【正文】 。教科室定期組織師徒教學交流活動，每個學期對師徒進行考核與評價，按合同要求達到培養(yǎng)目標。指導教師全面關心徒弟的成長、熟悉教材教法，徒弟主動請教指導教師，解答有關教育教學問題，提高專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務能力。我校采取了一系列措施來培養(yǎng)各層次的教師，如制定“教學傳幫帶”制度。每名特級教師堅持每學期至少2節(jié)以上的示范課，以自身的教學特色帶動本學科教學的提高；工作室通過深入課堂，參加教育教學調研，挖掘學校優(yōu)質教育資源，發(fā)現(xiàn)和整理優(yōu)秀教師的成功經(jīng)驗，并予與推廣；舉辦教育教學沙龍和講座，引領老師專業(yè)發(fā)展，傳遞先進的教學理念；承擔科研課題，為教師的成長牽線搭橋；使工作室成為教師培訓與教科研的合作體，充分彰顯特級教師在各方面的示范帶頭作用。這批教師愛崗敬業(yè)，功底深厚，是各學科的行家，他們的加盟，使我校師資力量迅速得以提升。六、五湖四海納賢才，集聚優(yōu)勢，發(fā)展學校近年來我校從全國各地引進了大量骨干教師，經(jīng)過教育教學實踐的證明，這種突破鄉(xiāng)土地域觀念限制的做法，拓展了學校教師的，使得多種文化觀念在碰撞中相互融合，有助于形成包容、大器的校園文化氛圍。發(fā)揮學生的主體作用，調動學生參與評課的積極性。通過每個學期二次的評價和獎勵，促使教師全力以赴，專心教學教研，提高教學質量。設立常規(guī)教學質量獎。推行教師聘任制；改革完善教師業(yè)務考核辦法和骨干教師評選認定辦法；實施年級組質量管理目標責任制；改革高考獎勵方案。改革課時津貼發(fā)放辦法；進一步規(guī)范教研組、備課組工作規(guī)程；改革課程設置和課時安排；強化校本教研工作；建立學生學習方法培養(yǎng)的培養(yǎng)制度。五、建立保障機制我校從操作、動力、評價三方面推出了十大舉措，出臺了相關制度，旨在以長效機制落實各教學環(huán)節(jié)，使導向、激勵作用得以充分的發(fā)揮。每學期組織特級教師、學科帶頭人、骨干教師、教壇新秀示示范課，教研組公開課，新教師合格課。四、在崗教師培訓，搭平臺促成長新教師從入校的第一天起，便按照學校為他們量身打造的個人成長規(guī)劃接受培訓。學習新的教育理念，增長見識，開闊眼界，提高教師的專業(yè)發(fā)展。如今，英語特色教學已成為xx中學的品牌，“到xx學外語”也成了株洲市民的共識。一大批學生以其優(yōu)異的英語成績，被北京外國語大學等知名高校錄取，進行小語種專業(yè)學習。外教的引入帶動了我校英語教師的教學觀念和教學模式的更新，在形成英語學科特色的同時也帶來了教學質量的提高：自XX年以來，xx中學的英語高考成績年連年穩(wěn)居株洲地區(qū)第一，學生英語水平及參加全國英語競賽獲獎檔次和人數(shù)名列地區(qū)前列。通過邀請專家來校講座，為教師進行業(yè)務培訓，不斷提升教師的專業(yè)水平，提高教師隊伍的整體素質。還邀請了江蘇省栟茶中學的教務主任；長沙市一中、湖南師大附中、長郡中學、雅禮中學等全省13所名校的知名校長；長沙、株洲、岳陽、益陽“四市九?！苯虒W副校長；市教科院的陳捍東副院長等多位專家來校做專題指導報告。一、充分利用資源，請專家來講座從全國各地邀請著名專家，如邀請了國家副總督學、國家教育部原基礎教育司司長、清華大學教授王文湛；中國教育家魏書生；華東師范大學教授、教育部校長培訓中心主任王儉教授；中國傳媒大學李敏教授；北京師范大學博士生導師肖川；北京十一中學副校長曾軍良；北京市人大附中逯遙老師來我校講座。