【正文】 四條 員工有下列行為之一者，視為違紀(jì)，將視情況計(jì)入量化管理。第二十二條 員工對懲戒處罰有異議，可以向總經(jīng)理申訴。主管或建議提出者可自行向總經(jīng)理提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十八條 凡與本職工作有關(guān)的獎勵，由其直接上級提出或上級領(lǐng)導(dǎo)提出；上述情況均需提交獎勵申請單，并文字匯報(bào)主要行為。第十四條 公司每年評選“模范員工”和“業(yè)務(wù)能手”一次，人數(shù)在3—5人，評選程序?qū)嵭胁挥浢镀敝啤５谑l 員工有下列事件之一者給予嘉獎，嘉獎通報(bào)全公司，頒發(fā)榮譽(yù)證書，并計(jì)入量化管理。第三章 獎勵第十一條 獎勵的方法有經(jīng)濟(jì)獎勵、晉升獎勵、榮譽(yù)獎勵三種：（一）經(jīng)濟(jì)獎勵包括加薪、獎金、獎品等。第七條 員工的表現(xiàn)較大地超過公司對員工的基本要求，或者其行為可以在較長時期內(nèi)為企業(yè)帶來收益，除在當(dāng)期考評得分上予以反映外，還可以通過獎勵的形式予以表彰，以起到宣傳、鼓勵的推動作用。第四條 懲戒的目的在于既要使員工達(dá)到并保持高效的工作水準(zhǔn)，減少或避免失誤，聽從領(lǐng)導(dǎo)，主動工作；又要保障公司和員工共同長遠(yuǎn)利益。第十三條 本制度呈總經(jīng)理核準(zhǔn)簽發(fā)后，公布實(shí)施。第九條 員工的獎勵和懲處由各部門、各主管領(lǐng)導(dǎo)提供材料，由人力資源監(jiān)察室負(fù)責(zé)調(diào)查落實(shí)，其審核批準(zhǔn)權(quán)限按人事管理責(zé)權(quán)劃分執(zhí)行。、總裁或部門經(jīng)理的決定拒不執(zhí)行者。、盜竊、賭博、營私舞弊、無理取鬧、打架斗毆，尚未達(dá)到受刑事處分程度者。 5次及以上者。，影響生產(chǎn)或工作秩序者。第六條 事跡突出的員工除按第二條給予獎勵外，公司還將在住房、進(jìn)修、休假、出國考察等方面給予優(yōu)先考慮。、揭發(fā)各種損害公司利益之行為者。其建議被公司所采納者。第三篇：公司獎懲制度公司獎懲制度第一條 為了對公司發(fā)展有特殊貢獻(xiàn)的員工給予獎勵，以及對不良行為者給予懲處，進(jìn)而促使全體員工努力工作、奮發(fā)向上，特制定本制度。（8）公司辦公區(qū)域均屬無煙區(qū)，違者罰款20元/次。（4）員工應(yīng)講究語言文明，在辦公場所內(nèi)應(yīng)保持安靜，在商談工作中應(yīng)盡量小聲或到會議室、接待室進(jìn)行，不得妨礙他人辦公。（七）、辦公現(xiàn)場管理 各部門應(yīng)認(rèn)真維護(hù)本辦公室清潔衛(wèi)生，保證辦公桌面、文件柜、計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)、電話等無灰塵和污漬，無人使用或外出人員的辦公桌由所屬部門其他人員負(fù)責(zé)清潔整理。（2）員工外出辦事由部門經(jīng)理審批，部門經(jīng)理外出由總經(jīng)理審批，員工外出前將外出單交到人事行政部方可外出。⑥ 利用職權(quán)收取回扣、賄賂，損害公司利益，情節(jié)嚴(yán)重者，沒收所得并罰款2001000元。13 對同事和客戶使用不文明語言的，污辱性的語言（如性騷擾），罰款100200元。⑨ 利用職權(quán)收取回扣、賄賂，損害公司利益，情節(jié)輕微者，沒收所得并罰款200500元。⑤ 月曠工達(dá)三次者，罰款100元。3）、員工有下列行為之一者，予以書面警告處罰，并處以罰款100元（含100元）以下，處罰記錄將記入員工個人檔案：① 故意不服從或不按公司制度和安全生產(chǎn)操作程序工作，后果嚴(yán)重的。⑦ 不經(jīng)檢查或擅自卸載防病毒程序而造成病毒傳播，致使工作電腦系統(tǒng)癱瘓者；⑧ 使用人和物品監(jiān)管人將本公司辦公器材、用品，借給非本公司員工使用者。③ 違反公司儀容儀表規(guī)定，穿拖鞋、吊帶衫、奇裝異服者。私自傳播影響工作正常運(yùn)行的負(fù)面消息的。⑨ 當(dāng)月累計(jì)遲到、早退三次以內(nèi)的。具體違紀(jì)罰則1）、員工有下列行為之一者，予以誡勉：① 儀容不雅或不符合公司著裝要求；② 行為不檢，對他人不禮貌，有損公司聲譽(yù)者；③ 在工作場所大聲喧嘩、打鬧、奔跑、擲物、使用不文明語言的； ④ 在客人面前做不雅動作的；⑤ 未能保持工作臺或工作場所的整潔。6）、辭退根據(jù)懲處條例，達(dá)到辭退條件的員工，公司將處以辭退及解除勞動合同手續(xù)。2）、口頭警告用于懲處一般實(shí)質(zhì)性質(zhì)的違規(guī)行為和工作表現(xiàn)，使其能充分認(rèn)識到應(yīng)負(fù)的責(zé)任。4）、按權(quán)限審批：由人事行政部匯總，并報(bào)總經(jīng)理審批。同時公司規(guī)定管理人員可對職員的業(yè)績表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新等給予即時獎勵。（不含部門經(jīng)理及以上員工）3）、業(yè)績貢獻(xiàn)獎不定期評選獎項(xiàng)，對于為公司帶來（或提供信息）大單客戶，并與公司簽單成功者進(jìn)行表彰。吉興合成革有限公司第二篇：公司獎懲制度公司獎懲制度（一）、目的為保證公司各種制度的有效實(shí)施,公平、公正地評價每一位員工的工作表現(xiàn)，真正做到有效激勵，獎懲分明，特制定本辦法。