2003年上半年薪資待遇研究分析報告(已修改)
2024-11-15 23:25 本頁面
【正文】 第一篇：2003年上半年薪資待遇研究分析報告2003年上半年薪資待遇研究分析報告隨著企業(yè)的發(fā)展及激烈的市場競爭，人才對企業(yè)越來越重要。怎樣才能留住企業(yè)的關(guān)鍵人才？怎樣才能吸引優(yōu)秀的人才加盟公司？以保持企業(yè)的核心競爭力。決定薪資水平的原因及多少月薪資水平能令人滿意？高級人才最重要的標志性體現(xiàn)是什么？等等問題。本次調(diào)查是采取網(wǎng)絡(luò)調(diào)查的方式,共收到有效問卷6670份問卷包括澳門在內(nèi)的33個省市自治區(qū)。其中，北京、上海、江蘇、廣東的問卷回收量較大，%、%、%、%。%的人均為大專、本科的文化程度，總體來看文化程度比較高。通過收集到的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，我們可以發(fā)現(xiàn)，在對于目前薪資情況是否滿意的調(diào)查中呈現(xiàn)出兩極分化的局面，有四成的人認為還行，與自身的付出成比例，還有四成的人認為太少，與自身的付出相差太大。%的人對于目前薪資狀況達到了非常滿意。近年來學(xué)歷的提高，帶來了薪資的提高，對于薪資的期望也提高了，但同時找工作也相對的困難了，所以很多人非常滿意自己的現(xiàn)狀。這是造成目前薪資待遇兩極分化的原因在城市薪資水平排名中，深圳的薪資水平雖繼續(xù)位列全國各大城市之首，緊隨其后的為上海，北京、廣州。深圳是我國改革開放最早的地方，薪資水平也是比較發(fā)達。上海近兩年經(jīng)濟發(fā)展迅猛大有取代深圳的趨勢。在不同性質(zhì)的企業(yè)中工作，所獲得的薪資存在著相當大的差異。外企的收入依然雄踞榜首，私營企業(yè)薪資排名最低。薪資水平的問題中，有超過五成的人認為多年的實際工作經(jīng)驗是最重要的，是決定薪資水平的重要原因。其次就是名牌大學(xué)的高學(xué)歷，做事踏實穩(wěn)重和善于搞好人際關(guān)系也是被大家所認可的一個方面。人們在擇業(yè)的時候最重視的方面也在悄然發(fā)生著變化，從以前的薪資福利轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在的培訓(xùn)發(fā)展機會，擁有良好的培訓(xùn)發(fā)展機會，對于今后的工作及升遷都起到了事半功倍的作用。所以一躍為現(xiàn)在人們擇業(yè)的關(guān)鍵。而用人單位的薪資福利則下降到了第二位。其次為良好的團隊合作、公司的規(guī)模、性質(zhì)也是比較受到重視的方面。和擇業(yè)目標相同，企業(yè)現(xiàn)在留住人才的原因也在悄然發(fā)生著變化，吸引人才的不在是優(yōu)厚的薪資、福利待遇，而轉(zhuǎn)變?yōu)榱己玫纳仙?、發(fā)展空間。人們到崗工作，最初的動機是獲得一定的薪金，但工作穩(wěn)定后，就會考慮個人的發(fā)展機會、前途等問題。%。工作培訓(xùn)、%。人們對于高級人才的理解也和以往的理解有了不同的看法，有超過七成的人認為高級人才應(yīng)該具備高技術(shù)或高管理水平，而傳統(tǒng)思維方式上的高學(xué)歷、高職稱已不再是定義高級人才的首選。但是也有一部分人認為高薪資也是高級人才的一個體現(xiàn)。一提到“跳槽”，通常人們的第一反應(yīng)是對原有企業(yè)提供的收入和福利待遇不滿足，工作收入低、薪酬偏低、福利待遇不好，這些的確是跳槽的直接原因之一。但是，當我們在對員工跳槽原因進行深入調(diào)查時，我們發(fā)現(xiàn)，在當前新的經(jīng)濟形勢下，員工跳槽的因素日趨復(fù)雜。討厭僵化的管理制度，薪資待遇不高，難以得到晉升的機會，人際關(guān)系緊張等都是員工跳槽的原因。在諸
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