【正文】 第二十四條 公司所有員工無故不請假缺工的，按曠工處理，超過三天的，按公司規(guī)定口頭警告或行政記過處分，超過五天，由辦公室主任在行政例會上提出，并經(jīng)會議決定予以開除。凡未請假或請假不準(zhǔn)未到者，以曠工論處，曠工一日扣發(fā)三日工資。第二十一條 考勤獎懲：公司所有員工考勤按月計算出勤率，每月未發(fā)生任何缺勤現(xiàn)象的，計全勤獎，每月獎勵50元，每月缺勤達(dá)200分鐘以上500分鐘以下的取消當(dāng)月全勤獎，并處50元罰款，超過500分鐘的按曠工一天處理。上下班時間按公司通知執(zhí)行。但在上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。第十九條 處分決定宣布前,應(yīng)當(dāng)同受處分者見面,聽取本人意見。第十七條 給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰，必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過會議充分討論，廣泛征求意見，允許受處分者本人進行申辯，慎重決定。第十六條 對職工給予辭退和開除處分，須經(jīng)主管總經(jīng)理提出，由總經(jīng)理辦公會討論決定。在給予上述行政處分的同時，依據(jù)懲責(zé)相當(dāng)?shù)脑瓌t給予一次性罰款。第十三條 處分的原則：依據(jù)事實,懲責(zé)相當(dāng)。職工有上述行為，情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司法機關(guān)依法懲處。第三章 勞動紀(jì)律的內(nèi)容第十條 職工在工作時間應(yīng)當(dāng)做到：一、不妨礙正常的組織、指揮；二、不遲到、不早退、不曠工；三、不睡崗、不串崗、不脫崗；四、不酒后上崗；五、不做與工作無關(guān)的事；六、不違章指揮，不違章蠻干；七、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作；八、不聚眾賭博；九、不利用工作之便謀取私利；十、不起哄滋事；十一、不準(zhǔn)在員工中散布自由主義及影響安定團結(jié)的言論；十二、不準(zhǔn)組織工人停工和存在某種抗議的情況出現(xiàn)。第八條 各單位對本部門的科室勞動紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理。公司辦公室是勞動紀(jì)律管理的歸口管理部門，負(fù)責(zé)對各單位的勞動紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進行監(jiān)督，并做好記錄，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理、考核和通報。第六條 本制度適用于公司全體職工。第五條 強化勞動紀(jì)律管理，是公司安全、有序進行生產(chǎn)的基礎(chǔ)。對違反勞動紀(jì)律的職工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。第二條 職工應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)以及公司各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，愛護公共財產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識和技能，團結(jié)協(xié)作，勤奮工作，全面完成規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)。第一條 勞動紀(jì)律是職工從事集體生產(chǎn)勞動共同遵守的規(guī)則和秩序。沒有考勤者一律按曠工處理。《公司勞動紀(jì)律管理制度》由管理部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，各部門、車間要積極配合執(zhí)行。對發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的，當(dāng)給予批評或者給予處分；對帶頭違反紀(jì)律的，當(dāng)從重給予處分。各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)以身作則，嚴(yán)于律己，嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律；經(jīng)常對部屬進行紀(jì)律教育，增強職工的紀(jì)律觀念；有針對性地進行紀(jì)律整頓，解決本部門在紀(jì)律建設(shè)方面存在的突出問題。在給予上述行政處分的同時，依據(jù)懲責(zé)相當(dāng)?shù)脑瓌t給予一次性罰款。第十四條處分的原則：依據(jù)事實,懲責(zé)相當(dāng)。職工有上述行為，情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司法機關(guān)依法懲處。