計劃用五年左右的時間，選拔、培養(yǎng)、造就一大批教壇新秀、骨干教師、學科帶頭人、特級教師，造就一批在省內外具有較高知名度的專家型教師。第五篇：骨干教師隊伍建設總結骨干教師隊伍建設總結骨干教師隊伍的建設總結我校長期以來把骨干教師隊伍的建設作為提升學校核心競爭力的重要舉措，強化“學生的笑臉就是學校的陽光，家長的滿意就是學校的生命，教師的幸福就是校長的追求”的意識。將團干部隊伍建設情況，作為考察考核領導班子和領導干部的重要內容，并與上級團組織共同建立團干部工作通報制度。組織人事部門要做好工作規(guī)劃，不斷提高團干部和青年干部工作的科學化水平。各級黨組織要重視團干部隊伍建設工作，將其列入重要議事日程。對綜合素質好、工作實績突出、有發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)前途的優(yōu)秀團干部，按照干部管理權限履行相關審批程序后，可破格提拔使用。要貫徹落實《〈共青團中央關于進一步加強團的基層組織建設的決定〉的實施意見》（中青發(fā)〔2005〕28號）等有關文件規(guī)定，科級以下專職團干部任職最高年齡一般不超過33周歲。在選拔優(yōu)秀年輕干部、推薦后備干部時，根據(jù)需要注意聽取團組織意見。要共同搭建平臺，舉辦團干部論壇、風采展示等活動，發(fā)掘優(yōu)秀團干部。（三）切實完善團干部的轉崗輸送。黨委每年要召開1～2次專門會議，聽取團的工作匯報，研究和討論團的工作。共青團和青年工作必需的活動經(jīng)費應列入經(jīng)費預算，專項撥發(fā)。各級黨組織要把共青團和青年工作列入重要議事日程，建立工作責任制，逐級抓好落實。根據(jù)有關規(guī)定，團委（總支、支部）書記是黨員的，可以列席同級黨委（總支、支部）的會議，使團組織及時了解黨組織的工作意圖，更好的服務中心工作。各級黨組織和上級團組織要加強對團干部的考核工作，考核中要廣泛聽取基層團組織和團員青年的意見。團干部管理，以同級黨委管理為主，上級團委協(xié)助管理。有計劃地選送部分團干部到黨務、行政、技術等部門和生產一線掛職鍛煉，全面提高企業(yè)團干部的素質，為企業(yè)培養(yǎng)和儲備經(jīng)營管理人才。要建立和完善團干部教育培訓制度，各單位每年要開展團干部或青年干部集中培訓，培訓對象要覆蓋到所有基層團組織負責人。（二）高度重視團干部教育、培養(yǎng)和管理工作 。團委書記原則上任期一屆，最多不超過兩屆。積極開展培養(yǎng)選拔優(yōu)秀青年黨員擔任團干部、培養(yǎng)選拔優(yōu)秀團干部充實到黨的后備干部隊伍中的“雙培”工作。要按照穩(wěn)定隊伍、優(yōu)化結構、提高素質的要求，努力建設一支梯次合理、善于圍繞企業(yè)生產經(jīng)營開展團建工作的復合型團干部隊伍。各級黨團組織要開拓視野、拓寬渠道，通過公開選拔、競爭上崗、民主選舉、聘任制等多種選配方式把政治素質好、業(yè)務能力強、開拓精神足和群眾公認的優(yōu)秀青年干部，選拔充實到共青團組織的領導班子中。對因工作調動出現(xiàn)書記、副書記空缺時，一般在3個月內配齊。加強團委領導班子建設，應通過換屆和個別調整，使團的各級領導班子保持合理的年齡梯次結構。各級黨組織要將團的工作崗位作為培養(yǎng)年輕干部的重要基地，把政治素質好、文化水平高、工作能力強、熱愛團的事業(yè)的優(yōu)秀青年干部選配到團的領導崗位上來。要把專職團干部的轉崗輸送工作納入干部調整計劃，發(fā)揮共青團作為黨培養(yǎng)年輕干部重要基地的作用，不斷為黨輸送新鮮血液。