【摘要】第一篇:2003年上半年薪資待遇研究分析報(bào)告 2003年上半年薪資待遇研究分析報(bào)告 隨著企業(yè)的發(fā)展及激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),人才對(duì)企業(yè)越來越重要。怎樣才能留住企業(yè)的關(guān)鍵人才?怎樣才能吸引優(yōu)秀的人才加盟公司...
2024-11-15 23:25
【摘要】第一篇:08年薪資待遇一覽表 轉(zhuǎn)載08年校園招聘部分公司薪資待遇2009-09-2514:44|(分類:默認(rèn)分類) 1。浙大網(wǎng)新待遇:9000,8000,7000*13,分為幾個(gè)級(jí)別,主要看你面試...
2024-10-13 17:24
【摘要】2010年度薪資調(diào)查,,第一頁(yè),共四十二頁(yè)。,,第二頁(yè),共四十二頁(yè)。,,第三頁(yè),共四十二頁(yè)。,,第四頁(yè),共四十二頁(yè)。,,第五頁(yè),共四十二頁(yè)。,,第六頁(yè),共四十二頁(yè)。,,第七頁(yè),共四十二頁(yè)。,,第八頁(yè),...
2024-11-17 00:12
【摘要】第一篇:薪資待遇 第三章薪酬管理及說明 為進(jìn)一步提高公司整體效益水平,發(fā)揮各位員工的積極性和潛能,特此實(shí)行新的工資和績(jī)效考核辦法,具體內(nèi)容如下: 按照公司業(yè)務(wù)性質(zhì)分一般崗位和業(yè)務(wù)崗位,工資構(gòu)成為...
2024-11-16 00:45
【摘要】人力資源管理●組織管理構(gòu)架●勞動(dòng)用工管理●薪酬管理制度●福利管理制度●職業(yè)
2025-05-16 15:49
【摘要】首 頁(yè)近日,國(guó)內(nèi)領(lǐng)先人力資源網(wǎng)站中華英才網(wǎng)()發(fā)布了最新薪酬調(diào)查報(bào)告——第九期薪酬報(bào)告。該報(bào)告是通過對(duì)ChinaHR2004年前5個(gè)月(1月1日--5月31日)在線調(diào)查收集來的39979份答卷進(jìn)行合理性探索,篩選,專業(yè)統(tǒng)計(jì)處理及分析,得出的在線薪資調(diào)查的基本結(jié)果。中華英才網(wǎng)()自2000年起首家推出以互聯(lián)網(wǎng)為數(shù)據(jù)收集平臺(tái)的英才薪資指數(shù)。英才薪資指數(shù)每
2024-08-12 22:54
【摘要】薪資調(diào)查一,調(diào)查背景英才薪資調(diào)查排除不合理數(shù)據(jù)方法說明:我們對(duì)不符合邏輯規(guī)則的數(shù)據(jù)做相應(yīng)的處理,以保證數(shù)據(jù)的有效性。所有的邏輯規(guī)則按照序號(hào)由小到大執(zhí)行;如果某個(gè)紀(jì)錄中含有多個(gè)邏輯錯(cuò)誤,那么,它將被序號(hào)最小的規(guī)則所處理。例子:某紀(jì)錄中年薪大于月薪的100倍,而且月薪小于200元(規(guī)則5、8),那么它將由規(guī)則5來處理。規(guī)則序號(hào)邏輯錯(cuò)誤類別本期發(fā)生記錄數(shù)(條)1
2024-08-12 21:08
【摘要】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。 薪資保密制度 篇一:?jiǎn)T工薪資保密制度 員工薪資保密制度 本公司為鼓勵(lì)各級(jí)員工恪盡職守,且能為公司盈利與發(fā)展積極提...
2025-03-15 03:08
【摘要】歡迎大家繼續(xù)補(bǔ)充,我將不斷完善,然后轉(zhuǎn)到我的主貼內(nèi),并給提供信息人一定的獎(jiǎng)勵(lì)5J9K2Q+](z'l4}*j#|*D#s廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)提至1100元首超省定標(biāo)準(zhǔn)4p*w'N6d.I8n5h;x$X1w.A2]/@??6I%V#Y9A;q9P0]-s2010-04-28,廣州市
2024-08-14 09:41
【摘要】第一篇:上半年經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析報(bào)告 今年上半年以來,面對(duì)嚴(yán)峻的國(guó)際國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì),全市上下認(rèn)真貫徹落實(shí)市委、市政府“保增長(zhǎng)、保民生,促發(fā)展、促進(jìn)步”的各項(xiàng)政策措施,切實(shí)增加有效投入,積極擴(kuò)大消費(fèi)需求,全力...
2024-10-25 14:08
【摘要】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。 20XX年薪資收入問卷調(diào)查 ??? IT行業(yè)仍是年薪老大 調(diào)查顯示,2001年北京、上海、深圳、...
2025-03-15 02:52
【摘要】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。 薪資管理制度 篇一:薪酬管理制度 薪酬管理制度 第一章總則 第一條目的和依據(jù)目的 (1)使公司的薪酬體系與市場(chǎng)接...
2025-03-15 02:40
【摘要】公司2022年薪資管理辦法 1.目的 為規(guī)范地對(duì)員工的薪資進(jìn)行管理,建立公平、合理的分配制度,激發(fā)員工的工作積極性,提高工作效率,特制定本管理辦法。 2.范圍 公司各部副經(jīng)理級(jí)以下員工。 ...
2025-04-17 13:30
【摘要】第一篇:校園招聘薪資待遇 互聯(lián)網(wǎng)公司名稱 申請(qǐng)狀態(tài) 應(yīng)屆生平均薪資13k*13k*15~18k*1512~14k*16百度(baidu)筆試階段()阿里(Alibaba) 騰訊(Tencent...
2024-10-10 17:12
【摘要】第一篇:培訓(xùn)學(xué)校薪資待遇 培訓(xùn)學(xué)校薪資待遇 美術(shù)類老師 全職新老師試用期底薪2000一個(gè)月,無課時(shí)費(fèi)+200的補(bǔ)助費(fèi)用 有經(jīng)驗(yàn)的課時(shí)費(fèi)50左右當(dāng)課時(shí)費(fèi)超過底薪時(shí)則只拿課時(shí)費(fèi)無底薪,周末班照發(fā)底...
2024-11-16 00:00