【摘要】第一篇:縣公路養(yǎng)護(hù)管理人員管理實(shí)施細(xì)則 縣道公路養(yǎng)護(hù)管理人員管理制度 為了搞好我縣縣道養(yǎng)護(hù)管理工作,依據(jù)《洛陽(yáng)市縣鄉(xiāng)公路養(yǎng)護(hù)管理?xiàng)l例》,結(jié)合我縣實(shí)際情況,特制定本方案。 1、公路養(yǎng)護(hù)管理人員必須...
2024-11-14 18:15
【摘要】第一篇:中層及以下管理人員管理實(shí)施細(xì)則 中層及以下管理人員管理實(shí)施細(xì)則總則 一、為規(guī)范中層及以下人員管理,充分調(diào)動(dòng)其積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,營(yíng)造公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人環(huán)境和氛圍,建立能上能下...
2024-11-09 13:20
【摘要】附2中層管理人員績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則(討論稿)1、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)通用部分60分(1)計(jì)劃工作10分(2)經(jīng)營(yíng)管理10分(3)安全管理20(4)基礎(chǔ)管理10分(5)精神文明綜合治理10分專業(yè)部分40分2、通用部分計(jì)劃工作10分考核內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)1、部門月度工作有部署,完成有考核。規(guī)范、
2025-04-15 05:20
【摘要】縣公路養(yǎng)護(hù)管理人員管理實(shí)施計(jì)劃與縣共青團(tuán)委年度工作計(jì)劃匯編 第6頁(yè)共6頁(yè) 縣公路養(yǎng)護(hù)管理人員管理實(shí)施計(jì)劃 為了搞好我縣縣道養(yǎng)護(hù)管理工作,依據(jù)《洛陽(yáng)市縣鄉(xiāng)公路養(yǎng)護(hù)管理?xiàng)l例》,結(jié)合我縣實(shí)...
2024-11-22 05:51
2025-04-15 22:42
【摘要】第一篇:公路養(yǎng)護(hù)公司管理人員考核獎(jiǎng)懲辦法 公路養(yǎng)護(hù)公司管理人員考核獎(jiǎng)懲辦法 為了規(guī)范管理、促進(jìn)發(fā)展、激勵(lì)廣大干部職工的積極性,實(shí)行重貢獻(xiàn)、重實(shí)績(jī)的分配激勵(lì)機(jī)制,挖潛增效、罰懶獎(jiǎng)勤,結(jié)合公司實(shí)際,特...
2024-11-14 18:05
【摘要】縣公路養(yǎng)護(hù)管理人員管理實(shí)施計(jì)劃與縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整調(diào)研報(bào)告匯編 第7頁(yè)共7頁(yè) 縣公路養(yǎng)護(hù)管理人員管理實(shí)施計(jì)劃 為了搞好我縣縣道養(yǎng)護(hù)管理工作,依據(jù)《洛陽(yáng)市縣鄉(xiāng)公路養(yǎng)護(hù)管理?xiàng)l例》,結(jié)合我...
2024-11-22 05:56
【摘要】中高層管理人員分紅權(quán)激勵(lì)制度實(shí)施細(xì)則目錄第一章總則 3第二章分紅權(quán)激勵(lì)制度的實(shí)施流程 4第三章分紅權(quán)激勵(lì)制度激勵(lì)對(duì)象的確定方法 5第四章業(yè)績(jī)考核指標(biāo)、業(yè)績(jī)目標(biāo)的確定 6第五章激勵(lì)基金核算、提取及處理的方法 7第六章 績(jī)效考核辦法 9第七章 激勵(lì)基金的分配與發(fā)
2025-04-10 22:56
【摘要】第一篇:管理人員考評(píng)細(xì)則 管理人員考評(píng)細(xì)則 為了加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理,將目標(biāo)管理工作落到實(shí)處,充分調(diào)動(dòng)廣大干部職工的工作積極性,按照目標(biāo)管理與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的原則,制定此考核辦法。 一、檢查考評(píng)辦法 ...
