醫(yī)院工作人員競聘上崗實施方案(參考版)
2024-11-15 23:55本頁面
【正文】 競聘演講主要針對前期的工作進行認(rèn)真總結(jié)、找出存在的問題和改進方法、下一步工作思路向競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)述職報告；演講時間5分鐘。原則上在現(xiàn)崗位上工作的管理人員，可直接參加本崗位的述職競聘。競聘人員應(yīng)服從管理，如實提供競聘資料，遵守競聘紀(jì)律，對不服從競聘管理或弄虛作假的專業(yè)技術(shù)人員取消競聘資格。八、組織領(lǐng)導(dǎo)成立聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組一般5—7人組成，組長由分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由具備中級以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員或相關(guān)人員組成，領(lǐng)導(dǎo)小組全面負(fù)責(zé)職稱聘任工作。達到規(guī)定分值的專業(yè)技術(shù)人員方可聘用到相應(yīng)級別專業(yè)技術(shù)職務(wù)。競聘高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者，量化考核分?jǐn)?shù)應(yīng)達到規(guī)定分值，擬聘中級專業(yè)技術(shù)崗位的得分不能低于60分，高級不能低于80分，達不到規(guī)定分值的原則上不予聘任。辦理聘任手續(xù)。專業(yè)技術(shù)競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對上報的材料進行量化計分及考核測評。上報參聘材料即取得的原始證書及原始稿件，參聘材料必須在指定時間內(nèi)上報人力資源部，否則不予認(rèn)可。綜合量化及民主測評分值均達到規(guī)定分值的，計算總成績（綜合量化與民主測評各占50%），并按總成績高低決定聘任人員。四、競聘形式采取定量與定性相結(jié)的辦法，即綜合量化及民主測評。充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)崗位優(yōu)勢，帶頭科研、創(chuàng)新，成效顯著。產(chǎn)假、婚喪假、探親假等嚴(yán)格按國家有關(guān)規(guī)定休假，超過的時間按事假計算。三、競聘條件遵紀(jì)守法，具有良好的品行和職業(yè)道德，堅守工作崗位，遵守工作紀(jì)律，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。4．見習(xí)期滿的新進人員。獲得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，需通過規(guī)定的競聘上崗程序，方可進入相應(yīng)等級的崗位。二、聘任范圍，管理崗位根據(jù)崗位任職要求，按照干部管理權(quán)限聘任。以事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置數(shù)量、類別、等級進行聘用。圍繞業(yè)務(wù)工作開展情況，突出工作實績，把業(yè)績和品德、能力作為主要標(biāo)準(zhǔn)。第四篇：醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗實施方案XXX醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘實施方案為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全崗位管理制度，實現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)《關(guān)于事業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位實行競聘上崗的指導(dǎo)意見》（魯人發(fā)【2009】4號）和《XXX醫(yī)院關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗實施方案》等有關(guān)文件精神，結(jié)合我院崗位設(shè)置方案及實際情況，經(jīng)黨委會研究決定，特制訂專業(yè)技術(shù)職務(wù)空崗競聘實施方案。對呈報材料弄虛作假者，一經(jīng)查實，將取消本次競聘上崗資格并于全院通報批評。提交材料范圍為《專業(yè)技術(shù)職務(wù)分級競聘上崗量化項目表》中所列內(nèi)容。六、其它事項競聘按照崗位設(shè)置的等級、職數(shù)，空崗聘任。在規(guī)定時間之內(nèi)不提交的材料，不再補收，不再替換，不再抽回。1競聘高一級技術(shù)職務(wù)的，競聘前三年內(nèi)發(fā)生經(jīng)鑒定為醫(yī)療事故的責(zé)任人（計算時間截止日期為2014年4月30日），三年內(nèi)不得參加競聘。1參加競聘的科研、論文、專利等內(nèi)容相同或為同一事項的取最高分值計分，不再累加。2）任現(xiàn)職以來，(限2分)。同一專業(yè)取最高兼職計分。1學(xué)術(shù)兼職：現(xiàn)任兼職必須為專業(yè)團體、專業(yè)組織、專業(yè)學(xué)會，滿分5分。發(fā)明專利及實用新型：限兩項，與臨床醫(yī)學(xué)相關(guān)的發(fā)明專利及實用新型加分。區(qū)縣級：一等獎4分、二等獎3分、三等獎2分。省部級：一等獎15分，二等獎10分，三等獎8分（位次每后退1位遞減1分）。限2項。主編計4分、副主編2分、參編1分。著作：限2部論著。任現(xiàn)職以來在正式雜志上發(fā)表的論文。統(tǒng)計任現(xiàn)職以來獲獎情況，國家級5分，省級4分，市級3分，區(qū)縣級2分，科局級1分，（獲獎相應(yīng)級別黨委、政府綜合表彰或業(yè)務(wù)主管部門與人事部門聯(lián)合表彰的，未和人事局聯(lián)合的部門表彰，降低一個檔次計分）。任現(xiàn)職以來均為稱職計7分，優(yōu)秀每年加1分。待聘：（從獲得待聘資格后計算）。工作中脫產(chǎn)在大中專院校學(xué)習(xí)期間。（非全日制在職教育，較全日制低2分；中專以上學(xué)歷指醫(yī)學(xué)類或相關(guān)專業(yè)；學(xué)歷指獲得有國家或省教委印章的畢業(yè)證書）中專及高中學(xué)歷又取得大專專業(yè)證書或大專結(jié)業(yè)證書滿1年及以上者加1分。五、評分標(biāo)準(zhǔn)學(xué)歷：取最高學(xué)歷計分，不累加。對崗位擬聘人員進行公示，公示期不少于三天。成立專家委員會，對需要量化測評的應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績等進行綜合評價和量化，并提出推薦意見。正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的分級聘任按市人社局的要求辦理；副高級、中級、初級專業(yè)技術(shù)人員和管理人員、工勤人員按級別和類別依本方案分步進行。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公
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