【正文】 注：90（含90）分以上為優(yōu)秀；90（含90）—80為良好；60（含60）—80為合格，60分以下為不合格。獎(jiǎng)懲辦法：直接與評(píng)優(yōu)掛鉤。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)平時(shí)做好師德師風(fēng)抽查記載，作為考評(píng)依據(jù)。為了重塑教師形象，切實(shí)抓好師德師風(fēng)建設(shè)，校委會(huì)通過認(rèn)真研究，反復(fù)討論，特制訂《教師師德師風(fēng)考核方案》：一、考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長：王和慶組員：張際明冀貞途王秀華劉汝斌張更典二、考評(píng)流程：學(xué)?？荚u(píng)（由學(xué)校考評(píng)小組進(jìn)行）占60分；教師民主評(píng)議（由全體教師無記名投票進(jìn)行），并確定等次。學(xué)校是培養(yǎng)人才的搖籃，教師是塑造學(xué)生靈魂的工程師，學(xué)校和教師對(duì)他們的影響有著終生的作用。師德考核不合格者，取消當(dāng)年所獲榮譽(yù)稱號(hào)，兩年內(nèi)不得評(píng)先評(píng)優(yōu)。四、考核結(jié)果的使用將考核結(jié)果作為對(duì)教師進(jìn)行獎(jiǎng)懲、聘任以及教師職務(wù)晉升、工資晉升的重要依據(jù)。組織和參與有償家教、違規(guī)補(bǔ)課，屢教不改，嚴(yán)重影響教育形象的。品行不良，諷刺、挖苦、侮辱、猥褻學(xué)生，影響惡劣的。向?qū)W生家長索要錢物，利用職務(wù)之便謀取私利，造成嚴(yán)重社會(huì)影響的。違反社會(huì)治安綜合治理有關(guān)規(guī)定，造成嚴(yán)重社會(huì)影響的。其中優(yōu)秀占30%，合格占40%，基本合格占20%,不合格占10%。考核小組將考核結(jié)果通過適當(dāng)形式向全體教師公布，接受教師、學(xué)生監(jiān)督?？己诵〗M考核：考核小組依據(jù)教師平時(shí)的師德表現(xiàn)、學(xué)校相關(guān)記錄，集中考核小組成員按照《師德師風(fēng)考核內(nèi)容和評(píng)分細(xì)則》進(jìn)行考核，每月考核一次，學(xué)期末進(jìn)行匯總?？己擞蓪W(xué)校考核小組組織進(jìn)行，考核實(shí)行百分制,學(xué)生評(píng)議（含學(xué)生家長）占20%，教師自評(píng)占10%，教師互評(píng)占10%，考核小組考核占60%。組織考核。組 長： 副組長： 成 員：考核小組成員通過民主選舉形式產(chǎn)生，挑選作風(fēng)正派、辦事公正、政策業(yè)務(wù)水平和群眾威信較高的人員擔(dān)任。2011年3月24日第四篇：小學(xué)師德師風(fēng)考核方案XX中心小學(xué)師德師風(fēng)考核方案(試行)為了加強(qiáng)教師職業(yè)道德建設(shè)，規(guī)范教師從教行為，提升教師隊(duì)伍整體素質(zhì)，依據(jù)《中小學(xué)（幼兒園）教師師德考核辦法》，結(jié)合本校實(shí)際，制定本考核方案。每學(xué)年總評(píng)一次，計(jì)算每位教師考評(píng)得分，如有異議，由學(xué)校師德師風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)小組裁決。四、其余事項(xiàng)本細(xì)則計(jì)分分為四部分，各部分基分扣完為止。未經(jīng)教務(wù)處同意私自調(diào)課者每例扣1分。擅自增加學(xué)生的課業(yè)負(fù)擔(dān)，家長、學(xué)生反響嚴(yán)重的扣2分。對(duì)待家長態(tài)度粗暴造成不良影響的每例扣2分。出于各種目的，對(duì)學(xué)生進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，每例扣3分。在座位安排、學(xué)生干部培養(yǎng)、評(píng)先評(píng)優(yōu)工作中明顯不公，循私舞弊的每例扣2分。因教育、管理工作不到位，造成安全責(zé)任事故的每例扣2分。在自愿項(xiàng)目中有強(qiáng)制行為的每例扣2分。違規(guī)訂購資料、教學(xué)用具，每例扣2分，收受回扣的每例扣4分。(二)廉潔自律20分向?qū)W生及家長索要錢物和推銷商品的每例扣2分，情節(jié)嚴(yán)重的一票否決。