【正文】 第四篇：電大英語I網(wǎng)上作業(yè)答案電大英語I(1)網(wǎng)上作業(yè)標準答案(黃)第1單元答案：一、1)na 2)ta 3)ta 4)co 5)il 6)ti 7)ca 8)gh 9)a 10)a二、1)B 2)A 3)A 4)C 5)B 6)C 7)B 8)A 9)A 10)C三、1)C 2)B 3)A 4)C 5)A 6)B四、1)34 2)302 3)2170569 4)2408第2單元答案：一、1)ea 2)a 3)oy 4)ar 5)ea 6)ch 7)er 8)ng 9)ee 10)ua二、1)A 2)B 3)A 4)C 5)B 6)A 7)C 8)A 9)B 10)A三、1)B 2)A 3)C 4)A 5)C四、1)A 2)B 3)A 4)C 5)B第3單元答案：一、個人電腦personal puter 接待處reception 首都capital行李luggage工商企業(yè)business 復(fù)印機photocopier加班work late植物plant口信message角落corner二、1)B 2)A 3)A 4)C 5)C 6)B 7)A 8)A 9)C 10)B三、1)A 2)C 3)A 4)B 5)B 6)B 7)C 8)B四、1)C 2)B 3)C 4)A 5)C第4單元答案：一、1)c 2)ir 3)i 4)aw 5)me 6)an 7)u 8)vi 9)ai 10)er二、1)B 2)A 3)C 4)A 5)C 6)B 7)C 8)A 9)C 10)C三、1)B 2)A 3)B 4)C 5)A四、1)How are things 2)I’m helpful 3)Have got 4)parents any5)cousins 6)Do have 7)I do 8)629)in第5單元答案：一、有吸引力的 attractive 便利的 convenient 搜尋hunt 打德律風(fēng)ring up神經(jīng)緊張的 nervous 獨立的 separate 問題 problem 修繕repair尋找 look for懂 understand二、1)C 2)A 3)A 4)A 5)B 6)C 7)B 8)A 9)C 10)C三、1)A 2)B 3)B 4)A 5)C四、1)A 2)C 3)B 4)C 5)B第7單元答案：一、suggest 提建議luck 運氣tube地鐵return往返的 accept接受airport機場invitation邀請tired疲憊的fare車費waiter服務(wù)員二、1)A 2)C 3)B 4)B 5)C 6)B 7)A 8)B 9)C 10)A 11)C三、1)A 2)B 3)C 4)A 5)B 6)B四、1)too noisy 2)too far from the tube 3)too expensive 4)not fortable enough 5)not big enough第8單元答案：一、1)ui 2)l 3)ow 4)e a 5)ea 6)er 7)ci 8)f 9)ch 10)gh二、1)B 2)C 3)A 4)B 5)A 6)B 7)C 8)A 9)A 10)C三、1)B 2)A 3)C 4)A 5)C四、1)crazy 2)chaotic 3)crowded 4)beautiful 5)cheap 6)expensive7)safe 8)wellorganised 9)clean 10)oldfashioned第9單元答案：一、1)A 2)C 3)A 4)C 5)A 6)C 7)A 8)B 9)C 10)C二、1)B 2)B 3)A 4)B 5)A 6)A 7)B 8)C 9)A 10)B三、1)B 2)A 3)B 4)A 5)A 6)B四、1)B 2)B 3)A 4)C第10單元答案：一、1)aw 2)ge 3)ea 4)o 5)ai 