【正文】 釋。 在企業(yè)正式組織的倡導(dǎo)和輿論影響下，通過非正式組織的渠道對(duì)企業(yè)風(fēng)俗進(jìn)行滲透式的作用。 企業(yè)文化測量的目的在于()。 實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵是（）。 國際商用機(jī)器公司（IBM）的標(biāo)志的表現(xiàn)形式是()。 有助于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營以及員工素質(zhì)提高、人際和諧的企業(yè)風(fēng)俗稱為()。 把廠區(qū)按功能劃分為若干不同區(qū)域，將用途和功能相同或相近的建筑集中在同一個(gè)區(qū)域內(nèi)，這一做法符合環(huán)境設(shè)計(jì)的()。 1對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和員工沒有明顯的好或不好的影響的企業(yè)風(fēng)俗稱為()。 1企業(yè)文化建設(shè)的（）要求企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)、人力資源政策等諸多方面共同構(gòu)成企業(yè)管理體系。 人們認(rèn)識(shí)一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化，往往首先感受和了解到的是它的()。 企業(yè)文化制度行為層的設(shè)計(jì)內(nèi)容包括()。 企業(yè)文化實(shí)施階段，群體化過程受阻的可能原因有()。 1Kahn認(rèn)為儒家文化的四種特質(zhì)是()。 三、判斷題目前世界上先進(jìn)的企業(yè)基本上都將經(jīng)濟(jì)動(dòng)機(jī)與社會(huì)責(zé)任相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)了從單一目標(biāo)向多目標(biāo)體系的轉(zhuǎn)變。√ 一致性是指員工行為規(guī)范必須與企業(yè)符號(hào)層要素保持高度一致并充分反映企業(yè)理念，成為企業(yè)理念的有機(jī)載體?！?企業(yè)標(biāo)志出現(xiàn)的次數(shù)和頻度會(huì)影響社會(huì)公眾的接受程度，因此應(yīng)該盡肯能多地使用企業(yè)標(biāo)志。√ 1揚(yáng)長避短法是指運(yùn)用企業(yè)的正式組織和非正式組織共同的力量，對(duì)企業(yè)風(fēng)俗從外在形式到內(nèi)在觀念都進(jìn)行徹底的改變或使之消除。 荷蘭人()是最早進(jìn)行企業(yè)文化測量維度研究的學(xué)者。 有助于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營以及員工素質(zhì)提高、人際和諧的企業(yè)風(fēng)俗稱為()。 科特教授的經(jīng)驗(yàn)是，當(dāng)公司的管理層中()的人真正認(rèn)識(shí)到企業(yè)目前的狀態(tài)非改不可時(shí)，企業(yè)變革才能成功。 1企業(yè)文化培訓(xùn)的順序是先領(lǐng)導(dǎo)，再中層，最后基層員工，是因?yàn)槠髽I(yè)文化建設(shè)一般采?。ǎ┑耐苿?dòng)方式。 1對(duì)企業(yè)文化測量維度的最基本的要求是()。 文化設(shè)施的設(shè)計(jì)，通常應(yīng)遵循的主要原則有()。 關(guān)于企業(yè)價(jià)值觀的設(shè)計(jì)，以下說法不正確的是()。，建立相應(yīng)的測量維度，只需參考管理專家的建議，無需聽取相關(guān)工作者的建議 ~8個(gè)，數(shù)量太少難以反映該維度的特征，要選取具有代表性的問題以下屬于中華民族傳統(tǒng)觀念的有()。 1企業(yè)名稱一般應(yīng)具有()特點(diǎn)?！?企業(yè)報(bào)刊一般是公開出版物，發(fā)行范圍主要限于企業(yè)內(nèi)部，少數(shù)也發(fā)送到公共關(guān)系者?！?行為規(guī)范要便于全體員工遵守和對(duì)照執(zhí)行，其規(guī)定應(yīng)力求詳細(xì)具體，這就是所謂的可操作性原則?！?1企業(yè)和車間宣傳欄、廣告牌，是一種傳統(tǒng)而有效的傳播媒介，具有制作容易、成本低、時(shí)效性強(qiáng)、員工參與度高的優(yōu)點(diǎn)?！?1企業(yè)文化變革是一場理念上的變革，是一次思想教育，因此，多使用負(fù)向激勵(lì)效果會(huì)好一些。充分體現(xiàn)出松下文化設(shè)計(jì)的()。 運(yùn)用企業(yè)正式組織力量對(duì)企業(yè)風(fēng)俗進(jìn)行強(qiáng)制性的干預(yù)，使之在短期內(nèi)按照企業(yè)所預(yù)期的目標(biāo)轉(zhuǎn)化，這種改造方法稱為()。 1企業(yè)文化建設(shè)要突出本企業(yè)的特色，要能體現(xiàn)出企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)、地域特點(diǎn)、歷史特點(diǎn)、人員特點(diǎn)等。這種改造方法稱為()。 1（）是企業(yè)文化建設(shè)的核心部分，是指導(dǎo)每一步工作的重要原則。 二、多選題企業(yè)文化的設(shè)計(jì)應(yīng)遵循()原則。 價(jià)值觀的要素包括()。，弄清需要改變的方面，無需找出隱蔽的觀念、信念等 企業(yè)文化測量的意義有()。 ，廉潔自律 、宣傳模范人物1企業(yè)員工手冊的設(shè)計(jì)要求有()?！?企業(yè)文化實(shí)施的流程，無論何種企業(yè)都必須遵照執(zhí)行，不能進(jìn)行增減?！?