第三章勞動紀(jì)律的內(nèi)容第十一條職工在工作時間應(yīng)當(dāng)做到：一、不妨礙正常的組織、指揮；二、不遲到、不早退、不曠工；三、不睡崗、不串崗、不脫崗；四、不酒后上崗；五、不做與工作無關(guān)的事；六、不違章指揮，不違章蠻干；七、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作；八、不聚眾賭博；九、不利用工作之便謀取私利；十、不起哄滋事；十一、不準(zhǔn)在員工中散布自由主義及影響安定團結(jié)的言論；十二、不準(zhǔn)組織工人停工和存在某種抗議的情況出現(xiàn)。第九條車間（工段）對班組、崗位的勞動紀(jì)律管理和勞動紀(jì)律執(zhí)行情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時處理，并制定出有針對性的防范措施。人事部、安全環(huán)保監(jiān)督部協(xié)助辦公室做好公司勞動紀(jì)律的監(jiān)管工作。第二章職責(zé)范圍第七條勞動紀(jì)律管理實行公司、部門、車間（工段）、班組四級管理體系，逐級負(fù)責(zé)。各級各部門要做好對職工遵守勞動紀(jì)律的宣傳教育和日常檢查，把嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動紀(jì)律納入崗位職責(zé)中。第四條維護和鞏固紀(jì)律,主要依靠經(jīng)常性的理想、道德和紀(jì)律教育,依靠經(jīng)常性的嚴(yán)格管理,依靠各級干部骨干的模范作用和群眾監(jiān)督,使廣大職工養(yǎng)成高度的組織性、紀(jì)律性。第三條加強勞動紀(jì)律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來。它要求每個職工按照規(guī)定的時間、程序和方法完成自己應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)。公司勞動紀(jì)律管理制度7第一章總則為規(guī)范公司的勞動紀(jì)律管理工作，維護正常的生產(chǎn)和工作秩序，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》及公司文件精神，制定本制度。第六條檢查考核勞動紀(jì)律的檢查及管理工作分別由工廠和公司本部共同負(fù)責(zé)完成，具體細(xì)節(jié)聽從各部門領(lǐng)導(dǎo)安排。工作時間無故竄崗、離崗按曠工處理。第五條處罰規(guī)定工作期間消極怠工、下棋、打牌、干私活、聚眾嬉鬧、打架斗毆及違反公司規(guī)定的行為，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰伍拾元(人民幣)，觸犯第二次加倍處罰，情況嚴(yán)重者可解除勞動合同。嚴(yán)禁工作時間吃東西、睡覺、干私事、閱讀與工作無關(guān)的書報書刊。嚴(yán)禁工作時間喝酒。第三條員工請假必須經(jīng)上級主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并簽字同意。公司勞動紀(jì)律管理制度6第一條為了進一步加強勞動紀(jì)律管理及所有員工都有良好的工作表現(xiàn)，保證公司和員工雙方的最大化利益，特制定本制度。第二十三條本規(guī)定修改及解釋權(quán)歸xx公司。一個月內(nèi)累計曠工10日或一年內(nèi)累計曠工15日的；不服從領(lǐng)導(dǎo)的管理，無理取鬧，目無法紀(jì)、打架斗毆，影響公司正常的辦公秩序，造成惡劣影響的；工作不盡職盡責(zé)、玩忽職守，造成嚴(yán)重后果的；在別處兼職，從事競業(yè)或其他參與有損公司利益的經(jīng)濟活動，給公司造成重大經(jīng)濟損失的；酗酒鬧事給公司或他人造成經(jīng)濟損失，情節(jié)惡劣的；違反公司的保密制度，故意泄露公司的機密，給公司造成經(jīng)濟損失的；明知不可為確又利用公司的資源謀取個人私利的或收受他人賄賂使公司利益受損的；為泄私憤，盜竊、侵占或者故意損毀公司財產(chǎn)，情節(jié)惡劣的；不遵守交通法規(guī)，不聽領(lǐng)導(dǎo)和同事的勸阻，酒后駕駛公司的機動車發(fā)生重大交通事故，給公司造成重大經(jīng)濟損失的；1其他與上述情形相似，情節(jié)惡劣的。第二十一條員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實，予其解除勞動合同。第二十條員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實，對其通報批評或警告。公司對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。外出時要注意交通安全，做守法的好公民。第十八條公司員工要提高安全意識，做好公司的“防火、防盜”工作，確保公司安全。第十六條公司員工在使用電話時應(yīng)注意禮儀、語言簡明，接打電話時聲音要溫和、禮貌。第十四條注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰、不亂扔煙頭及雜物，保持、維護好公司的環(huán)境衛(wèi)生，提高工作效率。第十三條員工要時刻維護企業(yè)、個人的形象，行為禮貌、語言文明、工作場所嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)。第十二條愛惜公司財產(chǎn)，維護好公司設(shè)施、物品。第十一條公司員工要公私分明，不得利用公司資源謀取個人私利。第十條公司員工應(yīng)相互尊重、友善團結(jié)。第九條公司員工要嚴(yán)守公司的機密，維護公司的利益，不得向任何人透露公司的機密和公司的經(jīng)營情況。