團隊高效協作與執(zhí)行推薦(參考版)
2024-11-14 18:21本頁面
【正文】 。讓合作伴隨我們。這個故事告訴了我們：分工合作正成為一種企業(yè)中工作方式的潮流被更多的管理者所提倡，如果我們能把容易的事情變得簡單，把簡單的事情也變得很容易，我們做事的效率就會倍增合作，就是簡單化、專業(yè)化、標準化的一個關鍵，世界正逐步向簡單化、專業(yè)化、標準化發(fā)展，于是合作的方式就理所當然地成為了這個時代的產物。據統(tǒng)計，諾貝爾獲獎項目中，因協作獲獎的占三分之二以上。科學家發(fā)現，雁以這種形式飛行，要比單獨飛行多出12%的距離。相信大家還很熟悉一個故事：大雁的飛行，大雁有一種合作的本能，它們飛行時都呈v型。所有人都因在團隊中得到互相的扶持而比單獨奮戰(zhàn)達到更高的目標。體現了團結合作的精神。不僅人類學會合作，就連小小的螞蟻，在發(fā)現食物后，都會共同合作。隨處可見都有團隊合作，在學校中我加入了院團委組織部，我喜歡那個大集體，我們剛好12個人，所以我們基本上都是兩個人一組，這也就需要我們合作，別以為合作是一件簡單的事情，里面包含的問題很多，要學習的知識也是很多的，需要我們慢慢地去摸索。這樣做的目的是每個人都是集體中的一員，每個人都應為自己的行動負責，并有義務監(jiān)督并扶持其他人。除了強調團隊意識，隊員間互相扶持之外，西點還要求學員共同承擔責任?！币粋€人不止代表個人，而是一個團隊?！边@與美國陸軍軍人中流行的“同志間要友誼和忠誠”極為相似。這樣會更加讓我集中精力學習。俗話說：三個臭皮匠頂一個諸葛亮。現在的世界，少不了合作，合作成了成功的跳板。我們的生活離不開團隊的協作。如果每一個**人都能擁有高效的執(zhí)行力，和相互信任的團隊協作精神，**集團的未來將是不可限量的。綜上所述，團隊執(zhí)行力就是“當上級下達指令或要求后，迅速做出反應，將其貫徹或者執(zhí)行下去的能力。通用公司前任總裁韋爾奇先生認為所謂團隊執(zhí)行力就是“企業(yè)獎懲制度的嚴格實施”。團隊執(zhí)行力就是將戰(zhàn)略與決策轉化為實施結果的能力。執(zhí)行力對于員工來說，就是工作能力的體現。而員工高效執(zhí)行力，就是員工能夠按質按量、一絲不茍地做好上級交待的工作，衡量的基本標準是提供了上級（客戶或公司）滿意的結果。而執(zhí)行力，是指有效利用資源、保質保量達成目標的能力，指的是貫徹戰(zhàn)略意圖，完成預定目標的操作能力。它可以調動團隊成員的所有資源和才智，并且會自動地驅除所有不和諧和不公正現象，同時會給予那些誠心、大公無私的奉獻者適當的回報。作為**人，我們有著共同的目標，長遠的計劃，在團隊中各司其職，共同進步。團隊和群體有著根本性的一些區(qū)別，群體可以向團隊過渡。團隊，是由員工和管理層組成的一個共同體，它合理利用每一個成員的知識和技能協同工作，解決問題，達到共同的目標。第四篇：團隊協作與高效執(zhí)行力培訓心得《團隊協作與高效執(zhí)行力》培訓心得今天，公司組織我們上了一堂名為《團隊協作和高效執(zhí)行力》培訓課，全天的培訓過程中，**老師通過許多小活動和故事，為我們將團隊協作和高效執(zhí)行力的意義進行了全面的分析，我收獲很多。楊帆老師的倍速提升組織與團隊效能的杠桿讓我們知道 1． 2． 3． 外面的痛苦和快樂是情緒被調動 內在的痛苦和快樂是需要被滿足；痛苦可以使團隊效能提升更訊速，快樂可使團隊效能提升遲緩； 4． 5． 6． 7． 8． 痛苦可以使團隊持久性短暫，快樂可使團隊持久 痛苦使目標達成60分，快樂可使目標達成無極限； 痛苦對資源要求高，而快樂對資源要求低； 痛苦的方式使成功能來得更快；考核的目標永遠都會是完成60分，因為在中國這個世界，60分就是完成目標；在以后的工作中做一個好的引導者讓每一位伙伴在一個歡快的工作環(huán)境中成長通過這次短短幾
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