第十四條 調(diào)查、審批員工處分的時間， 對員工進(jìn)行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。對無中生有，捏造事實(shí)，夸大事態(tài)，匪謗他人的，要予以懲罰。（三）員工有以下行為者，視情節(jié)輕重，給予記大過處分或辭退/開除：1．違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；2．違反勞動紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成重大生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；3．擅離職守，不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失；，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費(fèi)的；，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；6．撕毀、遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具；違反公司規(guī)定帶進(jìn)出物品；.擅自變更工藝方法致使公司蒙受重大損失；8．拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督；挑動是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；10．違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利；、偽證而制造事端；捏造事實(shí)，夸大事態(tài)，匪謗他人的；，隱瞞蒙蔽，謀取不法利益；造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利；、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處分的；、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定的，干擾工作的；，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；；，影響惡劣，情節(jié)特別嚴(yán)重者，或董事長、總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的。第七條 對下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎勵：，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故；，經(jīng)濟(jì)效益良好；，為公司采納；，積極做好本職工作；，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；，節(jié)儉費(fèi)用，事突出；，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)；，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)改進(jìn)生產(chǎn)工藝，提高生產(chǎn)效率的。第三條 本制度適于公司全體員工。第二條 對員工的獎懲實(shí)行以精神鼓勵為主、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則。二、獎勵第六條 本公司設(shè)立以下獎勵方法：；；。1．在工作時間吃零食、閑聊、嬉戲或聊私人，或從事與工作無關(guān)的事情；2．工作時間內(nèi)儀容不整，不安規(guī)定著裝，擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；3．因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；4．妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；5．無故不參加公司安排的會議、培訓(xùn)課程等；6．不服從上級管理人員指揮；7．浪費(fèi)糧食、水、電、等情節(jié)輕微；8．檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)；9．未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌；10．出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢；11．破壞環(huán)境衛(wèi)生，亂扔亂倒者。第四節(jié) 程序第十二條 行政部接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)有損害公司利益的違法、違規(guī)的事情，應(yīng)立即報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理，并對報(bào)告、檢舉、揭發(fā)人予以保密。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。第十八條 受處分的員工，