員工離職審批制度（推薦五篇）-預(yù)覽頁
【正文】 括辦公用品），交接完畢后到財務(wù)辦理清帳，如無賬目問題，財務(wù)部會計在交接單上簽字。執(zhí)行時間從通知下發(fā)之日起執(zhí)行。 人事部初試主要審查一下兩個方面：（1）證件是否真實、齊備；（2）按崗位人員職責(zé)及素質(zhì)要求評價應(yīng)聘者學(xué)歷、身高、年齡、形象及素質(zhì)是否達(dá)到所應(yīng)聘崗位的基本要求。 轉(zhuǎn)正后員工享受本公司員工工資等級待遇（初級、中級、高級）。 晉級：各個崗位于不同的時間段進(jìn)行考核，在考核周期內(nèi)，工作表現(xiàn)優(yōu)異，KPI平均得分在80分以上，且全年晉級積分達(dá)8分以上者可晉級。 降級：員工在工作期間不能勝任相應(yīng)職位的工作，或嚴(yán)重失職者，但認(rèn)錯態(tài)度較好，達(dá)不到辭退或解雇程度的，公司將給予降級處罰。 辭退：，員工因身體不符合崗位要求或經(jīng)培訓(xùn)后其工作能力、工作質(zhì)量達(dá)不到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，部門負(fù)責(zé)人或公司人事部可縮短試用期或即時辭退，不做任何補償。 《員工管理制度》 《公司工資績效調(diào)整辦法》 《求職申請表》 《員工入職登記表》 《員工保證書》 《人員變動申請表》 《解除勞動合同(關(guān)系)證明書》第五篇：員工入職離職制度員工入職與離職制度入職程序被聘用人員應(yīng)按照公司員工入職程序進(jìn)行入職；入職者在門店試用三天，試用合格的人員按公司要求的時間（每周一和周四）到人事部辦理入職手續(xù)； 填寫《員工正式入職表》并交納2張一寸免冠近照和一張身份證復(fù)印件，管理人員須提供學(xué)歷及其他相關(guān)證明。有特殊情況沒有提前申請離職的員工應(yīng)附情況說明書加以說明，可按正常離職并辦理離職手續(xù)后按實際出勤結(jié)算工資。人事部根據(jù)《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》結(jié)算工資和獎金；審批權(quán)限：經(jīng)理以上級員工（含經(jīng)理級）填寫《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》報總經(jīng)理和董事長簽字批準(zhǔn)，經(jīng)理以下級員工填寫《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》報部門經(jīng)理和店長簽字批準(zhǔn)； 除名/開除因觸犯法律或違反公司規(guī)定而受到處分者，由部門將其材料匯總送人事部，人事部負(fù)責(zé)人報總經(jīng)理和董事長審批后由人事部通知其本人辦理離職手續(xù)。員工未履行勞動合同期限，不足一年按照一個月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金；一年以上不足二年按照二個月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金，并逐年累加。臨時員工在職期間，除工傷例外，其請假一律不發(fā)工資。
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