各崗位人員績效考核辦法及標(biāo)準(zhǔn)(參考版)
2024-11-15 02:25本頁面
【正文】 。四、各項(xiàng)考核指標(biāo)將根據(jù)年計劃及各月情況進(jìn)行隨時調(diào)整。運(yùn)行專員（6S）月度績效考核基準(zhǔn)指標(biāo)及績效考核辦法：（1）運(yùn)行專員（6S）個人月度績效考核基準(zhǔn)指標(biāo) 6S檢查整改項(xiàng)：每月350項(xiàng)（2）運(yùn)行專員（6S）績效考核辦法 A、完成基準(zhǔn)值，獎勵400元/月/人；B、完成6S檢查整改項(xiàng)400項(xiàng)，加獎100元/月/人； C、完成6S檢查整改項(xiàng)480項(xiàng)及以上，加獎200元/月； D、未完成基準(zhǔn)值，扣罰20元/項(xiàng)。二、督查人員及運(yùn)行專員（6S）月度績效考核基準(zhǔn)指標(biāo)及績效考核辦法：督查人員月度績效考核基準(zhǔn)指標(biāo)及績效考核辦法：（1）督查人員個人月績效考核基準(zhǔn)指標(biāo)勞動紀(jì)律類檢查項(xiàng)：每月16項(xiàng)/人，罰款金額總計1200元/人； 6S檢查整改項(xiàng)：每月50項(xiàng)/人（2）督查人員個人績效考核辦法A、全部完成以上三項(xiàng)基準(zhǔn)值，獎勵400元/月/人；B、完成6S檢查整改項(xiàng)，勞動紀(jì)律檢查項(xiàng)達(dá)25項(xiàng)/人，罰款總額達(dá)1700元時，加獎100元/月；C、完成6S檢查整改項(xiàng)，勞動紀(jì)律檢查項(xiàng)達(dá)40項(xiàng)/人及以上，罰款總額達(dá)3000元及以上時，加獎200元/月；D、未完成任何一項(xiàng)基準(zhǔn)值指標(biāo)，均不得獎勵。（3）未完成全月基準(zhǔn)指標(biāo)時：未完成勞動紀(jì)律類檢查項(xiàng)數(shù)量指標(biāo)，扣罰督查主管20元/項(xiàng)；未完成勞動紀(jì)律類檢查項(xiàng)金額指標(biāo)，每差100元扣罰督查主管20元（不足100元按100元計算）；未完成6S檢查項(xiàng)基準(zhǔn)指標(biāo)時，扣罰督查主管20元/項(xiàng)。四、貢獻(xiàn)五、考勤第五篇：督查人員績效考核辦法督查人員績效考核辦法（修 訂）根據(jù)督查人員的工作職責(zé)及工作內(nèi)容，為滿足企業(yè)的發(fā)展需要，使督查人員能夠盡快適應(yīng)機(jī)構(gòu)調(diào)整后的工作模式，特對原督查人員績效考核方案進(jìn)行修訂如下：一、督查團(tuán)隊(duì)績效考核基準(zhǔn)指標(biāo)及考核辦法：月度團(tuán)隊(duì)績效考核基準(zhǔn)指標(biāo)：勞動監(jiān)察類：每月50項(xiàng)且罰款金額總計3500元； 6S檢查整改項(xiàng)：每月500項(xiàng)團(tuán)隊(duì)績效考核辦法：（1）完成全月基準(zhǔn)指標(biāo)，不考核督查主管；（2）完成6S檢查項(xiàng)，勞動紀(jì)律檢查項(xiàng)達(dá)60項(xiàng)，罰款總額達(dá)4500元時，獎勵團(tuán)隊(duì)200元/月；勞動紀(jì)律檢查項(xiàng)達(dá)70項(xiàng)及以上，罰款總額達(dá)6000元及以上時，獎勵團(tuán)隊(duì)400元/月。對于正常加班，正常調(diào)休，并按照如下公式計算績效獎勵：有效工時*。
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