【正文】 員工有下列情況之一屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，經(jīng)查證屬實(shí)，予以辭退并且不得享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，構(gòu)成犯罪的，并報公安或相關(guān)司法、執(zhí)法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任：玩忽職守、貽誤工作、違章作業(yè)、違章指揮，直接造成設(shè)備損壞、停工、停產(chǎn)損失1000元以上或造成重傷以上的人身事故的；工作不負(fù)責(zé)任，本人經(jīng)營看管的公共財物被騙、被盜，或由于本人過失生產(chǎn)廢品、浪費(fèi)燃料、原材料，給廠方造成損失1000元以上的；尋釁鬧事、打架斗毆、聚眾賭博影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的；盜竊、貪污、侵占或故意損壞廠方財物，造成廠方經(jīng)濟(jì)損失的；違反廠方保密制度，泄露廠方商業(yè)機(jī)密，造成廠方經(jīng)濟(jì)損失的；有其他與上述情形情況相當(dāng)?shù)那樾蔚?。員工有下列情況之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元；每警告2次記過1次；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，屬于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者廠方規(guī)章制度情形，予以辭退并且不得享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：委托他人打卡或者代替他人打卡；無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次3分鐘以上的）的；擅離職守或串崗的消極怠工，上班干私活的；隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；浪費(fèi)廠方財物或者公物私用的；未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時間會客或打私人電話的；非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的；下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的；未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的；1攜帶危險物品入廠的；1在禁煙區(qū)吸煙的；1隨意移動消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；1違反廠方規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；1工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；1工作時間打瞌睡的；1對客戶的態(tài)度惡劣的；1有其他與上述情形情況相當(dāng)?shù)那樾蔚?。?）遇到有意外事故或?yàn)?zāi)變，自動維護(hù)員工安全、冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者；（2）對于自身事業(yè)有重大改善，為公司帶來直接或間接顯著利益者；（3）如公司發(fā)生盜竊時間能提供線索，最后能破案的；三、有下列情況之一的，記大功一次，給予獎金200元。一、有下列情況之一的，嘉獎一次，給予獎金50元。獎勵與懲罰制度為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，廠方對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實(shí)行獎勵制度。第五篇：車間勞動紀(jì)律和員工守則生產(chǎn)車間勞動紀(jì)律按時上班、下班，不得遲到、早退；上、下班必須自己打卡，不得委托他人或代替他人打卡；因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；未履行請假、補(bǔ)假、續(xù)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；上班時間一律不準(zhǔn)穿拖鞋；對所屬主管職權(quán)范圍內(nèi)命令不得故意違抗、討價還價，服從所安排的工作；不得在車間聚眾滋事怠工；不得威脅、恐嚇管理人員；愛惜公司，保持車間清潔、整齊，不得有污損或浪費(fèi)現(xiàn)象，工具、物料、半成品要物歸齊位，定點(diǎn)擺放；嚴(yán)禁在車間嬉笑、打鬧、喧嘩、吃零食、隨地吐痰；1生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，禁止把火種帶入車間；1非工作人員未經(jīng)許可不得擅動機(jī)器設(shè)備，如因此造成產(chǎn)品報廢或設(shè)備損壞按原價賠償，并予以開除處分。第5條 員工有下列情況之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無效的，每次記過1次，并罰款50至100元；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6以上的，屬于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者廠方規(guī)章制度情形，予以辭退并且不得享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1)一個月內(nèi)連續(xù)或累計礦工3日以上的（含3日）；2)無正當(dāng)理由不服從廠方正常調(diào)動或上司工作安排的；3)無理取鬧，打架斗毆，影響廠方生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；4)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使廠方利益受損的；5)上班時間打牌、下棋、玩網(wǎng)絡(luò)游戲的；6)將廠方內(nèi)部文件、帳本給廠方外的人員閱讀的；7)在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；8)未經(jīng)許可私自留宿外人的；9)有其他與上述情形情況相當(dāng)?shù)那樾蔚?。?）遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，避免危險減少者；（2）自動維護(hù)員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有攻擊者；（3）維護(hù)公司重大利益，避免公司重大損失；（4）對產(chǎn)品改良有重大貢獻(xiàn)或使成本顯著降低者；（5）確有其他大貢獻(xiàn)者；第2條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心廠方，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚(yáng)；、第3條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，廠方對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度；懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。（1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高廠方經(jīng)濟(jì)效益，對廠方貢獻(xiàn)較大的；（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高廠方經(jīng)濟(jì)效益，對廠方貢獻(xiàn)較大的；（3）遇到災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，措施得當(dāng)者；二、有下列情況之一的，記小功一次，給予獎金100元。獎勵分為嘉獎、小功、大功。第2條1)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從廠方合法合理的正常調(diào)度和工作安排；2)嚴(yán)格遵守廠方的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；3)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作；4)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)