員工考勤管理辦法修訂精選五篇(參考版)
2024-11-15 12:55本頁面
【正文】 。(職)連續(xù)三日或全年累計(jì)曠職(工)五日者，按自行離職處理。(職)，視為曠工，按半日扣薪資。，當(dāng)月無全勤獎(jiǎng)。，應(yīng)填‘因公免刷卡簽証申請(qǐng)單’，經(jīng)理級(jí)以上核準(zhǔn)后交人事課銷案。員工不得于未打下班鈴前，即行等候刷卡，否則以早退論處。因機(jī)器故障或停電另論。2〃范圍：本公司全體員工。請(qǐng)假人：****年**月**日部門負(fù)責(zé)人：****年**月**日分公司經(jīng)理：****年**月**日考勤員（簽收）：****年**月**日2018年X月X日共印X份第五篇：員工考勤管理辦法員工考勤管理辦法1〃，以增進(jìn)工作效率。四、本辦法自頒發(fā)之日起執(zhí)行。如有特殊情況，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，并告知考勤員記錄，方可離崗，并于返崗后第一個(gè)工作日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。員工請(qǐng)假必須提前寫《請(qǐng)假條》，請(qǐng)假1天由各職能科室負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目經(jīng)理審批，請(qǐng)假2天以上報(bào)分公司經(jīng)理審批。為了讓項(xiàng)目部人員更好的提高工作、生活質(zhì)量，項(xiàng)目部人員可以在合理安排好工作并經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理同意后，每月調(diào)休三天，視為滿勤。三、休息休假及各種考勤規(guī)定辦公室休假按照國家規(guī)定的法定節(jié)假日，結(jié)合集團(tuán)公司的放假調(diào)休制度，在不耽誤分公司各項(xiàng)工作的情況下，合理休息。各考勤員每月XX日上午將考勤如實(shí)匯總，主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，報(bào)回分公司辦公室，由XX匯總，分公司經(jīng)理審批后，作為發(fā)放工資、補(bǔ)助的依據(jù)。二、分公司考勤實(shí)施流程員工出勤實(shí)行一日一考，以每月XX日至次月XX日為一個(gè)周期。嚴(yán)格審核、據(jù)實(shí)記錄原則：考勤審核簽字人要嚴(yán)格審核，記錄人要據(jù)實(shí)記錄。第四篇：員工考勤管理辦法XXXX公司文件辦公室發(fā)【2018】X號(hào)員工考勤管理辦法為加強(qiáng)分公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，規(guī)范員工請(qǐng)假及公出行為，特制定本辦法。第十三條 當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至行政部備案。第十一條 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分；當(dāng)月累計(jì)三天曠工者考勤管理制度，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次的處分；無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。第九條 上班時(shí)間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準(zhǔn)，違者按遲到或曠工處理。第六條 公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班員，由值班員報(bào)至行政部，據(jù)此填報(bào)員工考核表及核發(fā)全勤獎(jiǎng)。第四條 公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記方式。第三條 上班時(shí)間超過15分鐘以上者，按遲到論處，超過20分鐘以上者，按曠工半日論處。第三篇：員工考勤管理辦法江西省天將安防發(fā)展有限公司《員工考勤管理辦法》第一條 為了避免公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀(jì)行為，以使其認(rèn)真工作，特制定本考勤管理制度。以人事管理員最終核定的結(jié)果為準(zhǔn)。八、考勤上報(bào)及查核生產(chǎn)車間為各車間考勤員，按月統(tǒng)計(jì)后交交事業(yè)部部長簽批后上報(bào)人事管理員（電子版通過管理系統(tǒng)傳送至人事管理員）；績效考核人員為人事管理員，按月統(tǒng)計(jì)匯總后交行政副總經(jīng)理簽批后歸人力資源部處。u 婚假：員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，享受3天婚假；符合國家晚婚的可享受7天婚假。有薪假期：有薪假期包括探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等有薪假天數(shù)及假期薪資依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如遇雙休日則計(jì)入假期內(nèi)；員工試用期滿后方可享受有薪假，并提供相應(yīng)證明材料，婚假需提供結(jié)婚登記證明；產(chǎn)假需提供準(zhǔn)生證、出生證明和獨(dú)生子女證；喪假須由戶籍地提供死亡證明等原件及復(fù)印件，否則以事假處理。病假：員工非因工患病需要停工進(jìn)行治療
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