【正文】 業(yè)單位新進(jìn)人員是指2003年3月1日以后進(jìn)入事業(yè)單位工作的人員。涉密崗位的人員聘用合同的解除和辭聘按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中，對(duì)流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位以及新參加工作的人員一般應(yīng)簽訂短期合同。試用期包括在聘用期內(nèi)。五、關(guān)于退休待遇問題實(shí)行聘用制度后，事業(yè)單位工作人員的崗位（職務(wù)）既可高聘，也可以低聘，有的可能先高后低，而且工資待遇隨崗位（職務(wù)）而變化，其退休待遇的確定，應(yīng)按鄂辦發(fā)[2003]1號(hào)文件的規(guī)定進(jìn)行核定：在本單位工作期間，其最高職務(wù)為委任的職務(wù)，并在此職務(wù)（崗位）工作滿5年、年度考核均在合格以上，其退休時(shí)雖不在最高職務(wù)上退休，如未受撤職以上處分的，其退休待遇按委任的最高職務(wù)確定，如委任的職務(wù)雖不滿5年，但改為聘用制后所聘職務(wù)等級(jí)相同，其他條件符合，亦按委任的最高職務(wù)核定退休生活待遇。六、關(guān)于辭聘問題事業(yè)單位與受聘人員簽訂聘用合同后，都應(yīng)嚴(yán)格履行合同的義務(wù)，不得隨意解除合同。聘用單位和受聘人員應(yīng)在聘用合同到期前30天內(nèi)就是否續(xù)簽合同進(jìn)行協(xié)商，如不續(xù)簽聘用合同，合同到期聘用關(guān)系即行終止，聘用單位應(yīng)為其出具《湖北省事業(yè)單位工作人員終止、解除聘用（用人）關(guān)系證明》（式樣附后）。事業(yè)單位人員少不能建立人事爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)的，其主管部門應(yīng)建立相應(yīng)的調(diào)解機(jī)構(gòu)。合同期滿如不續(xù)簽合同，終止用人關(guān)系。經(jīng)審查批準(zhǔn)的，由本人與所在單位簽訂合同，依法公正。昨（8）日，四川省人事廳出臺(tái)《事業(yè)單位推行人員聘用制工作問題解答意見》，對(duì)各地、各部門反映的一些急需明確的問題進(jìn)行了回答。離崗待退仍占編制事業(yè)單位實(shí)行勞動(dòng)合同制管理的人員合同期滿或解除勞動(dòng)合同后實(shí)行聘用制，勞動(dòng)合同期滿前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可提前解除勞動(dòng)合同，實(shí)行聘用制。符合政策規(guī)定條件的人員，可以實(shí)行離崗待退，但不得提前辦理。對(duì)年實(shí)際月平均工資未達(dá)到國家規(guī)定的基本工資額（固定工資和按規(guī)定比例計(jì)發(fā)的活工資）的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按國家標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)給。機(jī)差與事業(yè)單位合署辦公的，要按照政事分開的原則，理順職責(zé)并進(jìn)行正式分離，分離后人事關(guān)系在事業(yè)單位的人員實(shí)行聘用制。五、離崗待退人員是否占編?事業(yè)單位實(shí)行聘用制后離崗待退人員在2005年12月31目前仍占用編制；2005年12月31日后再逐步解決。市州、縣屬事業(yè)單位，由市州人事局確定。全省推行聘用制期間，事業(yè)單位調(diào)入人員暫按現(xiàn)行規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中上年月平均工資如何計(jì)算?上年月平均工資是指本單位上年全年以貨幣形式發(fā)放給本人的實(shí)際工資性收入總額除以實(shí)際發(fā)放月數(shù)。第三篇：江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法第一章總則第二章聘用工作的組織與程序第三章聘用合同的訂立第四章聘后考核第五章聘用合同的變更、終止和解除第六章違反和解除聘用合同的責(zé)任第七章聘用工作的管理與監(jiān)督第八章附則 第一章總則國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號(hào)）精神，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。對(duì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的任用，根據(jù)干部人事管理權(quán)限和規(guī)定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。第六條聘用單位應(yīng)當(dāng)成立與聘用工作相適應(yīng)的聘用工作組織。第七條聘用制的實(shí)施方案由聘用工作組織提出意見，經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過后實(shí)施。機(jī)構(gòu)編制部門核定人員編制的事業(yè)單位聘用人員，不得突破核定的編制數(shù)額。第十二條聘用合同必須具備下列條款：（一）聘用合同期限；（二）崗位及其職責(zé)要求；（三）崗位紀(jì)律；（四）崗位工作條件；（五）工資待遇；（六）聘用合同變更和終止的條件；（七）違反聘用合同的責(zé)任。合同期限最長不得超過應(yīng)聘人員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的年限。此類人員如在單位內(nèi)部競爭上崗中未被聘任，應(yīng)當(dāng)比照有關(guān)未聘人員安置政策予以妥善安置，不得解除其與單位的人事關(guān)系。第十八條聘用單位與新進(jìn)人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。原固定制職工簽訂聘用合同，不再約定試用期。無效合同由有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會(huì)裁決。第二十二條考核必須堅(jiān)持客觀、公正的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合、考核工作實(shí)績與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法。第二十四條考核結(jié)果是續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲以及崗位調(diào)整的主要依據(jù)。第五章聘用合同的變更、終止和解除第二十五條聘用合同簽訂后，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。第二十六條聘用合同期滿或者法律規(guī)定以及當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。（三）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。第三十二條有下列情形之一的，受聘人員不得提出解除聘用合同：（一）在涉及國家秘密崗位上工作，處在規(guī)定保密期限內(nèi)的；（二）承擔(dān)國家和地方重點(diǎn)項(xiàng)目的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人和技術(shù)骨干，其工作任務(wù)尚未完成的；（三）正在接受紀(jì)檢監(jiān)察審查尚未結(jié)案的。