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正文內(nèi)容

2003年上半年薪資待遇研究分析報告(參考版)

2024-11-15 23:25本頁面
  

【正文】 補助偏遠地區(qū)6K起價,每月。年薪10W到12W(PS:補助采取報賬形式。1支持攻讀碩士,學(xué)費公司承擔(dān)。單獨醫(yī)療保險:門診3000,住院:,90%;,80%。(21%)帶薪年休內(nèi)部培訓(xùn):1對1,多對1模式,包括文化,上崗,了解生產(chǎn)線。分行安全保衛(wèi)部2015年11月12日第四篇:烽火薪資待遇Fibre Home’s Salary amp。作為銀行安全防范力量之一,保安隊伍的建設(shè)和長足發(fā)展是確保銀行安全正常運營不可或缺的重要因素。再加上保安行業(yè)本身社會認可度不夠等因素,使得招聘工作及隊伍穩(wěn)定等難度加大。圖二對比下來,與我行保安基本工資等同的企業(yè)僅占19%,其余79%基本工資均比我行高出100到2000元不等,而同時有80%的企業(yè)還有“每月補貼”這一項(圖一),因其為資金項,在基本工資已存在差異的情況下,月補貼又會作為工資一部分實實在在發(fā)到保安手中,導(dǎo)致我行保安最終拿到手的工資與其他企業(yè)存在較大差距。三、同行業(yè)保安薪資情況中國銀行2500元/月;華夏銀行 2950元/月;中信銀行 2700元/月;興業(yè)銀行3000元/月;金信物業(yè)3150元/月;中環(huán)國際3000元/月;天和佳物業(yè) 3300元/月;圣境商務(wù)2700元;皇冠假日酒店 1900元/月。二、我行保安員薪資待遇基本情況及分析基本工資2500元,有加班費(基本工資247。通過調(diào)查,這幾家企業(yè)保安薪資結(jié)構(gòu)基本為:基本工資+加班費+每月補貼;福利待遇項目形式繁多不一,但大體歸結(jié)為過節(jié)費、社保、食宿及年假。其中包括銀行、物業(yè)、保安公司、房地產(chǎn)公司和酒店等。三、員工試用期間,工資待遇為1000元每月;不含任何補貼和津貼。八、離職人員工資結(jié)算說明新聘員工、辭職、解除勞動合同員工工資發(fā)放辦法一、新聘員工的工資發(fā)放時間為正式上崗的時間,如試用期員工當(dāng)月不滿30日者,按實際到崗天數(shù)計算工資。七、獎勵工資業(yè)務(wù)部門:季度、年終部門完成整體考核任務(wù)指標(biāo),來進行獎勵。⑤恪盡職守,認真負責(zé),能夠協(xié)助公司完成公司整體經(jīng)營計劃和目標(biāo)。③能夠培養(yǎng)和培訓(xùn)團隊人員提高崗位技能,提高團隊整體業(yè)務(wù)能力。(內(nèi)勤中層以上人員考核職務(wù)工資,但不考核崗位技能;內(nèi)勤員工考核崗位技能)部門主管、項目主管、部門經(jīng)理、大客戶經(jīng)理:職務(wù)工資每月300元①精通本部門業(yè)務(wù)和崗位技能,能夠帶領(lǐng)團隊完成各項工作任務(wù)。、通訊補助100元。、通訊費補助50元、市場總監(jiān)每月交通補助200元、通訊補助150元(按完成任務(wù)額享受此補助,無任何業(yè)績不享受此補助)。:每日在計算機前工作6小時以上人員均享受該津貼,每月100元。⑥為企業(yè)挽回經(jīng)濟損失或早企業(yè)危機中做出突出貢獻。④具有特殊管理能力,在公司組織建設(shè)及企業(yè)發(fā)展方面表現(xiàn)突出。②具有超強組織管理能力,能夠獨立承擔(dān)大型項目的整
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