量維度研究的學者?！?往往受到設計師推薦，并被較多的企業(yè)應用的企業(yè)標志表現(xiàn)形式是表形形式。 二、多選題崗位紀律一般包括()。 企業(yè)創(chuàng)辦的刊物、報紙、閉路電視、有線廣播、內部局域網等屬于文化傳播網絡的()形式。t seem to feel pain when they were using this decided to make an experiment on asked a friend to help took some of the gas, and his friend pulled out one of Well’s felt no pain at he didn39。 s the time? D Sorry, I didn39。 A younger √ 企業(yè)文化測量是通過測量企業(yè)成員的行為特點來直接地得到企業(yè)的內在價值觀。 對企業(yè)文化本身的分析，主要集中在()方面。 有助于企業(yè)生產經營以及員工素質提高、人際和諧的企業(yè)風俗稱為()?！?企業(yè)文化實施過程中，員工是被動接受的客體，而非文化建設的主體。，初步提出核心價值觀 ，醞釀整個價值觀體系 優(yōu)良的企業(yè)風俗具有()特點。%% % %1對企業(yè)的生產經營和員工沒有明顯的好或不好的影響的企業(yè)風俗稱為()?！?從企業(yè)文化和企業(yè)形象的角度來看，娛樂節(jié)目是直接的文化傳播途徑，而新聞板塊是企業(yè)文化的間接傳播途徑。，認為自己不需要別人的幫助 ，普通員工根本不懂 ，忽視構成挑戰(zhàn)的信息企業(yè)文化測量的意義有()。 1美國惠普公司提出的“利潤、客戶、感興趣的領域、增長、人（育人）、管理、好公民” 7個目標體系是對()模式的最佳闡釋。 國際商用機器公司（IBM）的標志的表現(xiàn)形式是()。 1企業(yè)文化建設的（）要求企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略、組織結構、人力資源政策等諸多方面共同構成企業(yè)管理體系。 1Kahn認為儒家文化的四種特質是()?！?1揚長避短法是指運用企業(yè)的正式組織和非正式組織共同的力量，對企業(yè)風俗從外在形式到內在觀念都進行徹底的改變或使之消除。 1企業(yè)文化培訓的順序是先領導，再中層，最后基層員工，是因為企業(yè)文化建設一般采取（）的推動方式。，建立相應的測量維度，只需參考管理專家的建議，無需聽取相關工作者的建議 ~8個，數(shù)量太少難以反映該維度的特征，要選取具有代表性的問題以下屬于中華民族傳統(tǒng)觀念的有()?！?1企業(yè)和車間宣傳欄、廣告牌，是一種傳統(tǒng)而有效的傳播媒介，具有制作容易、成本低、時效性強、員工參與度高的優(yōu)點。 1企業(yè)文化建設要突出本企業(yè)的特色，要能體現(xiàn)出企業(yè)的行業(yè)特點、地域特點、歷史特點、人員特點等。 價值觀的要素包括()?！?行為規(guī)范要便于全體員工遵守和對照執(zhí)行，其規(guī)定應力求詳細具體，這就是所謂的可操作性原則。s any job opportunity. A had B suggested C asked D made正確答案:C 詞匯與結構2013 under fifteen are not permitted to see such kind of movies ____ bad for their mental development. D youngest 正確答案:A 詞匯與結構2013’s lots of fruit ____________ the little cat is also ___________ the tree. A bring in B bring down C bring out D bring about正確答案:A 詞匯與結構2013 architectural designs are better than____________. A I39。 A、friendly B、impolite C、brotherly D、a mixture of love and hate A: T B: F 有助于企業(yè)生產經營以及員工素質提高、人際和諧的企業(yè)風俗稱為()。 關于企業(yè)價值觀的設計，以下說法不正確的是()?！?一個企業(yè)只有一種企業(yè)標志，但卻可以有多種商標，因為商標是針對某一類商品而言的，可以給每一種商品注冊一個不同的商標。 企業(yè)創(chuàng)辦的刊物、報紙、閉路電視、有線廣播、內部局域網等屬于文化傳播網絡的()形式。 ()傳播方式，具有傳播速度快，不受時空限制、信息容量大、交互式、節(jié)省紙張等優(yōu)點。 三、判斷題往往受到設計師推薦，并被較多的企業(yè)應用的企業(yè)標志表現(xiàn)形式是表形形式。 張瑞敏當著工人的面把不合格的76臺冰箱砸爛，這一舉動，利用了（ “同化” 國際商用機器公司（IBM）的標志的表現(xiàn)形式是()。 1企業(yè)文化培訓的順序是先領導，再中層，最后基層員工，是因為企業(yè)文化建設一般采?。? ）的推動方式。 