不參加各類集會(huì)、會(huì)議(含教研活動(dòng))的，每例扣2分。女教師穿奇裝異服，濃妝艷抹；男教師穿背心、拖鞋進(jìn)課堂每例扣2分。三、計(jì)分辦法(一)日常規(guī)范40分違反黨和國家政策、法律、法令、法規(guī)的，一票否決。根據(jù)學(xué)校師德師風(fēng)建設(shè)實(shí)施方案要求，制定本考評(píng)細(xì)則：一、考評(píng)分值100分日常規(guī)范40分廉潔自律20分教育行為20分教學(xué)常規(guī)20分二、執(zhí)行部門學(xué)校成立師德師風(fēng)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)教職工的師德師風(fēng)考評(píng)工作。對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)的師德問題，學(xué)校將分類梳理，制定整改措施。在考核中堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序，確保考核結(jié)果的客觀、準(zhǔn)確、公正。每年年底學(xué)校按照方案組織考核，填寫教育工會(huì)意見并蓋章。對(duì)師德師風(fēng)優(yōu)秀者學(xué)?？赏扑]任職，提拔使用；對(duì)師德師風(fēng)考核不合格，屢教不改者，可由學(xué)校建議，教育局研究后予以交流，情節(jié)嚴(yán)重造成惡劣影響的，可按《教師法》中相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。師德考核不合格者，取消當(dāng)年所獲榮譽(yù)稱號(hào)，兩年內(nèi)不得提拔、評(píng)先評(píng)優(yōu)，不得晉升高一級(jí)教師職務(wù)。將經(jīng)教育局審核的《師德師風(fēng)考核表》存入教師業(yè)務(wù)檔案，作為對(duì)教師進(jìn)行獎(jiǎng)懲、聘任以及教師職務(wù)晉升、工資晉升的重要依據(jù)。1有其他嚴(yán)重問題的。有吸毒、參與地下“六合彩”、聚眾上訪、打架斗毆、罷課罷會(huì)等問題，嚴(yán)重影響教育形象的。體罰或變相體罰學(xué)生，造成嚴(yán)重社會(huì)影響的。嚴(yán)重違反黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定的；傳播有害學(xué)生身心健康的思想，參與色情、賭博和邪教活動(dòng)，造成嚴(yán)重社會(huì)影響的。違反計(jì)劃生育有關(guān)禁止性規(guī)定的。其中90分100分為優(yōu)秀，70分89分為合格，6069分為基本合格,60分以下為不合格。由上級(jí)進(jìn)行教育?？己送瓿珊?，填寫《師德師風(fēng)考核表》，學(xué)校簽寫意見及結(jié)論、本人意見?？己诵〗M將考核結(jié)果通過適當(dāng)形式向全體教職工公布?？己诵〗M考核：考核小組依據(jù)教師平時(shí)的師德表現(xiàn)、學(xué)校相關(guān)記錄，組織考核，并結(jié)合學(xué)生評(píng)議進(jìn)行綜合分析，1對(duì)每個(gè)教職工作出客觀評(píng)價(jià)。學(xué)生評(píng)議：以班級(jí)為單位進(jìn)行，班主任在本班評(píng)議，任課教師由考核小組在其所教班級(jí)中隨機(jī)抽取一個(gè)班進(jìn)行評(píng)議，對(duì)于所教班級(jí)較多的任課教師，不連續(xù)兩年由同一個(gè)班級(jí)對(duì)其進(jìn)行評(píng)議；學(xué)生不能評(píng)議的對(duì)象，改由教職工評(píng)議；學(xué)生評(píng)議允許家長參與。通過一定的形式向社會(huì)和家長通報(bào)師德考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)工作的透明度和監(jiān)督的力度?？己藢?shí)行百分制,學(xué)生評(píng)議（含學(xué)生家長）占20%，考核小組考核占80%，根據(jù)《師德師風(fēng)考核內(nèi)容和評(píng)分細(xì)則》組織考核。校長擔(dān)任考核小組組長,工會(huì)主席任考核小組副組長，其他考核小組成員通過民主選舉形式產(chǎn)生，挑選作風(fēng)正派、辦事公正、政策業(yè)務(wù)水平和群眾威信較高的人員擔(dān)任