員工離職審批制度（推薦五篇）-全文預(yù)覽
【正文】 ，應(yīng)及時(shí)通知新入職人員到相應(yīng)部門工作。特此通知行政部 2013年8月9日第三篇：員工獎(jiǎng)懲審批制度員工獎(jiǎng)懲審批表填寫日期: □獎(jiǎng)勵(lì) □處分姓 名部門職 務(wù)獎(jiǎng) 懲 原 因□通報(bào)表揚(yáng)□記小功□記大功經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì) 經(jīng)濟(jì)處罰其他 其他□警告 □記過 □記大過 □辭退 部門 經(jīng)理 意見簽名：日期：人力 資源部 意見 簽名： 日期：總經(jīng)理 意 見 簽名： 日期：第四篇：員工入職離職制度員工入職、離職管理制度按“因事設(shè)崗，因崗擇人”，“公開招聘，公平競爭，擇優(yōu)錄取”的招聘原則進(jìn)行招聘。交接完畢后，將《離職申請表》及交接單送交行政部備案；因嚴(yán)重違反公司規(guī)定的，行政部協(xié)調(diào)相關(guān)部門經(jīng)理后下發(fā)《離職通知單》，辦理終止勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)手續(xù)，給公司造成損失的要追究被辭退人員的相關(guān)責(zé)任；辭職員工于次月發(fā)薪時(shí)結(jié)清工資及社保費(fèi)用，屬解聘性質(zhì)的員工在辦理完離職手續(xù)后，于次月發(fā)薪后兩個(gè)月內(nèi)領(lǐng)取工資，否則視為自動(dòng)放棄；以上為本次制定員工離職管理規(guī)定內(nèi)容，自制度下發(fā)日開始執(zhí)行，請公司員工認(rèn)真閱讀，按照本規(guī)定內(nèi)容辦理相關(guān)手續(xù)。（2）社保關(guān)系。：（1）員工拖欠未付的借款、罰金。第九條 款項(xiàng)移交、業(yè)務(wù)、個(gè)人借款等款項(xiàng)事宜移交公司財(cái)務(wù)部。第五條 開除：嚴(yán)重違反公司規(guī)章紀(jì)律者?！皢T工離職申請書”，并報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。第一篇：員工離職審批制度員工離職審批制度第1章 總則第一條 目的為規(guī)范離職管理工作，確保公司和離職員工的合法權(quán)益，特制定本管理制度。第2章 離職區(qū)分第三條 辭職：員工因個(gè)人原因辭去工作。第四條 辭退（解雇）：員工因各種原因不能勝任其工作崗位或公司因不景氣原因裁員。第八條 事物移交，交接雙方簽字確認(rèn)。（例如維修用品、移動(dòng)存儲(chǔ)工具等）。第十條 辭職員工結(jié)算款項(xiàng)。（1）檔案關(guān)系。，任何一方都可以提請當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院處理。公司所有員工離職經(jīng)部門經(jīng)理同意后，報(bào)總經(jīng)理審核，總經(jīng)理與離職員工離職談話，了解離職原因，避免人才流失；離職流程：離職員工填寫《離職申請表》，并按要求到部門辦理交接手續(xù)（包
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