6)ck 7)ar 8)ne 9)bb 10)co二、1)B 2)C 3)A 4)B 5)A 6)B 7)C 8)A 9)A 10)C三、1)B 2)C 3)A 4)A 5)A四、1)B 2)A 3)B 4)B 5)B第11單元答案：一、1)er 2)e i 3)ear 4)ow 5)an 6)or 7)ue 8)ei 9)io 10)u二、1)C 2)C 3)B 4)B 5)A 6)C 7)B 8)A 9)C 10)A三、1)B 2)A 3)A 4)B 5)A 6)B四、1)B 2)C 3)A 4)A 5)B第13單元答案：一、選擇 choose信用卡 credit card 健美操 aerobics 機會 opportunity令人興奮的 exciting 瑜珈功 yoga 令人厭倦的 boring教練員 trainer 包括 include地址 address二、1)C 2)C 3)B 4)C 5)B 6)A 7)C 8)B 9)A 10)B三、1)A 2)B 3)A 4)B 5)A四、1)tomorrow 2)gym 3)two 4)when 5)aerobics 6)month 7)don39。存款準備金政策工具具有明顯的優(yōu)點：；，即改變法定存款準備金比率對所有的銀行和金融機構(gòu)都產(chǎn)生相同的影響；；，可以為其他貨幣政策工具的順利運行創(chuàng)造有利條件。央行資產(chǎn)總額增加，基礎(chǔ)貨幣量必然增加；相反，則減少。④ 基礎(chǔ)貨幣，又稱高能貨幣：是指流通中的現(xiàn)金與商業(yè)銀行的存款準備金之和。③現(xiàn)金凈投放的計算公式：現(xiàn)金凈投放額＝報告期內(nèi)現(xiàn)金支出總額－報告期內(nèi)現(xiàn)金收入總額含義：式中，報告期內(nèi)現(xiàn)金凈投放總額為負數(shù)時，表示報告期內(nèi)現(xiàn)金凈回籠總額。從4個方面進行理解第一：金本位制度崩潰后，各國都實行中央銀行壟斷發(fā)行的信用貨幣制度，現(xiàn)金是惟一由中央銀行發(fā)行的；第二：商業(yè)銀行本身具有存款貨幣的創(chuàng)造能力； 第三：商業(yè)銀行的存款創(chuàng)造能力受法定存款準備金制約，而中央銀行有權(quán)決定商業(yè)銀行的存款準備金比率； 第四：中央銀行還可以通過增加貨幣發(fā)行準備金，增加對包括商業(yè)銀行在內(nèi)的各金融機構(gòu)的貼現(xiàn)、貨款等資產(chǎn)業(yè)務(wù)，以及通過公開市場業(yè)務(wù)買入政府債券等許多方式直接創(chuàng)造存款。貨幣供應(yīng)量主要是由中央銀行和商業(yè)銀行共同創(chuàng)造出來的。大多數(shù)經(jīng)濟學(xué)家已經(jīng)承認，貨幣供應(yīng)量并不完全取決于中央銀行的意愿和決 策，也取決于金融機構(gòu)和公眾的行為決策，而且二者相互影響。④說明我國基礎(chǔ)貨幣的主要內(nèi)容。②分析決定我國貨幣供應(yīng)量的主要因素。要求學(xué)生能夠根據(jù)材料提供的內(nèi)容，結(jié)合學(xué)科主要知識點對所提問題進行分析說明并發(fā)表自己的見解，深化對學(xué)習(xí)重點的理解和認識。如果2006年以來由法定存款準備金率上調(diào)所凍結(jié)的流動性改由發(fā)行央行票據(jù)進行對沖，那么當前基礎(chǔ)貨幣增速將大致相當于2006年平均水平（摘自二○○七年第一季度中國貨幣政策執(zhí)行報告）。3月末，基礎(chǔ)貨幣的增速較高，主要與2006年下半年以來中央銀行較多運用存款準備金工具凍結(jié)流動性有關(guān)。M1增速加快，主要是由于企事業(yè)單位活期存款增長較快，一是經(jīng)營效益好，市場活躍，企事業(yè)單位投資意愿較強，對活期存款的需求迅速增加； 二是銀行承兌匯票簽發(fā)量增長放緩，企業(yè)為滿足支付需要而持有更多活期存款。