【正文】 。組織實施。未經職工大會或職代會討論通過的實施方案無效。實施方案的內容主要包括崗位設置、競聘范圍和條件、競聘程序和方法、保證措施和組織領導等?？己诵〗M由領導小組的主管人員、事業(yè)單位的主要領導、部門負責人和業(yè)務骨干等組成，具體負責對競聘人員的考核工作。主管部門和事業(yè)單位要分別成立聘用工作領導小組和考核小組，領導小組由部門主要領導任組長。(六)聘用崗位要求的其它條件。(四)身體健康，能堅持正常工作。(二)具有良好的職業(yè)道德。事業(yè)單位的主管部門負責本系統(tǒng)事業(yè)單位實行聘用制度的組織實施和檢查督導工作。依照國家公務員制度管理的事業(yè)單位和轉制為企業(yè)的單位，不適用本細則。第五條　本細則適用于縣直所有國有事業(yè)單位以及與之建立聘用關系的人員。通過實行聘用制，逐步形成適合不同類型事業(yè)單位和不同崗位特點，單位自主用人，人員自主擇業(yè)，政府依法監(jiān)管，配套措施完善，人員能上能下、能進能出，充滿生機與活力的用人機制。其基本特征是科學設崗、平等競爭、全員聘用、嚴格考核、合同管理。第五篇：縣事業(yè)單位人員聘用制規(guī)章制度縣直事業(yè)單位人員聘用制實施細則第一章　總 則第一條　為適應社會主義市場經濟體制的要求，穩(wěn)步推進我縣事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位人員管理，保障事業(yè)單位和職工的合法權益，根據(jù)中組部、人事部關于印發(fā)《關于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》的通知(人發(fā)[xx]78號)、國務院辦公廳轉發(fā)人事部《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》的通知(國辦發(fā)[xx]35號)、省政府辦公廳印發(fā)《關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度實施意見》的通知(冀政辦[xx]10號)、省委組織部、人事廳關于印發(fā)《河北省事業(yè)單位聘用制管理暫行辦法》的通知(冀人[xx]16號)、唐山市人民政府印發(fā)《關于全市事業(yè)單位試行人員聘用制度的指導意見的通知》(唐政發(fā)[xx]35號)的要求，結合我縣實際，特制定縣直事業(yè)單位人員聘用制度(以下簡稱聘用制)實施細則。第十一章　附則第六十八條　本細則由縣人事勞動和社會保障局負責解釋。調解無效的，由上級主管部門進行二次調解，并做出調解結論。第六十六條　縣成立人事爭議仲裁委員會，事業(yè)單位及其主管部門建立人事爭議調解組織。人事部門負責聘用合同的審核鑒證。第六十四條　聘期考核一般在聘期結束前一個月內進行，聘期考核優(yōu)秀的優(yōu)先續(xù)聘，不合格的不再續(xù)聘。連續(xù)兩年考核不合格的，調整工作崗位或管理人員酌情降低工資待遇，專業(yè)技術人員予以低聘。第六十二條　考核的一般程序是，個人總結述職、群眾測評、主管領導評鑒、單位領導班子研究確定、公示考核結果?？己私Y果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個檔次。第六十一條　受聘人員考核分為考核和聘期考核，考核結果作為續(xù)聘、解聘、獎懲、晉升、增資的依據(jù)。第五十九條　受聘人員在本單位的工作年限以連續(xù)在該單位聘用的時間計算。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資總額的經濟補償金。（一）經當事人雙方協(xié)商一致，由聘用單位解除聘用合同的；（二）受聘人員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由聘用單位解除聘用合同的；（三）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由聘用單位解除合同的。第五十七條　屬于下列情況之一解除聘用合同的，聘用單位應根據(jù)受聘人員在本單位工作的年限，每滿一年，發(fā)給相當本人一個月工資總額的補償金，最多不超過十二個月。第五十六條　受聘人員經聘用單位出資培訓的，雙方應當根據(jù)實際情況約定培訓后服務期限及違約責任。違約方要付給對方違約金，違約金的數(shù)額由雙方當事人自行約定。第九章　違反和解除聘用合同的經濟補償?shù)谖迨鍡l　聘用合同一經合同鑒證機關鑒證即具法律效力。涉及發(fā)明創(chuàng)造的，執(zhí)行國家和省、市的有關規(guī)定。第五十二條　受聘人員提出終止或者解除聘用合同，不屬于第四十條規(guī)定范圍的，必須提前30天以書面形式通知聘用單位。（一）受聘人因公（工）負傷或者患職業(yè)病喪失或部分喪失工作能力的；（二）受聘人患重病或者負傷在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的；（三）婦女在孕期、產期和哺乳期內的；（四）國家和省市另有規(guī)定的。第四十九條　受聘人有下列情況之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但應提前30天以書面形式通知受聘人員：（一）受聘人不能勝任本崗位工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任的；（二）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議或受聘人不服從另行安排工作的。