行為規(guī)范要便于全體員工遵守和對(duì)照執(zhí)行，其規(guī)定應(yīng)力求詳細(xì)具體，這就是所謂的可操作性原則?！?從企業(yè)文化和企業(yè)形象的角度來看，娛樂節(jié)目是直接的文化傳播途徑，而新聞板塊是企業(yè)文化的間接傳播途徑?！?1企業(yè)愿景在內(nèi)容上與企業(yè)最高目標(biāo)是相同的，只是它更強(qiáng)調(diào)員工對(duì)企業(yè)目標(biāo)的認(rèn)同。 s any job opportunity. A seeing B saw C to be seen D to see正確答案:D 詞匯與結(jié)構(gòu)2013 was so much noise in the classroom that the teacher couldn’t make himself________. A heard B hearing C to hear D hear正確答案:A 詞匯與結(jié)構(gòu)2013 much sunlight and water will ______ the plant. A grab B attack C bite D harm正確答案:D 詞匯與結(jié)構(gòu)2013 ________me to buy several eggs for dinner. A had B suggested C asked D made正確答案:C 詞匯與結(jié)構(gòu)2013 under fifteen are not permitted to see such kind of movies ____ bad for their mental development. A that is B which is C as is D what are正確答案:C 詞匯與結(jié)構(gòu)2013 didn’t pass the final _______it. A must have prepared for B ought to prepare for C ought to have prepared for D should prepare for正確答案:C 詞匯與結(jié)構(gòu)2013 your plants in newspaper to protect them from drying. A Adopt B Wrap C Chase D Amaze正確答案:B 詞匯與結(jié)構(gòu)2013 is a little ____than Mary. D youngest 正確答案:A 詞匯與結(jié)構(gòu)2013’s lots of fruit ____________ the little cat is also ___________ the tree. A in。in正確答案:D 交際英語2013 you like I can mail this letter for you?_____________. A That’s very kind of You are so Please give me a You are :A 詞匯與結(jié)構(gòu)2013 much has the pany ______this year? A bring in B bring down C bring out D bring about正確答案:A 詞匯與結(jié)構(gòu)2013 architectural designs are better than____________.A others B another C the other D the rest正確答案:A 詞匯與結(jié)構(gòu)2013 things ______ different, I could have done it. A were B are C have been D had been正確答案:D 交際英語2013 Bush, would you please give us a lecture on how to learn English?______ A The same to Thank you all the 39。 s the occasion? What time do you want me to e? A I39。 t D Sorry I can39。 A、friendly B、impolite C、brotherly D、a mixture of love and hate A、Germany。America t worry about feeling pain during the sick person falls into a kind of sleep, and when he awakes, the operation is these happy conditions are fairly is not many years since a man who had to have operation felt all its ago, operation had usually to be done while the sick man could feel sick man had to be held down on a table by force while the doctors did their best for could feel all the pain if his leg or arm was being cut off and his fearful cries filled the room and the hearts of those who after 1770, Josept Priestley discovered a gas which is now called “l(fā)aughing gas”.Laughing gas became known in men and women went to parties to try of them spent their time laughing, but one man at a party, Horace Wells, noticed that people didn39。 