【正文】 1文化變革被拖延時(shí)，對(duì)可以采取的措施描述不正確的是()。 優(yōu)良的企業(yè)風(fēng)俗具有()特點(diǎn)。 1企業(yè)文化培訓(xùn)的順序是先領(lǐng)導(dǎo)，再中層，最后基層員工，是因?yàn)槠髽I(yè)文化建設(shè)一般采?。? ）的推動(dòng)方式。 運(yùn)用企業(yè)正式組織力量對(duì)企業(yè)風(fēng)俗進(jìn)行強(qiáng)制性的干預(yù)，使之在短期內(nèi)按照企業(yè)所預(yù)期的目標(biāo)轉(zhuǎn)化，這種改造方法稱為()。 張瑞敏當(dāng)著工人的面把不合格的76臺(tái)冰箱砸爛，這一舉動(dòng)，利用了（ “同化” 國(guó)際商用機(jī)器公司（IBM）的標(biāo)志的表現(xiàn)形式是()?！?企業(yè)文化實(shí)施過程中，員工是被動(dòng)接受的客體，而非文化建設(shè)的主體。 三、判斷題往往受到設(shè)計(jì)師推薦，并被較多的企業(yè)應(yīng)用的企業(yè)標(biāo)志表現(xiàn)形式是表形形式。 企業(yè)的目標(biāo)體系組合包括()。 ()傳播方式，具有傳播速度快，不受時(shí)空限制、信息容量大、交互式、節(jié)省紙張等優(yōu)點(diǎn)。% % % %1美國(guó)惠普公司提出的“利潤(rùn)、客戶、感興趣的領(lǐng)域、增長(zhǎng)、人（育人）、管理、好公民” 7個(gè)目標(biāo)體系是對(duì)()模式的最佳闡釋。 企業(yè)創(chuàng)辦的刊物、報(bào)紙、閉路電視、有線廣播、內(nèi)部局域網(wǎng)等屬于文化傳播網(wǎng)絡(luò)的()形式?！?1企業(yè)文化涉及企業(yè)企業(yè)的各個(gè)方面，沒有其他職能部門和各直線部門的配合和參與，企業(yè)文化建設(shè)就無法實(shí)施。√ 一個(gè)企業(yè)只有一種企業(yè)標(biāo)志，但卻可以有多種商標(biāo)，因?yàn)樯虡?biāo)是針對(duì)某一類商品而言的，可以給每一種商品注冊(cè)一個(gè)不同的商標(biāo)。 1在設(shè)計(jì)企業(yè)價(jià)值觀時(shí)要遵循()原則。 關(guān)于企業(yè)價(jià)值觀的設(shè)計(jì)，以下說法不正確的是()。 1美國(guó)惠普公司提出的“利潤(rùn)、客戶、感興趣的領(lǐng)域、增長(zhǎng)、人（育人）、管理、好公民” 7個(gè)目標(biāo)體系是對(duì)()模式的最佳闡釋。 有助于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)以及員工素質(zhì)提高、人際和諧的企業(yè)風(fēng)俗稱為()。 對(duì)企業(yè)文化()的設(shè)計(jì)既是企業(yè)目標(biāo)文化設(shè)計(jì)的首要任務(wù)，也是設(shè)計(jì)的重點(diǎn)和關(guān)鍵。 A: T B: F America A、friendly B、impolite C、brotherly D、a mixture of love and hate t D Sorry I can39。 A I39。 A were B are C have been D had been正確答案:D 交際英語2013 Bush, would you please give us a lecture on how to learn English?______ A bring in B bring down C bring out D bring about正確答案:A 詞匯與結(jié)構(gòu)2013 architectural designs are better than____________.in正確答案:D 交際英語2013 you like I can mail this letter for you?