人事工作崗位職責(zé)-全文預(yù)覽
【正文】 統(tǒng)計工作，管理好員工的考勤及工資結(jié)算工作；（三）、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行；（四）、制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。第二條 本制度中行政人事部的崗位職責(zé)包括: 行政工作、人事工作、勞資工作、總經(jīng)理辦公室工作、法律工作和溝通工作等。（6）負(fù)責(zé)落實勞動安全保護(hù)，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。（2）負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰?、引進(jìn)工作。在合同審查鑒證中,對合同的簽訂程序是否符合要求、合同的期限是否符合政策規(guī)定、雙方的其他約定是否合理合法等主要內(nèi)容認(rèn)真進(jìn)行審查,發(fā)現(xiàn)問題及時讓單位予以改正,確保合同的真實性、合法性和有效性。隨著事業(yè)單位聘用合同制改革的進(jìn)一步推進(jìn),單位和職工的維權(quán)意識越來越強(qiáng)。一方面結(jié)合開庭審理案件對全市仲裁人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。加強(qiáng)仲裁人員隊伍建設(shè)。調(diào)解作為仲裁活動中解決人事爭議的一種重要方式,是解決人事爭議糾紛一種行之有效的方法。南京市人事局通過多年的實踐,在人事爭議處理上取得了一些經(jīng)驗,總結(jié)起來,要想做好人事爭議處理工作,須從以下幾方面著手:加大各類爭議調(diào)處力度。1完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。負(fù)責(zé)合同工管理工作。負(fù)責(zé)年度進(jìn)人計劃的編制和上報工作。協(xié)助科研處做好各類人才科研資助項目的申報工作。負(fù)責(zé)做好各類專家的選拔、推薦和日常管理、考核等工作。負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作。負(fù)責(zé)教職工工資檔案的收集、整理和歸檔工作。負(fù)責(zé)教職工請假、日?？记诠ぷ?。第一篇：人事工作崗位職責(zé)岳粹春：人事處處長主持人事處工作。胡婷婷：負(fù)責(zé)勞資工作勞資工作崗位職責(zé)負(fù)責(zé)國家工資制度的實施和工資、福利、津貼補(bǔ)貼、撫恤、慰問等管理工作。負(fù)責(zé)工人技術(shù)等級的考評定級和管理工作負(fù)責(zé)年度工資統(tǒng)計報表和其它有關(guān)勞資統(tǒng)計工作。趙波（秘書）：負(fù)責(zé)師資工作師資工作崗位職責(zé)負(fù)責(zé)師資隊伍建設(shè)規(guī)劃的制定和組織實施工作。負(fù)責(zé)教師的高等學(xué)校教師資格認(rèn)定工作。協(xié)助教務(wù)處做好兼職（客座）教授和外聘教師的聘任工作。負(fù)責(zé)人事調(diào)配和各類人員接收、離院等手續(xù)辦理工作。負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)業(yè)干部、退伍軍人和殘疾人就業(yè)的接收和安置工作。協(xié)助國際交流與合作處做好教職工出國（境）的審查、報批和管理工作。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作；（十）、接待求職員工并進(jìn)行解說，及員工入職、請假、辭職手續(xù)的辦理；（十一）、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；第三篇：人事工作人事工作人事爭議處理工作是人事工作適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制和深化人事制度改革的要求而發(fā)展起來的一項新的工作。二、調(diào)解關(guān)。在處理案件時,對雙方經(jīng)調(diào)解不能形成一致意見的爭議案件,充分發(fā)揮集體的智慧,召開由局領(lǐng)導(dǎo)牽頭,仲裁處、法規(guī)處及相關(guān)處室同志參加的案件分析會議,確保裁決事實清楚,證據(jù)確鑿,定性準(zhǔn)確。其次要進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)。嚴(yán)格聘用合同管理工作。二是嚴(yán)把合同鑒證關(guān),避免因合同簽訂的不規(guī)范而產(chǎn)生一些不必要的爭議糾紛。來源：中國就業(yè)網(wǎng)第四篇：人事工作內(nèi)容人事主管崗位職責(zé) :（1）在部長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。（5）具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動、職稱評定、住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。人事專員主要職責(zé)執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；其他人事日常工作；行政人事部崗位職責(zé)管理制度第一章 總 則第一條 為建立和完善行政人事部的工作程序、崗位職責(zé)，使部門工作更加靈活高效；同時規(guī)范明晰部門日常工作；特制定本制度。（十二）、指定專人負(fù)責(zé)本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作；（十三）、配合并協(xié)助其他部門的工作，公司資料的備案、保存工作；（十四）、公司所需物質(zhì)的申購、發(fā)放，及有關(guān)資料的制作、保存；（十五）、公司印章、證照的管理；第四條 人事工作崗位職責(zé)：（一）、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、崗位設(shè)置申報、崗位工資申報、勞動紀(jì)律管理等條例，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施；（二）、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，制定有關(guān)人力資源的政策和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實施；（三）、負(fù)責(zé)人力資
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