員工離職審批制度推薦五篇(參考版)
2024-11-14 18:17本頁(yè)面
【正文】 臨時(shí)員工聘用期滿，如工作尚未完成，必須繼續(xù)聘用時(shí)，應(yīng)依程序重新辦理聘用手續(xù)，經(jīng)綜合部核準(zhǔn)后方可聘用。對(duì)經(jīng)管財(cái)務(wù)、有價(jià)證劵、倉(cāng)庫(kù)、營(yíng)銷及會(huì)計(jì)等重要崗位不得聘用臨時(shí)人員。臨時(shí)人員到崗時(shí)，須到人事部提交身份證等相關(guān)證件并填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》存查。公司有權(quán)不發(fā)工資和獎(jiǎng)金等，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失等情況，公司將保留依法追究補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。按照《勞動(dòng)合同》及《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金。離職手續(xù)的辦理參照辭退/勸退人員離職程序。被辭退、勸退員工持《辭退/勸退通知書(shū)》到人事部辦理離職手續(xù)，員工辦理完畢《離職交接清單》后報(bào)人事部核準(zhǔn)并備存。試用期員工在入職后的三天內(nèi)提出辭職者不結(jié)算工資。未簽勞動(dòng)合同的員工沒(méi)有申請(qǐng)擅自離職者，扣發(fā)當(dāng)月工資。（收銀員、吧員、倉(cāng)管、財(cái)務(wù)等相關(guān)人員需提供本地行政事業(yè)單位擔(dān)保人并辦理?yè)?dān)保手續(xù)）驗(yàn)證各種證明文件（學(xué)歷證明、身份證、健康證明等）領(lǐng)取員工手冊(cè)、工號(hào)牌、制服等入職、上崗所需物品；到上崗部門(mén)報(bào)到離職管理程序辭職凡正式員工要求辭職者，經(jīng)理級(jí)以下員工（含經(jīng)理級(jí)）必須提前30天以書(shū)面形式提出離職申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)，未申請(qǐng)擅自離職者，按照《勞動(dòng)合同》及《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金。 辦理離職手續(xù)（1）辭職人持已審批《解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)證明書(shū)》（2）進(jìn)行工作交接（3）攜帶辦公室鑰匙、胸卡等物品到人事部辦理相關(guān)手續(xù)： 人事部負(fù)責(zé)辦理《解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)證明書(shū)》相關(guān)手續(xù)，一式三份：（1）人事部一份，由人事部存入檔案（2）財(cái)務(wù)部一份，與當(dāng)月考勤卡一起由該員工送到財(cái)務(wù)部進(jìn)行結(jié)賬。，以口頭上及書(shū)面形式傳達(dá)辭退通知，所在部門(mén)在當(dāng)事人離職當(dāng)天，將其當(dāng)月實(shí)際出勤情況列表上報(bào)人事部轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)計(jì)發(fā)所得工資。 自動(dòng)離職凡沒(méi)有按要求申請(qǐng)或沒(méi)有經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)同意的辭職，視為自動(dòng)離職；自動(dòng)離職者，除作礦工處理外，不予發(fā)放工資。 調(diào)配程序：《人員變動(dòng)申請(qǐng)表》（按員工調(diào)崗晉升辭職辦理程序）；b由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核、簽字，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批；.，人事部將變動(dòng)人員名單匯總。 轉(zhuǎn)崗：?jiǎn)T工因個(gè)人或其他原因不能在原來(lái)的工作崗位上繼續(xù)工作，或因公司需要調(diào)到其他崗位。 晉升：?jiǎn)T工在工作期間，出色的完成崗位責(zé)任，表現(xiàn)突出或?qū)?jīng)營(yíng)有建設(shè)性建議或樹(shù)立品牌形象、提升公司聲
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