3月末，%。2007年第一季度，國民經(jīng)濟平穩(wěn)快速增長，金融運行總體平穩(wěn)。本人認為經(jīng)過近年來國家對金融市場的積極建設(shè)，我國的金融市場已較從前有了長足的進步，但在培育規(guī)范的市場經(jīng)濟微觀主體，建立健全與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的宏觀調(diào)控制度方面，尤其是是在培育規(guī)范的市場經(jīng)濟微觀主體方面仍需大力投入，使得國民對金融市場的“公平和公正、公開”信心得以建立，進而使金融市場更加完善，從而增強我國貨幣政策調(diào)控效能。d:傳導(dǎo)機制的運行載體（主要是指金融市場）發(fā)展不完善。b:轉(zhuǎn)軌時期各商業(yè)銀行仍與市場經(jīng)濟的要求相距甚遠。信用可得性的變動，必然引起經(jīng)濟主體最終支出的變動，影響國民收入的變 動。凱恩斯、弗里德曼和托賓是資產(chǎn)組合調(diào)整效應(yīng) 理論的代表人物。貨幣供給和需求變化之后，往往改變了經(jīng)濟主體的資產(chǎn)組合中不同資產(chǎn)的收益、風(fēng)險和流動性，因而破壞了原有的資產(chǎn)組合均衡。 中央銀行貨幣政策實施之后，必然改變貨幣供應(yīng)量。其主要內(nèi)容有： 。要求：①簡述貨幣政策傳導(dǎo)機制的構(gòu)成；②對西方貨幣政策傳導(dǎo)機制主要理論的內(nèi)容進行概述； ③提出自己對增強我國貨幣政策調(diào)控效能途徑的觀點?！揪C合思考題】簡述貨幣政策傳導(dǎo)機制和西方貨幣政策傳導(dǎo)機制的主要理論，試論增強我國貨幣政策調(diào)控效能的途徑（100分）。本人認為，目前，我國金融市場仍不完善，在三大貨幣政策工具：存款準備金制度、再貼現(xiàn)政策和公開市場業(yè)務(wù)中，后兩者作用效果不明顯的情況下，在很長的一段時間里仍會將存款準備金制度作為一項常規(guī)的貨幣政策工具來使用。權(quán)衡存款準備金制度的優(yōu)缺點，多數(shù)人認為，中央銀行在通過其他貨幣政策工具可以實現(xiàn)其調(diào)控目標的情況下，應(yīng)放棄將存款準備金制度作為一項常規(guī)的貨幣政策 工具來使用。存款準備金制度也有一些不利之處： 。（二）答：上調(diào)存款準備金率對我國銀行體系流動性的影響: ，在基礎(chǔ)貨幣不變的情況下，就會引起貨幣供應(yīng)量的改變。為減少流動性過多對我國經(jīng)濟的負面影響，人民銀行采取了多種措施收回流動性，其中包括上調(diào)存款準備金率。我國連續(xù)上調(diào)存款準備金率的原因：我國流動性出現(xiàn)過剩的狀況，2007 年末，廣義貨幣供應(yīng)量 M2 余額 萬億元，%，狹義貨幣供應(yīng)量 M1 余額 ，同比增長 21%。因此在西方很少運用存款準備金制度這一貨幣政策工具，甚至放棄使用該工具。通過上面的案例分析，既可以加深學(xué)生對存款資金準備金制度的理解與把握，也有利于同學(xué)們加深對我國目前貨幣政策的了解和認識。但是，從2006年7月5日至2007年6月5日，中國人民銀行連續(xù)8次提高人民幣存款準備金率，%%，僅07年上半年因提高存款準備金率而回收的流動性就超過8500億元人民幣，并且有專家預(yù)測，存款準備金率仍有上調(diào)的可能。.【案例分析】：比較中西方存款準備金制度的差異（100分）。