【正文】 18)貪污受賄，向商戶索取財物者。2)月連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計曠工七天者。15)違反規(guī)定浪費、損壞、丟失公物者。②“B類”過失處罰——罰款50—500元(同上)。11)公司認(rèn)為應(yīng)該獎勵的其他情形。3)嘉獎：指對符合條件的員工，除給予精神鼓勵外，還給予一定物質(zhì)方面的獎勵(金額：100—500元)。（四）量化管理記錄好與差抵消后的剩余差的次數(shù)達到2次、5此、8次的處罰辦法有：1年內(nèi)不漲薪、當(dāng)年無獎金、降職降薪、取消加班補貼及補休等。第二十八條 員工有下列事件之一者給予記大過處分，并計入量化管理。（7）參會人員遲到者。第二十條 公司對第十三條（七）款中合理化建議提議者，實施有效，建議者應(yīng)當(dāng)提請總經(jīng)理另給予特殊獎勵：應(yīng)當(dāng)給予一定的獎金。第十條 下屬的行為應(yīng)予處罰而其直接管理者沒有處罰的，管理者承擔(dān)責(zé)任過失，人力資源管理部門和管理者的上級可以給管理者下達責(zé)任過失單。，公司管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予記過者。、部門負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)所屬人員違反公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失和不良影響行為，不及時向公司總部報告或有意隱瞞者。（2）財務(wù)部建立處罰登記臺賬，嚴(yán)重違反崗位紀(jì)律者，由公司另行處理。（六）、辦公紀(jì)律管理 出入管理（1）任何員工外出時（包括公出、出差等）須事前由本人填寫外出申報單，在外出申報單上詳細注明外出事由、地點并寫明外出時間段，內(nèi)容填寫不明確、無簽字手續(xù)的外出單視為無效，其外出作事假處理。④ 嚴(yán)禁煙火處吸煙者，罰20元。12 浪費辦公用品或材料的。（五）、懲處工作程序懲處項目 1）、誡勉用于懲處輕微過失，由直接上級給予口頭上的警告，及時指出缺點或不足，使其引以為戒。第十八條 受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在1年內(nèi)彌補經(jīng)濟損失或完成利潤指標(biāo)的，經(jīng)所在單位提議或本人要求，行政部審核后呈報總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)，可酌情減輕或免除處分。1．在工作時間吃零食、閑聊、嬉戲或聊私人，或從事與工作無關(guān)的事情；2．工作時間內(nèi)儀容不整，不安規(guī)定著裝，擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；3．因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；4．妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；5．無故不參加公司安排的會議、培訓(xùn)課程等；6．不服從上級管理人員指揮；7．浪費糧食、水、電、等情節(jié)輕微；8．檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)；9．未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌；10．出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢；11．破壞環(huán)境衛(wèi)生，亂扔亂倒者。第七條 對下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎勵：，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出；、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故；，經(jīng)濟效益良好；，為公司采納；，積極做好本職工作；，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；，節(jié)儉費用，事突出；，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)；，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)改進生產(chǎn)工藝，提高生產(chǎn)效率的。第十四條 調(diào)查、審批員工處分的時間， 對員工進行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。4）、按權(quán)限審批：由人事行政部匯總，并報總經(jīng)理審批。⑨ 當(dāng)月累計遲到、早退三次以內(nèi)的。3）、員工有下列行為之一者，予以書面警告處罰，并處以罰款100元（含100元）以下，處罰記錄將記入員工個人檔案：① 故意不服從或不按公司制度和安全生產(chǎn)操作程序工作，后果嚴(yán)重的。⑥ 利用職權(quán)收取回扣、賄賂，損害公司利益，情節(jié)嚴(yán)重者，沒收所得并罰款2001000元。