第八條嚴(yán)禁喝酒上崗（工作接待除外）如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗，并按曠工處理。第七條員工不得以任何借口不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和分配、不服從調(diào)動、不按期到新崗位報道或無理取鬧、謾罵頂撞或糾纏領(lǐng)導(dǎo)。嚴(yán)禁脫崗、串崗，嚴(yán)禁從事與工作無關(guān)的事情，凡無故離崗達(dá)半天者，均按曠工處理。有事、有病必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，不得無故曠工。第二章勞動紀(jì)律第三條公司全體員工必須嚴(yán)格遵守國家的法律、法令和企業(yè)內(nèi)的各項規(guī)章制度，服從企業(yè)管理。根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》和企業(yè)未來發(fā)展的需要，特制定企業(yè)勞動紀(jì)律。對受處分者應(yīng)當(dāng)說服教育,熱情幫助,做好思想工作,不得歧視、侮辱。九、給予職工行政處分，必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過會議討論通過或宣布。七、對職工給予辭退和開除處分，須經(jīng)主管副總經(jīng)理以上級別參加的會議討論通過或報副總經(jīng)理級以上領(lǐng)導(dǎo)審批。在給予上述行政處分的同時，依據(jù)獎懲規(guī)定給予一次性經(jīng)濟處罰 。四、處分的原則：依據(jù)事實,懲責(zé)相當(dāng)。職工有上述行為，情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司法機關(guān)依法懲處。嘉獎或立功；非本屬職能者，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問題，及時反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，嘉獎或立功；工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，及時向主管部門提出并得以認(rèn)定，嘉獎或立功；無論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改進工藝、方法、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)約費用；堅守企業(yè)利益，積極為客戶、商戶服務(wù)，得到客方的一致好評；給予嘉獎或立功；勞動紀(jì)律行政處分內(nèi)容一 、職工在工作時間應(yīng)當(dāng)做到：不妨礙正常的組織、指揮；不遲到、不早退、不曠工；不睡崗、不串崗、不脫崗；不酒后上崗；不做與工作無關(guān)的事；不違章指揮，不違章蠻干；不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作；不聚眾賭博；不利用工作之便謀取私利；不起哄滋事；1不準(zhǔn)在員工中散布自由主義及影響安定團結(jié)的言論；1不準(zhǔn)組織工人停工和存在某種抗議的情況出現(xiàn)。嘉獎或立功；根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷。1泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機密，對企業(yè)造成重大損失者。故意損壞企業(yè)財物，金額達(dá)到200元人民幣或以上的；經(jīng)認(rèn)定煽動員工怠工的指使者。工作期間打架鬧事，嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的；嚴(yán)禁酒后進廠返工，對于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權(quán)拒絕入內(nèi)；違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽或利益的損失者；被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實施勞動教養(yǎng)的。工作期間溜崗、串崗；離崗超過5分鐘至 30分鐘內(nèi)的視為遲到；工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作等的。