答：中央銀行業(yè)務(wù)基本經(jīng)營原則：（一）不以盈利為目的；（二）不經(jīng)營一般銀行業(yè)務(wù)；（三）一般不支付存款利息；（四）資產(chǎn)具有最大的流動性；（五）定期公布業(yè)務(wù)狀況；（六）在國內(nèi)設(shè)立相應(yīng)的分支機構(gòu)；（七）保持相對的獨立性；中央銀行業(yè)務(wù)的一般限制性規(guī)定：各國的中央銀行法都對中央銀的業(yè)務(wù)做了必要的限制性規(guī)定，以保證中央銀行更好地履行職責(zé)。如上表中的：貨幣發(fā)行、發(fā)行債券、國外負債等就屬于中央銀行的負債。中央銀行的負債業(yè)務(wù)，是指社會集團和個人持有的對中央銀行的債權(quán)。答:中央銀行資產(chǎn)業(yè)務(wù)是指中央銀行運有其負債資金來源的業(yè)務(wù)活動，主要包括中央銀行貸款和再貼現(xiàn)、證券買賣業(yè)務(wù)、金銀和貴金屬業(yè)務(wù)、外匯儲備業(yè)務(wù)等。防止為特定政治需要而不顧必要性和可行性，犧牲貨幣政策的穩(wěn)定性。中央銀行不僅要考慮自身所擔(dān)負的任務(wù)和承擔(dān)的責(zé)任，還要重視國家的利益。這就是當代中央銀行的相對獨立性。一：政治家缺乏經(jīng)濟遠見，干擾貨幣政策的穩(wěn)定性和連貫性；二：政府為滿足短期利益的需要，推行通貨膨脹政策，中央銀行獨立于政府可以對此有所制約；三：中央銀行與政府的工作側(cè)重點不一致，致使相互的措施矛盾對立； 四：中央銀行作為社會的服務(wù)機構(gòu)，也需要相當?shù)莫毩⑿浴?，應(yīng)注意公正原則，這指的是（CD）。，無固定期限和以完成一定工作為期限三種7.《勞動法》第 54條規(guī)定，用人單位必須為勞動者的勞動提供符合（A）的勞動條件。、法規(guī)，企業(yè)的招工簡章或就業(yè)規(guī)則（A）。 ，職代會的職權(quán)包括以下（C）項。(√)《勞動法》于（D）始實施。()，同時衡量績效因素具有一定的可控性，因此，非常適用于對管理人員的激勵。(√)，不會受到勞動力市場價格的影響。(√)，使其能更好地發(fā)揮薪酬的激勵作用。()，說明技能越簡單，員工掌握起來越容易；技能寬度越小，技能越復(fù)雜，員工掌握起來也越困難。，以便更好地發(fā)揮薪酬的激勵作用，具體的調(diào)整方式有（ABCD）。，包括（BCE）。、核心技能和選擇技能的具體要求各不相同，從而形成不同內(nèi)涵的技能薪酬結(jié)構(gòu)，可供組織選擇的薪酬結(jié)構(gòu)有（CDE）。 （ABCDE）方面。=月工資標準 =月工資標準–缺勤天數(shù)日工資標準=日工資標準=缺勤天數(shù)日工資標準，表明了我國收入分配理論已經(jīng)突破了過去那種僵化的傳統(tǒng)的按勞分配理論（C）。、繁重程度、精確程度和工作責(zé)任大小等因素來劃分技術(shù)等級，按照等級規(guī)定工資標準的一種工資制度叫做（A）。()（C）。(√)，缺點同后者一樣，即沒有考慮加權(quán)，被考核的因素對于考核的總結(jié)果都具有同樣的重要性。(√)、模擬現(xiàn)場等技術(shù)手段，對關(guān)鍵崗位、特殊崗位的員工績效進行考核，這種方法稱為關(guān)鍵事件法。()，這種問題被稱為偏松或偏緊傾向。:。 （CDE）。（BCDE）等過程來實施。 、多渠道原則、制度化原則（ACE）。:，績效考核的內(nèi)容包括(ABCD)等方面。、趨中趨勢和暈輪效應(yīng)等問題，可以從（D）做出努力。，其關(guān)鍵績效指標的權(quán)重（A）工作目標設(shè)定。3.（A）是為了適應(yīng)當前很多管理和執(zhí)行工作的發(fā)展，由美國心理學(xué)家茨霍恩等首先提出來。()、分析、評價和傳遞有關(guān)某一個人在其工作崗位上的工作行為表現(xiàn)和工作結(jié)果方面的信息情況的過程是（B）。()，是向?qū)I(yè)技術(shù)方向發(fā)展，還是向行政管