2003年上半年薪資待遇研究分析報告-wenkub.com
2024-11-15 23:25 本頁面
【正文】 普通地區(qū)3K到4K，每月。出差補助補充養(yǎng)老保險，1000公司，個人250午餐free，12元標準體檢過節(jié)費購房貸款，工作滿年限可以不用還。 Treatment ：（以下各項均不算在年薪內(nèi)）五險一金: 養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。針對我行保安招聘現(xiàn)狀，我部也積極采取過多項措施，加大招聘力度，經(jīng)常組織各項活動，重要節(jié)點進行慰問，并下功夫進行了長期的保安思想摸底和溝通，但一直收效甚微。具體情況詳見附表1。圖一 從以上統(tǒng)計可知，除基本工資外，社保、每月補貼、免費食宿、過節(jié)費和年假這四項已經(jīng)成為保安行業(yè)最為基礎(chǔ)的、必不可少的待遇項目，而提供加班費的企業(yè)，也接近50%。第三篇：保安薪資待遇分析報告（xiexiebang推薦）保安薪資待遇調(diào)研報告根據(jù)我行保安隊伍發(fā)展現(xiàn)狀，針對我行保安招聘面臨的招聘難度大、人員流失率高等問題，近期分行安全保衛(wèi)部指派專人，集中對西安市內(nèi)同行業(yè)薪酬水平及福利待遇進行了調(diào)查，現(xiàn)將調(diào)查結(jié)果匯報如下：一、調(diào)查概況本次調(diào)查共計26家企業(yè)。內(nèi)勤部門：季度、年終工作完成認真、辦事效率高準確度高，來進行獎勵。④具有高度責任心和責任感，在公司組織建設(shè)方面表現(xiàn)突出。五、全勤獎 ：公司所有人員100元/月，（每月無遲到、早退、請假、曠工）六、職務(wù)工資：以下崗位由總經(jīng)理按月考核，按照考核標準按比例發(fā)放職務(wù)工資，如當月考核未達到60分，不享受職務(wù)工資。、誤餐補助100元。⑤能夠為企業(yè)帶來新的業(yè)務(wù)，并能為企業(yè)創(chuàng)造特殊經(jīng)濟效益的。三檔13級：每月崗位津貼10001200元（業(yè)務(wù)員技能三檔為40000元—50000元，檔次級別基準為5000元，客服人員技能工資一檔為20000元—27500元，檔次級別基準為2500元）①具有特殊才能或技能，為公司業(yè)務(wù)和發(fā)展做出突出貢獻。③具有較高專業(yè)知識和水平，業(yè)務(wù)上能夠獨擋一面。⑥ 恪盡職守，模范遵守公司各項規(guī)章制度和企業(yè)文化所規(guī)定的要求。試用期員工提前轉(zhuǎn)正標準：正式員工：基本工資： 工齡一年的 基本工資800元/月② 服從部門主管和領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，能夠高質(zhì)量完成基本工作任務(wù)。自身具有特殊技能或才能的。為公司發(fā)展出謀劃策，做出重大貢獻的。模范遵守公司各項制度，服從管理，能夠完成本職工作。試用期：800元（不含任何補貼及津貼）試用期13個月，特殊情況可以提前轉(zhuǎn)正。第二篇：薪資待遇第三章薪酬管理及說明為進一步提高公司整體效益水平，發(fā)揮各位員工的積極性和潛能，特此實行新的工資和績效考核辦法，具體內(nèi)容如下：按照公司業(yè)務(wù)性質(zhì)分一般崗位和業(yè)務(wù)崗位，工資構(gòu)成為：一般崗位工資構(gòu)成：基本工資+崗位技能工資+崗位補貼+全勤獎。作為員工提高自身學(xué)識，經(jīng)驗是取得薪資水平提高的最切實的方法。薪金的
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