員工離職操作指引范文合集-全文預(yù)覽
【正文】 收貨單位）在報(bào)關(guān)單申報(bào)前的7個(gè)工作日到海關(guān)備案，將資料遞交到黃埔海關(guān)新大樓一樓東大廳 “葡萄酒資料交接窗”，并在備案登記本上登記。（紙制）備案商品清單（按照附表一格式填寫(xiě)）（電子版）備案商品完整、清晰紙質(zhì)及電子酒標(biāo)（外文正、背標(biāo)、300萬(wàn)像素以上）。新備案制以加強(qiáng)監(jiān)管、提高效能、加快通關(guān)速度為管理目標(biāo)，以分類(lèi)管理及風(fēng)險(xiǎn)管理為指導(dǎo)思想，以“企業(yè)+商品”為管理單元，結(jié)合程序性審核的一種管理模式。（2）未通過(guò)轉(zhuǎn)正審批人員，即證明為不勝任崗位工作，由人力資源部負(fù)責(zé)在試用期滿前書(shū)面通知延期轉(zhuǎn)正或解除勞動(dòng)關(guān)系。（2）與會(huì)人員需包括用人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、導(dǎo)師、部門(mén)同事、人力資源及工作關(guān)聯(lián)部門(mén)有關(guān)人員。（1）對(duì)《員工試用期管理實(shí)施手冊(cè)》執(zhí)行情況進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，可從執(zhí)行態(tài)度、完整性、有效性等方面考查?！秵T工試用期管理實(shí)施手冊(cè)》，撰寫(xiě)轉(zhuǎn)正述職報(bào)告，作轉(zhuǎn)正工作匯報(bào)。、部門(mén)負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審核。（培訓(xùn)費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、福利費(fèi)等）。員工因違法違紀(jì)或發(fā)生重大事故被公司開(kāi)除的，各部門(mén)填寫(xiě)《員工提交申報(bào)單》，經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源主管、行政主管領(lǐng)導(dǎo)簽批后，上報(bào)辦公室，辦理相關(guān)人事手續(xù)。員工因誡勉多次仍不能勝任本職工作的需辭退，所在部門(mén)及時(shí)填寫(xiě)《員工提交申報(bào)單》，注明原由，經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源主管、行政主管領(lǐng)導(dǎo)簽批后，按規(guī)定辦理離職結(jié)算手續(xù)。員工自愿提出辭職，填寫(xiě)《辭職申請(qǐng)單》，經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源主管、行政主管領(lǐng)導(dǎo)簽批后，按規(guī)定辦理離職結(jié)算手續(xù)。第一篇：?jiǎn)T工離職操作指引員工離職操作指引，合理調(diào)配公司人力資源，以達(dá)到有效使用，規(guī)范員工離職手續(xù)正常辦理。、勸退、辭退、辭職的中層領(lǐng)導(dǎo)，由行政部負(fù)責(zé)人做離職面談，并做好員工的離職記錄，上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)。、中層管理以上人員辦理離職須提前一個(gè)月填報(bào)《辭職申請(qǐng)單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批，到期后辦理離職手續(xù)，其他人員依據(jù)其具體情況辦理。，在本部門(mén)核定未發(fā)工資的各月出勤天數(shù)，并辦理完工作交接和物資交接（如印鑒、鑰匙、文件、賬本、檔案、電腦密碼等）手續(xù)；（如工作服、安全帽等）、相關(guān)物資和各類(lèi)工具；，注明截止辭職
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