第四十七條　有下列情況之一的，聘用單位可以解除聘用合同：（一）受聘人在聘用期內嚴重不履行合同的；（二）受聘人在試用期內被發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的；（三）受聘人嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；（四）受聘人連續(xù)兩年考核不合格的；（五）受聘人失職、瀆職或違法亂紀的；（六）受聘人按國家有關規(guī)定考入或調入到國家機關工作的；（七）受聘人出國逾期不歸的。聘用單位被撤銷，聘用合同自行終止。第四十五條　聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。單位法人變更后，原合同仍有效，由新的單位法人繼續(xù)履行。遇國家或省出臺新的調資政策時，按在崗人員政策調整檔案工資。第四十三條首次實施聘用制，截止到～年底，男滿55周歲（1951年12月31日以前出生）、女干部滿50周歲（1956年12月31日以前出生）、女工人滿45周歲（1961年12月31日以前出生），且連續(xù)工齡滿10年以上，本人自愿，單位同意，組織、人事部門批準，可辦理提前離崗退養(yǎng)，待達到法定退休年齡時，再辦理正式退休手續(xù)。（四）演講答辯。每個應聘人員可以選擇1－2個崗位競聘。第十八條　競聘上崗的程序是：（一）公布競聘崗位、崗位職責、聘用條件、競聘辦法及有關事項。第十七條　事業(yè)單位首次聘用后，如出現(xiàn)崗位空缺需補充工作人員時，除國家指令性安置任務、涉密崗位、引進高層次緊缺專業(yè)人才確需使用其它方法外，原則上都要實行公開招聘。第十五條　根據(jù)形勢和任務的發(fā)展變化，及時調整崗位設置，實行動態(tài)化管理。第十四條　對工勤崗位實行崗位等級聘用制度，逐步建立科學適用的崗位等級規(guī)范。事業(yè)單位要按照人事部門制定的崗位設置原則和專業(yè)技術職務結構比例的要求，合理設置本單位高、中、初級專業(yè)技術崗位。第十三條　在崗位聘用期限內，對專業(yè)技術崗位實行考核聘任制度。第十二條　聘用管理人員應實行任職回避。對職能相近和相似、工作量不足的崗位要精簡合并。第十條　對管理崗位實行職員聘用制度，逐步建立體現(xiàn)管理人員崗位職務特點的等級序列。領導小組集體研究確定受聘人員后，單位和受聘人員簽訂聘用合同。首先要科學設置工作崗位，在此基礎上，通過雙向選擇、競爭上崗的辦法聘用工作人員。實施方案須報主管部門審批，并按管理權限報組織、人事部門審核備案。實施方案應在充分醞釀、廣泛征求意見的基礎上，由領導班子集體審定，并召開單位職工大會或職代會討論通過。制定實施方案。領導小組負責組織、協(xié)調本系統(tǒng)事業(yè)單位聘用工作的開展，研究決定聘用工作的重要事項。第八條　事業(yè)單位實施聘用制一般應遵循以下程序：成立領導小組。事業(yè)單位的主管部門負責本系統(tǒng)事業(yè)單位實行聘用制度的組織實施和檢查督導工作。依照國家公務員制度管理的事業(yè)單位和轉制為企業(yè)的單位，不適用本細則。第五條　本細則適用于縣直所有國有事業(yè)單位以及與之建立聘用關系的人員。通過實行聘用制，逐步形成適合不同類型事業(yè)單位和不同崗位特點，單位自主用人，人員自主擇業(yè)，政府依法監(jiān)管，配套措施完善，人員能上能下、能進能出，充滿生機與活力的用人機制。其基本特征是科學設崗、平等競爭、全員聘用、嚴格考核、合同管理。原《江蘇省事業(yè)單位實行聘用制暫行辦法（試行）》（蘇人發(fā)〔1998〕73號）終止執(zhí)行第四篇：縣直事業(yè)單位人員聘用制實施細則縣直事業(yè)單位人員聘用制實施細則第一章　總 則第一條　為適應社會主義市場經濟體制的要求，穩(wěn)步推進我縣事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位人員管理，保障事業(yè)單位和職工的合法權益，根據(jù)中組部、人事部關于印發(fā)《關于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》的通知（人發(fā)［2000］78號）、xx辦公廳轉發(fā)人事部《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》的通知（國辦發(fā)［2002］35號）、省政府辦公廳印發(fā)《關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度實施意見》的通知（冀政辦［～］10號)、省委組織部、人事廳關于印發(fā)《河北省事業(yè)單位聘用制管理暫行辦法》的通知（冀人［2000］16號）、唐山市人民政府印發(fā)《關于全市事業(yè)單位試行人員聘用制度的指導意見的通知》（唐政發(fā)[～]35號）的要求，結合我縣實際，特制定縣直事業(yè)單位人員聘用制度（以下簡稱聘用制）實施細則。第四十七條本辦法由江蘇省人事廳負責解釋。對聘用合同中與法律、法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定相抵觸的內容，人事部門應當責令當事人改正。聘用合同文本一式三份，雙方當事人各執(zhí)一份，一份存入個人檔案。仲裁裁決一經生