【正文】 。⑥ 使用內(nèi)部電話辦理私人事務(wù)。，無公事而私自串崗或脫崗者。4）、員工有下列行為之一者，處以辭退處分，公司不承擔(dān)任何因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)公司將保留追究經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臋?quán)力。（5）在工作時(shí)間內(nèi)，任何人不得隨意離開工作崗位或串崗、與他人閑聊或嬉笑打鬧或看與工作無關(guān)的資料，違者罰款50200元/次。使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者。、損壞設(shè)備或工具、浪費(fèi)原材料或能源，造成經(jīng)濟(jì)損失者。第五條 本規(guī)定適用于公司的全體員工。（部門推選）第十五條 “模范員工”為在公司工作中任勞任怨、工作突出、成績突出，起到表率作用的優(yōu)秀員工。（1）遲到、早退、曠工，不遵守規(guī)定的作息時(shí)間。（6）對(duì)本部室員工進(jìn)行行政檢查不力者。第三十四條 懲戒的提出人可以是公司的任何員工，并填制報(bào)告。具體分以下幾種： 1)通報(bào)表揚(yáng)。4)管理有方，在員工中具有較高威信并使本部門或本管理處工作業(yè)績突出者；5)發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采取措施，防止重大安全事故發(fā)生者。10)工作達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，無差錯(cuò)、無庇漏、無投訴者。9)私自動(dòng)用機(jī)電設(shè)備、消防器材尚未造成損失者。9)公司統(tǒng)一安排值班，不到崗或脫崗，以及上班打瞌睡、睡崗未造成嚴(yán)重后果者。12)違反勞動(dòng)合同者。8)不服從公司人事安排、崗位調(diào)動(dòng)者。5)上班時(shí)間擅自離崗，串崗以及容留無關(guān)人員進(jìn)入工作崗位者。5)工作時(shí)間吃零食，打瞌睡、看小說、雜志，聽收錄機(jī)以及做與工作無關(guān)的事，情節(jié)較輕者。6)工作效率高，辦事快速、不拖拉推諉者。②對(duì)部門主任(含)級(jí)以上人員的獎(jiǎng)勵(lì)，由各部門經(jīng)理提議，公司行政人事部審核，公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，由行政人事部組織實(shí)施。 職責(zé)各部門負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行；人事行政部負(fù)責(zé)本制度的完善，并及時(shí)收集反饋意見。（1）拒不執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指揮四次者；（2）不能按時(shí)準(zhǔn)確完成崗位工作四次者；（3）玩忽職守，致公司蒙受重大損失[5000元（含）以上]者（公司同時(shí)保留要求賠償責(zé)任）；（4）對(duì)他人或下屬的正常舉報(bào)、申訴進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者；（5）對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者；（6）毆打同事或相互毆打者；（7）在工作時(shí)間內(nèi)賭博者；（8）濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）；（9）故意泄密或者出賣公司秘密造成較大損失者（對(duì)于出賣公司情報(bào)者，公司將給予開除的嚴(yán)厲處罰，同時(shí)取消所有銷售提成、未發(fā)給個(gè)人的工資補(bǔ)貼等一切作為罰款）；（10）偷盜、侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）；（11）在執(zhí)行公務(wù)和對(duì)外交往中索賄、受賄，收取回扣者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）；（12）在公司內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工者；（13）造謠惑眾詆毀公司形象者；（14）故意損壞公司重要文件或財(cái)物者；（15）未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者；（16）在職期間受有刑事處分者；（17）仿造或變?cè)旎虮I用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）；（18）內(nèi)累計(jì)記大過2次者。（2）在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長明燈、長流水者。第二十三條 懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種：（一）經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金、降薪。（一）工作努力、業(yè)務(wù)純熟、能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)者；（二）領(lǐng)導(dǎo)有方，使本職業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者；（三）預(yù)防事故或搶修工程使正常經(jīng)營不致受到較大影響者；（四）品德端正，一貫忠于職守，堪為全體員工楷模者；（五）全年考勤記錄無缺勤者；（六）其他對(duì)公司或公眾有利的行為，具有事實(shí)證明者；（七）合理化建議在應(yīng)用中取得一定效果者。第四篇：公司獎(jiǎng)懲制度公 司 獎(jiǎng) 懲 制 度第一章 總則第一條 為了使員工明確獎(jiǎng)懲考核的標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)和方法，使獎(jiǎng)懲公開、透明，更好地規(guī)范公司及員工的行為，特制訂本規(guī)定。