【正文】 。嚴(yán)禁公報(bào)私仇、夸大事實(shí)、濫簽濫罰，否則，當(dāng)事人有權(quán)向公司職能部門上訴，一經(jīng)核實(shí)，簽發(fā)人將受到相應(yīng)處罰。②過失單一式二聯(lián)，一聯(lián)交過失者本人，另一聯(lián)交人事行政部登記匯總(需本人簽名)，處罰金由當(dāng)事人直接交現(xiàn)金。19)違反公司其他規(guī)定，適用于“C類”過失處罰情形時(shí)。17)仿效上級(jí)簽字，盜用公司印章以及涂改有關(guān)證明、工作記錄和搞假材料、假證明者。15)利用職務(wù)之便，搞自己的生意經(jīng)營者。13)惡意毀壞公司財(cái)物給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失者(損失由當(dāng)事人賠償)。11)觸犯國家法律、法規(guī)或《治安管理處罰條例》者。9)直接或間接向第三者泄漏有關(guān)公司業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、交易事務(wù)詳情或任何有關(guān)公司之業(yè)務(wù)秘密者(即屬“秘密級(jí)”以上文件資料；造成損失的予以賠償)。7)不服從上級(jí)工作安排，頂撞、態(tài)度野蠻，不服從管理者。5)散布謠言、謾罵、恐嚇、中傷公司中、高級(jí)管理人員，有損公司形象者。3)無事生非，挑撥離間，損害內(nèi)部團(tuán)結(jié)者。③凡有下列行為之一者，將受到“C類”過失處罰（立即予以撤職、解約或辭退，且無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）：1)一個(gè)月受到兩次或一年內(nèi)累計(jì)受到三次“B類”過失處罰者。12)未經(jīng)批準(zhǔn)，私自復(fù)印或向外傳播公司文件、資料者。10)違反操作規(guī)程，情節(jié)較輕者。8)保安人員非當(dāng)值時(shí)間穿保安制服或攜帶保安器材外出公司者。6)蓄意破壞、損壞、偷竊公物或商戶物品者，或利用公物發(fā)泄工作不滿者。4)擅離職守2小時(shí)以上者，未對工作造成損失者。2)因工作失誤，工作質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度不佳引起客戶的有效投訴。16)違反公司其它規(guī)定，適用于“A類”過失處罰情況時(shí)。14)上班時(shí)間在電腦上打游戲或上與工作無關(guān)的網(wǎng)站。12)私藏（拿）公司物品占為已有者。10)不遵守交接班制度，以及未做好交接班記錄者。8)不按規(guī)定使用對講機(jī)及用語者。6)在公司禁煙區(qū)吸煙或亂扔果皮、紙屑、包裝廢棄物等者。4)工作時(shí)間扎堆聊天，高聲喧嘩或出言污穢者。2)代（托）人打卡者。③“C類”過失處罰——立即予以撤職、解約或辭退，且無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。：①“A類”過失處罰——罰款10—100元(以整數(shù)計(jì)，下同)。否則，對部門負(fù)責(zé)人及推薦人予以相應(yīng)處罰，嚴(yán)懲者予以降職、撤職或辭退。11)公司認(rèn)為應(yīng)該獎(jiǎng)勵(lì)的其他情形。9)遵紀(jì)守法，無違反公司規(guī)章制度的行為，堪為全體員工楷模者。7)眼光敏銳，能及時(shí)判斷、分析工作中存在的問題，并及時(shí)上報(bào)，協(xié)助解決取得成效者。5)為商戶挽回較大財(cái)產(chǎn)損失（1500元以上），并受商戶書面表揚(yáng)者。3)嚴(yán)格照章辦事，工作勤懇、積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)者。②凡符合下列條件之一者，按程序報(bào)批后，可給予精神獎(jiǎng)勵(lì)： 1)服從公司(部門)安排，任勞任怨、顧全大局者。10)預(yù)防機(jī)件故障或搶修工作提前完成并保證質(zhì)量者。8)年終評比獲優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理干部稱號(hào)者。6)檢舉揭發(fā)行賄受賄及違反公司規(guī)章制度行為，為公司挽回?fù)p失及名譽(yù)者。3)保護(hù)商戶及公司財(cái)務(wù)(價(jià)值在3000元及以上)免受重大損失或事跡特別突出在社會(huì)上有一定影響者。：①凡符合下列條件之一者，按程序報(bào)批后，可給予記特等功、晉級(jí)或嘉獎(jiǎng)： 1)對改革企業(yè)經(jīng)營管理，提高服務(wù)質(zhì)量及對公司經(jīng)營發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)者。經(jīng)管理處主任或部門經(jīng)理核實(shí)，公司人事行政部審核，公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，由所在部門或管理處協(xié)同人事行政部組織實(shí)施。③其他可列為獎(jiǎng)勵(lì)基金的費(fèi)用。：①公司各種經(jīng)營創(chuàng)收按比例計(jì)算提獎(jiǎng)勵(lì)作為基金。2)晉級(jí)(指對獲獎(jiǎng)?wù)咴谠べY或職務(wù)基礎(chǔ)上調(diào)升工資或職務(wù))。4)記功(記功分：一等功、二等功、三等功)。2)大會(huì)表彰。：①精神獎(jiǎng)勵(lì)：指根據(jù)不同情況，公司對在工作上取得一定成績或作出一定貢獻(xiàn)的員工在精神方面予以鼓勵(lì)的一種方式。 內(nèi)容 員工獎(jiǎng)勵(lì)，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、創(chuàng)造性，從而提高工作效率及服務(wù)質(zhì)量，特制定以下獎(jiǎng)勵(lì)辦法。 