（8）公司辦公區(qū)域均屬無煙區(qū)，違者罰款20元/次。第六條 事跡突出的員工除按第二條給予獎勵外，公司還將在住房、進修、休假、出國考察等方面給予優(yōu)先考慮。、總裁或部門經(jīng)理的決定拒不執(zhí)行者。第七條 員工的表現(xiàn)較大地超過公司對員工的基本要求，或者其行為可以在較長時期內(nèi)為企業(yè)帶來收益，除在當(dāng)期考評得分上予以反映外，還可以通過獎勵的形式予以表彰，以起到宣傳、鼓勵的推動作用。第十八條 凡與本職工作有關(guān)的獎勵，由其直接上級提出或上級領(lǐng)導(dǎo)提出；上述情況均需提交獎勵申請單，并文字匯報主要行為。（4）上班時間串崗、聊天者。（1）不按時完成工作的，或未能及時準(zhǔn)確執(zhí)行上級下派、安排的工作任務(wù)的；（2）上班時間玩游戲、上等網(wǎng)站聊天，從事與工作無關(guān)的私人事務(wù)的；（3）因個人過失致發(fā)生工作錯誤者；（4）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗怠慢工作者；（5）妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正者；（6）不能按時完成重大事務(wù)，又不及時報告上級；（7）工作時間飲酒、吸煙的；（8）監(jiān)督不力的；（9）違紀(jì)達2次（含）者。第五章 員工獎懲第三十六條 量化管理員工功過抵消規(guī)定：（一）員工功過抵消以發(fā)生于同一內(nèi)者為限。4)記功(記功分：一等功、二等功、三等功)。8)年終評比獲優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理干部稱號者。否則，對部門負(fù)責(zé)人及推薦人予以相應(yīng)處罰，嚴(yán)懲者予以降職、撤職或辭退。12)私藏（拿）公司物品占為已有者。12)未經(jīng)批準(zhǔn)，私自復(fù)印或向外傳播公司文件、資料者。15)利用職務(wù)之便，搞自己的生意經(jīng)營者。②過失單一式二聯(lián)，一聯(lián)交過失者本人，另一聯(lián)交人事行政部登記匯總(需本人簽名)，處罰金由當(dāng)事人直接交現(xiàn)金。5)散布謠言、謾罵、恐嚇、中傷公司中、高級管理人員，有損公司形象者。2)因工作失誤，工作質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度不佳引起客戶的有效投訴。2)代（托）人打卡者。3)嚴(yán)格照章辦事，工作勤懇、積極主動、認(rèn)真負(fù)責(zé)者。③其他可列為獎勵基金的費用。第三十八條 本制度經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層討論并報公司董事會批準(zhǔn)后施行，修改時亦同。經(jīng)其他員工舉報，總經(jīng)理負(fù)責(zé)核實真相，也可以開具“懲戒通知單”；其中當(dāng)事人拒不承認(rèn)錯誤的，可以加倍處罰。（10）私自挪動重要設(shè)備及其他各種重要設(shè)施者。（二）考查崗位描述以及工作目標(biāo)、工作計劃的完成情況，如果不按時完成工作任務(wù)或未完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，稱為責(zé)任過失，填責(zé)任過失單，存入量化管理記錄。（三）榮譽獎勵包括嘉獎、記功、授予“模范員工”和“業(yè)務(wù)能手”等稱號，并頒發(fā)證書。第十一條 為使受到懲處的員工將功補過，同一中之功過可以相抵或轉(zhuǎn)換，方法如下： ； ； ； ； ，工資自動升一級； ，工資自動降一級；，對年終評比、提薪、晉級等不發(fā)生影響。、睡覺、干私事、閱讀與工作無關(guān)之書報者。第三條 本公司懲處分為下述五種： ； ； ； ； 。（3）部門經(jīng)理對本部門員工審簽外出單時，必須嚴(yán)格審核，不得弄虛作假，否則，一經(jīng)查實，對當(dāng)事人罰款100元，部門經(jīng)理罰款50元，并通報批評。⑦ 工作時間干擾其它員工的工作情緒和工作，犯有任何可能危害其它員工和客戶的錯誤行為或失職情況者，罰款100元。② 未做好防火、防盜工作，如：每天下午班后未關(guān)閉電腦、飲水機、照明燈等相關(guān)設(shè)施的所有電源者；未關(guān)好門窗者。4）、降職、降薪公司實行末位淘汰制，連續(xù)6個月在部門績效評比中均在最后一名的員工，將采取末位淘汰制對該員工進行淘汰。（三）、適用范圍：本辦法適用于公司各部門（四）、獎勵工作程序獎勵項目 1）、全勤獎入職1年以上，全年滿勤，無遲到、早退、病事假的員工。7．涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡（10）。第四條 公司行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實施。調(diào)查完畢，部門主管和行政部提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。獎項實施程序1）、定期評選獎項（如季度、優(yōu)秀員工獎、優(yōu)秀團隊獎等）由人事行政部在每季（年）末通知各部門報部門預(yù)選人選及提交相關(guān)材料