_____________. D youngest 正確答案:A 詞匯與結(jié)構(gòu)2013’s lots of fruit ____________ the little cat is also ___________ the tree. A must have prepared for B ought to prepare for C ought to have prepared for D should prepare for正確答案:C 詞匯與結(jié)構(gòu)2013 your plants in newspaper to protect them from drying. A had B suggested C asked D made正確答案:C 詞匯與結(jié)構(gòu)2013 under fifteen are not permitted to see such kind of movies ____ bad for their mental development. A heard B hearing C to hear D hear正確答案:A 詞匯與結(jié)構(gòu)2013 much sunlight and water will ______ the plant.s any job opportunity.√ 1企業(yè)愿景在內(nèi)容上與企業(yè)最高目標(biāo)是相同的，只是它更強(qiáng)調(diào)員工對(duì)企業(yè)目標(biāo)的認(rèn)同。√ 行為規(guī)范要便于全體員工遵守和對(duì)照?qǐng)?zhí)行，其規(guī)定應(yīng)力求詳細(xì)具體，這就是所謂的可操作性原則。 ，廉潔自律 、宣傳模范人物1企業(yè)員工手冊(cè)的設(shè)計(jì)要求有()。 價(jià)值觀的要素包括()。 1（）是企業(yè)文化建設(shè)的核心部分，是指導(dǎo)每一步工作的重要原則。 1企業(yè)文化建設(shè)要突出本企業(yè)的特色，要能體現(xiàn)出企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)、地域特點(diǎn)、歷史特點(diǎn)、人員特點(diǎn)等。充分體現(xiàn)出松下文化設(shè)計(jì)的()。√ 1企業(yè)和車間宣傳欄、廣告牌，是一種傳統(tǒng)而有效的傳播媒介，具有制作容易、成本低、時(shí)效性強(qiáng)、員工參與度高的優(yōu)點(diǎn)?！?企業(yè)報(bào)刊一般是公開出版物，發(fā)行范圍主要限于企業(yè)內(nèi)部，少數(shù)也發(fā)送到公共關(guān)系者。，建立相應(yīng)的測(cè)量維度，只需參考管理專家的建議，無需聽取相關(guān)工作者的建議 ~8個(gè)，數(shù)量太少難以反映該維度的特征，要選取具有代表性的問題以下屬于中華民族傳統(tǒng)觀念的有()。 文化設(shè)施的設(shè)計(jì)，通常應(yīng)遵循的主要原則有()。 1企業(yè)文化培訓(xùn)的順序是先領(lǐng)導(dǎo)，再中層，最后基層員工，是因?yàn)槠髽I(yè)文化建設(shè)一般采?。ǎ┑耐苿?dòng)方式。 有助于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)以及員工素質(zhì)提高、人際和諧的企業(yè)風(fēng)俗稱為()。√ 1揚(yáng)長(zhǎng)避短法是指運(yùn)用企業(yè)的正式組織和非正式組織共同的力量，對(duì)企業(yè)風(fēng)俗從外在形式到內(nèi)在觀念都進(jìn)行徹底的改變或使之消除?！?一致性是指員工行為規(guī)范必須與企業(yè)符號(hào)層要素保持高度一致并充分反映企業(yè)理念，成為企業(yè)理念的有機(jī)載體。 1Kahn認(rèn)為儒家文化的四種特質(zhì)是()。 企業(yè)文化制度行為層的設(shè)計(jì)內(nèi)容包括()。 1企業(yè)文化建設(shè)的（）要求企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)、人力資源政策等諸多方面共同構(gòu)成企業(yè)管理體系。 把廠區(qū)按功能劃分為若干不同區(qū)域，將用途和功能相同或相近的建筑集中在同一個(gè)區(qū)域內(nèi)，這一做法符合環(huán)境設(shè)計(jì)的()。 國(guó)際商用機(jī)器公司（IBM）的標(biāo)志的表現(xiàn)形式是()。 企業(yè)文化測(cè)量的目的在于()。 1美國(guó)惠普公司提出的“利潤(rùn)、客戶、感興趣的領(lǐng)域、增長(zhǎng)、人（育人）、管理、好公民” 7個(gè)目標(biāo)體系是對(duì)()模式的最佳闡釋。 二、多選題崗位紀(jì)律一般包括()。，認(rèn)為自己不需要?jiǎng)e人的幫助 ，普通員工根本不懂 ，忽視構(gòu)成挑戰(zhàn)的信息企業(yè)文化測(cè)量的意義有()?！?企業(yè)文化實(shí)施的流程，無論何種企業(yè)都必須遵照?qǐng)?zhí)行，不能進(jìn)行增減。