適用范圍適用于公司所有員工。第三十八條 本制度經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層討論并報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。當(dāng)年量化總和的最后1名進(jìn)入末位淘汰系列，公司根據(jù)情況將實(shí)行末位淘汰制，是否淘汰由總經(jīng)理酌情決定。（三）記大功一次抵消記大過一次。第五章 員工獎(jiǎng)懲第三十六條 量化管理員工功過抵消規(guī)定：（一）員工功過抵消以發(fā)生于同一內(nèi)者為限。批準(zhǔn)人為總經(jīng)理。第三十三條 對于為公司做出貢獻(xiàn)的員工，不管在什么崗位，公司將從待遇等方面提供足夠的保證，但如果出現(xiàn)干私活（上班或下班后干私活，導(dǎo)致影響工作效率）的情況，此保證將作廢。第三十一條 員工被處罰時(shí)，如果其直接上級(jí)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給予該直接上級(jí)如下處罰，并視情況計(jì)入量化管理，包括：（1）被過失處分員工的直接和主管上級(jí)酌情處罰；（2）被警告員工的直接和主管上級(jí)酌情處罰；（3）被記過員工的直接和主管上級(jí)酌情處罰；（4）被記大過員工的直接上級(jí)和主管，酌情給予警告處分并計(jì)入量化管理；（5）被辭退、開除員工的直接上級(jí)和主管，酌情給予記過處分并計(jì)入量化管理。第三十條 員工有下列情形之一者，將計(jì)入量化管理，并視情節(jié)予以辭退或開除。經(jīng)其他員工舉報(bào)，總經(jīng)理負(fù)責(zé)核實(shí)真相，也可以開具“懲戒通知單”；其中當(dāng)事人拒不承認(rèn)錯(cuò)誤的，可以加倍處罰。（1）不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和主管人員工作指揮者；（2）對下屬正常檢舉監(jiān)督打擊報(bào)復(fù)，經(jīng)查屬實(shí)者；（3）因個(gè)人原因致工作失誤，造成3000元（含）以上5000元（不含）以下?lián)p失者；（4）故意損壞公司重要文件或財(cái)物者；（5）攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險(xiǎn)品入公司者；（6）在職期間受治安拘留者；（7）內(nèi)累計(jì)記過2次者。（1）不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動(dòng)者；（2）對上級(jí)指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者；（3）在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者；（4）對同事惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者；（5）損公肥私或泄露公司機(jī)密給公司造成較大損害者；（6）對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施避免或事故發(fā)生后不及時(shí)上報(bào)，導(dǎo)致公司利益受到損害者；（7）虛報(bào)業(yè)績、瞞報(bào)事故者；（8）內(nèi)累計(jì)警告2次者。（1）不按時(shí)完成工作的，或未能及時(shí)準(zhǔn)確執(zhí)行上級(jí)下派、安排的工作任務(wù)的；（2）上班時(shí)間玩游戲、上等網(wǎng)站聊天，從事與工作無關(guān)的私人事務(wù)的；（3）因個(gè)人過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤者；（4）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗怠慢工作者；（5）妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正者；（6）不能按時(shí)完成重大事務(wù)，又不及時(shí)報(bào)告上級(jí)；（7）工作時(shí)間飲酒、吸煙的；（8）監(jiān)督不力的；（9）違紀(jì)達(dá)2次（含）者。（7）本部室員工，一周內(nèi)有2人次（含）被查處違紀(jì)者。（5）部室內(nèi)發(fā)生重大事情，如物品丟失等，未能及時(shí)上報(bào)有關(guān)部室或主管領(lǐng)導(dǎo)者。（3）下班后所轄區(qū)域或窗戶未關(guān)，所用電器（空調(diào)等）電源未切斷者。（1）未能及時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。（10）私自挪動(dòng)重要設(shè)備及其他各種重要設(shè)施者。（8）未按公司指定位置，隨意擺放物品或堆放雜物者。（6）同事間互相謾罵、說臟話、粗話者。（4）上班時(shí)間串崗、聊天者。（2）不按規(guī)定穿著服裝或佩戴工作牌者。第二十四條 員工有下列行為之一者，視為違紀(jì)，將視情況計(jì)入量化管理。（二）行政處分分為警告、記過、記大過、降職、撤職、辭退、開除。第二十二條 員工對懲戒處罰有異議，可以向總經(jīng)理申訴。（二）考查崗位描述以及工作目標(biāo)、工作計(jì)劃的完成情況，如果不按時(shí)完成工作任務(wù)或未完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，稱為責(zé)任過失，填責(zé)任過失單，存入量化管理記錄。主管或建議提出者可自行向總經(jīng)理提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十九條 員工晉級(jí)優(yōu)先選擇受過獎(jiǎng)勵(lì)的員工。第十八條 凡與本職工作