人事工作崗位職責(zé)-展示頁
2024-11-15 23:44本頁面
【正文】 管理制度、勞動紀(jì)律管理等條例，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；（二）、負(fù)責(zé)人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作，確保人員的準(zhǔn)入和退出機(jī)制完善、調(diào)控效果良好；（三）、協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；（四）、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作；（五）、審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行；（六）、關(guān)心員工的思想、工作、生活；（七）、組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果；（八）、人員考核： 主要負(fù)責(zé)工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價系統(tǒng)，制定紀(jì)律獎懲制度，以工作職責(zé)來制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進(jìn)人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率；（九）、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。1完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。負(fù)責(zé)相關(guān)人事統(tǒng)計(jì)工作。負(fù)責(zé)合同工管理工作。負(fù)責(zé)教職工證明、政審工作。負(fù)責(zé)年度進(jìn)人計(jì)劃的編制和上報(bào)工作。吳長龍：負(fù)責(zé)人事工作人事工作崗位職責(zé)負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)設(shè)置與編制方案的制定和管理工作。協(xié)助科研處做好各類人才科研資助項(xiàng)目的申報(bào)工作。負(fù)責(zé)有關(guān)師資統(tǒng)計(jì)工作。負(fù)責(zé)做好各類專家的選拔、推薦和日常管理、考核等工作。負(fù)責(zé)教師和管理服務(wù)人員的培養(yǎng)培訓(xùn)工作。負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作。完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。負(fù)責(zé)教職工工資檔案的收集、整理和歸檔工作。負(fù)責(zé)辦理教職工的各種保險。負(fù)責(zé)教職工請假、日?？记诠ぷ?。李紅：人事處副處長分管勞資、福利、合同工管理、考核獎懲、干部人事檔案等工作。第一篇：人事工作崗位職責(zé)岳粹春：人事處處長主持人事處工作。分管師資隊(duì)伍建設(shè)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘、機(jī)構(gòu)編制管理、人事調(diào)配等工作。胡婷婷：負(fù)責(zé)勞資工作勞資工作崗位職責(zé)負(fù)責(zé)國家工資制度的實(shí)施和工資、福利、津貼補(bǔ)貼、撫恤、慰問等管理工作。負(fù)責(zé)辦理教職工退休和高級專家延退工作。負(fù)責(zé)工人技術(shù)等級的考評定級和管理工作負(fù)責(zé)年度工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表和其它有關(guān)勞資統(tǒng)計(jì)工作。負(fù)責(zé)教職工工資信息庫的建設(shè)與維護(hù)工作。趙波（秘書）：負(fù)責(zé)師資工作師資工作崗位職責(zé)負(fù)責(zé)師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃的制定和組織實(shí)施工作。負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作。負(fù)責(zé)教師的高等學(xué)校教師資格認(rèn)定工作。負(fù)責(zé)組織省、廳和學(xué)院學(xué)科帶頭人、中青年骨干教師和各類優(yōu)秀人才的選拔、推薦和培養(yǎng)考核工作。協(xié)助教務(wù)處做好兼職（客座）教授和外聘教師的聘任工作。1完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。負(fù)責(zé)人事調(diào)配和各類人員接收、離院等手續(xù)辦理工作。負(fù)責(zé)教職工的年度考核和獎懲工作。負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)業(yè)干部、退伍軍人和殘疾人就業(yè)的接收和安置工作。負(fù)責(zé)人事管理信息系統(tǒng)的維護(hù)和管理工作。協(xié)助國際交流與合作處做好教職工出國（境）的審查、報(bào)批和管理工作。第二篇：行政人事工作崗位職責(zé)行政工作崗位職責(zé)：（一）、負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實(shí)公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)，負(fù)責(zé)對會議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)，負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂；（二）、負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好勞動工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作；（十）、接待求職員工并進(jìn)行解說，及員工入職、請假、辭職手續(xù)的辦理；（十一）、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；第三篇：人事工作人事工作人事爭議處理工作是人事工作適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制和深化人事制度改革的要求而發(fā)展起來的一項(xiàng)新的工作。做好案件的受理和調(diào)處工作,要注意把握三個環(huán)節(jié):一、受理關(guān)。二、調(diào)解關(guān)。在查明案件事實(shí),分清是非責(zé)任的基礎(chǔ)上,耐心向當(dāng)事人講解人事政策法規(guī),反復(fù)做好工作,提高當(dāng)事人的思想認(rèn)識,在符合人事政策法規(guī)規(guī)定的前提下,主動鈍化矛盾,促使當(dāng)事人自愿協(xié)商解決爭議。在處理案件時,對雙方經(jīng)調(diào)解不能形成一致意見的爭議案件,充分發(fā)揮集體的智慧,召開由局領(lǐng)導(dǎo)牽頭,仲裁處、法規(guī)處及相關(guān)處室同志參加的案件分析會議,確保裁決事實(shí)清楚,證據(jù)確鑿,定性準(zhǔn)確。加強(qiáng)仲裁員隊(duì)伍建設(shè)首先要加強(qiáng)對面上工作的指導(dǎo)。其次要進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)。這種培訓(xùn)方式直觀簡捷,一個案件審理完結(jié),仲裁人員就能基本掌握開庭的要領(lǐng),效果較為明顯。嚴(yán)格聘用合同管理工作。因此,可以圍繞聘用制重點(diǎn)抓兩個方面的工作:一是政策指導(dǎo),讓基層單位按照政策要求做好合同的簽訂、變更、終止、解除等工作。二是嚴(yán)把合同鑒證關(guān),避免因合同簽訂的不規(guī)范而產(chǎn)生一些不必要的爭議糾紛。四、積極同法
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