【正文】 。四要加強(qiáng)思想政治工作,深入學(xué)習(xí)有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)理論和各項(xiàng)規(guī)定,規(guī)范從政行為,加固拒腐防變的思想防線。要進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng),強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),主動(dòng)為公眾提供廉價(jià)、高效、優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù),努力爭(zhēng)創(chuàng)服務(wù)型機(jī)關(guān)。要健全學(xué)習(xí)制度,創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式,豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容,提高學(xué)習(xí)效果,努力爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。同時(shí),繼續(xù)做好機(jī)構(gòu)編制管理、軍轉(zhuǎn)干部安置、大中專畢業(yè)生就業(yè)、目標(biāo)管理考核、退休干部管理和工資福利等日常工作。根據(jù)事業(yè)單位性質(zhì)和職能,做好分類管理工作。㈣切實(shí)做好事業(yè)單位分類管理工作。要按照科學(xué)分類、社會(huì)評(píng)價(jià)、單位聘用、政府宏觀管理的要求,逐步建立以業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)、社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的社會(huì)評(píng)價(jià)機(jī)制,實(shí)行資格考試、考核和同行評(píng)議相結(jié)合的多種評(píng)價(jià)方法。鼓勵(lì)事業(yè)單位自主選擇崗位工資、結(jié)構(gòu)工資、項(xiàng)目工資、協(xié)議工資、年薪制等多種分配形式,合理拉開收入檔次,使分配向績效和關(guān)鍵崗位傾斜。㈡推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革。繼續(xù)實(shí)施緊缺專業(yè)人才聘用制度,加強(qiáng)事業(yè)單位編外用工管理。要圍繞人事管理“進(jìn)、管、出”各個(gè)環(huán)節(jié),繼續(xù)推進(jìn)以聘用制度和崗位管理為重點(diǎn)的用人制度改革,規(guī)范完善聘用制度,切實(shí)加強(qiáng)聘后管理。要引導(dǎo)公務(wù)員多為人民辦實(shí)事、辦好事,爭(zhēng)做人民滿意的公務(wù)員。要全面推行新錄用公務(wù)員宣誓制度,增強(qiáng)公務(wù)員使命感、責(zé)任感和榮譽(yù)感。㈢加強(qiáng)公務(wù)員作風(fēng)建設(shè),切實(shí)增強(qiáng)執(zhí)政為民意識(shí)。根據(jù)市鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員考核工作的總體要求,不斷完善考核制度,加強(qiáng)考核工作,更好地發(fā)揮考核的評(píng)價(jià)激勵(lì)作用。要嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員考試錄用制度,按照“凡進(jìn)必考”要求,組織實(shí)施市鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員考錄工作。要繼續(xù)抓好公務(wù)員計(jì)算機(jī)三級(jí)、電子政務(wù)、英語等級(jí)培訓(xùn)和初任培訓(xùn)、學(xué)歷培訓(xùn)等。要不斷更新培訓(xùn)內(nèi)容,創(chuàng)新培訓(xùn)方式,拓寬培訓(xùn)渠道。二、以能力建設(shè)、制度建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)為重點(diǎn),切實(shí)加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍管理㈠強(qiáng)化公務(wù)員能力建設(shè),扎實(shí)開展公務(wù)員培訓(xùn)工作。要進(jìn)一步完善人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò),積極發(fā)揮鎮(zhèn)(街道)人才服務(wù)站作用,建立重點(diǎn)企業(yè)人才工作聯(lián)系制度。要積極推進(jìn)人事代理工作,大力發(fā)展網(wǎng)上人才市場(chǎng),定期發(fā)布人才供求信息。要大力宣傳重才愛才單位以及做出突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡,適時(shí)召開全市人才工作會(huì)議,表彰獎(jiǎng)勵(lì)人才工作先進(jìn)。㈢努力營造良好的人才工作環(huán)境。五要繼續(xù)選拔大中專畢業(yè)生到村工作,對(duì)到村工作滿二年的,將擇優(yōu)考錄到鎮(zhèn)屬事業(yè)單位工作。四要?jiǎng)?chuàng)新形式和內(nèi)容,加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員更新知識(shí)為主的繼續(xù)教育。繼續(xù)選送一批在職優(yōu)秀中青年赴國內(nèi)重點(diǎn)高校培訓(xùn)深造。二要重視做好在職優(yōu)秀中青年人才培養(yǎng)工作。要進(jìn)一步建立健全培養(yǎng)工作機(jī)制,確立培養(yǎng)目標(biāo),落實(shí)培養(yǎng)措施,加大培訓(xùn)力度。㈡以能力建設(shè)為核心,加大人才培養(yǎng)力度。全年力爭(zhēng)引進(jìn)國內(nèi)外智力項(xiàng)目50個(gè)以上,其中國外智力項(xiàng)目20個(gè)。對(duì)具有大專以上學(xué)歷或中級(jí)以上職稱,且符合年齡規(guī)定要求的可辦理《工作居住證》,并享受本市同類人事代理人員同等待遇。五要建立人才柔性流動(dòng)機(jī)制,積極實(shí)施引進(jìn)人才《工作居住證》制度。對(duì)攜帶國家發(fā)明專利或高新科技成果來我市創(chuàng)業(yè)并用于產(chǎn)業(yè)化的各類人才。重點(diǎn)聯(lián)系10所左右高校,選拔300名左右外經(jīng)外貿(mào)、工程技術(shù)、經(jīng)營管理類高校畢業(yè)生來我市實(shí)習(xí),力爭(zhēng)有百名以上畢業(yè)生留我市工作。要組織用人單位參加全國性的各類人才招聘。重點(diǎn)組織好市內(nèi)外4次大型人才交流活動(dòng),對(duì)來我市應(yīng)聘的中高層次緊缺人才,將繼續(xù)實(shí)施交通費(fèi)補(bǔ)助。全年確保引進(jìn)各類人才2500名以上,其中中級(jí)職稱或?qū)W士學(xué)位以上的中高層次人才XX名,重點(diǎn)解決我市支柱產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)工程等領(lǐng)域?qū)Ω咚刭|(zhì)人才的需求。一、以高素質(zhì)人才為重點(diǎn),堅(jiān)持引進(jìn)、培養(yǎng)并舉,優(yōu)化人才環(huán)境,著力構(gòu)建區(qū)域性人才高地㈠圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,大力引進(jìn)各類高素質(zhì)人才。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會(huì)給社會(huì)公眾一個(gè)整體印象；（四）、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)和旅游活動(dòng)；（五）、其他。第六條 總經(jīng)理辦公室工作崗位職責(zé)：（一）、對(duì)公司發(fā)展規(guī)劃部門的工作提出意見和建議；（二）、相關(guān)政策資料的收集、分析、整理，并定期向經(jīng)理辦公會(huì)議報(bào)告；（三）、經(jīng)理辦公會(huì)議的組織、會(huì)議記錄、記錄整理歸檔等工作；（四）、根據(jù)經(jīng)理辦公會(huì)議，下發(fā)公司級(jí)文件；（五）、協(xié)助經(jīng)理草擬公司級(jí)規(guī)章制度；（六）、做好經(jīng)理辦公室接待工作；（七）、做好經(jīng)理、經(jīng)理助理的后勤服務(wù)工作；（八）、其他相關(guān)工作。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作，辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作；（十三）、接待求職員工并進(jìn)行解說，及員工入職、請(qǐng)假、辭職手續(xù)的辦理；（十四）、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