員工離職審批制度推薦五篇-展示頁(yè)
2024-11-14 18:17本頁(yè)面
【正文】 公室審核、備案后方可視為交接完成。第九條 款項(xiàng)移交、業(yè)務(wù)、個(gè)人借款等款項(xiàng)事宜移交公司財(cái)務(wù)部。第3章 離職手續(xù)辦理第七條 工作移交離職員工將本人經(jīng)辦的各項(xiàng)工作、保管的各類(lèi)工作資料移交給直接上級(jí)所指定的人員，并要求接交人在“工作交接單”上簽字確認(rèn)。第五條 開(kāi)除：嚴(yán)重違反公司規(guī)章紀(jì)律者?！皢T工離職申請(qǐng)書(shū)”，并報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。若有特例，由總經(jīng)理簽字認(rèn)可。第一篇：?jiǎn)T工離職審批制度員工離職審批制度第1章 總則第一條 目的為規(guī)范離職管理工作，確保公司和離職員工的合法權(quán)益，特制定本管理制度。第二條 適用范圍所有員工，不論何種原因離職，均依本辦法辦理。第2章 離職區(qū)分第三條 辭職：?jiǎn)T工因個(gè)人原因辭去工作。第四條 辭退（解雇）：?jiǎn)T工因各種原因不能勝任其工作崗位或公司因不景氣原因裁員。第六條 自動(dòng)離職：?jiǎn)T工無(wú)故曠工3日以上。第八條 事物移交，交接雙方簽字確認(rèn)。、（辦公室、辦公桌）鑰匙。（例如維修用品、移動(dòng)存儲(chǔ)工具等）。（協(xié)議）移交至公司財(cái)務(wù)部。第十條 辭職員工結(jié)算款項(xiàng)。、傭金。（2）員工對(duì)未交接事物的賠償金第十一條關(guān)系轉(zhuǎn)移。（1）檔案關(guān)系。（3）其他。，任何一方都可以提請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院處理。第二篇：?jiǎn)T工離職制度員工離職管理規(guī)定現(xiàn)根據(jù)公司實(shí)際情況行政部特制定本公司員工離職管理規(guī)定，以便約束員工和促進(jìn)公司更好的發(fā)展。公司所有員工離職經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后，報(bào)總經(jīng)理審核，總經(jīng)理與離職員工離職談話(huà)，了解離職原因，避免人才流失；離職流程：離職員工填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》，并按要求到部門(mén)辦理交接手續(xù)（包括辦公用品），交接完畢后到財(cái)務(wù)辦理清帳，如無(wú)賬目問(wèn)題，財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)在交接單上簽字。（后附離職申請(qǐng)表、交接單）行政部2013年8月9日員工離職審批表員工離職交接清單離職員工應(yīng)在最后一個(gè)工作日完成所有工作及財(cái)物的移交關(guān)于工資發(fā)放調(diào)整日期的通知公司全體員工：為了保證考勤工作細(xì)致完整及促進(jìn)公司更有利的發(fā)展，特此將工資發(fā)放日期進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整如下：目前公司實(shí)行發(fā)薪日為每月6日，發(fā)放上一月工資，行政部每月1日將考勤上交財(cái)務(wù)部。執(zhí)行時(shí)間從通知下發(fā)之日起執(zhí)行。
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