公司獎(jiǎng)懲制度范本(參考版)
2024-09-21 17:24本頁面
【正文】 十、如果所犯（其它有違反國家法律、公司其 它規(guī)章制度或者有不良品行）不在上述之列將按照情節(jié)輕重給予相應(yīng)扣分或移交司法機(jī)關(guān)，假如因特殊原因不能履行某項(xiàng)規(guī)定，須向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 第 9 頁 共 9 頁 請(qǐng)示，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)衡后可以適當(dāng)批準(zhǔn)，未經(jīng)同意而擅自主張將照章處理，本制度將附公司其他規(guī)章制度一并實(shí)施并不斷完善本制度，請(qǐng)各位員工熟知并遵守。在規(guī)定時(shí)間（處理后半天內(nèi)）未提出申訴又拒不簽名的，獎(jiǎng)罰通知單強(qiáng)制生效。 八、員工申訴途徑。 對(duì)以下行為一次扣 2 分： a、不服從管理的合理安排并態(tài)度惡劣； b、浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微； c、虛報(bào)生產(chǎn)量、不良品量、材料用量等數(shù)據(jù)； d、擅自撕毀公文 或公告文件； e、對(duì)同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端； 第 8 頁 共 9 頁 f、在廠區(qū)內(nèi)賭博者； g、有不珍惜勞動(dòng)成果的行為。 六、獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)（根據(jù)實(shí)績(jī)給予 16 分獎(jiǎng)勵(lì)）： 對(duì)工作流程或管理積極提出合理化建議（書面形式），被采納并成效者； 工作勇于創(chuàng)新，主動(dòng)提高工作效率或降低成本，取得實(shí)效者； 積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑； 對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者； 舉發(fā)違規(guī)或損害公司利 益之案件，經(jīng)查屬實(shí)； 連續(xù) 3 個(gè)月表現(xiàn)良好未被扣分者； 具有其它特殊功績(jī)。 五、獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)。 四、獎(jiǎng)罰流程。 三、執(zhí)行權(quán)限。 二、獎(jiǎng)罰范圍。 第十八條受處分的員工，能改正錯(cuò)誤，積極工作，在 1 年內(nèi)彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失或完成利潤指標(biāo)的，經(jīng)所在單位提議或本人要求，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)審核后呈報(bào)總經(jīng)理或董事會(huì)批準(zhǔn)，可酌情減輕或免除處分。 第十六條處分決定不服的，
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