2024-11-03 03:09
【摘要】附件1:2014年度項(xiàng)目管理人員考核評(píng)級(jí)實(shí)施細(xì)則1總則評(píng)級(jí)的目的:提高公司的整體管理水平,完善公司的分配激勵(lì)機(jī)制,推進(jìn)和優(yōu)化公司的人才隊(duì)伍建設(shè),建立專業(yè)技術(shù)管理人員職業(yè)化培養(yǎng)通道,促進(jìn)公司員工的成長(zhǎng)與進(jìn)步。評(píng)級(jí)的原則:以現(xiàn)崗位為準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)級(jí);以績(jī)效考核定級(jí)別,以崗位級(jí)別定薪酬。評(píng)級(jí)的范圍:公司所屬項(xiàng)目經(jīng)理部在管理崗位工作的自有員工、執(zhí)行自有員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的勞務(wù)派
2025-04-14 23:52
【摘要】【前言】一、為進(jìn)一步提高員工的整體績(jī)效,從而提升公司員工的核心競(jìng)爭(zhēng)力,特制定本辦法。二、本辦法與“《08年薪酬方案》、**中心績(jī)效方案、**中心績(jī)效方案、**中心績(jī)效方案、臨時(shí)人員管理規(guī)定及薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)”相輔相成,共同構(gòu)成員工激勵(lì)體系。三、本辦法適用于*****總部及所有分、子公司后勤管理部門的非試用期員工考核、員工調(diào)崗或晉升后考核期內(nèi)的
2025-01-15 02:43
【摘要】15/16江蘇省建筑施工企業(yè)管理人員安全生產(chǎn)考核管理實(shí)施細(xì)則為了提高全省建筑施工企業(yè)管理人員的安全生產(chǎn)知識(shí)水平和管理能力,保證建筑施工安全生產(chǎn),根據(jù)《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》、《安全生產(chǎn)許可證條例》和建設(shè)部《建筑施工企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和專職安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)考核管理暫行規(guī)定》,制訂本實(shí)施細(xì)則。一、組織領(lǐng)導(dǎo)省成立“江蘇省建筑施工企業(yè)管理人員安全生
2025-04-21 06:14
【摘要】 小學(xué)管理人員崗位管理考核細(xì)則 管理人員崗位管理績(jī)效考核分兩部分組成:一部分是學(xué)月考核(占70%)二是學(xué)年末考核(占30%)。全年以10個(gè)月計(jì)。具體操作辦法如下: 一、學(xué)月崗位管理職責(zé)考核(70%) 1、考核形式 中心校行政人員組成考核組進(jìn)行評(píng)分,總分為100分。計(jì)算方式: 學(xué)月崗位津貼=崗位津貼×70%×學(xué)月考核得分÷100
2025-02-11 20:40
【摘要】農(nóng)村公路日常養(yǎng)護(hù)實(shí)施細(xì)則第一章 總 則第一條 為規(guī)范我縣縣級(jí)公路日常養(yǎng)護(hù)管理,促進(jìn)全縣縣級(jí)道路常態(tài)化、規(guī)范化養(yǎng)護(hù),根據(jù)《公路法》、《安徽省公路安全保護(hù)條例》和《無(wú)為縣人民政府關(guān)于農(nóng)村公路管理養(yǎng)護(hù)體制改革的實(shí)施意見》等法律、法規(guī)以及相關(guān)文件精神,并結(jié)合我縣縣級(jí)道路實(shí)際情況,特制定本細(xì)則。第二條本細(xì)則適用于無(wú)為縣行政區(qū)域內(nèi)的縣道及附屬設(shè)施的日常巡查與養(yǎng)護(hù)管理(不包括國(guó)省道、重要
2025-07-02 22:06
【摘要】第一篇:公路養(yǎng)護(hù)公司預(yù)防性養(yǎng)護(hù)實(shí)施細(xì)則 公路養(yǎng)護(hù)公司預(yù)防性養(yǎng)護(hù)實(shí)施細(xì)則 公路養(yǎng)護(hù)公司預(yù)防性養(yǎng)護(hù)實(shí)施細(xì)則公路養(yǎng)護(hù)公司預(yù)防性養(yǎng)護(hù)實(shí)施方案 一、指導(dǎo)思想預(yù)防性養(yǎng)護(hù)的指導(dǎo)思想是認(rèn)真執(zhí)行“預(yù)防為主、防治結(jié)...
2024-10-03 19:33