，公司其他管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予罰款或警告者。，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期內(nèi)，獲取本科以上文憑或其他專業(yè)證書者。（1）每個(gè)工作日上下班前5分鐘為個(gè)人清潔時(shí)間，必須做到個(gè)人辦公現(xiàn)場整潔，避免辦公桌上雜亂無序，在勞動(dòng)紀(jì)律巡查中個(gè)人辦公現(xiàn)場不符合要求的，對(duì)當(dāng)事人處以10元/次的罰款。⑩ 當(dāng)班聚眾鬧事，煽動(dòng)或參與怠工或罷工，罰款200元。④ 未按時(shí)完成公司及主管交給的工作；不服從組織安排的，情節(jié)輕微者。懲處實(shí)施程序 1）、核查事實(shí)發(fā)現(xiàn)或知悉員工違紀(jì)，直接上級(jí)、相關(guān)部門、人事行政部應(yīng)進(jìn)行充分的調(diào)查了解。4）、優(yōu)秀管理獎(jiǎng)評(píng)選獎(jiǎng)項(xiàng)，用于對(duì)精通業(yè)務(wù)，且具備管理意識(shí)，能成功帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)取得優(yōu)異成績的管理人員進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。員工有上述行為，情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。第一篇：公司獎(jiǎng)懲制度范本公司獎(jiǎng)懲制度一、總則第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。第十條 員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：（含5萬元），第一責(zé)任人賠償%%；第二責(zé)任人賠償%%；第三責(zé)任人賠償%%；，由總經(jīng)辦決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。5）、其他獎(jiǎng)勵(lì)：有下列情況，公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)：① 為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益； ② 為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失； ③ 為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)； ④ 改進(jìn)管理成效顯著； ⑤ 培養(yǎng)和舉薦人才。2）、記錄確認(rèn)查明事實(shí)后，直接上級(jí)或間接上級(jí)應(yīng)與當(dāng)事人進(jìn)行談話，并由人事行政部門作為第三方證人，筆錄結(jié)果并經(jīng)各方簽字確認(rèn)，記入員工檔案。⑤ 工作時(shí)間干擾其它員工的工作情緒和工作，情節(jié)輕微者。遺失公司財(cái)產(chǎn)或損壞公物造成經(jīng)濟(jì)損失的，視情況罰款2001000元。（2）短時(shí)間離開辦公區(qū)域或外出，應(yīng)將桌上物件稍作整理，重要材料放入抽屜中；下班時(shí)間將電器類、電源、門窗等關(guān)閉后，方可離開，下班未關(guān)閉電腦、燈及其他電器者，對(duì)當(dāng)事人罰款10元/次。，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。第八條 有下列事由之一的員工，經(jīng)人力資源監(jiān)察室調(diào)查核實(shí)后，應(yīng)給予一次記過處分。第二條 本規(guī)定為配合《員工須知》、《量化管理制度》等配套文件，對(duì)于公司業(yè)務(wù)開展中涉及的重大問題及員工行為予以規(guī)范。第十三條 員工有下列事件之一者予以記功，記功通報(bào)全公司，頒發(fā)獎(jiǎng)狀，并計(jì)入量化管理。（二）行政處分分為警告、記過、記大過、降職、撤職、辭退、開除。（3）下班后所轄區(qū)域或窗戶未關(guān)，所用電器（空調(diào)等）電源未切斷者。第三十一條 員工被處罰時(shí)，如果其直接上級(jí)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給予該直接上級(jí)如下處罰，并視情況計(jì)入量化管理，包括：（1）被過失處分員工的直接和主管上級(jí)酌情處罰；（2）被警告員工的直接和主管上級(jí)酌情處罰；（3）被記過員工的直接和主管上級(jí)酌情處罰；（4）被記大過員工的直接上級(jí)和主管，酌情給予警告處分并計(jì)入量化管理；（5）被辭退、開除員工的直接上級(jí)和主管，酌情給予記過處分并計(jì)入量化管理。 內(nèi)容 員工獎(jiǎng)勵(lì)，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、創(chuàng)造性，從而提高工作效率及服務(wù)質(zhì)量，特制定以下獎(jiǎng)勵(lì)辦法。：①凡符合下列條件之一者，按程序報(bào)批后，可給予記特等功、晉級(jí)或嘉獎(jiǎng)： 1)對(duì)改革企業(yè)經(jīng)營管理，提高服務(wù)質(zhì)量及對(duì)公司經(jīng)營發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)者。7)眼光敏銳，能及時(shí)判斷、分析工作中存在的問題，并及時(shí)上報(bào)，協(xié)助解決取得成效者。6)在公司禁煙區(qū)吸煙或亂扔果皮、紙屑、包裝廢棄物等者。6)蓄意破壞、損壞、偷竊公物或商戶物品者，或利用公物發(fā)泄工作不滿者。9)直接或間接向第三者泄漏有關(guān)公司業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、交易事務(wù)詳情或任何有關(guān)公司之業(yè)務(wù)秘密者(即屬“秘密級(jí)”以上文件資料；造成損失的