第六章違反和解除聘用合同的責(zé)任第三十五條聘用合同當(dāng)事人違反聘用合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。涉密崗位受聘人員的解聘或者工作調(diào)動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。培訓(xùn)費(fèi)可按培訓(xùn)后每服務(wù)1年遞減20%執(zhí)行，引進(jìn)費(fèi)可根據(jù)實(shí)際約定。試用期內(nèi)被解聘的，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十二條事業(yè)單位的主管部門負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、督促所屬事業(yè)單位推行人員聘用制度工作。第四十四條《江蘇省事業(yè)單位聘用合同書》文本，由省人事部門制定統(tǒng)一樣式。第八章附則第四十六條聘用單位根據(jù)工作需要，與被聘人員在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所簽訂的崗位協(xié)議書、專項(xiàng)協(xié)議書、變更合同書等，可作為聘用合同的附件，與聘用合同具有同等的法律效力。第二條　事業(yè)單位聘用制，即事業(yè)單位與職工通過簽訂聘用合同，確定雙方的聘用關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。第四條　事業(yè)單位實(shí)行聘用制，必須堅(jiān)持黨的干部路線，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的用人標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。第六條　組織、人事部門分別按管理權(quán)限負(fù)責(zé)事業(yè)單位推行聘用制工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督工作。主管部門和事業(yè)單位要分別成立聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組和考核小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由部門主要領(lǐng)導(dǎo)任組長。實(shí)施方案的內(nèi)容主要包括崗位設(shè)置、競聘范圍和條件、競聘程序和方法、保證措施和組織領(lǐng)導(dǎo)等。組織實(shí)施。第三章　科學(xué)設(shè)崗第九條　根據(jù)上級(jí)核定的機(jī)構(gòu)、編制、專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和本單位的工作任務(wù)，同時(shí)考慮社會(huì)需求、單位發(fā)展、人才結(jié)構(gòu)等多種因素，按照科學(xué)規(guī)范、精簡效能、分類管理的原則設(shè)置崗位，確定各崗位的職責(zé)權(quán)限和資格條件，做到職責(zé)明確、任務(wù)清晰、聘用條件合理，嚴(yán)禁突破編制設(shè)置崗位。第十一條　事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)人員的任用，可采取直接聘任、招標(biāo)聘任、選舉聘任、委任、考任等多種形式產(chǎn)生人選，征求職工意愿后，按干部管理權(quán)限任命。即按照上級(jí)規(guī)定，結(jié)合考核，每年對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行一次專業(yè)技術(shù)職務(wù)競爭聘任。設(shè)置工勤崗位要堅(jiān)持少而精的原則，非生產(chǎn)性崗位應(yīng)不超過本單位編制總額的10%。公開招聘工作人員，須經(jīng)縣委、縣政府批準(zhǔn)，由組織、人事部門統(tǒng)一組織實(shí)施。（三）考核小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，不在競聘范圍或不符競聘條件的，取消競聘資格。離崗?fù)损B(yǎng)期間，享受現(xiàn)行檔案工資待遇和各種社會(huì)保險(xiǎn)待遇，不再享受工資結(jié)構(gòu)以外的各種福利待遇。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同，雙方意見未達(dá)成一致的，除法律法規(guī)或本實(shí)施細(xì)則另有規(guī)定的外，原合同繼續(xù)有效。第四十六條　經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。第五十條　屬于下列情況之一的，聘用單位不得單方面終止或者解除聘用合同。第五十三條　從事～工作，或曾從事～工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)，執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定。當(dāng)事人任何一方違反合同規(guī)定，都要承擔(dān)違約責(zé)任。沒有約定服務(wù)期限的，職工培訓(xùn)后，必須在聘用單位工作滿五年，未滿服務(wù)期限的，違約后應(yīng)向聘用單位支付培訓(xùn)費(fèi)，培訓(xùn)費(fèi)按每服務(wù)一年遞減20%收取。第五十八條　聘用單位被撤銷的，聘用單位應(yīng)在被撤銷之前，按受聘人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十章　聘后管理第六十條　事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)受聘人員的聘后管理，建立健全考核制度。聘期考核以履行聘用合同情況為基本依據(jù)，綜合考核聘期內(nèi)表現(xiàn)情況和履行合同情況，考核結(jié)果做為續(xù)聘的依據(jù)。不服從組織安排或調(diào)整工作后考核仍不合格的，予以辭退。事業(yè)單位與職工簽訂聘用合同后（包括續(xù)訂和變更聘用合同），應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)到縣人事部門辦理審核鑒證手續(xù)。對(duì)調(diào)解結(jié)論仍有異議的，可在60日內(nèi)向縣人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。第二條　事業(yè)單位聘用制，即事業(yè)單位與職工通過簽訂聘用合同，確定雙方的聘用關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。第四條　事業(yè)單位實(shí)行聘用制，必須堅(jiān)持黨的干部路線，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的用人標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。第六條　組織、人事部門分別按管理權(quán)限負(fù)責(zé)事業(yè)單位推行聘用制工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督工作。(三)具有履行應(yīng)聘崗位職責(zé)的能力。第八條　事業(yè)單位實(shí)施聘用制一般應(yīng)遵循以下程序：成立領(lǐng)導(dǎo)小組。制定實(shí)施方案。實(shí)施方案須報(bào)主管部門審批，并按管理權(quán)限報(bào)組織、人事部門審