著力優(yōu)化團干部隊伍結構，切實增強團干部隊伍的生機與活力。全面履行團組織協(xié)助黨組織管理團干部的職責，積極為團干部的成長進步創(chuàng)造良好條件。把團的干部隊伍建設納入黨的干部隊伍建設中，做好團干部的選拔、培養(yǎng)、使用和輸送工作。為進一步加強團干部隊伍建設，加快青年干部的培養(yǎng)，根據(jù)中共中央組織部、共青團中央《關于加強新形勢下基層黨建帶團建工作的意見》和集團公司青年工作處《關于加強和改進新形勢下共青團和青年工作的意見》及有關規(guī)定，結合公司實際，提出以下意見：一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，按照《中國共產主義青年團章程》和《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，以提高團干部隊伍整體素質為目標，以團干部隊伍的能力建設為重點，堅持團干部選拔配備條件，加大團干部培養(yǎng)鍛煉力度，理順團干部轉崗輸送渠道，努力造就一支政治堅強、學習刻苦、工作勤奮、作風扎實、品德高尚，黨放心、青年滿意的團干部隊伍，為共青團事業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供堅強的組織保障，為黨的事業(yè)興旺發(fā)達提供優(yōu)秀的人才支持。第四篇：關于團干部隊伍建設的長效機制關于團干部隊伍建設的長效機制共青團是黨的助手和后備軍，是黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，團干部是黨的干部隊伍的重要組成部分。探索建立院黨組成員聯(lián)系黨支部和黨員的制度、黨員向院紀檢組、政治處匯報思想的制度、公開黨員批評及建議的制度。認真落實黨風廉政建設責任制，促使黨員做到自重、自 省、自警、自勵；嚴格“一崗雙責”的目標管理考核，對每位黨員履行崗位職責和發(fā)揮作用的情況進行評議，做到考核有標準，獎懲有依據(jù)；不斷拓展監(jiān)督渠道，自覺接受黨員和群眾的監(jiān)督，主動聽取各方面的意見和建議，把黨內監(jiān)督和黨外監(jiān)督、上級監(jiān)督和下級監(jiān)督、人大法律監(jiān)督和社會民主監(jiān)督結合起來，加大監(jiān)督力度，提高監(jiān)督效能，為保持黨員先進性提供有力的保證。五、不斷完善各項監(jiān)督制度，促進隊伍更加純潔堅持貫徹《中國共產黨紀律處分辦法》、《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》，健全黨內外監(jiān)督制度，堅持民主集中制原則，擴大黨內民主，著力提高黨內生活質量，嚴格領導班子民主生活會、黨員組織生活會制度。我們還把民主評議黨員的情況在一定范圍內及時向黨員和全體工作人員通報，接受群眾監(jiān)督，促進“先進上水平、中間上臺階、后進變面貌”，一個不掉隊。民主評議黨員既堅持正面教育，又堅持從嚴要求，還注重群眾參與，建立民主測評黨員的機制。根據(jù)《黨章》和保持共產黨員先進性的基本要求以及具體標準，采取黨內外相結合的方法，定期組織對黨員進行評議，促使黨員發(fā)揚成績，改正缺點和錯誤。四、建立科學規(guī)范的黨員管理機制，不斷改進黨員的工作作風進一步落實黨員組織生活會制度，豐富組織生活會內容，改進組織生活會方式，開展形式多樣的黨員主題實踐活動，使組織生活會做到議題明確、程序規(guī)范、會議質量不斷提高。對優(yōu)秀的黨員、干部大力提拔、大膽使用，增強黨員政治進步、工作