員工離職審批制度推薦五篇-在線瀏覽
2024-11-14 18:17本頁面
【正文】 ：應(yīng)聘者應(yīng)持身份證、學(xué)歷證書以及其他相關(guān)證明材料到人事部填寫《求職申請(qǐng)表》，經(jīng)人事部門進(jìn)行初試審查。 人事部初試主要審查一下兩個(gè)方面：（1）證件是否真實(shí)、齊備；（2）按崗位人員職責(zé)及素質(zhì)要求評(píng)價(jià)應(yīng)聘者學(xué)歷、身高、年齡、形象及素質(zhì)是否達(dá)到所應(yīng)聘崗位的基本要求。 新員工在辦理入職手續(xù)是須提供：（1）身份證復(fù)印件（2）近期1寸彩色免冠照片3張 新員工須辦理如下手續(xù)：（1）填寫《員工入職登記表》，人事部將存入檔案；（2）簽寫《員工保證書》一份，由人事部放入該員工檔案；：（1）身份證復(fù)印件一份（存入檔案）（2）彩色照片三張（入職表1張，員工卡2張） 試用期時(shí)間一般為兩個(gè)月，發(fā)試用期工資（崗位工資等級(jí)為見習(xí)） 若新員工在試用期工作表現(xiàn)特佳，成績(jī)突出，可以考慮縮短其試用期。 轉(zhuǎn)正后員工享受本公司員工工資等級(jí)待遇（初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)）?？己顺煽?jī)優(yōu)異者，公司將按照有關(guān)規(guī)定對(duì)其給予晉級(jí)或晉升。 晉級(jí)：各個(gè)崗位于不同的時(shí)間段進(jìn)行考核，在考核周期內(nèi)，工作表現(xiàn)優(yōu)異，KPI平均得分在80分以上，且全年晉級(jí)積分達(dá)8分以上者可晉級(jí)。在滿足晉級(jí)要求的基礎(chǔ)上，工齡不低于2年且有突出的管理資質(zhì)者，可報(bào)名參加晉升職位的申請(qǐng)，在通過培訓(xùn)考試后，予以晉升。 降級(jí)：?jiǎn)T工在工作期間不能勝任相應(yīng)職位的工作，或嚴(yán)重失職者，但認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好，達(dá)不到辭退或解雇程度的，公司將給予降級(jí)處罰。（離）職 員工因故辭職，必須提前一個(gè)月（30天），以書面形式提出辭職申請(qǐng)，上交所在部門直接負(fù)責(zé)人，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后，到人事部辦理相關(guān)手續(xù)。 辭退：，員工因身體不符合崗位要求或經(jīng)培訓(xùn)后其工作能力、工作質(zhì)量達(dá)不到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，部門負(fù)責(zé)人或公司人事部可縮短試用期或即時(shí)辭退，不做任何補(bǔ)償。 解雇：?jiǎn)T工在工作期間，凡違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定者，將按照《員工管理制度》處理；對(duì)多次重復(fù)違規(guī)者或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤的員工，公司有權(quán)做出立即解雇的處理，今后不再錄用。 《員工管理制度》 《公司工資績(jī)效調(diào)整辦法》 《求職申請(qǐng)表》 《員工入職登記表》 《員工保證書》 《人員變動(dòng)申請(qǐng)表》 《解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)證明書》第五篇：?jiǎn)T工入職離職制度員工入職與離職制度入職程序被聘用人員應(yīng)按
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