存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以給予警告一次、罰款30元處理：員工出廠，除正常下班時間以外必須持有出門證（出門證需注明出廠時間和返回時間同時門外室要做好登記）；無出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進出廠或報公司處理；著裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）；不合著裝要求的，值班人員有權(quán)拒絕入內(nèi)，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)；員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放，亂停放的；不允許遲到/早退；員工上班前要做好各項準(zhǔn)備工作，確保工作時間飽和；未到休息時間提前離開崗位或關(guān)閉生產(chǎn)電源的視同早退；上班期間，員工個人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待；工作時間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要，禁止工作時間用手機上網(wǎng)玩游戲；不服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排的；不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識或者自行改動狀態(tài)標(biāo)識，造成生產(chǎn)混亂的；未經(jīng)許可，非對應(yīng)職能人員進入企業(yè)的重要場合，影響正常的生產(chǎn)秩序的。1以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進行處理。員工違反勞動紀(jì)律，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的，根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟損失進行賠償。對危害企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實后，視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位、降級、降職處分。員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資獎金，一律予以開除。曠工違紀(jì)者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發(fā)三日工資。違者可給予批評或處以50元/次的經(jīng)濟處罰。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天（班）一律按曠工處理。(暫試行)公司勞動紀(jì)律管理制度4勞動紀(jì)律管理制度：上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當(dāng)事人20元；上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品特別是安全帽，違者每次罰50元；禁止員工酒后上班，違者每次罰200元；上班時間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事，違者每次罰20元。第三十三條 本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第三十一條 本制度適用于公司全體員工。第二十九條 對員工違反勞動紀(jì)律的處理，按《公司員工違反勞動紀(jì)律處理辦法》(見附件)辦理。(7)涂改病假條、拿假病假條欺騙組織者。(5)不服從工作分配，不上班者。(3)假期已滿，不續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)而不上班者。第二十八條 曠工有下列情形之一者視為曠工：(1)未請假或請假未被批準(zhǔn)而不上班或擅自離開工作崗位兩個小時及以上者。第二十六條 年休假員工連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪年休假。派出支援參加抗洪救災(zāi)等。第二十三條 公假有下列情形之一者，按公假處理：公事出差。路途假最多不超過5天。喪假只限喪時使用，不能提前或事后使用。產(chǎn)假期滿，如因病需要繼續(xù)治療，按病假處理。第二十一條 產(chǎn)假員工產(chǎn)假按《人口與計劃生育條例》規(guī)定執(zhí)行。第十九條 工傷假員工因工傷治療期間，基本薪酬全額發(fā)放。(4)員工醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同后的經(jīng)濟補償問題按國家的有關(guān)規(guī)定辦理。醫(yī)療期滿，沒有特殊情況，不到原單位報到、原單位已安排適當(dāng)工作崗位而不服從者或不能從事工作者，給予解除勞動合同。(2)醫(yī)療期間內(nèi)，累計病休時間已滿時，單位應(yīng)書面通知員工。病假條應(yīng)及時交給組長或考勤員，超過月考勤截止日期三天遞交無效，并按曠工論處。員工住院出院后需要休病假1530天的，需會診并經(jīng)科主任批準(zhǔn)加蓋疾病證明專用章。員工看病請病假，應(yīng)有醫(yī)生簽發(fā)的病假條并加蓋醫(yī)院的公章。第十八條 病假員工去門診看病，須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開工作崗位，一般疾病準(zhǔn)假半天。請事假期間扣發(fā)員工的基本薪酬和福利。事假的最小計算單位為半天。1天及1天以上3天內(nèi)由所長批準(zhǔn)。公司員工須按規(guī)定時間上下班，員工上班以到達(dá)工作地點的時間為準(zhǔn)，不得遲到及早退，一個月內(nèi)遲到早退時間累計達(dá)兩小時以上四小時以內(nèi)的，按曠工半天論處，四小時以上