A: T B: F A: T B: F 對(duì)企業(yè)文化()的設(shè)計(jì)既是企業(yè)目標(biāo)文化設(shè)計(jì)的首要任務(wù)，也是設(shè)計(jì)的重點(diǎn)和關(guān)鍵。充分體現(xiàn)出松下文化設(shè)計(jì)的()。 有助于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營以及員工素質(zhì)提高、人際和諧的企業(yè)風(fēng)俗稱為()。這一要求符合企業(yè)文化設(shè)計(jì)的()。 1美國惠普公司提出的“利潤、客戶、感興趣的領(lǐng)域、增長、人（育人）、管理、好公民” 7個(gè)目標(biāo)體系是對(duì)()模式的最佳闡釋。 人們認(rèn)識(shí)一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化，往往首先感受和了解到的是它的()。 關(guān)于企業(yè)價(jià)值觀的設(shè)計(jì)，以下說法不正確的是()。，規(guī)范嚴(yán)格 ，以獎(jiǎng)為主 ，以罰為主 ，重在引導(dǎo) ，公正公平關(guān)于企業(yè)文化量表的設(shè)計(jì)，說法錯(cuò)誤的是()。 1在設(shè)計(jì)企業(yè)價(jià)值觀時(shí)要遵循()原則。 三、判斷題目前世界上先進(jìn)的企業(yè)基本上都將經(jīng)濟(jì)動(dòng)機(jī)與社會(huì)責(zé)任相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)了從單一目標(biāo)向多目標(biāo)體系的轉(zhuǎn)變?！?一個(gè)企業(yè)只有一種企業(yè)標(biāo)志，但卻可以有多種商標(biāo)，因?yàn)樯虡?biāo)是針對(duì)某一類商品而言的，可以給每一種商品注冊一個(gè)不同的商標(biāo)?！?企業(yè)風(fēng)俗只是企業(yè)內(nèi)部的行為識(shí)別活動(dòng)，無法通過傳播媒介傳播出去，因此，其外在形式及作為支撐的內(nèi)在觀念意識(shí)不會(huì)給其他企業(yè)和社會(huì)組織帶來影響。√ 1企業(yè)文化涉及企業(yè)企業(yè)的各個(gè)方面，沒有其他職能部門和各直線部門的配合和參與，企業(yè)文化建設(shè)就無法實(shí)施。 對(duì)企業(yè)文化()的設(shè)計(jì)既是企業(yè)目標(biāo)文化設(shè)計(jì)的首要任務(wù)，也是設(shè)計(jì)的重點(diǎn)和關(guān)鍵。 企業(yè)創(chuàng)辦的刊物、報(bào)紙、閉路電視、有線廣播、內(nèi)部局域網(wǎng)等屬于文化傳播網(wǎng)絡(luò)的()形式。 把廠區(qū)按功能劃分為若干不同區(qū)域，將用途和功能相同或相近的建筑集中在同一個(gè)區(qū)域內(nèi)，這一做法符合環(huán)境設(shè)計(jì)的()。% % % %1美國惠普公司提出的“利潤、客戶、感興趣的領(lǐng)域、增長、人（育人）、管理、好公民” 7個(gè)目標(biāo)體系是對(duì)()模式的最佳闡釋。 1霍夫斯泰德的組織文化測量維度不包括()。 ()傳播方式，具有傳播速度快，不受時(shí)空限制、信息容量大、交互式、節(jié)省紙張等優(yōu)點(diǎn)。 企業(yè)文化測量具有()特征。 企業(yè)的目標(biāo)體系組合包括()。，重視工作、家庭與責(zé)任，認(rèn)為等級(jí)的存在理所當(dāng)然 1可以增加企業(yè)凝聚力的措施有()。 三、判斷題往往受到設(shè)計(jì)師推薦，并被較多的企業(yè)應(yīng)用的企業(yè)標(biāo)志表現(xiàn)形式是表形形式?！?一個(gè)企業(yè)只有一種企業(yè)標(biāo)志，但卻可以有多種商標(biāo)，因?yàn)樯虡?biāo)是針對(duì)某一類商品而言的，可以給每一種商品注冊一個(gè)不同的商標(biāo)?！?企業(yè)文化實(shí)施過程中，員工是被動(dòng)接受的客體，而非文化建設(shè)的主體?！?1企業(yè)和車間宣傳欄、廣告牌，是一種傳統(tǒng)而有效的傳播媒介，具有制作容易、成本低、時(shí)效性強(qiáng)、員工參與度高的優(yōu)點(diǎn)。 張瑞敏當(dāng)著工人的面把不合格的76臺(tái)冰箱砸爛，這一舉動(dòng)，利用了（ “同化” 國際商用機(jī)器公司（IBM）的標(biāo)志的表現(xiàn)形式是()。 松下幸之助提出“自來水哲學(xué)”，要生產(chǎn)像自來水一樣物美價(jià)廉的產(chǎn)品。 運(yùn)用企業(yè)正式組織力量對(duì)企業(yè)風(fēng)俗進(jìn)行強(qiáng)制性的干預(yù)，使之在短期內(nèi)按照企業(yè)所預(yù)期的目標(biāo)轉(zhuǎn)化，這種改造方法稱為()。 1科特教授的經(jīng)驗(yàn)是，當(dāng)公司的管理層中()的人真正認(rèn)識(shí)到企業(yè)目前的狀態(tài)非改不可時(shí)，企業(yè)變革才能成功。 1企業(yè)文化培訓(xùn)的順序是先領(lǐng)導(dǎo)，再中層，最后基層員工，是因?yàn)槠髽I(yè)文化建設(shè)一般采?。? ）的推動(dòng)方式。 二、多選題崗位紀(jì)律一般包括()。 優(yōu)良的企業(yè)風(fēng)俗具有()特點(diǎn)。 為了統(tǒng)一員工的認(rèn)識(shí)，可以采取的措施有()。 1文化變革被拖延時(shí)，對(duì)可以采取的措施描述不正確