1文化變革被拖延時，對可以采取的措施描述不正確的是()。 優(yōu)良的企業(yè)風俗具有()特點。 運用企業(yè)正式組織力量對企業(yè)風俗進行強制性的干預，使之在短期內按照企業(yè)所預期的目標轉化，這種改造方法稱為()。√ 企業(yè)文化實施過程中，員工是被動接受的客體，而非文化建設的主體。 企業(yè)的目標體系組合包括()。% % % %1美國惠普公司提出的“利潤、客戶、感興趣的領域、增長、人（育人）、管理、好公民” 7個目標體系是對()模式的最佳闡釋?！?1企業(yè)文化涉及企業(yè)企業(yè)的各個方面，沒有其他職能部門和各直線部門的配合和參與，企業(yè)文化建設就無法實施。 1在設計企業(yè)價值觀時要遵循()原則。 1美國惠普公司提出的“利潤、客戶、感興趣的領域、增長、人（育人）、管理、好公民” 7個目標體系是對()模式的最佳闡釋。 對企業(yè)文化()的設計既是企業(yè)目標文化設計的首要任務，也是設計的重點和關鍵。America t D Sorry I can39。 A were B are C have been D had been正確答案:D 交際英語2013 Bush, would you please give us a lecture on how to learn English?______in正確答案:D 交際英語2013 you like I can mail this letter for you?_____________. A must have prepared for B ought to prepare for C ought to have prepared for D should prepare for正確答案:C 詞匯與結構2013 your plants in newspaper to protect them from drying. A heard B hearing C to hear D hear正確答案:A 詞匯與結構2013 much sunlight and water will ______ the plant.√ 1企業(yè)愿景在內容上與企業(yè)最高目標是相同的，只是它更強調員工對企業(yè)目標的認同。 ，廉潔自律 、宣傳模范人物1企業(yè)員工手冊的設計要求有()。 1（）是企業(yè)文化建設的核心部分，是指導每一步工作的重要原則。充分體現(xiàn)出松下文化設計的()?！?企業(yè)報刊一般是公開出版物，發(fā)行范圍主要限于企業(yè)內部，少數(shù)也發(fā)送到公共關系者。 文化設施的設計，通常應遵循的主要原則有()。 有助于企業(yè)生產經營以及員工素質提高、人際和諧的企業(yè)風俗稱為()?！?一致性是指員工行為規(guī)范必須與企業(yè)符號層要素保持高度一致并充分反映企業(yè)理念，成為企業(yè)理念的有機載體。 企業(yè)文化制度行為層的設計內容包括()。 把廠區(qū)按功能劃分為若干不同區(qū)域，將用途和功能相同或相近的建筑集中在同一個區(qū)域內，這一做法符合環(huán)境設計的()。 企業(yè)文化測量的目的在于()。 二、多選題崗位紀律一般包括()?！?企業(yè)文化實施的流程，無論何種企業(yè)都必須遵照執(zhí)行，不能進行增減。 最容易被大家接受企業(yè)精神設計方法是()。，滿足統(tǒng)計檢驗的要求1鼓勵和強化與其相適應的行為習慣，排斥和抵制與之不相適應的行為習慣，體現(xiàn)了企業(yè)風俗的()。 1霍夫斯泰德用來衡量國家之間文化差異的維度包括()?！?一、單選題實施企業(yè)文化建設的關鍵是（）。 1科特教授的經驗是，當公司的管理層中()的人真正認識到企業(yè)目前的狀態(tài)非改不可時，企業(yè)變革才能成功。 “量”與“質”相結合的方法，測量毫無意義在設計企業(yè)價值觀時要遵循()原則?！?1企業(yè)目標的定義是：企業(yè)全體員工所接受和認同的最高目標。 in B on。 America B、America。 a man took less laughing gas than he should have when an operation went on, he still felt pain. 1最能體現(xiàn)企業(yè)文化管理屬性的是()。，建立相應的測量維度，只需參考管理專家的建議，無需聽取相關工作者的建議 ~8個，數(shù)量太少難以反映該維度的特征 ，要選取具有代表性的問題關于企業(yè)文化變革說法不正確的是()?！?相比之下，網站技術層面的設計更為關鍵，往往需要企業(yè)主要領導者親自參與和最終決策。 在企業(yè)正式組織的倡導和輿論影響下，通過非正式組織的渠道對企業(yè)風俗進行滲透式的作用。 優(yōu)良的企業(yè)風俗具有()特點?！?企業(yè)文化是一種主觀性的狀態(tài)，不能采用定量的診斷方法。充分體現(xiàn)出松下文化設計的()。 文化設施的設計，通常應遵循的主要原則有()。 三、判斷題目前世界上先進的企業(yè)基本上都將經濟動機與社會責任相結合，實現(xiàn)了從單一目。