√ 從企業(yè)文化和企業(yè)形象的角度來看，娛樂節(jié)目是直接的文化傳播途徑，而新聞板塊是企業(yè)文化的間接傳播途徑。 最容易被大家接受企業(yè)精神設(shè)計(jì)方法是()。%% % %1對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和員工沒有明顯的好或不好的影響的企業(yè)風(fēng)俗稱為()。，滿足統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)的要求1鼓勵(lì)和強(qiáng)化與其相適應(yīng)的行為習(xí)慣，排斥和抵制與之不相適應(yīng)的行為習(xí)慣，體現(xiàn)了企業(yè)風(fēng)俗的()。，初步提出核心價(jià)值觀 ，醞釀?wù)麄€(gè)價(jià)值觀體系 優(yōu)良的企業(yè)風(fēng)俗具有()特點(diǎn)。 1霍夫斯泰德用來衡量國(guó)家之間文化差異的維度包括()?！?企業(yè)文化實(shí)施過程中，員工是被動(dòng)接受的客體，而非文化建設(shè)的主體。√ 一、單選題實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵是（）。 有助于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)以及員工素質(zhì)提高、人際和諧的企業(yè)風(fēng)俗稱為()。 1科特教授的經(jīng)驗(yàn)是，當(dāng)公司的管理層中()的人真正認(rèn)識(shí)到企業(yè)目前的狀態(tài)非改不可時(shí)，企業(yè)變革才能成功。 對(duì)企業(yè)文化本身的分析，主要集中在()方面。 “量”與“質(zhì)”相結(jié)合的方法，測(cè)量毫無意義在設(shè)計(jì)企業(yè)價(jià)值觀時(shí)要遵循()原則?！?企業(yè)文化測(cè)量是通過測(cè)量企業(yè)成員的行為特點(diǎn)來直接地得到企業(yè)的內(nèi)在價(jià)值觀?！?1企業(yè)目標(biāo)的定義是：企業(yè)全體員工所接受和認(rèn)同的最高目標(biāo)。 A youngerin B on。 s the time? D Sorry, I didn39。 America B、America。t seem to feel pain when they were using this decided to make an experiment on asked a friend to help took some of the gas, and his friend pulled out one of Well’s felt no pain at he didn39。 a man took less laughing gas than he should have when an operation went on, he still felt pain. 企業(yè)創(chuàng)辦的刊物、報(bào)紙、閉路電視、有線廣播、內(nèi)部局域網(wǎng)等屬于文化傳播網(wǎng)絡(luò)的()形式。 1最能體現(xiàn)企業(yè)文化管理屬性的是()。 二、多選題崗位紀(jì)律一般包括()。，建立相應(yīng)的測(cè)量維度，只需參考管理專家的建議，無需聽取相關(guān)工作者的建議 ~8個(gè)，數(shù)量太少難以反映該維度的特征 ，要選取具有代表性的問題關(guān)于企業(yè)文化變革說法不正確的是()?！?往往受到設(shè)計(jì)師推薦，并被較多的企業(yè)應(yīng)用的企業(yè)標(biāo)志表現(xiàn)形式是表形形式?！?相比之下，網(wǎng)站技術(shù)層面的設(shè)計(jì)更為關(guān)鍵，往往需要企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)者親自參與和最終決策。 荷蘭人()是最早進(jìn)行企業(yè)文化測(cè)量維度研究的學(xué)者。 在企業(yè)正式組織的倡導(dǎo)和輿論影響下，通過非正式組織的渠道對(duì)企業(yè)風(fēng)俗進(jìn)行滲透式的作用。 1企業(yè)文化建設(shè)的（）要求企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)、人力資源政策等諸多方面共同構(gòu)成企業(yè)管理體系。 優(yōu)良的企業(yè)風(fēng)俗具有()特點(diǎn)。 ，廉潔自律 、宣傳模范人物1員工行為規(guī)范的設(shè)計(jì)原則包括()?！?企業(yè)文化是一種主觀性的狀態(tài)，不能采用定量的診斷方法?！?1企業(yè)目標(biāo)的定義是：企業(yè)全體員工所接受和認(rèn)同的最高目標(biāo)。充分體現(xiàn)出松下文化設(shè)計(jì)的()。% % % %1美國(guó)惠普公司提出的“利潤(rùn)、客戶、感興趣的領(lǐng)域、增長(zhǎng)、人（育人）、管理、好公民” 7個(gè)目標(biāo)體系是對(duì)()模式的最佳闡釋。 文化設(shè)施的設(shè)計(jì)，通常應(yīng)遵循的主要原則有()。，配置好滿足變革需要的核心人才 ，積極尋找合作伙伴，擴(kuò)大變革領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì) ，充分利用文化傳播網(wǎng)絡(luò)企業(yè)文化對(duì)績(jī)效的促進(jìn)作用，體現(xiàn)在對(duì)()等方面的影響。 三、判斷題目前世界上先進(jìn)的企業(yè)基本上都將經(jīng)濟(jì)動(dòng)機(jī)與社會(huì)責(zé)任相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)了從單一目。 企業(yè)的目標(biāo)體系組合包括()。 企業(yè)文化建設(shè)的（）要求企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)、人力資源政策等諸多方面共同構(gòu)成企業(yè)管理體系?！罢鎸?shí)”的企業(yè)文化 1把廠區(qū)按功能劃分為若干不同區(qū)域，將用途和功能相同或相近的建筑集中在同一個(gè)區(qū)域內(nèi)，這一做法符合環(huán)境設(shè)計(jì)的()。），達(dá)到了觸及靈魂的目的?！?1從企業(yè)文化和企業(yè)形象的角度來看，娛樂節(jié)目是直接的文化傳播途徑，而新聞板塊是企業(yè)文化的間接傳播途徑?！?企業(yè)文化測(cè)量是通過測(cè)量企業(yè)成員的行為特點(diǎn)來直接地得到企業(yè)的內(nèi)在價(jià)值觀。 1Kahn認(rèn)為儒家文化的四種特質(zhì)是()。 企業(yè)文化實(shí)施階段的“四大工程”包括()。 ）的推動(dòng)方式。 企業(yè)文化實(shí)施時(shí)，首先要()?！?一、單選題()是企業(yè)文化理念層設(shè)計(jì)的重中之重。√ 企業(yè)文化實(shí)施過程中，員工是被動(dòng)接受的客體，而非文化建設(shè)的主體。 1企業(yè)名稱一般應(yīng)具有()特點(diǎn)。 在制定獎(jiǎng)懲制度時(shí)，需要注意的基本原則有()。 1()傳播方式，具有傳播速度快，不受時(shí)空限制、信息容量大、交互式、節(jié)省紙張等優(yōu)點(diǎn)。 1企業(yè)文化建設(shè)要突出本企業(yè)的特色，要能體現(xiàn)出企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)、地域特點(diǎn)、歷史特點(diǎn)、人員特點(diǎn)等。 松下幸之助提出“自來水哲學(xué)”，要生產(chǎn)像自來水一樣物美價(jià)廉的產(chǎn)品。 the laughing gas, the people seemed to feel pain during the operation. does the last sentence mean? ________A、As long as the English Channel exists, no further disagreement will form between France and 、The English Channel can prevent anything unfriendly happening in both France and 、Franc and Britain are near neighbors, and this will help balance the relationship between 、The English Channel is the largest enemy between France and 案:1D, 2D, 3A, 4D, 5C one is glad to hear that his body has to be cut open by a surgeo